職涯發展之相關研究

職涯為「職業生涯」的簡稱，係指一個人在進入工作職場之後的工作過程。

依照勞動部勞工保險局（2016）網頁公告之現行勞工退休金條例第 24 條：「勞 工年滿 60 歲，工作年資滿 15 年以上者，得請領月退休金；工作年資未滿 15 年者，應請領一次退休金」之規定推估，24 歲畢業之大學生若直接投入工作職 場，最長時間可達 36 年，少則也有數十年。

在如此長的職業生涯中，楊昭景（2003）分析職業的發展歷程，依照投入 的時間可區分為：探索期、接受期、認同期、自主期、成就期和衰退期等，共 計有六個階段。

也就是說，大部份剛投入就業市場的社會新鮮人並不清楚自己的職業性

向，從亂投履歷、亂槍打鳥的方式找到第一份工作，但不見的是適合自己的工

工作角色、技術低用與工作滿足各構面呈負向相關。但工作滿足在不同的人口

開發潛能與保持工作的寬度，也能享受到工作的彈性與不受羈束的自由。 及愛氏性格量表，驗證學者何倫（John Holland）的生涯類型論（Career Typology）

中的六角型職業理論在台灣的適用性，結果發現「成就需求」和「順從需求」

境影響甚大，例如父母、家人或是師長、身邊權威人士的看法常會牽動他們的

10 年以上的員工，離職傾向之平均值亦較其他年資員工之平均值低。

影響職場工作者的職涯發展因素很多，歸納上述文獻包括內在的因素和外 在的因素。內在的因素例如：家庭照顧、工作成就感、同事相處、主管領導等，

外在因素部分則包含了社會環境變遷、薪資待遇、年資長短等，不論內在的因 素和外在的因素，都將影響著職場工作者的繼續留任或是跳槽的主因。

綜合相關上述，職場工作者專業認知愈高，對工作屬性的認同感也愈高；

如果工作角色不滿意和技術低用時，將造成職場工作者內心的不平，離職的傾 向也會增加；如果以性別來分析，負責家計的男性不能因工作異動風險而造成 家庭經濟危機，所以，男性工作職場的異動就比家庭經濟牽制較小的女性來說 比較不易；另外，一般來說，年資高者也代表著年紀比較年長，在職場轉換上 較為不利，資深人員一方面習慣了平日的工作環境，一方面也擔心跳槽後的不 適應，因此，資深人員離職的傾向也就比較低，除非有健康或是家庭因素影響。

一個人的職業生涯發展受到內部和外部的影響甚大，每一個職位的異動、

每一個工作的轉換，職場的選擇，其實都記錄著當時工作者的心情與生命故事。

生命故事人人都有，研究者也願意將自己最近 11 年來的工作職場歷程與人分 享，這其中包括了歡笑與滿足、痛苦與挫折，當然也記錄了一位資深廣播節目 主持人的職場心聲。