結論

一、警察人員之飲酒行為

警察人員在公務員體系當中，屬於牽涉較多人際社交關係互動之族群，因兼 具執法者之身分，在執行公務時較需講求溝通態度與技巧。而常年以久的警察文 化及組織外在的複雜環境，致使警察人員不論對內、對外皆須面面俱到。就機關 內部而言，不論是主管欲遂行領導統御，抑或同事間之工作聯繫或感情之交流，

公私酬酢自然無可避免。另就外部民眾而言，為保持良好的社交關係，便於掌握 轄區的動態，送往迎來的應酬是必然之行為。如是之故，飲酒乃成為達成上述目 的之直接觸媒。

在民主意識高張、資訊發達的時代，社會大眾以放大鏡審視特有族群的情 況下，警察人員對於飲酒的時間、場所、對象是否恰當，仍存有許多考量；本 研究發現在整體層面上，大部分的員警選擇在輪休或休假時飲酒應酬，會比較 盡興而且沒有顧慮；另位階較高且內勤人員因沒有輪服勤務之壓力，飲酒時段 較不受拘束，可以比較隨興而為。在飲酒對象層面，警察人員共飲對象以同事 最多，朋友居次，家人第三；另警察人員的飲酒對象與職務配階及勤務執勤方 式並無差異性。而在飲酒場所層面，最常去飲酒的場所為「自己家」；又發現位 階較高且擔任內勤者選擇「餐廳」比例較高，位階較低且擔任外勤者選擇「小 吃部」比例較高。此與國內學者翁萃芳（2003）針對基隆市、台中市、雲林縣 及嘉義縣等四個縣市警察局 1,313 位警察人員的飲酒行為進行研究，警察人員 係屬於工作情境中飲酒比率較高之族群，而且警察人員共飲的對象以同事最 多，其次為非警界朋友之結果頗為符合，惟台東縣警察人員或許因城鄉差距及 組織文化之不同，以邀集同事、朋友來自己家裏飲酒佔多數，此與翁萃芳（2003）

研究警察人員最經常飲酒之場所為「餐廳」之結果，稍有不同。

在警察人員飲酒情境層面，顯示大部分的員警選擇在輪休或休假時大量飲 酒，會比較盡興而且沒有顧慮；另以勤務及職務配階個別分析，飲酒量的多寡 與位階較高及執行內勤勤務沒有差異性。在飲酒量與頻率層面，台東縣警察人 員每個月飲酒的次數約 5 次；每次飲酒量約啤酒 4.5 瓶。且擔服外勤勤務員警 每月飲酒次數較擔服內勤勤務員警多 1.2 次；而擔服內勤勤務員警每次的飲酒

量較擔服外勤勤務員警少 1.6 瓶；而位階較高員警每月飲酒平均次數比位階較 低員警少 2.1 次，位階較高員警每次平均飲酒量比位階較低員警少 0.8 瓶。顯示 台東縣警察人員每個月飲酒頻率或飲酒量，位階較低及擔服外勤勤務人員比位 階較高及擔服內勤勤務人員多（大）。此與學者吳秀娟（2003）對台灣地區警察 人員飲酒行為之實証研究中發現，警察人員的階級愈高，飲酒情境愈低之結果，

大致相符。又與翁萃芳（2003）研究警察人員飲酒過量情形並不普遍之論點不 謀而合。

警察人員飲酒在人際關係以及同事、親友間的互動關係上，到底扮演什麼 角色？本研究發現適量的飲酒行為，對警察人員處理事務或人際社交關係，是 非常有幫助的；且警察人員的飲酒行為對紓解工作壓力及促進家庭與人際關係 的和諧等，確具有其正向的功能。

二、警察人員之工作壓力源

本研究發現在整體上，服務於台東縣警察人員的工作壓力可歸納為「協辦 業務繁雜」及「專案績效」兩項；而在勤務方式層面上，內勤者之工作壓力約 有「績效」、「業務繁雜」、「民代關說」、「長官不合理的調動」等四項；而外勤 的工作壓力約有「刑案績效」、「協助事項繁重」、「社會民眾不支持」、「專 案太多」、「工作時間太長且不固定」、「調動頻繁」等七項。另台東縣警察 人員在工作職場的壓力來源，以「民代關說壓力」及「專案績效壓力」二項為 最多。「工作時間太長」及「協助事項繁重」二項次之，第三為「執勤易造成民 怨」、「長官不合理要求」、「身體健康的擔憂」、「社會民眾不支持」，「家庭難以 兼顧」等五項，最後為「夫妻產生疏離感」、「深夜輪班制」、「調動頻繁」等三 項。此與學者吳學燕（1994）研究警察工作壓力為「工作量大」、「工作時間 長」、「專案多」、「升遷機會狹窄」、「關說壓力」、「民眾的過度期許」、

「協助事項繁重」，及李莉青（2003）歸納導致警察工作壓力的原因為，「升 遷機會少」、「勤務繁雜」、「工作時間太長」、「招致一般民眾的誤解與埋 怨」之論點不謀而合。

三、警察人員之休閒參與

自2000年實施週休二日制，警察人員休閒參與的時間也隨之增多。本研究顯 示，台東縣警察人員平均每人每個月參與休閒活動次數為9.3次，大部分每人每 次輪休或休假時皆有從事休閒活動。且位階較高者每月參與休閒活動比位階較低 者少2.2次；內勤人員每月參與休閒活動比外勤人員多2.8次，這又顯示位階較高 者參與休閒活動次數比位階較低者少；內勤人員參與休閒活動次數又比外勤人員 多。另以參與休閒活動之類型而論，台東縣警察人員其參與的休閒活動，以從事

「運動型」活動最多，「家庭型活動」居次，「社交型活動」第三，顯示台東縣警

察人員之休閒參與以動態、運動型為主。此與周勝芳（2002）研究發現台中市警 察局家庭休閒活動參與頻率最高；陳葦諭（2003）研究發現台北市基層警察人員 休閒參與的頻率偏低，且偏向靜態、室內的休閒活動；林禹良（2003）研究顯示 11個警察單位休閒參與以靜態、居家生活為主，休閒活動大多偏向靜態與居家活 動的論點有異。

四、飲酒行為、工作壓力、休閒參與之關係

飲酒行為、工作壓力、休閒參與三者之間，有何關聯性？在整體層面上，

多數員警會為了紓解工作或生活壓力而飲酒，也會為了調解心情起伏而飲酒，

更會為了應酬而不得不飲酒。惟因為執行勤務方式與時段之限制，大多數的員 警選擇在輪休或休假時適量的飲酒，藉以紓緩壓力、調適心情及促進人際社交 關係，故飲酒行為與工作壓力呈正相關，且工作壓力愈大，飲酒量與頻率愈多。

台東縣地區遼闊，警力配置有限，在鄉鎮或郊區的基層派出所員警，一日 服勤時數超過 14 小時者不在少數，且台東地理環境依山傍海，加上身心健康的 理由，為了紓解工作壓力而選擇從事休閒活動參與的員警也相對增加。依台東 縣員警參與休閒活動的次數及類型得知，全數員警皆認為在輪休或休假時，參 與休閒活動可以紓解工作壓力，顯示員警對參與休閒活動的認知及功能是有很 深的認識及了解，並能付諸於行動確實執行，此與員警的工作壓力呈正相關，

且工作壓力愈大，休閒活動參與頻率愈高。

而隨著週休二日之實施，人們從事休閒活動參與的時間增多，休閒活動類 型因當地的經濟、地理環境、文化等因素而不同而有所差異；相對地，警察人 員的休閒活動參與也因為城鄉差距、地區次文化及風俗民情之不同，而產生不 同的休閒活動類型；台東縣員警因轄區依山傍海的環境、濃厚鄉土情懷的獨特 性，飲酒行為被視為本地休閒活動參與的類型之一，說明飲酒行為與休閒參與 呈正相關。故台東縣警察人員的飲酒行為、工作壓力與休閒參與三者之間亦呈 正相關。

五、正向的飲酒行為

究竟什麼是警察人員的正向的飲酒行為呢？老前輩提出的喝酒三不原則，

對象不對不喝、地點不對不喝、時間不對不喝確是金玉良言。惟本研究發現台 東縣警察人員的正向飲酒行為就是「飲酒不要過量」、「酒後不要開車」、「執行 勤務前不要飲酒」以及「全家參與聚會」。