一、我國女性排球裁判參與執法之現況
排球裁判一路從國家 C 級參與執法，晉身 B 級、A 級，甚至取得國際裁判資格，
至少需經歷 10 年的時間及過程中努力不懈的付出、不斷督促自己積極進取以求自我專 業成長，才得以順利在各階段取得更進一級的國家裁判資格。而目前全國各級別排球 男、女裁判人數計有 2,281 位，C 級裁判人數佔有 1,806 位，中級以上 (含 B、A、國際 級) 裁判有 455 位，人數的差距，或許剛踏入排球裁判領域的夥伴佔多數，但其中不乏 在參與執法的歷程當中，因自我內在或外在因素的種種原因而退出裁判領域。而值得注 意的是女性裁判的人數，從 C 級的 670 人，到 B 級的 45 人，差距之大，不得不令人關 切此議題。而能晉身至 B 級的女性裁判，往往已克服了可能阻礙其參與執法工作的因 素，而能持續參與，繼而晉身 A 級裁判之列，甚至進一步爭取國際裁判資格。
由研究結果可以發現，這些女性裁判在最初接觸排球裁判執法工作至今，她們的心
路歷程是有不同的起伏的變化，而本研究之八位研究對象，支持她們能夠持續參與裁判 執法達九年以上的動機及動力的確值得探討。
二、家庭、性別角色刻板印象，是阻力也是助力
(一)「家庭」站在哪一邊?1. 相夫教子為生活重心
性別平權的意識雖為大多數人接受，但至今仍很難落實到實際的日常生活當中；
本研究結果亦驗證了女性排球裁判即使擁有全職的工作，仍身負工作與家庭雙重 責任，在家庭中大部分的家務工作仍然需由女性來承擔。研究結果也顯示傳統社 會的性別角色規範並不贊同女性為了追求個人成就而影響家庭，要求女性在家庭 上投入的時間需要較多，女性在家庭角色地位，賦予女性的責任繁重、需以照料 他人為己任，如教養孩子、陪伴孩子的角色，長期以來，均由女性扮演。這些現 象對於女性裁判執法工作的參與，不可謂無阻礙之影響。
2. 家庭可以為強力的後盾
本研究發現，女性裁判雖認同女性在家相夫教子的角色是無可避免，但是也強調 希望自己除了家庭、工作之外，也能有屬於自己的生涯發展、自己的一片天空。
家庭成員如確實能提供情感性及實質上的支持，對於女性排球裁判而言，無疑是 一股強大支持其參與執法的力量，對於已婚有家庭的女性裁判，丈夫若能確實分 擔家務，且對於女性裁判所面臨的壓力、所遭遇的困難都能適時提供關懷、安慰 與鼓勵，並提供建議或忠告，更能形成女性裁判能持續參與執法工作之最大後盾。
(二) 突破「性別角色刻板印象」的框架
1. 對於女性角色扮演的期望父權體制下對於女性的制式標準，認為女性的特質就是 柔弱的，缺乏果斷判決能力，傳統社會文化規範對女性產生的性別角色限制，似 乎才是對女性成就最大的侷限。本研究結果發現了在排球運動領域，各方對於女 性裁判確實存在著固有的性別角色刻板印象，造成對女性裁判能力上的不信任，
甚至有女性裁判曾遭受教練不尊重的言語攻擊。而在排球裁判體系之下，女性裁 判幾乎沒有機會可以在這領域擔任重要的角色職務，這些因性別角色造成的不平
等現象，都會造成女性裁判形成負面的自我概念、自信心的低落、抑制了潛能的 發揮、降低了參與執法的意願…等結果，懷疑自己是否適合繼續參與執法工作。
2. 研究結果指出女性排球裁判皆不因社會上或在球場上教練、球員、球迷甚至裁判 同仁對其存有性別的偏見而感到氣餒，反而更努力跳脫性別角色的框架及束縛，
更要求自己不斷地進步，要求自己加強自己的專業技術與知能，努力提升自我心 理素質、自信心，並藉由臨場執法及觀摩裁判同仁及前輩的執法過程，來累積自 己的執法經驗，養成不卑不亢的態度面對一切所可能遇到的挑戰，展現女性堅強 獨立的韌性與毅力，進而晉身國際 A 級裁判及國際裁判之列。
三、同儕情誼、人際互動關係
本研究的結果顯示女性裁判重視人際關係、與人之間的互動。女性裁判彼此之間都 有共同的興趣、喜好，共同的背景、理念與共同的目標。在裁判領域及在排球場域上，
能夠彼此相互協助、扶持和鼓勵，分享執法經驗與技術的交流，討論在執法過程中所遭 遇的困難以尋求突破，提振工作士氣與服務效能，彼此間因而建立了深厚的情感；而同 儕的鼓勵對女性突破參與執法障礙，具有相當正面的影響，使女性裁判在這場域感受到 一份團體歸屬感，無形中形成了一股支持女性裁判持續參與執法的動力。
四、女性賦權的實現
女性主義是一套價值體系其雖始於政治行動，卻帶給學術界許多新的動力，其研究 目標是改變社會權力結構、追求解放並期待匡正社會文化對於女性經驗的忽視及扭曲，
經由回歸女性在家庭內外主宰個人生命與身體之權力，積極爭取女性應有之平等、尊 嚴、與自由選擇等權利，並消除社會上既存之因性別所造成所有形式的不平等與壓迫 (葉智魁，1995)。女性主義不斷檢視知識體系背後的「男性中心」思維並以女性為主體 經驗建構知識，直接或間接地豐富了人類知識體系的多元性 (陳麗文，2002)。女性需明 白，自由只有在一直轉變的過程中努力去獲得，女性要持續確認自己的需求及權利，發 展自我，不斷省思，自我成長，並重新關注自我的生活經驗 (胡美智，2011)。
本研究結果也證實個體對自我能力的知覺的確會影響個人的成就行為；女性積極開 拓自我的能力與潛能，不僅豐富自我的生活體驗，提升生活品質，肯定自我，更可以促
進自我實現的成就，也能有機會排斥或反抗加諸在女性身上固有的傳統觀念，達到女性 自我賦權的可能性。