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確立職能模型

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第四章 資料分析

4.5 確立職能模型

表 4.14 驗證式因素分析表 —管理構面

因 素 負 荷 量

工 程 職 行 政 管 理 職 題 項

培 育 他 人 團 隊

領 導 力 培 育 他 人 團 隊 領 導 力

42 0.747 0.621

49 0.853 0.455 ( 0.641)

50 0.518 0.923

45 0.720 0.849

46 ( 0.676) 0.411 0.667

47 0.933 0.695

特 徵 値 3.305 0.816 0.989 2.822 個 別 變 異 量( %) 37.377 31.312 27.961 35.546 累 積 變 異 量( %) 37.377 68.690 27.961 63.507 註:( )內 數 字 表 此 題 項 經 由 因 素 分 析 歸 類 為 此 因 素 的 因 素 負 荷 量,但 在 原 設 計 構 面 的 因 素 負 荷 量 同 時 也 超 過 0.4, 因 此 可 從 因 素 分 析 所 歸 類 的 因 素 移 轉 至 原 設 計 構 面 。

表 4.15 彙整分析刪除之題項表 主 構 面 信 度 分 析

刪 除 之 題 項

鑑 別 度 分 析 刪 除 之 題 項

效 度 分 析

刪 除 之 題 項 總 計 態 度 類 職 能 Q 1、 Q 5、 Q 8、

Q 10、 Q 11、 Q 12 6 題 專 業 類 職 能 ─ Q 19、 Q 28 2 題 人 際 類 職 能 ─ Q 30、 Q 31、 Q 37、 3 題 管 理 類 職 能 ─ Q44、 Q48 Q 43 3 題

總 計 2 題 12 題 14 題

資 料 來 源 : 本 研 究 整 理

本量表經過前述的統計分析方法(信度、鑑 別度、效 度分析)

後,每個題項皆具備區別能力與良好的因素負荷量。因此,此份

「積體電路產業職能量表」至此已建構完成,總計共四大職能主 構面、十二個職能次構面及 36 題衡量題項。下表為本研究所建 立的「積體電路產業職能量表」之職能構面與內涵。

表 4.16 「積體電路產業職能量表」之職能構面與涵意

主 構 面 次 構 面 涵 意 題 號 題 數

成 就 導 向

把 工 作 做 好 或 去 設 定 標 準 挑 戰 自

我 並 追 求 卓 越 。 Q2、 Q3、 Q4 主 動

積 極

主 動 採 取 行 動 避 免 問 題 、 創 造 機 會 、 監 督 工 作 及 清 楚 自 己 的 角 色 與 功 能 。

Q6、 Q7、 Q9

自 信 心 一 個 人 相 信 自 己 具 備 完 成 某 項 任 務 的 能 力 。

Q13、 Q14、

Q15 態 度

尋 求 資 訊

主 動 進 行 資 訊 的 蒐 集 , 而 不 是 接 受 眼 前 現 成 的 內 容 。

Q16、 Q17、

Q18

12

思 考 力

藉 由 將 情 況 細 分 成 較 小 的 部 份 , 一 步 步 地 探 究 情 況 , 也 就 是 推 理 歸 納 能 力 。

Q20、 Q21、

Q22 顧 客 服 務

傾 向

先 主 動 發 掘 顧 客 的 需 求 進 而 滿 足 顧 客 。

Q23、 Q24、

Q25 專 業

專 業 知 識

對 工 作 相 關 知 識 的 了 解 以 及 傳 播 工 作 相 關 知 識 給 他 人 。

Q26、 Q27、

Q29

9

衝 擊 與 影 響 力

表 現 出 說 服 、 影 響 、 感 動 他 人 的

意 圖 , 以 贏 得 他 人 的 支 持 。 Q32、 Q33 人 際

溝 通

可 以 清 楚 的 體 會 他 人 沒 有 表 達 出 來 或 是 說 明 不 完 整 的 想 法 。

Q34、 Q35、

Q36 人 際

團 隊 與 合 作 精 神

與 他 人 成 為 一 個 團 隊 , 通 力 合 作 而 非 互 相 競 爭 。

Q38、Q39、

Q40、 Q41

9

培 育 他 人

表 達 出 個 人 促 使 他 人 依 照 其 希 望 形 式 的 企 圖 並 培 養 或 指 導 他 人 。

Q42、 Q49、

管 理 Q50

團 隊 領 導 力

有 擔 任 團 隊 領 導 者 角 色 的 意 圖 , 含 有 想 要 領 導 他 人 的 意 思 。

Q45、 Q46、

Q47

6

共 計 36

資 料 來 源 : 本 研 究 整 理

二、信度分析之調整

本量表經過前述的統計分析方法(信度、鑑別度、效度分析)

後,將不適宜的題項刪除後,重新驗證正式量表之信度值,我們 發現正式量表的 Cronbach α 值全在 0.73 以上,皆超過 Nunnally

【39】所建議的 0.7 以上,顯示本研究各構面內部一致性水準相 當高,其刪除題項後信度結果分析如表 4.17 所示。

表 4.17 刪除題項後各職能構面之信度 主 管

構 面

工 程 職 行 政 管 理 職 學 生

態 度 0.7935 0.8729 0.8782 專 業 0.7336 0.8244 0.8428 人 際 0.7922 0.8662 0.8792 管 理 0.8341 0.7679 0.8243 整 體 信 度 0.9141 0.9476 0.9506 註 : 表 內 數 字 為 Cronbach α值

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