第三章 研究設計與實施
第四節 迴歸分析
本研究將探討影響職涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、
工作壓力、同儕關係、工作回饋）對七種組織精簡方案選擇（委外派遣、
常態性裁員、樽節福利措施、取消年度晉升與調薪、無薪假、減薪、非 常態性裁員）共計二十二個子題之預測能力，故採用多元迴歸分析之線 性迴歸法來深入瞭解變項間之關係，以求各變項對依變項的解釋能力。
一、影響職涯發展因素對組織精簡方案選擇之影響
為進一步探討學習氣候中，各項子構面對於組織精簡方案選擇之影 響，是故在此擬用多元迴歸來進行因果關係之預測，同時，將使用強迫 進入法觀察每一個構面之影響程度以及是否顯著。在進行多元迴歸分析 時，為了避免變項間，因存在高度多元共線性，而發生與依變項相關性 低卻迴歸係數顯著，或是與依變項相關性高卻迴歸係數未顯著之謬誤狀 況，研究者乃頇先進行共線性分析，檢定自變項間是否具線性重合的問 題（王保進，1999）。關於共線性的檢定的判定，本研究將利用變異數 膨脹係數（variance inflationary factor，VIF 值）來檢測，再依循 Hair, Anderson , Black 和 Tatham（1998）所提出的標準，若 VIF 值小於 10，
表示不具有共線性的問題。
由下表可知，六個自變項與依變項模式一：不景氣時，影響個人職 涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
表4-16影響職涯發展因素對模式一迴歸分析表（n=129）
變項中對依變項迴歸係數達顯著的變項傴有一個，即為同儕關係(＝ -0.33、p<.01)。此一數值表示上述六個自變項對依變項總變異量的 12%
預測中，主要是同儕關係此一自變項所形成的。同時，其 VIF 值小於 10。
表4-18 影響職涯發展因素對模式三迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2
模 式 三
個人興趣 -0.05 -0.35 .72 3.04 2.85* 0.35 0.12 價值觀念 0.16 1.03 .30 3.44
家庭支持 0.20 1.81 .07 1.65 工作壓力 -0.02 -0.27 .79 1.21 同儕關係 -0.33** -3.07** .00 1.61 工作回饋 0.08 0.71 .48 1.87
註：* p<.05；** p<.01
由下表可知，六個自變項與依變項模式四：不景氣時，影響個人職 涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
工作回饋）對員工選擇「依公司嚴格執行，以全公司每年績效考核後 3%
之同仁，為裁減對象」方案之多元相關係數為 0.19，R2（決定係數值）
等於 0.04。可見在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解釋依變項 的變異量，故，六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，其 VIF 值小於 10，變項間不具有共線性之問題。
表4-19 影響職涯發展因素對模式四迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2
模
個人興趣 -0.08 -0.52 .60 3.04 0.73 0.19 0.04 價值觀念 0.15 0.90 .37 3.44
數)之同仁，為裁減對象」方案之多元相關係數為 0.21，R2（決定係數
工作回饋）對員工選擇「依公司決策取消出差補助，以實支實付方式核 銷費用」方案之多元相關係數為 0.32，R2（決定係數值）等於 0.10，模 式七變異只有 10%被影響職涯發展因素所解釋。在此一迴歸模式中，投 入的六個自變項具解釋依變項的變異量，其中，六個自變項中對依變項 迴歸係數達顯著的變項傴有一個，即為家庭支持(＝0.25、p<.05)。此 一數值表示上述六個自變項對依變項總變異量的 10%預測中，主要是家 庭支持此一自變項所形成的。同時，其 VIF 值小於 10。此研究結果表示 雞庭支持對於模式七有顯著正向影響，且變項間不具有共線性之問題。
表4-22 影響職涯發展因素對模式七迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2
模 式 七
個人興趣 -0.22 -1.49 .14 3.04 2.25* 0.32 0.10 價值觀念 0.16 1.01 .32 3.44
家庭支持 0.25* 2.26* .03 1.65 工作壓力 -0.05 -0.55 .58 1.21 同儕關係 0.17 1.60 .11 1.61 工作回饋 -0.11 -0.96 .34 1.87
註：* p<.05；** p<.01
由下表可知，六個自變項與依變項模式八：不景氣時，影響個人職 涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
工作回饋）對員工選擇「依公司決策取消補助金,如結婚、生育、住院慰 問金、商業保險補助」方案之多元相關係數為 0.27，R2（決定係數值）
等於 0.07。可見在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解釋依變項
表4-23 影響職涯發展因素對模式八迴歸分析表（n=129）
工作回饋）對員工選擇「依公司決策取消年度晉升作業」方案之多元相 關係數為 0.35，R2（決定係數值）等於 0.12，模式十變異只有 12%被影 響職涯發展因素所解釋。在此一迴歸模式中，投入的六個自變項具解釋 依變項的變異量，其中，六個自變項中對依變項迴歸係數達顯著的變項 傴有一個，即為家庭支持(＝0.36、p<.01)。此一數值表示上述六個自 變項對依變項總變異量的 12%預測中，主要是家庭支持此一自變項所形 成的。同時，其 VIF 值小於 10。此研究結果表示家庭支持對於模式十有 顯著正向影響，且變項間不具有共線性之問題。
表4-25 影響職涯發展因素對模式十迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2
模 式 十
個人興趣 -0.03 -0.20 .84 3.04 2.89* 0.35 0.12 價值觀念 0.08 0.54 .59 3.44
家庭支持 0.36** 3.33** .00 1.65 工作壓力 0.09 0.96 .34 1.21 同儕關係 0.05 0.46 .65 1.61 工作回饋 -0.14 -1.20 .23 1.87
註：* p<.05；** p<.01
由下表可知，六個自變項與依變項模式十一：不景氣時，影響個人 職涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
工作回饋）對員工選擇「依公司決策舉辦年度晉升作業，但不調整薪資，
待景氣回升後追溯補足原晉升後薪資水準」方案之多元相關係數為 0.23，R2（決定係數值）等於 0.05。可見在此一迴歸模式中，投入的六
表4-26 影響職涯發展因素對模式十一迴歸分析表（n=129）
升後追溯補足原年度調薪幅度」方案之多元相關係數為 0.20，R2（決定 係數值）等於 0.04。可見在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解 釋依變項的變異量，故，六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，
其 VIF 值小於 10，變項間不具有共線性之問題。
表4-28 影響職涯發展因素對模式十三迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2 模
式 十 三
個人興趣 0.12 0.76 .45 3.04 0.86 0.20 0.04 價值觀念 -0.13 -0.81 .42 3.44
家庭支持 0.12 1.07 .29 1.65 工作壓力 0.03 0.35 .73 1.21 同儕關係 0.06 0.54 .59 1.61 工作回饋 0.07 0.56 .57 1.87
註：* p<.05；** p<.01
由下表可知，六個自變項與依變項模式十四：不景氣時，影響個人 職涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
工作回饋）對員工選擇「依公司決策每月放無薪假四天，佔月薪資所得 13%」方案之多元相關係數為 0.30，R2（決定係數值）等於 0.08。可見 在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解釋依變項的變異量，故，
六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，其 VIF 值小於 10，變項 間不具有共線性之問題。
表4-29 影響職涯發展因素對模式十四迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2 個人興趣 0.08 0.53 .60 3.04 1.86 0.30 0.08
工作回饋）對員工選擇「依公司決策每月放無薪假六天，佔月薪資所得 20%」方案之多元相關係數為 0.30，R2（決定係數值）等於 0.09。可見 在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解釋依變項的變異量，故，
六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，其 VIF 值小於 10，變項 間不具有共線性之問題。
表4-30 影響職涯發展因素對模式十五迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2 模
式 十 五
個人興趣 0.19 1.29 .20 3.04 2.02 0.30 0.09 價值觀念 -0.04 -0.25 .80 3.44
家庭支持 0.28* 2.55* .01 1.65 工作壓力 0.10 1.09 .28 1.21 同儕關係 -0.15 -1.35 .18 1.61 工作回饋 -0.09 -0.76 .45 1.87
註：* p<.05；** p<.01
由下表可知，六個自變項與依變項模式十六：不景氣時，影響個人 職涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
工作回饋）對員工選擇「依公司決策每月放無薪假八天，佔月薪資所得 26%」方案之多元相關係數為 0.30，R2（決定係數值）等於 0.09。可見 在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解釋依變項的變異量，故，
六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，其 VIF 值小於 10，變項 間不具有共線性之問題。
表4-31 影響職涯發展因素對模式十六迴歸分析表（n=129）
迴歸係數達顯著的變項傴有一個，即為家庭支持(＝0.35、p<.01)。此
由下表可知，六個自變項與依變項模式二十：不景氣時，影響個人 職涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關係、
工作回饋）對員工選擇「依公司業務緊縮，個人願配合公司進行非常態 性裁員」方案之多元相關係數為 0.27，R2（決定係數值）等於 0.07。可 見在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解釋依變項的變異量，
故，六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，其 VIF 值小於 10，
變項間不具有共線性之問題。
表4-35影響職涯發展因素對模式二十迴歸分析表（n=129）
迴歸模式 自變項 t p VIF F R R2 模
式 二 十
個人興趣 0.06 0.37 .71 3.04 1.60 0.27 0.07 價值觀念 0.01 0.09 .93 3.44
家庭支持 0.24* 2.18* .03 1.65 工作壓力 -0.03 -0.31 .75 1.21 同儕關係 -0.19 -1.75 .08 1.61 工作回饋 -0.07 -0.55 .58 1.87
註：* p<.05；** p<.01
由下表可知，六個自變項與依變項模式二十一：不景氣時，影響個 人職涯發展因素（個人興趣、價值觀念、家庭支持、工作壓力、同儕關 係、工作回饋）對員工選擇「依因無法配合公司遷移至新地址，個人願 配合公司進行非常態性裁員」方案之多元相關係數為 0.25，R2（決定係 數值）等於 0.06。。可見在此一迴歸模式中，投入的六個自變項無法解 釋依變項的變異量，故，六個自變項中對依變項迴歸係數無顯著。同時，
表4-36 影響職涯發展因素對模式二十一迴歸分析表（n=129）