第二章 文獻回顧
第四節 配音員的勞動條件及保障
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班、前輩們一聽就知。如果表現優良，下次有個什麼路人甲，或一兩句台詞不連 戲的小角色，領班可能就會讓跟班者再錄錄看，如此慢慢的，就能增加實際配音 的經驗，而漸漸的成為配音員。
當然，「跟班」的過程也是很辛苦的。因為在這段期間，除沒有個人的薪水 外，有時好不容易「上麥」10，如果表現不好還可能被罵，除非家裏經濟情況允 許，許多配音訓練班同學結業之後，未必會下定決心當配音員。由於台灣目前並 沒有所謂的「聲優學校」，想成為配音員就必須直接進入配音產業，經由「師徒」
傳承技術的轉移，而跟班正是這個制度的實體表現11。
第四節 配音員的勞動條件及保障
一、配音員的勞動條件
我國配音員的薪資是以按件計酬而無一定雇主，其所得項目是被歸類於「執 行業務所得─9A-70 表演人」，因此不適用於勞動基準法之保障。配音員的工作 性質與自由工作者相近，僅有少部分的人會選擇加入經紀公司或與錄音製作公司 簽約，他們必須靠自身努力以賺取酬勞，其專業能力與職場人際關係決定自身能 否獲得工作機會。而我國獨特的配音產製流程，亦對配音員的勞動條件及勞動型 態有很大影響，以下將從薪資、工時、勞工保險及退休等細項對文獻進行觀察與 瞭解：
（一）薪資
「我二十年前配一集每天五點半播出的卡通是 800 塊，二十年後我配一集卡 通的價錢變成了 500 塊…」資深配音員佟紹宗如此說道。
10 工作時配音員必須對著麥克風出聲以利收音，「上麥」便是嘴巴對上麥克風的簡稱，現在則有
正式上場配音的意思。
11 天風（2005），〈如何學配音的管道〉，中文配音電子報，台灣配音論壇，參見
http://www.taiwan-cv.com/cgi-bin/topic.cgi?forum=89&topic=21，最後點閱日期：2010/12/24。
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在早期我國未開放無線電視台的年代，三台陸續開始引進外國影劇，對配音 需求逐漸增加，那時多由電台的播音人員兼任配音人員；他們具備了專業國語正 音能力，配音出來的效果都有相當水準且受到肯定，當時一個配音員的收入，可 能是基層公務員的二至三倍。然而，隨著法令限制的開放，有線電視台如春筍般 冒出，雖然增加了許多配音工作的機會，但電視台彼此間激烈的競爭，導致市場 化的現象越來越明顯，為降低成本增加利潤，首先便是縮減節目製作預算，也相 對影響到影片聲音後製作的品質。以美國或日本為例，電視台播一個帶子的廣告 營收可以有 2、300 萬；回到台灣市場，電視台的廣告營收大約只有 50 萬，扣掉 營運必要成本，弄到後來只能給錄音室 2 萬，再扣除錄音室所需費用後，能用於 配音的部分便更少了12。
配音員的薪資酬勞早期多由其自身決定價碼，但因配音產業環境削價競爭，
已有多年未曾變動。以市場需求很大的卡通為例，二十年前配一集卡通的行情是 500 到 800 塊，直至現今仍然如此，甚至不升反降。民國 80 年配音人員職業工 會成立之後，建立了一集 500 元以上的制度，依據資歷、專業能力、角色戲份吃 重程度便開始有 1000 元、800 元到 500 元之分別。但入行年資較淺的新進配音 員，就可能只領到 3、400 元；至於一些新進的學生，透過跟班來學習、增加經 驗，頂多拿個車馬費 2、300 元或甚至沒有。配音員的收入基本上並不穩定，並 沒有固定月薪，而是視接到的工作量而定，錄得多就拿得多，同樣地錄得少就拿 得少。而根據台北市配音人員職業工會統計，目前年資五年以上的專業配音員，
平均每月收入約 5 至 7 萬元，依經驗與專業度而有所不同13。
至於配音員領班，能獲得之酬勞並不固定，一般來說較配音員多出一倍，但 廠商配給影片後製的經費日益減少，配音能使用的預算也跟著減低，領班報酬也
12 天風（2004），〈趙明哲先生訪問〉，中文配音電子報，台灣配音論壇，參見
http://www.taiwan-cv.com/cgi-bin/topic.cgi?forum=4&topic=149，最後點閱日期：2010/12/24。
13 蘋果日報（2008/08/31），配音員靠想像力豐富聲音表情，最後點閱日期：2011/07/10，參見 http://tw.nextmedia.com/subapple/article/art_id/30909567/IssueID/20080831
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受到影響，甚至也有拿不到錢的情況。簡而言之，可能這集卡通配音員拿 800 元，配音領班就拿 1600 元，因為領班需事先打理很多事情，包括發通告、改稿 子，各式各樣的雜務都有。由於配音的經費是固定的，領班酬勞視其所召集的配 音員人數而定，若判斷需要多用幾個人才能達到預期效果，領班酬勞就會減少甚 至沒有；反之，領班若認為啟用較少的配音員一樣能達到預期效果，多出的酬勞 可能就分給其他人。
除卡通配音每集 500 至 800 元外，其他像是賣座韓劇的資深配音員，大概一 集 60 分鐘是 1500 元；至於電影製作預算較高，相對來說報酬也會比較好，廣告 則是看個案而有所不同，依照廣告主想呈現的產品意象，配音預算上限也會增 減，一般來說，廣播廣告（Radio，簡稱 RD），約為 30 秒 1000 元、60 秒 2000 元；電台預告，則是 30 秒 3000 元、60 秒 5000 元；電視廣告的行情則最好，10 秒 3000 元、20 秒 4000 元、30 秒 6000 元14。通常來說，電影和廣告的廠商預算 較高，對於配音品質也較為要求，不僅會挑選聲音適合的配音員，同時也會有其 他特殊的需求，不過這也讓配音員有機會與廠商議價，酬勞視雙方需求而會有所 變動。另外，學術節目旁白的酬勞是最高的，因為內容包含需多專有名詞及知識，
需要花費時間理解、著墨。配音費以現金、支票等方式給付，廣告及有些臨時單 獨的工作是配完當場領，像是連續劇、影集及、卡通等集數較多、配音量較大的 工作，則多半是累積到兩、三個月後才一次領。
（二）工時
工作時間大多在星期一至星期六，分成早、中、晚三個時段，早班是 09:30~12:30、中班 13:00~17:30、晚班 18:00~錄完（約 23:30）。配音產業的淡旺 季是看戲劇的量來決定的，一般來說，長假前一個月是忙季（如暑假、寒假）， 因為電影代理商及電視台都會選在假日時期上映新片；那放假期間可能就是淡
14 前揭蘇倚玉（2009），《台灣配音產業經營模式分析》。
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季，但仍須視配音員接到的工作而定。有些人手邊可能同時有好幾部戲在排班配 音，從早到晚都在錄音室工作，有時卻可能只有零星幾部。
除了農曆新年一定放假，中秋、端午節則不一定，沒有週休二日（星期六有 時會錄整天），星期天則是儘量不開班，但視錄音室跟工作進度仍有可能加班。
資深配音員符爽表示：
「有人會問『這不是都沒有假期了嗎？』這裡是指當你有接到班時要配合的 時間，如果你接不到班，那一年三百六十五天，天天放假！」
（三）勞工退休金及勞工保險
目前配音員屬於自營作業者，並不適用勞基法，同樣也不適用勞工退休金條 例。根據勞委會 94 年 3 月 17 日勞動 4 字第 0940012882 號函，參加職業工會之 自營作業者，如計程車駕駛，並無受雇主僱用或另行僱用勞工之事實者，非勞工 退休金條例第 7 條第 2 項所稱「實際從事勞動之雇主」之範圍，不得自願提繳退 休金至個人新制退休金專戶。故可得知，配音員並不具備能夠參加勞退新制的資 格，也無法享有雇主提撥薪資部分比例至個人退休金帳戶之權利，亦不能以自願 提撥的方式為退休做準備。
目前配音人員欲加入勞工保險，絕大部分透過台北市配音人員職業工會為投 保單位加保，少部分人則是透過親屬朋友關係掛在其他公司名下；未參加勞工保 險者則必須依據國民年金法強制加保，是為我國社會安全體系下重要一環。
二、台北市配音人員職業工會
台北市配音職業工會於民國八十年正式成立，成立目的是為協助配音人員爭 取工作地位和合理工資，並處理勞資雙方問題，工會主要業務除了提供配音人員 處理勞、健保的服務，並致力於爭取配音人員的權益，同時亦有開設配音訓練班。
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配音職業工會的目標是使台灣配音專業更受到重視，並朝向組織化發展。配音工 會理事長孫若瑜表示，配音工會的主要任務在於爭取並保障會員權益，提升配音 從業人員的專業地位，及調處會員紛爭等。而會員資格的規定上，不可違反配音 工會的決議，或因其他不法情事而損害此會的名譽與權利，工會並非營業單位，
而是服務單位，以協助勞資雙方的問題為主，所以並不會替配音員接配音的業務
15。
配音工會未來的目標，目前任職理事長的孫若瑜表示，受限於配音員不多，
組織力量不夠龐大，如何有效協助配音員得到合理的工作報酬和地位，配音工會 的角色扮演相對更重要。日本動畫會打上配音員姓名，台灣動畫配音員的姓名卻 往往沒有上字幕。因此，在近期的目標上，配音工會會主動爭取配音人員姓名的 螢幕曝光度，尊重配音員的專業技能，提升其社會地位。