喀報第兩百零五期 社會議題 人物 樂評 書評 影評 即時新聞 文化現象 照片故事 心情故事 請輸入關鍵字 搜尋 大事記 交大頻道 記者群 其他刊物▼ 本期熱門排行 媒體歷屆廣告 克拉拉與她的高額頭 陳怡均╱心情故事 臺上臺下 歌仔戲精彩絕倫 杜以翔╱照片故事 鄭性澤案 重省司法與死刑 賴坤猷╱社會議題 室友 我的大學依靠 鄭宇茹╱心情故事 狹窄巷弄 消防隱憂 吳建勳╱社會議題
工讀「薪」苦錢 爭議不斷
工讀「薪」苦錢 爭議不斷
2014-12-20 記者陳致穎報導 俗話說：「錢不是萬能，但沒錢萬萬不能。」大學生在外生活，凡事都需要用錢，而大學就是一 個小型社會，每個人都必須管理自己生活上的大小事，其中包括日常花費的運用。有些學生的生 活費除了父母提供之外，還有部分是由工讀所賺取而來的薪資。 然而，學生作為勞方，工讀權益卻時常被資方剝削。除了工讀時薪不到法定標準外，還有學生在 校內打工的處室，發生遲發薪水的情況。不但侵犯了學生在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中原 應享有的權益，也讓不少學生求助無援。學生愛工讀
學生愛工讀 資方多違法
資方多違法
學生工讀的場所五花八門，從一般的服務業到家教、教學助理等，藉由校內外工讀，得以賺取微 薄薪資。根據1111
人力銀行於二○一四年的統計中顯示，有打工意願的受訪學生高達百分之九十 ，創下自二○一○年以來的新高，有些學生以此賺取生活費或繳交學費，有的人希望增加自己的 儲蓄，還有人透過打工來累積經驗，更有些人需要這筆工讀金來幫忙分擔家計，種種不同的原因 使得越來越多大學生願意花時間在工讀上。 學生們花時間打工的原因，以累積工作經驗、賺生活費為主。（圖片來源／陳致穎製） 然而，這些工讀機會中，並非所有商家皆按照法律的規定來聘僱工讀生，許多資方為了節省店家 人資成本，將時薪下調，甚至有每小時不到100
元的時薪出現，尤其以南部餐飲業居多。就讀高 雄大學、曾經在違法餐飲業工讀的杜咸沁說：「做過的餐飲業，時薪都很低，因為是用勞力換取 薪水，但基本上不太會去抗議，不想被認為是草莓族。」有些工讀生選擇逆來順受，相信自己的 努力會被老闆看見，最後卻換來一場空，讓她懷疑資方無疑是在壓榨學生勞力。 若與中、北部相比，南部在時薪的違法情況較為嚴重，而北部則較多為超時工作的案例。在臺北 消防局工作的陳煜尚就表示，他因為工作的性質，時常會有臨時加班的情況，平常都要有隨時待 命的準備。另外，從南部北上就讀世新大學的王詩尹也表示：「在臺北基本上還沒有遇過時薪違 法的問題，但以前在南部卻時常看到徵才告示上明目張膽地寫著違法的時薪。」工讀生站出來 權益自己爭
工讀生站出來 權益自己爭
高雄市近來就針對部分聘用工讀生的企業進行了勞動檢查，發現其中有百分之十七的企業出現違 反現行工資與加班費的情況，其中包含飲料店與時薪僅八十元的加油站等。 自二○一四年初以來，法定的基本時薪改為每小時115
元，低於此基本時薪的雇主，很明顯地就 是遊走在法律邊緣來降低成本。對此高雄市勞工局長鍾孔炤公開表示，不論工作性質為何，只要 時薪低於規定，即違反了勞基法規範的基本工資，應立即改進，否則最高將處以新臺幣三十萬元 ，得不償失。 學校周邊商家違法給薪的情形亦層出不窮，嘉義中正大學學生社團「牧夫們社」便在二○一四年 十二月發起了「還我115
資方不要躲」的行動，來爭取學生應享有的基本薪資。就讀傳播學系推文推文推文推文 推薦文章 推薦文章
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星際效應 人性與愛的新義星際效應 人性與愛的新義 總編輯的話 總編輯的話╱╱謝宜寧謝宜寧 本期共有十三篇稿 件。頭題為社會議題 〈狹窄巷弄 消防隱 憂〉，描述淡水的狹 窄巷弄引發消防安全疑慮的相關議 題，清楚且多面向的寫出各方意見 與爭議。 本期頭題王 本期頭題王╱╱吳建勳吳建勳 大家好，我是吳建 勳，淡水人，喜歡看 電影、聽音樂跟拍 照，嚮往無憂無慮的 生活。 本期疾速王 本期疾速王╱╱李怡安李怡安158
公分的台灣女 孩，是個在亞洲可以 取得溫馨的身高。 然後擁有正常的ＢＭ Ｉ，很健康，思想也是。八月二 十四生，比起禮物更喜歡收到卡 片。如果你想給我任何祝福的話可 以想辦法跟我聯絡。國立交通大學機構典藏系統版權所有
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的發起人陳庭旭同學表示，周遭店家未給足時薪
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元的現象其實已持續數年，且並非單一個案 ，他更進一步地說：「這次的檢舉，除了具體要求學校附近所有商家都要改善打工學生的勞動條 件之外，也向嘉義縣政府檢舉不法商家，督促他們給付符合法定的基本薪資。」此舉就是希望政 府能嚴格把關，讓工讀生能得到應有的薪資。 中正大學牧夫們社的檢舉行動，希望讓在外工讀的學生能有合理工資。 （圖片來源／行動代號115粉絲專業）薪水遲發 工讀身分惹議
薪水遲發 工讀身分惹議
校外工讀的時薪違法只是勞資爭議中的冰山一角，校內打工的問題更是狀況百出。近來，不少大 學都出現了嚴重遲發工讀金的現象。今年十二月初，世新大學學生勞動權益行動小組（以下簡稱 勞權小組）為此與其他學校的受害學生一同至勞動部前抗議，具名檢舉校方違反勞基法，未準時 發給工讀金與教學助理的獎助學金等。 同時是高教工會的執行秘書與世新勞權小組成員的高詩雯就表示：「勞權小組中有很多在校工讀 的成員，都發現學校薪水給付特別慢，甚至延遲兩、三個月。而今年因為從八月一日開始，私校 編制外的職員都已經納入勞基法，其中包括了教學助理與各系辦的工讀生等，很明顯地遲發薪水 的狀況就已經違反了勞基法。」 在過去，許多教學助理常被校方或教育部認為是學習的身分，並不屬於雇傭關係，但高詩雯說： 「學生在學校工讀，領學校的薪水做事，本來就屬雇傭關係，並不只是學習而已。但學校為了規 避勞健保這些額外的費用與該有的人事成本，明顯規避雇主責任，才會一直強調只是學習關係。 」於是決定發起抗議的行動，呼籲勞動部進入校園中實施勞動檢查。 教育部與許多大學企圖用「學習」之名，規避僱主責任， 讓在校工讀的學生們感到不滿。（圖片來源／公視新聞議題中心） 然而，事後勞動部科長江衍平公開回應，將請相關縣市勞工局進行大學勞動檢查，以釐清學校和 學生是否為雇傭關係。但就教育部擬定的「大專校院強化學生兼任助理勞動與學習權益保障處理 原則」來看，學生只被視為課程學習的範疇，與學生在勞動的認知上，仍然有所出入。薪資權益 勞資方共同捍衛
薪資權益 勞資方共同捍衛
勞基法第二十三條中寫道：「工資之給付，除了當事人有特別約定或按月預付之外，每月至少定 期發給兩次；按件計酬者亦同。」這樣的規定無不就是希望勞方能夠受到法律的保障，定時收到 資方的薪水給付，讓勞方在辛勤工作之後，生活收入得以穩定。 儘管現今有很多關於薪資給付違法的負面新聞，但交通大學學生林韶恩則認為，這些都是特殊的 案例，並不能以偏概全，學校內仍然有按時給薪的處室單位。擔任女生宿舍長的她也說，學校在國立交通大學機構典藏系統版權所有
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蛋糕競賽 甜蜜迎聖誕 蛋糕競賽 甜蜜迎聖誕 一年一度的蛋糕比賽，迎接聖誕節的到來。 室友 我的大學依靠 室友 我的大學依靠 我的室友們各有特色，帶給我許多的歡樂。 宿舍長的薪資匯款上都相當準時，月薪會半個月給付一次，完全符合勞基法第二十三條的規定， 她還表示：「若工讀的學校單位有遲發薪水的狀況，那寧可不要做。」呼籲學生們不要盲目地為 賺錢而賺錢，自己的工讀權益依舊要由自己來捍衛。 ▲TOP
