警察人員正向飲酒行為

20%

40%

60%

80%

會列入 內勤

外勤 位階高 位階 低

不會

列入 內勤 外勤

位階高

位階低

整體分析 個項分析

圖 4-4-2 飲酒行為與休閒參與分析圖

第五節 警察人員正向飲酒行為

一、警察人員正向飲酒行為

什麼是警察人員正向的飲酒行為？本研究發現，警察人員最常解壓的方式 是飲酒，而飲酒後的行為也讓警察人員傷害最深，因為職業的特殊性，「喝酒 不過量」、「酒後不開車」、「勤前不飲酒」的確是保有工作的唯一方式。而

「全家參與聚會」是讓同儕或朋友的家庭之間有良好的互動關係；另一方面，

可以由配偶代為開車，不會發生酒後駕車的後遺症。故以整體論，認為「喝酒 不過量、酒後不開車、勤前不飲酒、全家參與聚會、酒後的克制等行為」是正 向的飲酒行為佔 85%。

IU01：「不過量、酒後不開車、勤務前、中不飲酒。」

IU05：「不過量、酒後不開車、勤務前（中）不飲酒。」

OU08：「不過量、酒後不開車、勤前、中不飲酒。」

ID15：「不過量、酒後不開車、勤務前中不飲酒。」

IU03：「喝酒不過量，酒後不開車，酒後的克制行為。」

OD10：「不過量、酒後不開車、勤務前不飲酒、處理事情及心情差不飲酒。」

OU07：「不過量、酒後不開車、全家參與聚會、勤前不飲酒。」

IU04：「不過量、酒後不開車、全家參與聚會。」

IU06：「正向的飲酒行為是不過量、酒後不開車或應全家參與聚會。」

OD09：「下勤務或休假時才飲酒，飲酒不過量、酒後不開車。」

OD17：「不過量、酒後不開車、全家參與聚會、勤務前不飲酒。盡量酒喝好 一點，非必要喝少一點。」

OD11：「不過量、酒後不開車、有家人同行、勤前不飲酒、相互約制並確認 安全。」

OD18：「酒後不開車。」

OD19：「控制不過量，不酒後開車。」

OD20：「不過量、酒後不開車。」

OD14：「酒後不開車、聚會助興、有益健康(微量紅酒有益心血管疾病)。」

OD16：「儘量在家中飲酒，以不過量及不勸酒為原則，且與休假日或全日勤 務結束後為之。」

有 15%受訪者則提出喝酒三不原則，一是對象不對不喝，二是地點不對不 喝，三是時間不對不喝。在基層警察組織文化中，喝酒口訣有三不：對象不對 不喝、地點不對不喝、時間不對不喝；若能遵守這三不口訣，可以永保安康，

安全退休。

OD12：「老前輩有囑咐喝酒三不原則，一是對象不對不喝，二是地點不對不 喝，三是時間不對不喝。」

IU02：「為避免飲酒之後遺症，建議人（不適當之人、酒品不好之人）不對 不喝、時間（如勤務中、勤務前）不對不喝、地點（如不當場所、複雜場 所）不對不喝。」

OD13：「不過量、酒後不開車，如果飲酒的場合及在場的人不對就不要喝。」。 再以個項做彙整分析，認為「喝酒不過量」佔 90%，「酒後不開車」佔 85%、

「勤前不飲酒」佔 40%、「全家參與聚會」佔 35%，其他如「酒後的克制行為」、

「處理事情及心情差不飲酒」佔 20%（如圖 4-5-1）。綜合上述訪談結果顯示，

台東縣警察人員認為正向的飲酒行為是「飲酒不要過量」、「酒後不要開車」及

「執行勤務前（中）不要飲酒」、「全家參與聚會」。

90% 85%

40% 35%

20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

喝酒不過量 酒後不開車 勤前不飲酒 全家參與聚會 其他

正確的飲酒行為

圖 4-4-2 正向飲酒行為分析圖

二、推行正向飲酒行為之建議

本研究之受訪者都認為正向的飲酒行為，可以適度舒暖個項壓力、提昇正 當休閒活動參與以及增進身心健康、促進家庭與人際關係的和諧；惟在正向飲 酒行為之推行上，依各受訪者陳述分析後，大多數受訪者認為在常訓中辦理認 識健康飲酒、飲酒禮儀、飲酒文化及請有案例教育同仁現身說法，是較好的方 式；也有受訪者認為要提倡正向飲酒文化，不要拼酒，酒後開車的更應禁止，

另外有受訪者要求長官要以身作則，還有開放警察俱樂部供同仁聚會及紓壓、

成立品酒社團以及同仁間相互規範等；更有受訪者則認為，欲利用常訓或集會 宣導，象徵意義遠大於實質，而且未必有成效，要看個人的認知與吸收。也有 希望高層提供正當休閒活動給基層等‥論點（如表 4-5-1）。

IU02：「常訓中辦理認識健康飲酒、飲酒禮儀、飲酒文化。」

IU04：「常訓中辦理認識飲酒文化、釀造製程或飲酒過量造成身心危害之案 例宣導。」

IU05：「於常訓中舉辦健康講座課程，將正向的飲酒行為、習慣、禮儀、文 化等介紹給同仁瞭解。」

IU06：「員警正向飲酒只能道德勸說。完全靠個人意識，如時間不對、地點 不對、對象不對等就不飲酒。欲利用常訓或集會宣導只是象徵意義大於實 質。」

OU07：「利用常訓邀請學者專家演講，使員警、警眷人員等充分認識如何喝 出健康喝出禮儀、喝出良好的飲酒文化。」

OU08：「依個人實務經驗應將正向的飲酒行為教育整個警察單位，利用常訓 中辦理認識健康飲酒、文化等，但未必有成效，單看個人的認知與吸收。」

OD09：「正向的告訴員警認識健康飲酒、飲酒禮儀、而不是一昧阻止員警飲 酒，而改變員警飲酒的錯誤習性。」

OD10：「同仁因聚會中或勤務中應相互告誡。在常訓中辦理認識健康飲酒、

飲酒禮儀、飲酒文化及請有案例教育同仁現身說法。」

OD11：「可由專業人員講述正向飲酒對身體的益處或過量飲酒對身體可能造

成的傷害。」

OD17：「常訓中辦理認識健康飲酒、飲酒禮儀、飲酒文化及如何避免酒後駕 車，如需駕車，是否有求援管道。」

ID15：「除利用分局每週舉行之週報或聯合勤教及納入常年訓練中加強宣導 要求外，可以辦理警眷聯誼活動，讓員警及警眷認識健康飲酒、飲酒禮儀、

飲酒文化，更讓警眷了解警察勤務中(前)飲酒及酒後駕車之嚴重性，藉以 勸戒員警喝酒文化。」

OD16：「與其一昧只要求同仁不要勤前中飲酒，將飲酒的優缺點列入教育訓 練的一門課程，其功能是會更好，但是勤前中飲酒還是要確實執行。」

研究顯示，常年訓練是警察人員在體能及知能的教育訓練，每個月所有的 員警均需編排勤務參訓，許多衛生教育課程（如健康飲酒或正向的飲酒文化），

確實可以在常訓中分享給同仁參考。

IU01：「提倡正向飲酒文化，不要拼酒，會亂的不要邀，老婆會抱怨的少邀，

要有正當理由，另外會魯的也不要，酒後開車的更應禁止。」

IU03：「長官要以身作則，另可開放警察俱樂部供同仁聚會及紓壓。」

OD12：「個人覺得應該將正向的飲酒行為教育給整個警察單位員警、警眷人 員瞭解，警察人員常執法取締民眾酒駕，勸導民眾酒醉不上道、勿飲酒過 量有礙健康等等，這些大家都知道，但好像只有執勤本身的員警不夠清楚 似的，照樣有員警酒駕肇事、而造成雙方家庭破碎，自毀前程者。上級單 位可在舉辦對內的一些活動時，穿插一些喝酒的趣味活動比賽，藉此讓基 層員警及家眷了解健康正向的飲酒、飲酒禮儀、飲酒文化等等，讓活動更 增加趣味，也讓同袍之間的情誼更加穩固。」

OD13：「飲酒文化，我覺得酒會使人亂性，但也有人飲酒後自律性好也不亂 性，我感覺是如果飲酒的場合及在場的人不對就不要喝，因為喝的是苦酒 容易失態，因這無法教育而是由個人自行去判斷。」

OD14：「社團活動(ex.成立品酒社，透過酒類的介紹、酒器的演進與藝術欣 賞、飲酒禮儀、東西飲酒文化比較、酒精對身體的生化過程，etc.)。」

OD18：「勿高壓基層，提供正當休閒活動。」

OD19：「於飲酒的當時，相互規範。」

OD20：「工作執行勤務中就應不得飲用含有酒精類飲料。」

由上述各受訪者的陳述得知，適量的飲酒對於身心健康、勤（業）務之執 行、家庭與人際關係之維持，確具有其正向功能。然職務位階高的管理者不喜 歡部屬飲酒，深怕負面的飲酒行為所衍生的事故太多，成為報章媒體追逐的目 標；而警眷不喜歡配偶飲酒，深怕酒後失態或酒後駕車，喪失公務人員的資格，

甚至妻離子散；惟一再地阻止或壓抑警察人員飲酒行為，不幸事件仍層出不窮，

如能引導警察人員認識健康的飲酒行為，提倡正向的飲酒文化與休閒活動，必 能營造一個團結、和諧、健康的工作環境。