第五章 結論與建議
第三節 研究限制與後續研究建議
本節說明可能產生之研究限制及對後續研究者在相關議題下之不同面向的建議，
從反思研究可能產生之盲點出發；到開枝散葉對後續研究之建議，分述如下：
壹、 研究限制
本研究在分析深度訪談資料及整理相關研究文獻資料時，由於質化研究的侷限性，
不可避免地將會產生下列研究限制：
一、 研究對象的限制
本研究以交通部內現職公務人員為研究對象，意欲以不同階層的公務人員之深度 訪談結果，求得公務人員普遍對本次改革方案抱持之認知、態度及評價，但畢竟各機 關的組成結構、環境生態等都略有差異，且對改革方案之看法有因人而異之特性，因 此，針對交通部現職公務人員以訪談等方式所得出的研究結果，可能無法代表其他各 級政府機關也能得到類似的結論。又公務人員配合訪談意願不高，取樣不夠多也可能 造成結果偏誤。
二、 訪談人員身分的限制
深度訪談雖然可以藉由與訪談對象的面對面接觸，從受訪者的音調、表情及細微 的肢體動作，更深入了解受訪者的想法，但也可能因為訪談人員的身分、詢問方式等，
而使訪談資料的分析出現偏誤。由於研究者任職於交通部，雖然受訪者可能因為研究 者的同仁身分，而能侃侃而談；但所謂一體常有兩面，受訪人員也可能因為與研究者 熟識，未來仍是工作夥伴，而未將本研究所欲得之資訊據實以告。
三、 研究範圍的限制
本研究的目的，在於了解公務人員對 2013 年公務人員退休制度變革之認知、態 度及評價，聚焦於公務人員退休制度及公務人員對變革的看法，對於其他職業族群的 退休制度及看法著墨較少，因此無法了解各職業族群間可能形成的交互影響關聯，所 以，對於本研究的關注焦點範圍，亦為本研究的研究限制之一。
129
四、 研究時間的限制
在研究時間的限制下，無法進行長期的參與觀察以獲取公務人員隨時間演變；更 深入、廣泛及澈底的意見，只能就研究時間內（2013.10 至 2014.04 間）交通部現職公 務人員展現之認知、態度等資訊，進行觀察及訪談，並依結果撰寫本文。
貳、 後續研究建議
本段對後續研究提出在研究對象及方法方面之建議如下：
一、 研究對象方面
在研究對象上，本研究係以交通部現職人員為研究對象，未擴及其他機關。今後 的研究，建議可擴及其他中央機關、地方機關的公務人員，比較橫向間不同機關或縱 向間不同層級機關之公務人員對改革方案之意見，進行分析並作比較研究。
二、 研究方法方面
另在研究方法上，本研究採用參與觀察及深度訪談等方式，屬質化研究方法，依 平時觀察及訪談結果歸納出研究發現及提出政策建議。為了能更全面了解公務人員整 體看法，建議未來可以問卷調查法等量化研究方法，蒐集研究資料，以實證調查並善 用統計分析工具，求得量化之可靠數據，使公務人員之意見能更全面及完整的陳述。
130
參考文獻
公務人員退休撫卹基金（2013）。公務人員退休撫卹基金簡訊。公務人員月刊，204，
60-64。
王德睦（2009）。人口。載於瞿海源、王振寰（編），社會學與台灣社會（329-352頁）。 臺北市：巨流圖書股份有限公司。
王琁（2009）。退休基金管理人責任之研究－以公務人員退休撫卹基金為例。國立臺 灣大學法律學系碩士學位論文，未出版，臺北市。
王儷玲（2008）。我國公務人員退休制度未來改革方向。公務人員月刊，147，9-18。
王儷玲（2007） 。全球公務人員退休制度設計之改革與發展。公務人員月刊，135，2-5。
王正（2000）。我國公務員退撫基金採確定給付制或確定提撥制？。公務人員月刊，
46，4-21。
丘昌泰（2014）。公共政策（第五版）。高雄市：巨流圖書股份有限公司。
石建華（2008）。公務人員退休制度改革之研究。商水學報，1，162-173。
考試院機要室（2013）。希望您多了解年金改革，未出版。
考 試 院 全 球 資 訊 網 （ 2010 ）。 中 英 雙 語 詞 彙 ， 2013 年 10 月 17 日 ， 取 自 ： http://www.exam.gov.tw/。
朱承平（2004）。人力資源管理在變革中所承擔的角色功能－以某跨國公司推動六標 準差為例。國立政治大學經營管理系碩士學位論文，未出版，臺北市。
吳泰成（2008）。影響公務人員退休制度設計的重要因素。公務人員月刊，147，5-8。
吳泰成（2007）。現階段退休制度改革方案之評析與期望。考銓季刊，50，1-18。
吳家懷（2007）。退休金制度改革採確定提撥制觀念上應有的認識。公務人員月刊，
135，28-37。
131
吳容明（2006）。從公務人員退休相關數據談退休制度改革。研習論壇月刊，65，1-19。
呂明泰（2013a）。公務人員退休年金制度改革的政策解析。人事行政，183，35-46。
呂明泰（2013b）。公務人員退休年金改革的理念論述－兼談改革的效益評估。當代財 政，29，9-28。
呂明泰（2008a）。公務人員退休制度改革的新思維。國家菁英季刊，4（2），71-94。
呂明泰（2008b）。公務人員退休法制改革的守與變。公務人員月刊，147，19-39。
呂志崗（2004）。學校組織變革中校長領導風格與教師抗拒變革關係之研究。國立政 治大學教育系碩士學位論文，未出版，臺北市。
余玉麟（2007）。公務人員退休制度變革方案對組織承諾與離退意願影響之研究－以 行政院所屬各單位中部辦公室基層公務人員為例。朝陽科技大學工業工程與管 理系碩士學位論文，未出版，臺中市。
沈佳慧（2007）。以公務人員與勞工觀點探討我國退休金制度之研究。國立東華大學 企業管理學系碩士學位論文，未出版，花蓮縣。
林欣怡（2013）。公務人員退休撫卹基金收支現況。公務人員月刊，204，6-15。
周麗芳（2011）。公務人員舊制年資退休經費潛藏負債精算。銓敘部結案報告，未出 版。
互動百科（2012）。退休制度，2013年6月28日，取自：http://www.baike.com/wiki/。
柯木興（2013）。社會保險（第三版）。臺北市：三民書局。
施華恩（2009）。我國公務人員保險及退休制度晚近變革之介紹。人事月刊，49（6）， 51-56。
郝鳳鳴（2004）。勞工退休金條例規範基礎分析。月旦法學雜誌，112，170-186。
高永光（2012）。政府組織再造中官制官規及人事制度：核心問題之探討。公務人員月 刊，189，25-31。
高永光（2004）。政府彈性用人制度之探討。國家政策論壇，93（1），30-37。
132
陳金貴（2013）。政府人事改革的省思：人力資源管理的觀點。人事行政，182，69-76。
陳登源（2013）。公務人員退休制度改革方案評析。人事行政，183，24-34。
陳光照（2008）。85退休新制修正草案對公務人員士氣影響之研究－以考試院本部為 例。國立中山大學社會科學院高階公共政策碩士學位論文，未出版，高雄市。
陳愛娥（2007）。平等原則作為立法形塑社會給付體系的界限－兼評司法院大法官相 關解釋。憲政時代，32（3），259-298。
陳中石（2005）。公務人員退休制度之研究。國立臺灣海洋大學海洋法律系碩士學位 論文，未出版，基隆市。
陳麗如（2003）。公務人員退休制度資產負債管理與退休所得替代率之模擬分析－以 雙層制現金餘額兼採確定提撥計劃為例。國立政治大學風險管理與保險系碩士 學位論文，未出版，臺北市。
孫本初（2010）。新公共管理（第三版）。臺北市：一品出版社。
孫本初（2007）。組織變革。研習論壇月刊，78，13-26。
夏榕文、張俊烽（2007）。員工組織變革認知對組織承諾與工作投入之影響。績效與策 略研究，4（2），111-121。
唐雲明（2009）。從組織變革探討台灣警察與消防組織之分立。銘傳學刊，17（6） ，87-102。
翁岳生（2011）。司法院大法官解釋與台灣民主政治及法治主義之發展。台灣法學，
178，1-14。
凌新福（2010）。多元與選擇：各國退休制度改革動向之評析。教育研究，18，87-97。
張桂慈（2011）。組織變革與資訊科技以國立故宮博物院為個案探析。國立政治大學 公共行政學系碩士學位論文，未出版，臺北市。
張麗玲（2008）。公務人員退休所得合理化之研究－以高雄縣公務人員為例。國立中 山大學社會科學院高階公共政策碩士學位論文，未出版，高雄市。
133
國家教育研究院（2013）。雙語詞彙、學術名詞暨辭書資料網，2013年7月7日，取自：
http://terms.naer.edu.tw/。
許濱松（2007）。當前公務人員退休制度之問題及其改革。考銓季刊，50，19-36。
張宏榮、侯嘉政（2008）。組織變革模型之探討：一個臺灣中小企業個案。環球技術學 院科技人文學刊，8，1-20。
商 業 週 刊 （ 2008 ）。 經 濟 學 者 自 私 自 利 ， 2013 年 10 月 17 日 ， 取 自 ： http://www.businessweekly.com.tw/。
馮惠平（2013a） 。從信賴保護原則論公務人員退休年金制度改革。人事月刊，334，28-37。
馮惠平（2013b）。從俸給結構與退休所得論公務人員退休年金給付制度改革－兼論信 賴保護原則。文官制度季刊，5（2），27-55。
黃宣榕（2010）。自願退休公務人員月退休金起支年齡延後方案預評估之研究：以行 政院衛生署為例。國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士學位論文，未出版，
臺北市。
黃俊杰（2010）。信賴保護。月旦法學教室，91，49-59。
黃鼎佑（2008）。論歐盟國家當前年金制度改革的核心議題－以奧地利為例。玄奘法 律學報，9，51-85。
曾明發（2009）。公務人員退休制度之困境及改革思辯。人事行政，167，14-23。
董保城（2011）。行政法講義（第二版）。臺北市：國家圖書館。
詹中原（2007）。組織變革與組織發展。研習論壇月刊，78，1-12。
葉長明（1996）。公務人員退撫制度檢討改進之研究。公務人員月刊，6，3-21。
葉至誠、葉立誠（2011）。研究方法與論文寫作（第三版）。臺北市：商鼎數位出版有 限公司。
臺 北 市 政 府 法 務 局 （ 2013 ）。 常 見 問 答 ， 2014 年 2 月 23 日 ， 取 自 ：
134
http://www.legalaffairs.taipei.gov.tw/。
鄭淑芬（2013）。你不可不知道的公務人員退休年金改革方案。人事行政，183，47-55。
銓 敘 部 （ 2013a ）。 退 撫 基 金 業 務 概 況 統 計 ， 2013 年 10 月 17 日 ， 取 自 ： http://www.mocs.gov.tw/。
銓 敘部 （2013b ）。 公務人員退休制度未來改革方向 ，2013 年 10月17 日，取自：
http://www.mocs.gov.tw/。
銓 敘部 （2013c ）。 公務人員退休 改革規劃方案說帖， 2013 年10月17 日， 取自：
http://www.mocs.gov.tw/。
銓敘部秘書室（2013a）。考試院審查通過公務人員退休年金改革方案。公務人員月刊，
203，41-49。
銓敘部秘書室（2013b）。銓敘部說明公務人員退休年金改革方案。公務人員月刊，201，
42-45。
銓敘部退撫司（2013）。銓敘部對公務人員退撫制度改革方案各方意見之回應與說明，
公務人員月刊，204，46-51。
銓敘部退撫司（2003）。公務人員退休制度改革方案初步構想之研議。公務人員月刊，
銓敘部退撫司（2003）。公務人員退休制度改革方案初步構想之研議。公務人員月刊，