第一節 研究動機與目的
對於企業的經營而言，良好的管理方法與程序是左右企業是否能永續經營的 重要關鍵，舉凡人力資源管理、財務管理、作業管理與研究、行銷管理以及生產 管理等等，都是為了幫助企業經營而發展出來的管理學問。而其中，企業最重要 的部門之一就是法務部（有些企業亦稱法務處），原因在於，不論何種類型的公 司，交易都會是最重要的核心業務，透過交易，公司才能賺取價差，獲得利潤。
而交易本身就是一項法律行為，其中的發展以及事後的救濟，都必須透過法律的 解釋與應用，才能獲得解決。所以，對於企業而言，如何能結合管理學方法以及 法律的應用，將會是相當重要的課題。
而企業要如何在競爭市場上存活下來，即必須依靠自身具有競爭力的產品或 技術，才能打敗競爭對手進而取得市場，發展企業。而背後這些具有競爭力的產 品或技術就是代表著別人無法取代的特性，始能發揮它的能量。所以對於企業而 言，將這些具有競爭力的產品或技術永久的保密起來不為他人所知，就是一項相 當重要的工作。經過評估後，企業可以採取專利加以保護抑或以營業秘密永遠保 密起來，這兩者的差異在於，前者雖然具有相當的權利並且可以阻止他人使用這 項產品或技術，但是經過一定期間之後，企業必須公開這項產品或技術，若這項 產品或技術對於企業而言係其競爭力的主要來源，那這樣的策略就要謹慎評估。
而後者雖然不具有絕對排除他人使用的權能，但是能透過此種方式，永遠的保護 企業本身的核心價值，使得企業競爭力能永續不衰。
所以從以上說明便可知道，企業的營業秘密管理對於企業的發展來說相當重 要，原因在於透過良好的營業秘密管理，可以減少營業秘密洩漏的問題，使得企 業得以維持市場競爭力並藉此增加企業的利潤。
試想，企業辛辛苦苦花費時間、金錢成本以及人力資源所開發出來的營業秘 密，若是由於在管理層面的疏失，使得營業秘密洩漏出去，甚至為競爭對手所知，
這樣的損害是難以估計的。尤其實務上常見的營業秘密案件，往往與高科技產業 有關，例如著名的案例台積電與梁孟松1一案，其中不僅影響高科技產業的人才 流動亦影響整體產業發展的未來，所以良好的營業秘密管理之重要性即不言可 喻。
故本文的目的在於，透過管理程序以及法律解釋和應用的結合，提供企業作 為其營業秘密管理的參考，冀未來企業在面臨營業秘密管理之時，能本文所提供 之建議與方法，來達到最佳的營業秘密管理結果，進而維持並提升企業的競爭 力。
第二節 研究方法
本文之研究方法，主要以比較法研究、文獻分析法、實證以及案例分析法進 行研究。
由於營業秘密法制已在世界各國實行多年，遂以美國、日本、德國、中國之 營業秘密法制作為比較的對象，最後佐以我國營業秘密法以及公平交易法之發展 進行討論。最後探討現今實務發展相當重要的競業禁止規範，進行各國法制面比 較與分析。
而在資料蒐集方面，以國內外專書及論文作為立論基礎，並佐以期刊文章來
說明最新的案例發展。資料蒐集的領域將跨及法律學和管理學，以求完善法律學 與管理學結合之主題。此外，輔以實證研究方法，由司法院法學資料檢索系統進 行關鍵字檢索，蒐集符合研究主題之判決，進行比較與分析，試圖歸納出現階段 的結論以供企業做為未來營業秘密管理的參考。
第三節 研究範圍與限制
本文主要以民法、勞動基準法、營業秘密法、公平交易法以及其實務發展為 研究範圍，輔以他國營業秘密法制發展現況以及我國著名案例的分析進行討論與 比較。最後再結合管理學，以期達到科際間的整合成效。
第四節 研究架構與問題意識
針對本研究之目標，本文共以四個章節加以探討。首先於第二章中探討世界 主要國家的營業秘密法制現況，例如美國的經濟間諜法、統一營業秘密法以及最 新之營業秘密保護法，日本的不正競爭防止法，德國的不正競爭防止法，中國反 不正競爭法以及我國的營業秘密法以及公平交易法，並且針對各國之競業禁止規 範進行介紹。由於國內針對營業秘密法制介紹之書籍眾多，本文僅概略地簡述 之。
而於第三章至第五章便進入本研究之重心。於第三章中，對企業而言，某項 技術內容不一定僅能以營業秘密進行保護，實務上大多係以專利之方式進行，惟 基於不同之考量亦會採取營業秘密方式作保護，故本文於此將會以管理學分析之 工具就適合以營業秘密保護之技術內容區別出來，再就與這些營業秘密相關之人 力資源管理進行說明。首先企業必須就人力資源規劃的流程提出規劃與建議，從 工作分析、招募至甄選等三個不同的階段進行說明企業就營業秘密保護而言，各
個階段所應進行的措施與步驟。而員工進入企業之後，如何展開嚴謹的到職程序 以及員工離職時應該踐行什麼步驟對於企業的營業秘密管理來說係相當重要，本 文也會一併提及。另外亦會談及我國是否有建置營業秘密管理師之必要性以及對 於營業秘密管理人員認證之可行性。希望以人力資源管理的角度來談營業秘密之 保護。
第四章將會就員工進入企業時，企業應該注意之事項一一說明，本章將以勞 動契約作為中心來談員工之保密義務以及競業禁止義務。若企業與員工簽訂勞動 契約時能多加注意，便能將日後營業秘密事件發生率降至最低，縱使發生，亦有 利於救濟。其中所面臨之問題包括企業員工於在職中或離職後有什麼樣的規範可 以避免洩漏企業的營業秘密？而這樣的規範之法律定位以及其效力如何？若員 工於在職中或離職後洩漏企業營業秘密，公司可以如何救濟？，這些問題本章將 會一併提及。又企業資源係有限的，若非屬企業所有之營業秘密，便無保護之必 要，因而本章亦會討論營業秘密之歸屬問題，以勞動關係作為出發，談到出資關 係以及共同研發的問題，希望能提供企業與員工簽訂勞動契約時妥適之建議作 法。
而於第五章中將會談及企業在面臨營業秘密侵害時所能採取的救濟，本章分 以訴訟外程序以及訴訟內程序進行探討。其中將涉及企業建立營業秘密事件判別 階段以及應變通報程序之必要性、仲裁以及調解協商等訴訟外程序，以及營業秘 密事件發生時之民事、刑事以及行政相關訴訟內程序救濟，期望提供企業於營業 秘密事件發生時如何救濟之方針。