第四章 研究結果與分析
第一節 警察人員與飲酒行為
一、 飲酒時段與情境
（一）飲酒時段
與一般公務員不同之處，警察人員職司社會治安工作，是配槍的公務員，
屬高危險的工作者，對於喝酒的時間是否恰當，仍存有許多考量。研究發現，
以整體分析：在輪休或休假時喝酒解壓的員警居多（65%），認為在下班或下勤 務之後會想應酬或想喝酒解壓的員警較少（15%），另有 20%的受訪者飲酒時間 則沒有顧慮，不論是夜間下（班）勤務或是輪休、休假，隨性之所致而飲酒（如 圖 4-1-1）。
IU01：「休假日或晚上。」
IU02：「夜間下班時。」
IU06：「最常飲酒的時間為輪休或休假時。」
OD12：「通常是休假日才會喝啦，平常要上班值勤，長官也會查勤也不敢 喝啦」
OD17：「下勤務以後或輪休、休假時。」
65%
15% 20%
0%
20%
40%
60%
80%
輪休或休假 下班或下勤務 隨時可以
飲酒時段
圖 4-1-1 飲酒時段整體分析圖
再以勤務方式及職務配階做個項分析，認為在下班或下勤務之後飲酒者佔 35%，其中內勤人員 42%、外勤人員 30%，位階較高者 37%、位階較低者 33%；
在輪休或休假時飲酒者佔 85%，其中內勤 71%、外勤 92%，位階較高者 75%、
位階較低者 84%（如圖 4-1-2）。
71%
42%
92%
30%
75%
37% 33%
84%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
輪休或休假 下班或下勤務
內勤 外勤 位階高 位階低
圖 4-1-2 飲酒時段個項分析圖
依訪談結果分析顯示，整體上大部分的員警選擇在輪休或休假時飲酒應 酬，會比較盡興而且沒有顧慮；另依受訪者職務配階及勤務方式分析顯示，位 階較高與內勤人員因沒有輪服勤務之壓力，飲酒時段較不受拘束；而位階較低 與基層外勤人員會因隔天要擔服勤務，心理會害怕影響勤務或督導人員查勤，
在飲酒時段上就有所顧忌，而選擇輪休或休假時飲酒。
（二）飲酒情境
飲酒情境因人而異，因每個人在工作職場中，產生工作、環境、家庭等壓 力，而個人解壓方式也因個性、興趣之不同而有所差異。警察人員以飲酒做為 紓解壓力的因應之道，其飲酒程度因當下情緒的高低起伏而有所不同。研究發 現，有 75%受訪者認為輪休或休假時因為沒有勤務負擔與公務之壓力，加上情 緒的抒發而大量飲酒；另有 20%受訪者認為，在下班或下勤務後，會因當日勤 務之繁重或心情不悅而飲酒；飲酒時，也會因為燈光好、氣氛佳、人又合之因 素更大量飲酒。還有 5%受訪者則認為，下班或下勤務後或輪休時都可以大量飲 酒，並沒有限制（如圖 4-1-3）。
IU06：「輪休、休假時，因為不受勤務及公務影響，可以心無旁務開懷暢飲。」
OD12：「休假日時約了好友，比較知心的、有話說的，加上該日心情好或心 情超爛，就會抒發情緒大量大量的喝囉。」
OD13：「輪休、休假時，因無勤務上的負擔感覺比較愉快。」
OD20：「輪休或休假時會飲酒但不會大量飲酒。」
IU02：「下班（勤務）後。義氣用事情況下、心情低落情況下、心情處於極 端高亢情況下。」
IU04：「夜間下班後，燈光好、氣氛佳、人又合、心情愉快時。」
OD09：「下勤務後與同事飲酒或心情不好時。」
OD14：「下班以後及輪休。」
OD17：「同事、親、朋等之生日或特殊節慶等。」
75%
20% 5%
0%
20%
40%
60%
80%
輪休或休假 下班或下勤務 隨時可以
大量飲酒情境
圖 4-1-3 飲酒情境分析圖
再以勤務方式及職務配階做個項分析，認為在輪休或休假時會大量飲酒者 佔 75%，其中內勤 71%、外勤 84%，位階較高者 75%、位階較低者 83%；而認 為在下班或下勤務之後會大量飲酒者佔 25%，其中內勤 28%、外勤 23%，位階 較高者 25%、位階較低者 25%（如圖 4-1-4）。
71%
28%
84%
23%
75%
25%
83%
25%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
輪休或休假 下班或下勤務
內勤 外勤 位階高 位階低
圖 4-1-4 飲酒情境個項分析圖
以上依訪談結果顯示，大部分的員警選擇在輪休或休假時飲酒，因不受勤 務或公務的影響，可以心無旁務開懷暢飲；再依職務配階及勤務方式分析，警 察人員位階的高或低、擔服內或外勤務與飲酒量的多寡無差異性。
二、飲酒量與頻率
警察人員在一般民眾刻板印象中，屬較多飲酒機會且飲酒量較大之族群。
不論是與轄民交際應酬或是同事、朋友餐敘，在所有受訪者中，每個月飲酒頻 率以 10 次者（OD09、OD13）為最多，8 次者（IU02、OD17、OD19）次之，1 次者（IU01、IU05）最少，平均每一位受訪者每個月飲酒頻率為 4.9 次；另在 所有受訪者中，每月每次的飲酒量（酒精濃度換算成啤酒），以啤酒 10 瓶者
（OU07）為最多，啤酒 8 瓶者（OD10）次之，啤酒 3 瓶者（IU01、IU03、IU05、
IU06、OU08、OD14、OD18、OD20）最少，平均每位受訪者每次的飲酒量是 4.6
瓶。再以勤務方式做統計分析，擔服外勤勤務員警每月飲酒次數較多，其平均
另發現警察人員的飲酒對象與職務配階及勤務方式並無關聯性（如圖 4-1-6）。
25%
45%
10% 5% 10%
5%
85% 80%
40%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
同事、朋... 同事
、朋友
朋友、家人
同事、家人
同事
朋友 同事
朋友 家人
整體分析 個項分析
圖 4-1-6 飲酒對象分析圖
（二）飲酒場所
在現今資訊發達，民眾處處以放大鏡審視社會的民主時代，警察人員除了 慎選飲酒的對象以外，對於飲酒的場所，也處處受到限制。在所有受訪者中，
認為飲酒的場所為「餐廳」者佔 10%，「小吃部」佔 10%，「自己家」佔 15%，
回答「餐廳」及「自己家」佔 20%，「小吃部」及「自己家」佔 30%，「餐廳」
及「小吃部」5%，另回答「餐廳」、「小吃部」、「自己家」佔 10%。再以這三類 型場所做個項分析，認為在自己或朋友家中飲酒較安全佔 70%最多；選擇在小 吃部飲酒者佔 55%次之，選擇在餐廳飲酒者佔 40%最少（如圖 4-1-7）。
IU01：「家庭庭院榕樹下。」
IU02：「一為宿舍區，二為小吃部或餐廳。」
IU06：「餐廳、同事家或自己家。」
OD12：「幾乎都有啦，你也知道麻，警察喝酒也怕民眾閒話麻，大都會找些 固定的場所或店家較為熟識的，才不會出問題。」
研究顯示台東縣警察人員因城鄉與組織文化之不同，最常去飲酒的場所為
「自己家」；再以「餐廳」及「小吃部」做個項分析，發現位階較高且擔任內勤 者，或許因為薪資及邀請的對象層級較高，故飲酒場所選擇「餐廳」的比例也 較高；相對地，位階較低且擔任外勤者，或許因為薪資較低且邀請的對象大都 為基層同儕，故飲酒場所選擇「小吃部」的比例較高。
10% 10% 15% 20% 30%
OD11：「不會，只有在輪休、休假時才會想喝酒。」
為對警察人員人際社交關係或處理事務上，是非常有幫助的；而少數回答沒有 幫助的受訪者，可能是長期很少與轄內民眾接觸之因素。
然警察人員因為平常生活上、工作上的不順心，或對周遭人事物的不滿，
藉酒宣洩、抒發壓抑於內心已久的情緒，似乎是合理的解釋。適量的飲酒應該 可以增進與家人或同事、朋友間的互動關係，但飲酒過量常會想不起說過話或 做過的事，得罪人而不自知；研究發現有 50%受訪者強調適量飲酒不會影響與 家人或同事、朋友間的互動關係，其中外勤人員佔 75%、內勤人員佔 14%，位 階高者佔 25%、位階低者佔 66%。另有 50%受訪者則認為飲酒會影響與家人或 同事、朋友間的互動關係，其中外勤人員佔 30%、內勤人員佔 85%，位階高者 佔 75%、位階低者佔 33%（如圖 4-1-9）。
IU01：「可以影響與同事、朋友間的互動關係（同事、朋友間之心事比較容 易於飲酒中不經易中說出），與家人（家人不飲酒）則否。」
IU03：「是，影響與家人相處時間。」
IU04：「會影響與家人的互動關係。」
IU06：「飲酒時可以紓發一些情緒，也可縮短與同事、朋友間之距離。」
OU07：「會影響與家人間的互動關係。」
OD10：「過量時會負面的。」
OD11：「適量的飲酒確實可以增進與家人或同事、朋友間的互動關係。舉自 己的例子：經常長因時間的執勤較少返家或過問家中的大小事情，造成太 太的不諒解而有怨言，而自己也因工作的關係，將脾氣發洩在自己最親的 人身上，造成夫妻間的誤解和嫌隙，這時我會找個時間、地點，約太太喝 點小酒，雙方心平氣和、開誠佈公的說出自己心中的不滿或怨言，讓雙方 都知道對方心裡的不悅之處，釋出憋在心中的氣，對夫妻間的相處，會有 意想不到的效果，但唯一的前提是，說過的事雙方都不能再重提。但飲酒 過量常會想不起說過話或做過的事，得罪人而不自知。」
OD12：「飲酒過量是會造成家庭上的壓力與負擔，但也能增進同事與朋友之 間的互動，酒宴過後彼此間的感情似乎增進不少。」
OD13：「如果過量有時會影響彼此間的互動，但適量是可以促進彼此間的互 動（因偶而聚會中，朋友或同事中會互吐人際上或工作中一些不如意，或 抒發情緒，也可藉此聚會中互相開導而感到釋懷）。」
OD16：「有聯絡情誼之作用。」
由上述訪談結果得知，台東縣警察人員飲酒行為對家人或同事、朋友間的 互動關係有相對看法。認為飲酒行為不會影響家人或同事、朋友間的互動關係 的受訪者，以外勤人員且位階較低者佔多數；而認為飲酒行為會影響家人或同 事、朋友間的互動關係的受訪者，以內勤人員且位階較高者佔多數。顯示外勤 人員因工作時間不固定又有警轄區，交際應酬相較內勤人員多，且家人也較習 慣這類人際互動關係。
50% 50% 力」佔15%，另認為「促進人際關係的和諧」佔15%（如圖4-1-10）。
IU01：「紓解工作壓力、促進家庭與人際關係的和諧。」
OD17：「正向的功能。紓解工作壓力、增進身心健康、促進家庭與人際關係