第三章 我國行政機關公務人員考績制度
第二節 考績法現行規範之若干重點說明
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第二節 考績法現行規範之若干重點說明
第一款 考績委員會組織
各機關為辦理考績事宜，應組織考績委員會。依考試院訂定發布之考 績委員會組織規程規定，考績委員會組織與職掌如下39：
一、設置人數及方式
考績委員會置委員5人至23人，除本機關人事主管人員為當然委員及 票選人員外，餘由機關首長就本機關人員中指定之，並指定一人為主席。
各主管機關已成立公務人員協會者，其考績委員會指定委員中應有一人為 該協會之代表；其代表之指定應經該協會推薦本機關具協會會員身分者3 人，由機關首長圈選之。
二、票選委員
委員人數每滿4人應有2人由本機關受考人票選產生之。受考人得自行 登記或經本職單位推薦為票選委員候選人。
三、選舉方式
前項票選，應採普通、平等、直接及無記名投票法行之。但各機關情 形特殊者，得採分組、間接、通訊等票選方式行之。
四、委員會職掌
（一）本機關職員及直屬機關首長年終考績、另予考績、專案考績及 平時考核獎懲之初核或核議事項。
（二）本法或其他法規明定應交考績委員會核議事項。
（三）本機關首長交議事項。
五、考績案審議方式
（一）考績委員會開會初核或復議年終（另予）考績時，應將考績清
39 參見 99 年 10 月 30 日發布之「考績委員會組織規程」規定。
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冊、考績表及有關資料交各出席委員互相審閱、核議，並提付 表決，填入考績表，由主席簽名蓋章後，報請本機關首長覆核。
（二）考績委員會初核或核議前條案件有疑義時，得調閱有關資料，
必要時並得通知受考人、有關人員或其單位主管到會備詢，詢 畢退席。
六、開會決議人數
考績委員會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以 上同意，始得決議。可否均未達半數時，主席可加入任一方以達半數同意。
前項出席委員應行迴避者，於決議時不計入該案件之出席人數。
第二款 考績辦理流程
我國公務員之考績種類與獎懲如下。
一、平時考核與獎懲
（一） 考核項目依現行公務人員考績法施行細則及考績表之規定，
其細目如下40:
1. 工作項目:分為質量、時效、方法、主動、負責、勤勉、
協調、研究、創造、便民10項細目。
2. 操行項目:分為忠誠、廉正、性情、好尚4項細目。
3. 學識項目:分為學驗、見解、進修3項細目。
4. 才能項目:分為表達、實踐、體能3項細目。
（二） 考核方式
各機關單位主管應備平時成績考核紀錄，具體記載屬員工 作、操行、學識、才能之優劣事實。其考核紀錄格式由各機 關視業務需要，自行訂定。
40 參照 96 年 10 月 30 日發布之「公務人員考績法施行細則」及考績表之規定。載列之 考核細目，由銓敘部訂定。但性質特殊職務之考核得視職務需要，由各機關訂定，
送銓敘部備查。
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（三） 考核獎懲
平時考核獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記 大過。於年終考績，併計考績成績增減總分。嘉獎或申誡一 次者，考績時增減其總分1分;記功或記過一次者，增減其總 分3分;記一大功或一大過者，增減其總分9分。增減後之總 分，超過一百分者，仍以一百分計。
（四） 平時考核紀錄與考績之關係
平時成績紀錄及獎懲，應為考績評定分數之重要依據。平時 考核之功過，除依規定抵銷或免職者外，曾記二大功人員，
考績不得列乙等以下;曾記一大功人員，考績不得列丙等以下;
曾記一大過人員，考績不得列乙等以上。
二、年終考績與獎懲
（一）考核項目與配分
年終考績指各官等人員，於每年年終考核其當年1至12月任職 期間之成績。公務人員年終考績，與平時考核同，按其工作、
操行、學識、才能4項分別評分，此4項評分，分別占考績總 分如下：
1. 工作項目：50%。
2. 操行項目：20%。
3. 學識項目：15%。
4. 才能項目：15%。
考績表格式由銓敘部訂定，如下。
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（二）考績步驟
年終考績步驟如下:
1.考績時點
公務人員年終考績，於每年年終舉行，若確有特殊情形不 能如期舉行者，得依規定程序報請展期辦理。
2.考績核定
各 機 關 公 務 人 員 之 考 績 ， 應 由 主 管 人 員 就 考 績 表 項 目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管
機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。考積應 以同官等為考績之比較範圍。
3.考績等次與獎懲
依 據 現 行 公 務 人 員 考 績 法 第 6 條 規 定 ， 年 終 考 績 分 4 等，其等次及獎懲規定如下：
（1） 甲等：80分。考績為甲等者，晉本俸一級，並給與 一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最 高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與 一月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級 者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
（2） 乙等：70分以上，不滿80分。考績為乙等者，晉本 俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達 所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功 俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金;已敘 年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次 獎金。
（3） 丙等：60分以上，不滿70分。考績為丙等者，留原 俸級。
（4） 丁等：不滿60分。考績為丁等者，免職。
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（三）考績流程
公務人員考績依據公務人員考績法及其施行細則規定，其程 序如下:
1. 查明機關中考績人數
機關辦理考績，應由人事主管人員查明受考人數，分別填 具考績表有關項目，如姓名、職稱、到職及送審年月、請 假及曠職等後，送單位主管評擬。
2. 主管人員評分
年終辦理之考績，由主管長官就受考人之考績表項目評 擬，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見 後，予以逐級評分簽章，彙送本機關考績委員會初核。
3. 考績委員會初核
考績委員會開會時，應由主席將考績清冊、考績表及有關 資料交各出席委員互相審閱，核議分數，提付表決，填入 考績表，由主席簽名蓋章後，報請機關長官覆核。考績委 員會對考績及平時考核之獎懲案件有疑義時，得調閱有關 資料，必要時得通知受考人、有關人員或其單位主管到會 備詢。
4. 機關首長覆核及交會復議
機關長官如同意考績委員會初核意見，即完成覆核;如對初 核結果有意見，應先交考績委員會復議。機關長官對復議 結果仍不同意時，得加註理由後變更之。
5. 送銓敘審定與查核
年終考績辦理完竣，應依官等編列清冊及統計表，併送核 定機關核定後，送銓敘部銓敘審定。考列丁等者，應併同 檢附其考績表。敘銓部或核定機關依考績法規定，對公務 人員考績案，如發現有違反考績法規情事，於退還原考績
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機關另為適法之處理時，或核定機關依規定查明各機關辦 理考績人員有不公或徇私舞弊情事，通知原考績機關對受 考人重行考績時，原考績機關應於文到15日內處理。逾限 不處理或未依規定處理者，核定機關得調卷或派員查核;
對其考績等次、分數或獎懲，並得逕予變更。
6. 核定通知送達受考人
考績案經核定機關核定送銓敘部銓敘審定後，服務機關應 以書面（考績通知書格式如表7）通知受考人。
7. 救濟程序
受考人於收受考績通知後，如有不服，得依公務人員保障 法提起救濟;如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據 等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。如 為考績更正或變更，得填具考績更正或變更申請表，檢附 有關證明文件，由核定機關核定後，送銓敘部銓敘審定。
8. 考績結果之執行
年終考績結果，應自次年一月起執行。但考績應予免職人 員，自確定之日起執行;未確定前，應先行停職。
9. 考績不公或舛錯之懲處
辦理考績人員如有不公或徇私舞弊情事，其主管機關應查 明責任予以懲處，並通知原考績機關對受考人重行考績。
辦理考績人員，對考績過程應嚴守秘密，並不得遺漏舛錯，
違者按情節輕重予以懲處。
現行公務人員考績通知書格式如下。
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表 7 公務人員考績通知書
０００考績(成)通知書 中華民國 年 月 日 字第 號
受文者：詹小美
一、台端０年年終考績業經０００ 年 月 日００字第０００號函核定，並經銓敘部 年 月 日００字第０００號函銓敘審定如下。
二、請查照。
姓 名 詹小美 國 民 身 分 證
統 一 編 號A200000000
職 稱 ０員 職 務 編 號 A100091
職 系 ００００ 職 務 列 等
（級別、資位）薦任第 7 職等至薦任第 9 職等
俸 （ 薪 ） 級 薦任第 9 職等 年功俸 3 級
俸 （ 薪 ） 點
、俸 額 0630
總 分 83 等 次 甲
核 定 獎 懲 晉年功俸獎金 說 明
依法晉年功俸一級為薦任第 9 職等 年功俸 4 級並給與一個月俸給總額 之一次獎金（B5A）
附註：
一、考績列丙等以上使用：
受考人對考績（成）等次如有不服時，依公務人員保障法相關規定，得於收受考 績（成）通知書之次日起 30 日內，以書面向服務機關提起申訴。
受考人對考績（成）獎懲結果（晉級、獎金、留原俸級）之銓敘審定如有不服時，
依公務人員保障法相關規定，得於收受考績（成）通知書之次日起 30 日內，繕具 復審書經由銓敘部重新審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
二、考績列丁等使用：
受考人依公務人員保障法相關規定，得於收受考績（成）通知書之次日起 30 日內，
繕具復審書經由核定機關重新審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審。
０長 ０ ０ ０
資料來源：銓敘部訂定之格式。
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第三款 實務作業考列丙等之認定情形
公務人員考績法並未規定考列丙等條件，按現行考績法第 6 條規定，
公務人員年終考績分甲、乙、丙、丁 4 等。考績丙等之懲處措施為「留原 俸級」，且無論考列丙等次數為何，效果皆然。年終考績丙等對於公務人 員權益之不利影響，除因考績法規定未能晉敘俸級外，尚有下列重要之不
公務人員年終考績分甲、乙、丙、丁 4 等。考績丙等之懲處措施為「留原 俸級」，且無論考列丙等次數為何，效果皆然。年終考績丙等對於公務人 員權益之不利影響，除因考績法規定未能晉敘俸級外，尚有下列重要之不