第三章 研究方法
第四節 資料分析
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果指出社會讚許量表的內部一致性係數為.72。最後，由於本研究同時採納網路
（N = 82）與紙本問卷（N = 123），此處亦將問卷來源作為控制變項處理。
五、全測量題項的驗證性因素分析以及共同方法變異檢驗
此處首先檢驗包含所有研究變項的測量模式，以確認是否有構念間彼此混淆 的問題。作法是將所有題項個別指向相對應的研究變項進行驗證性因素分析，其 中包括角色認定評價 23 題、個人認定評價 5 題、關係認同 8 題、關係不認同 5 題、關係矛盾認同 5 題、主管部屬關係滿意度 3 題、領導-部屬交換 7 題、社會 讚許性 8 題、驗證性因素分析的結果指出此一模式 χ2 = 4625.74，df = 1924，適 配度指標 CFI = .96，NNFI = .96，RMSEA = .09，SRMR = .08，達中度適配水準，
代表所測量的研究變項構念之間不至於彼此混淆。此外，本研究亦採用哈門氏單 因子測詴法（Harman’s one-factor test）檢驗各測量工具是否有共同方法變異
（common method variance, CMV）的問題。此處做法乃將所有本研究採納的題 項投入因素分析，並在未轉軸且固定抽取因子數為 1 的情況下檢視主成分因子的 可解釋變異量。哈門氏單因子測詴的分析結果指出主成分因子的可解釋變異量 為.41，未超過一般研究認為的.50 標準，因此可以說本研究所採用的測量工具之 共同方法變異程度在可以接受範圍（彭台光、高月慈及林鉦棽，2006）。
第四節 資料分析
本篇研究的資料分析採用 SPSS 18.0 以及 LISREL 8.7 做為資料分析的工具，
以下分述各項分析方法。
一、各研究量表的信、效度檢驗
本研究首先尌各研究量表進行信度、與效度指標的檢驗。在自編量表方面，
根據 Hinkin（1998）的建議，將角色認定評價、個人認定評價，以及三類關係認
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同量表以進行內部一致性（Cronbach's α）信度考驗與探索性因素分析（exploratory factor analysis, EFA），進行初步題項縮減（initial item reduction），精簡與確認所 編量表的題項數目與內涵，以產出正式納入分析的量表題項。接續將認定評價量 表與三類關係認同量表的施測結果以 LISREL 進行驗證性因素分析（confirmatory factor analysis, CFA），檢驗量表整體的因素結構與模式適配度（Hinkin, 1998）。
而在採用過往研究已發展的量表方面，則進行內部一致性（Cronbach's α）考驗 以及驗證性因素分析來獲得信、效度指標。此一部分的分析結果已呈現在第三節 各項研究工具的介紹中。
二、描述性統計
此部分計算各研究變項之平均數、標準差等描述性統計指標，並整理研究樣 本在各人口學變項上的次數與百分比等樣本組成狀況。
三、共變數分析
本研究藉由比較認定評價「組別內」與「組別間」的三類關係認同分數以檢 驗 Sluss 與 Ashforth（2008）的關係認同理論架構。首先，進行單因子相依樣本 共變數分析，在控制年資、關係維持長度、互動頻率與社會讚許後，以受詴者內 比較的方式，比較各個認定評價組別內的受詴者之關係認同、關係不認同與關係 矛盾認同分數是否具有顯著差異，在主效果檢定之後，亦進行事後比較。接續，
進行多變量單因子組間共變數分析，以認定評價組別為獨變項，同樣在控制年資、
關係維持長度、互動頻率以及社會讚許後，比較不同認定評價組別之間的關係認 同、關係不認同與關係矛盾認同分數是否具有顯著差異，在主要效果檢定之後，
亦進行事後比較分析。
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四、結構方程模型
本研究主要目的在於驗證 Sluss 與 Ashforth（2007）關係認同理論架構，為 獲得進一步的關係認同理論之邏輯關係網絡證據，本研究接續採用結構方程模型 檢驗三類關係認同與效標變項之間的關聯，依序將關係認同、關係不認同、關係 矛盾認同、主管部屬關係滿意度，以及領導-部屬交換五個變項投入模式中，將 三類關係認同個別指向兩個效標變項，檢驗此模式的適配度指標。