不同個人特性變項工作壓力差異分析

本節探討及分析臺東某後勤單位士官兵對其於組織工作壓力，是否因個人背 景變項不同而差異。背景變項包括性別、年齡、職別、教育程度、服務年資、職 位、兵科、婚姻狀況及有無子女等。採用獨立樣本ｔ檢定及單因子變異數分析（one way ANOVA）等統計方法，進行各項資料分析，其中單因子變異數分析法，若 p 值達到顯著水準後，再以事後比較考驗（Post Hoc Tests）之最小顯著差異法（Least Significant Difference，LSD）進行事後比較分析，檢定那幾個組別之間其差異情形 達到顯著水準，並就其組別間做差異性之比較分析。 

一、不同性別志願役士官兵在工作壓力之差異分析

不同性别志願役士官兵在工作壓力各構面感受上，僅在「生涯發展」構 面達顯著差異，且由平均值看出，臺東某後勤單位女性志願役士官兵在此構 面上的工作壓力感受大於男性，探其原因可能由於現今組織精簡，女性做事 又比男性更加仔細小心，故後勤單位女性在後勤單位肩負較重之補給申請料 帳管理業務，加上女性志願役士官兵需輪值星、站哨等，備感辛苦。加上現 行制度將體測標準提升並納入晉任必要條件，更加使得女性志願役士官兵擔 心未來能否如期晉升、擔心成為下一波的裁員對象，內心產生不確定感與擔 憂，易形成工作壓力。

表 4- 6 不同性別志願役士官兵在工作壓力之 t 檢定分析（N=178）

構面 男性（N=147） 女性（N=31）

平均數 標準差 平均數 標準差 p 值

生涯發展 26.4286 5.92649 29.4516 5.80711 .010^* 工作與家庭之

互動 17.6599 3.99228 18.1613 3.31760 .515 工作中之人際

關係 15.2177 3.50443 15.3226 2.49516 .874 工作本身因素 11.8639 2.33977 12.5161 2.12714 .154 成就 10.6395 2.65337 10.9355 1.86074 .462 整體情形 81.8095 13.69398 86.3871 10.33659 .040^*

*p＜.05；^**p＜.01；^***p＜.001 資料來源：研究者整理

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工作本身 因素

1. 高中(職) 108 11.9630 2.29964

.271 .763 2. 專科 30 11.7667 2.52823

3. 大學 40 12.1750 2.21750 4. 碩士 0 0 0 5. 其他 0 0 0

成就

1. 高中(職) 108 10.6759 2.57170

.058 .944 2. 專科 30 10.6000 2.23761

3. 大學 40 10.8000 2.68137 4. 碩士 0 0 0 5. 其他 0 0 0

總和情形

1. 高中(職) 108 82.2037 12.64893

.192 .825 2. 專科 30 83.9000 13.12368

3. 大學 40 82.7250 15.13865 4. 碩士 0 0 0 5. 其他 0 0 0

*p＜.05；^**p＜.01；^***p＜.001 資料來源：研究者整理 四、不同服務年資志願役士官兵在工作壓力之差異分析

在工作壓力上，不同服務年資志願役士官兵在「生涯發展」、「工作與家 庭之互動」、「工作中之人際關係」構面，p 值均小於 0.05，已達統計上顯著 水準，有顯著差異。進一步以 LSD 法進行事後比較分析發現，臺東某後勤單 位志願役士官兵年資滿 6 年-10 年、11 年-15 年及 16 年-20 年在「生涯發展」

構面上的工作壓力大於，年資 5 年以下的志願役士官兵。「工作與家庭之互動」

構面，年資 6 年-10 年、16 年-20 年的志願役士官兵工作壓力感受大於年資 5 年以下。在「工作中之人際關係」構面，年資 6 年-10 年的志願役士官兵工作 壓力感受大於年資 5 年以下志願役士官兵。探其原因可能由於 5 年以下志願 役士官兵，年紀較小、工作經驗不足及本職學能差，上級長官多會將任務交 付予年資較長之志願役士官兵，使得年資較長之領導幹部而言，需將其業務、

任務完成，必免長官責難，因此年資較長者壓力感受較大。

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「成就」構面中，無子女之志願役官兵工作壓力感受多於有子女之志願 役官兵，探究其原因無子女之志願役官兵多數為未婚，由於沒有家庭、子女 包袱，時間支配較為自由，故經常被派去伴隨基地單位執行任務，且衛哨勤 務多，故無法發揮自己的專業技術和能力，上級長官不易看見自己的專業與 能力，影響晉升和受訓進修機會，影響其工作壓力。

表 4- 13 不同子女狀況志願役士官兵在工作壓力之 t 檢定分析（N=178）

構面

有子女（N=40） 無子女（N=138）

p 值 平均數 標準差 平均數 標準差

生涯發展 28.8500 5.75371 26.4058 5.97884 .023^* 工作與家庭之

互動 20.1000 2.94218 17.0652 3.85921 .000^**

工作中之人際

關係 15.2000 3.23602 15.2464 15.2464 .939 工作本身因素 12.0000 2.36426 11.9710 2.30500 .945 成就 9.7750 2.75017 10.9565 2.41004 .009^**

整體情形 85.9250 11.76999 81.6449 13.54894 .072

*p＜.05；^**p＜.01；^***p＜.001 資料來源：研究者整理 九、小結

本節就不同個人特性變項志願役士官兵在工作壓力之「生涯發展」、「工作與 家庭之互動」、「工作中之人際關係」、「工作本身因素」及「成就」之差異分析結 果發現如下，如表 4-14 所示：

（一）顯著性差異情形

1.整體情形：除「教育程度」、「職位」、「兵科」及「有無子女」外，其 餘變項均有顯著差異。

2.生涯發展：除「教育程度」及「兵科」外，其餘變項均有顯著差異。

3.工作與家庭之互動：除「性別」、「教育程度」、「職位」、「兵科」外，

其餘變項均有顯著差異。

4.工作中之人際關係：除「性別」、「年齡」、「教育程度」、「職位」、「兵

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31-40>18-20 31-40>21-30

31-40>18-20

31-40>21-30 - 31-40>18-20

31-40>21-30 - 31-40>18-20 31-40>21-30

6-10>5 以下 16-20>5 以

下

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及假設 2-1 至 2-8 驗證分析結果如表 4-15 所示。

表 4- 15 研究假設驗證表

研究假設內容 驗證結果

2-1：不同性別的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 成立 2-2：不同年齡的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 成立 2-3：不同教育程度的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 不成立 2-4：不同服務年資的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 成立 2-5：不同職位的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 成立 2-6：不同兵科的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 不成立 2-7：不同婚姻狀況的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 成立 2-8：不同子女狀況的臺東某後勤單位官兵對其於組織工作壓力有顯著差異 成立 資料來源：研究者整理

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