第五章 研究結論與建議
第三節 研究限制與未來方向
本研究過程力求符合科學原則，但因時間、規模等限制，仍有不足 之處。因此提供幾點建議做為未來研究者之參考。
一、本研究以公立國中教師為例，提出內部行銷、社會支持與工作滿意度 之模型。本研究結果與建議是否能完全推論至各級學校仍有待證實，
故後續研究可增加問卷發放數量，並擴大研究母體至國小、高中、大 學等。
二、本研究探討內部行銷、社會支持與工作滿意度之關聯，後續研究可納 入其他變項如組織承諾、主管領導風格、工作動機、個人特質等，擴 大研究範圍，進行更深入的研究。
三、本研究採用問卷調查法，對於答題者之主觀判斷與認知，可能受當下 環境及心理狀態影響而存在誤差，進而影響研究成果。未來研究除問 卷調查法外，可再加以採用深度訪談、焦點團體訪談法等方式進行研 究，以了解研究對象真實想法。
四、本研究受限於時間與人力因素，僅採用橫斷面資料作為研究依據，只 能用以解釋某個時間點下的現象。後續研究可進行縱貫性研究設計做 更深入的探討。
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