管理人員職能及控制對員工士氣及心態之預測情形

根據第七節關於管理人員職能及控制與員工士氣及心態相關分析得知，管理 人員職能及控制與員工士氣及心態及各因素有顯著正相關，並依據表4-60 積差 相關係數所示，證明各自變項其相關係數＜0.75應無共線性（multiclinearity）存 在（吳明隆，2006:6-30），因此本節擬進一步瞭解管理人員職能及控制對員工士 氣及心態及各因素的預測情形，分別以管理人員職能及控制及各因素為效標變項

，以員工士氣及心態為預測變項，進行多元逐步回歸分析，以考驗管理人員職能 及控制對員工士氣及心態及各因素的預測力。

表4-60 管理人員職能及控制與員工士氣及心態及各因素相關分析摘要表

項目 主管領導風格 績效考核 主管能力增加

管理人員 職 能與控制構

面 主管領導風格

績效考核 .388***

.000

主管能力增加 -.246** -.088

.004 .304

.955*** .629*** -.081 管理人員 職能與

控制構面 .000 .000 .350

*p≤.05 **p≤.01 ***p≤.001

假設七：管理人員職能及控制對員工士氣及心態及其因素無顯著預測 能力存在。

壹、管理人員職能及控制對員工士氣無顯著預測能力

假設 7-1：管理人員職能及控制（主管領導風格、主管能力增加、績效考核

）對員工士氣無顯著預測能力。

二、依多元逐步迴歸分析結果

依據表4-61多元逐步迴歸分析所示，管理人員職能及控制有一個預測變項即 主管領導風格因素進入迴歸方程式的顯著變項，多元相關係數為.651，該變項能

解釋員工士氣達41.9％的變異量，亦即預測力達41.9％。

由表4-61中未標準化迴歸係數Ｂ與常數值可得知迴歸方程式為：員工士氣＝

6.919＋.193主管領導風格。

由表4-61中之標準化迴歸係數Beta 值可知管理人員職能及控制中主管領導 風格因素變項（Beta值＝.651）對員工士氣有預測力，因上述變項之Beta值為正數

，顯示該變項具有提升員工士氣因素之作用。

表4-61 管理人員職能及控制對員工士氣之多元逐步迴歸分析摘要表

選出變項 順序

多 元 相 關係數 R

決定 係數 R²

調 整 後 決 定 係 數△R²

增 加 解 釋量

△R

F值 未 標 準 化 迴 歸 係 數 B

標 準 化 迴 歸 係 數 Beta

t 值

常數 6.919 5.494***

主管領導風

格 ^{.651 .424 .419 .424 99.207 .193 .651 9.960***}

*p≤.05 **p≤.01 ***p≤.001 N=140

貳、管理人員職能及控制對員工工作心態無顯著預測能力

假設 7-2：管理人員職能及控制（主管領導風格、主管能力增加、績效考核

）對員工工作心態無顯著預測能力。

二、依多元逐步迴歸分析結果

依據表4-62多元逐步迴歸分析所示，管理人員職能及控制有二個預測變項即 主管領導風格、績效考核進入迴歸方程式的顯著變項，多元相關係數為.496，二 個變項能聯合解釋員工工作心態達23.5％的變異量，亦即預測力達23.5％；其中 以主管領導風格最具預測力，其單獨解釋量為19.9％。

由表4-62中未標準化迴歸係數Ｂ與常數值可得知迴歸方程式為：員工工作心 態＝2.729＋.090主管領導風格＋.152績效考核。

由表4-62中之標準化迴歸係數Beta 值可知管理人員職能及控制對員工工作 心態之預測力大小順序分別為主管領導風格（Beta值＝.368）、績效考核（Beta 值＝.219），而上述變項之Beta值為正數，均具有提升員工工作心態因素之作用

。

表4-62 管理人員職能及控制對員工工作態之多元逐步迴歸分析摘要表 態＝3.245＋.255績效考核＋.053主管領導風格。

由表4-63中之標準化迴歸係數Beta 值可知管理人員職能及控制對員工成就

肆、管理人員職能及控制對員工士氣及心態無顯著預測能力

假設 7：管理人員職能及控制（主管領導風格、主管能力增加、績效考核）

對員工士氣及心態無顯著預測能力。

二、依多元逐步迴歸分析結果

依據表4-64多元逐步迴歸分析所示，管理人員職能及控制有二個預測變項即 主管領導風格、績效考核進入迴歸方程式的顯著變項，多元相關係數為.643，二 個變項能聯合解釋員工士氣及心態達40.5％的變異量，亦即預測力達40.5％；其 中以主管領導風格最具預測力，其單獨解釋量為39.0％。

由表4-64中未標準化迴歸係數Ｂ與常數值可得知迴歸方程式為：員工士氣及 心態＝12.926＋.358主管領導風格＋.270績效考核。

由表4-64中之標準化迴歸係數Beta 值可知管理人員職能及控制對員工士氣 及心態之預測力大小順序分別為主管領導風格（Beta值＝.569）、績效考核（Beta 值＝.151），而上述變項之Beta值為正數，均具有提升員工士氣及心態之作用。

表4-64 管理人員職能及控制對員工士氣及心態之多元逐步迴歸分析摘要表

選出變項 順序

多 元 相 關係數 R

決定 係數 R²

調 整 後 決 定 係 數△R²

增 加 解 釋量

△R

F值 未 標 準 化 迴 歸 係 數 B

標 準 化 迴 歸 係 數 Beta

t 值

常數 12.926 4.763***

主管領導風

格 ^{.628(a) .394 .390 .394 88.487 .358 .569 7.963***}

績效考核 .643(b) .413 .405 .019 4.438 .270 .151 2.107*

*p≤.05 **p≤.01 ***p≤.001 N=140