市北教育學刊 第四十一期 年 月 頁
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與
教學效能之研究
張德銳
臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所張素偵
臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所摘 要
本研究旨在探究臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之現況與關係。 研究採問卷調查法，研究對象為臺北市 學年度參與教學輔導教師制度之中小學教師共 人，研究工具為「轉型領導、教師領導與教學效能關係之研究調查問卷」，資料分 析則採平均數、單因子變異數分析以及線性結構方程模式。 研究發現為： 臺北市中小學的校長轉型領導具中度表現；教師領導及教學效能 均具中高程度表現。 服務年資對校長轉型領導、教師領導的知覺並無顯著差異，但資 深教師在教學效能的整體表現最佳。 教師兼主任對校長轉型領導的知覺最高，在教學 效能的表現上也最好，但對教師領導的整體知覺，不因職務而有所差異。 服務於大型 學校 ! 班 教師對校長轉型領導及教師領導的知覺最高，在教學效能的表現上也是 最好。 「轉型領導」對「教師領導」、「教師領導」對「教學效能」有正向的影響效 果，但未能支持「轉型領導」對「教學效能」有直接效果。 根據結論，本研究提出相關建議，俾供校長轉型領導、教師領導及教學效能實務推 動之參考。 關鍵詞：轉型領導、教師領導、教學效能、校長學、教學輔導教師 收稿日期：民國" # # 年$ 月" " 日 稿件修改完成日期：" # # 年% 月" % 日 接受刊登日期：民國" # " 年& 月' ( 日* + , -. / 0 +1 2 3 , 4 / 56+ . +1 7 / 68 9 6 : , . 64 68 / 0 ; . 6< 9 -= 65> +1 2 3 , 4 / 56+ . ? 8 -@ A B C A @ D + 0 E C 8 8 FG H IH J K L M M N O P Q N R S T U V W W X W Y Z [ W \ X ] [ \ [ [ W \ \ Z ^ X [ W \ _ ` [a [ b \ [ [a X c \ [ ^ [ W Y Z [ W \ d e f P Q L R P Q N R S T U V W W X W Y Z [ W \ X ] [ \ [ [ W \ \ Z ^ X [ W \ _ ` [a [ b \ [ [a X c \ [ ^ [ W Y Z [ W \ g h i j M N k j ` V [ \ a a W W Y V [ [ W l a XW V \ [ [ W \ \ X [ W \ V [a W Y a [ \ [a X \ YW [ W \ X X V [a _ V X V [a _ \ [ \ [ W \ X YY [ ^ \ W Y X \ \ W \ V W W X [ \ ` [a [ ` V a XW V ^ V W ` V m n [ \ X [ \ o X \ _ n \ [ W V [ o V _ \ \ [ W V [ o V V W W X V V W a [ [a [ \ \ W V a W o [ \ V ] [ p W Y ` V [ \ \ [ q ` \ YW [ W \ X r V [a _ ` V r V [a \ s \ [ W \ X Z YY [ ^ \ s \ ^ \ W t u \ X m \ _ W \ ! ] v w x ] _ \ r [ \ U X y X [ W \ V [a ` V [ \ Y [ \ [ \ o W Y V [ Y W X XW z ` V o W Y a [ \ [a X { \ Y W [ W \ X X V [a [ \ ` [a [ X \ _ n \ [ W V [ o V _ \ \ [ W V [ o V V W W X [ [ X X ^ X_ \ V o W Y V X V [a \ [ \ [ W \ X YY [ ^ \ a a [ X X ^ X ` V a YW \ W Y \ [ W V { [ \ [ W \ X YY [ ^ \ [ V m _
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 ) ZKHUHDVWKHOHQJWKRIVHUYLFH\HDUVGRHVQRWPDNHDQ\VLJQL¿FDQWGLIIHUHQFHLQWKHVHWHDFKHUV¶ \ W Y a [ \ [a X { \ YW [ W \ X X V [a W V X V [a ` V [ W V ^ V V [ o V \ W Y a [ \ [a X { \ YW [ W \ X X V [a _ \ V [ a YW \ W Y [ \ [ W \ X YY [ ^ \ [ X W V m | a W [[ W \ V V } W \ W } [ o \ [ Y [ \ [ YY \ [ \ V [ V X V [a \ ] \ W Y a [ \ [a X { \ YW [ W \ X X V [a \ V X V [a V [ o V m V ^ [ \ o [ \ X o V W W X V \ V W [ \ W V } [ \ W Y V W W X ` \ YW [ W \ X X V [a V a W [[ ^ \ VLJQL¿FDQWHIIHFWRQWHDFKHUOHDGHUVKLSVRGRHVWHDFKHUOHDGHUVKLSRQLQVWUXFWLRQDOHIIHFWLYHQHVV | [ \ \ W m a a W V \ YW [ W \ X X V [a V [ YY W \ [ \ [ W \ X YY [ ^ \ ] W [ \ o W V V Y [ \ [ \ o _ V V W a W a W ^ X o o [ W \ YW V [ a X \ [ W \ W Y \ YW [ W \ X X V [a _ V X V [a _ \ [ \ [ W \ X YY [ ^ \ a [ ^ X ~
) 市北教育學刊第四十一期
壹、緒論
教師是教育實施及改革的關鍵人物；沒有教師的參與、支持與投入，教育改革是不 可能成功的，而要讓教師參與教育改革的最佳途徑之一便是讓教師承擔起領導者的角色 任務。金建生 分析美國、英國、澳洲及加拿大等先進國家的學校改革經驗發現， 由上而下的改革策略以及防教師的課程政策逐漸暴露許多弊端。許多知名的學者（如 | V _ XX \ o ^ _ U o [ W ^ \ \ [ _ ）分別從教師發展、學校變革、 課程改革、學校文化、教育領導等角度，論述教師領導的重要性及開拓教師領導的研究 範圍。教師領導已成當代學校革新與領導理論與實務的主要發展趨勢之一。 教師領導者擁有巨大的改革能量，很可惜在國內幾波的教育改革浪潮中，都沒有 被充分的發掘和運用，這可以說是一個亟待喚醒的沈睡巨人（ \ b W XX _ ）。例如，國內自 年「四一０」教改訴求、 年行政院教育改革審議委員 會完成教育改革總諮議報告書、 年公布教育基本法以及修訂國民教育法、 年正 式頒布「國民中小學九年一貫課程暫行綱要」、 年開始推動教師專業發展評鑑等教 改政策，並沒有獲得基層教師普遍的支持與回響，以致成效仍相當有限，甚至教育實務 界流傳著「教育改革像月亮，初一十五不一樣，管它一樣不一樣，反正到頭都一樣」之 順口溜，令人不甚唏噓。 在實證研究與質性研究方面，國內教師領導的研究始自 年代中期（林麗琴， ），但大多限於教師在教室層級的領導（呂美芳， ；呂麗珠， ；林坤燕， ；陳木金， ；陳志勇， ；陳弦希， ；黃金和， ；黃憲章， ； 廖英昭， ；劉姿依， ；謝雯惠， ），僅有少數幾篇，如蔡進雄（ ）、 郭騰展（ ）、賴志峰（ ）、林欣儀（ ）符應國際教育研究發展趨勢，焦點 放寬至教室層級外的領導。國內在教師領導的研究數量與品質仍嚴重不足，可說仍在萌 芽新興的階段，有待進一步的提倡與鼓勵。 臺北市中小學教學輔導教師制度自從民國 年開始規劃， 年開始推動以來，便 是抱著教師領導的概念，企圖發揮基層教師參與教育改革的力量，實施以來已近十年， 教師領導理念在教學輔導教師辦理學校中是否獲得落實，是否普為辦理學校的行政人員、 教學輔導教師、受輔導的夥伴教師、以及其他教師們所接受，有待進一步加以驗證，此 為本研究之動機之一。臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 ) 教師領導的落實深受校長領導的影響， （ ¡ ¢ ¢ £ ）指出傳統的校長角色和領 導方式並不利於教師領導的發展，如果校長採取權威式或高指導式的領導、與同仁互動 缺乏安全感、或者不願意授權部屬或與教師分享權力，則教師領導甚難有開拓的空間。 為了落實教師領導， （ ¡ ¢ ¢ £ ）主張校長有必要重鑄領導（¤ ¥ ¦ § ¨©ª « ¬¤ ¦ ¤ § © ）， 而比較適合教師領導的校長領導行為係轉型領導（¨¦ ª § ®¯ ° ¦ ¨©¯ ª ¦ ¬ ¬¤ ¦ ¤ § © ）與催化領 導（®¦ ¥ ©¬©¨¦ ¨©± ¤ ¬¤ ¦ ¤ § © ）。另， ¯ ¬¬¤ 與² ¦ ª ³ ¦ ³ ¤ （ ¡ ¢ ¢ ´ ）指出分散權力（ ©§ ¨©µ ¨©ª « ¯ ¶ ¤ ¦ ª ¦ ¨ ¯ ©¨ ）是教師領導產生的關鍵三要素之一，· ¤ § ¨µ ¯ ¯ ³ （ ¡ ¢ ¢ ¸ ）亦發現校 長的作為與支持是教師領導成功的關鍵要素，而轉型領導是新興領導取向之一，不但顧 及下屬的基本需求，且更進一步，應用其過人的魅力，轉化組織成員的觀念與態度， 激發並鼓舞員工的動機，使其自我實現，齊心一致為組織最大利益付出心力，進而追求 組織的轉型與革新（吳清山和林天祐，¸ ¹ ¹ º ；秦夢群，¡ ¢ ¢ ¢ ；張宏毅，¡ ¢ ¢ ¡ ；蔡進雄， ¡ ¢ ¢ ¢ ），因此許多國內外學者咸認為轉型領導是組織變革適合的領導方式（張明輝， 無 日 期；» ¦ ©§ ， ¡ ¢ ¢ ¼ ；½ ¤ ©¨ ¶ ¯ ¯ ¾ ¿ ¦ ª ¨À ©¾ Á  ¨¤ ©ª µ ¦ ¥ ， ¡ ¢ ¢ ¢ ）， 都 推 崇 轉 型 領 導 對 學 校組織效能及組織變革的必要性（吳清山和林天祐，¡ ¢ ¢ ¼ ；林明地，¡ ¢ ¢ ¡ ；秦夢群， ¡ ¢ ¢ ¢ ），且實徵研究亦支持校長轉型領導的效能（王金香，¡ ¢ ¢ ¼ ；王秀燕，¡ ¢ ¢ à ；李政宏， ¡ ¢ ¢ à ；林圓怡，¡ ¢ ¢ à ；張宏毅，¡ ¢ ¢ ¡ ；張賢坤，¡ ¢ ¢ à ；張賜光，¡ ¢ ¢ à ；陳佳渝，¡ ¢ ¢ ¼ ； 蔡宗興，¡ ¢ ¢ à ；蔡進雄，¸ ¹ ¹ º ）。職是之故，校長轉型領導與在學校變革中扮演重要地 位的教師領導兩者間之相關，是否能在本土的臺北市獲得驗證，是本研究動機之二。 教師領導除了深受校長轉型領導的影響之外，研究發現教師領導將有助於教師教學 效能的提升。教師領導的實施在國外已有一些相關實徵研究，有些重要的發現，例如：  ° ¬©¤ 、½ ¦ À ¦ § 和Ä ¯ ¶ ª ¬¤ ¤ ÅÆ ¯ ª ¤ § （ ¸¹ ¹ ´ ）採用一個縱向研究，探討學校本位參與決 定和教師教學以及學生成就的關係，他們針對美國中西部的一個都會地區的教師，分三 次共五年的時間進行問卷調查，結果發現學校本位參與決定與教師教學改善以及學生在 數學及閱讀成就存在著正相關。同樣的Ç ©¥ ³ ¤ § ¯ ª （ ¡ ¢ ¢ ¼ ）以德州公立國民小學校長與教 師為研究對象，亦發現教師領導與學生成就之間具有顯著的正相關。 ¥ Æ ¦ µ ¤ （ ¡ ¢ ¢ È ） 對新罕布夏州郊區É ¦ ª ©¨¤ 鄉村學校的» Ê ² Ë 團隊進行個案研究，發現更多的專業學習社 群特徵、教師領導者與轉型領導技能的展現會使學生成就變得不同。另² ¦ ¨¨¤ § ¯ ª （ ¡ ¢ ¢ ¼ ） 對艾德蒙州天主教五所學校的學校本位領導團隊進行個案研究，發現行政上的支持對教 師領導有正面影響的情境。此外，· ª ª ¤ （ ¡ ¢ ¢ à ）對愛德華王子島東部學區的高中教師
Ì Í 市北教育學刊第四十一期 進行問卷調查，發現教師領導與學校文化之間具有顯著的正相關；Î ©¤ （ ¡ ¢ ¢ º ）亦指出在 美國公立學校中，發現教師領導與學校氣氛之間有顯著的正相關。Ï ¨ ¤ ®¯ （ ¡ ¢ ¢ £ ）則 提出創造讓教師可以經常有機會與同儕協同合作的系統，可以興盛教師領導。顯見，教 師領導對於提升教師教學與學習成效有其正面的意義，而影響教師領導的因素，則包括 領導的方式、行政支持、組織文化、學校氣氛以及同儕協同合作的機制，但在國內相關 的研究有如鳳毛麟角尚未普遍，有待未來進一步探討與驗證，為本研究動機之三。 準此而論，本研究旨在瞭解臺北市中小學的校長轉型領導、教師領導與教學效能現 況，並探索三者之間的關係。具體而言，本研究之待答問題為：（¸ ）校長轉型領導、教 師領導及教學效能的現況為何？（¡ ）不同背景變項的中小學教師對於校長轉型領導、教 師領導及教學效能知覺的差異情形為何Ð （ ¼ ）校長轉型領導、教師領導對教學效能影響 之因果關係模式是否獲得支持？
貳、文獻探討
一、轉型領導的意涵與相關研究
在教育場域裡，轉型領導被視為有效的領導方式（½ ¤ ©¨ ¶ ¯ ¯ Á ¿ ¦ ª ¨À ©¾ ¸ ¹ ¹ º ；Ê « ¦ ¶ ¦ Á » ¦ ¨¾ ¸ ¹ º £ ）。本文之校長轉型領導係指校長藉由個人魅力（吳淑任，¡ ¢ ¢ º ；廖春文， ¸ ¹ ¹ £ ）與前瞻的目標（Ä ¦ § §¾ ¸ ¹ º £ ¦ ¾ ¸ ¹ º £ µ ），運用激勵的策略（½ ¤ ©¨ ¶ ¯ ¯ ¾ ¸ ¹ ¹ ¡ ），使 學校成員提高工作動機與自我成就感（Ä ª §¾ ¸ ¹ È º ），且願意為學校組織犧牲個人利益 （秦夢群，¡ ¢ ¢ ¼ ），追求組織最大之效能，達成超越組織目標之理想的一種領導方式 （Ä ¦ § § ¾ ¸¹ º £ ¦ ¾ ¸ ¹ º £ µ ）。 轉型領導可說是交易領導（¨¦ ª § ¦ ¥ ¨©¯ ª ¦ ¬ ¬¤ ¦ ¤ § © ）的擴大與延伸，有關轉型 導之內涵，國內外學者大多是以Ä ¦ § § 與Ñ ± ¯ ¬©¯ （ ¸ ¹ ¹ ¢ ，¡ ¢ ¢ È ）所提出的「理想影響」 （© ¤ ¦ ¬©À ¤ ©ª À ¤ ª ¥ ¤ ）、「激勵鼓舞」（©ª § ©¦ ¨©¯ ª ¦ ¬ ° ¯ ¨©± ¦ ¨©¯ ª ）、「智性啟發」（©ª ¨¤ ¬¬¤ ¥ ¨ ¦ ¬ § ¨©° ¬¦ ¨©¯ ª ）、「個別關懷」（©ª ©± © ¦ ¬©À ¤ ¥ ¯ ª § © ¤ ¦ ¨©¯ ª ）等四個面向為基礎。 教師對校長轉型領導的現況都持肯定的態度，除楊雅真（¡ ¢ ¢ à ）對校長轉型領導的 研究結果為中度表現外，其餘研究都是中高或高度的表現。但在校長轉型領導的最高表 現及最低表現，可能由於對向度定義的不同，比較之後發現並無一致的研究結果。臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 Ì Ò 此外，多數研究都發現資深教師對校長轉型領導的知覺較高（李嘉彰，¡ ¢ ¢ È ；周 裕隆，¡ ¢ ¢ º ；徐韶佑，¡ ¢ ¢ ¸ ；陳春蓮，¡ ¢ ¢ È ；陳瑞堂，¡ ¢ ¢ È ；楊雅真，¡ ¢ ¢ à ；鍾毓英， ¡ ¢ ¢ º ），但亦有研究發現教師對校長轉型領導的知覺沒有差異（吳淑任，¡ ¢ ¢ º ；胡本昌， ¡ ¢ ¢ º ）；在擔任職務方面，除陳春蓮（¡ ¢ ¢ È ）的研究發現無顯著差異外，多數的研究都 獲致兼任行政職務的主任對校長轉型領導的知覺最高（吳淑任，¡ ¢ ¢ º ；李嘉彰，¡ ¢ ¢ È ； 周裕隆，¡ ¢ ¢ º ；徐韶佑，¡ ¢ ¢ ¸ ；張賢坤，¡ ¢ ¢ à ；陳瑞堂，¡ ¢ ¢ È ；鍾毓英，¡ ¢ ¢ º ）；至於 教師所服務的學校規模對校長轉型領導的知覺影響，研究結果非常分歧，有的是大型學 校教師對校長轉型領導的知覺較高（張賢坤，¡ ¢ ¢ à ；陳瑞堂，¡ ¢ ¢ È ；鍾毓英，¡ ¢ ¢ º ）， 有的是中型學校（李嘉彰，¡ ¢ ¢ È ；周裕隆，¡ ¢ ¢ º ；楊雅真，¡ ¢ ¢ à ）、有的是小型學校（徐 韶佑，¡ ¢ ¢ ¸ ；陳春蓮，¡ ¢ ¢ È ），甚至於在吳淑任（¡ ¢ ¢ º ）的研究結果是無顯著差異的。
二、教師領導的意涵與相關研究
教師領導（¨¤ ¦ ¥ ¤ ¬¤ ¦ ¤ § © ）所涵蓋的面向廣泛，包含學生教學、個人發展、同 僚發展、組織發展到社區經營等，發展其定義十分不易且棘手，難有一致與清楚的定義 （Ç © ¦ « « ©¯ ¾ ¡ ¢ ¢ È ；· ¦ § ¬¤ ¾ ¸ ¹ ¹ ¡ ；Ó ¯ ³ ÅÄ ¦ Á Ç ³ ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ à ），學界對教師領導定義的 唯一共識是超越教師所屬教室所發揮的能力及承諾（張德銳，¡ ¢ ¸ ¢ ）。教師領導係指教 師作為在教室內外的領導者（Ô ¦ ¨À ¤ ª ° ¤ ¤ Á ¯ ¬¬¤ ¾ ¡ ¢ ¢ ¹ ），不管是擔任正式或非正式 職位（林欣儀，¡ ¢ ¢ ¹ ；賴志峰，¡ ¢ ¢ ¹ ； ©Õ§ Á » ¦ ©§ ¾ ¡ ¢ ¢ ´ ），皆能參與及貢獻於教師 學習者與領導者的社群，影響其他教師改進教育實務，並為學生學習結果負起績效責任 （Ô ¦ ¨À ¤ ª ° ¤ ¤ Á ¯ ¬¬¤ ¾ ¡ ¢ ¢ ¹ ）。 Ô ¦ ¨À ¤ ª ° ¤ ¤ 與Ô ¦ ¨À ¤ ª ° ¤ ¤ （ ¡ ¢ ¢ £ ） 於 佛 羅 里 達 州 專 業 發 展 中 心（² ¯ ®¤ §§ ©¯ ª ¦ ¬ Ç ¤ ± ¤ ¬¯ ° ¤ ª ¨ Æ ¤ ª ¨¤ ；² Ç Æ ）所出版的「教師領導學校量表」（ Ö ¤ ¦ ¥ ¤ ½ ¤ ¦ ¤ § ©  ¥ ¯ ¯ ¬  ± ¤ ； Ö ½   ），將支持與促進教師領導發展的內涵分為「發展指引」、「肯定認同」、 「專業自主」、「同儕協助」、「共同參與」、「開放溝通」、「有利環境」七個層 面，國外有四篇博士論文直接採用此份量表（Ç ©¥ ³ ¤ §¯ ª ¾ ¡ ¢ ¢ ¼ ；Ç © ¦ « « ©¯ ¾ ¡ ¢ ¢ È ；² ©¬¬© § ¾ ¡ ¢ ¢ ¹ ；· ¤ § ¨¾ ¡ ¢ ¢ º ），國內亦有兩篇研究對其進行修訂（丁一顧、張德銳，¡ ¢ ¢ ¹ ；郭騰展， ¡ ¢ ¢ È ），故本文以此七個層面作為教師領導之內涵。 由於國內的教師領導學術領域還在起步階段，多數的文獻僅止於教師領導概念的 論述，實證研究並不多。但可以發現推動教師領導對學校文化（郭騰展，¡ ¢ ¢ È ）、專業Ì Ì 市北教育學刊第四十一期 學習社群（丁一顧、張德銳，¡ ¢ ¢ ¹ ）、教師專業發展及學生學習（林欣儀，¡ ¢ ¢ ¹ ），有 正向的影響。教師領導的表現，也都在中高程度（丁一顧、張德銳，¡ ¢ ¢ ¹ ；林欣儀， ¡ ¢ ¢ ¹ ；郭騰展，¡ ¢ ¢ È ）。在丁一顧與張德銳（¡ ¢ ¢ ¹ ）的研究中，發展指引、肯定認同與 專業自主三向度平均分數高於£ 分，郭騰展的研究（¡ ¢ ¢ È ）也發現專業自主的得分最高； 對於得分最低的向度研究結果頗為一致，都是共同參與或參與學校行政決定最低（丁一 顧、張德銳，¡ ¢ ¢ ¹ ；林欣儀，¡ ¢ ¢ ¹ ；郭騰展，¡ ¢ ¢ È ）。 相關研究都發現服務年資不會影響教師對教師領導的知覺，但擔任不同職務對教師 領導知覺之研究結果差異較大，丁一顧與張德銳（¡ ¢ ¢ ¹ ）的研究結果是代課教師最高， 林欣儀（¡ ¢ ¢ ¹ ）的研究結果是級任教師最高，郭騰展（¡ ¢ ¢ È ）的研究結果則是教師兼主 任最高；至於學校規模的研究結果，郭騰展（¡ ¢ ¢ È ）的研究結果是中型（¸ ¼ Å ¼ ´ 班）學校 教師所知覺的教師領導最高，林欣儀（¡ ¢ ¢ ¹ ）的研究卻發現學校規模對教師領導的知覺 沒有差異。
三、教學效能的意涵與相關研究
教學效能（©ª § ¨ ¥ ¨©¯ ª ¦ ¬ ¤ ®®¤ ¥ ¨©± ¤ ª ¤ § § ）是一個多面向的概念，綜合國內外學者之文 獻整理，「教學效能」之定義可分成三類，分別為「教師自我效能」（¨¤ ¦ ¥ ¤ ¤ ®¿¥ ¦ ¥ ） 的 觀 點（ 吳 璧 如，¡ ¢ ¢ ¡ ； 林 海 清，¸ ¹ ¹ à ； 孫 志 麟，¸ ¹ ¹ ¸ ； 張 淳 惠，¡ ¢ ¢ ¡ ；É ©µ § ¯ ª Á Ç ¤ ° µ ¯ ¾ ¸ ¹ º à ）、「教師有效教學」（¤ ®® ¤ ¥ ¨©± ¤ ¨¤ ¦ ¥ ©ª « ）的觀點（吳清山， ¸ ¹ ¹ º ；林進材， ¸ ¹ ¹ ¹ ；張春興，¸ ¹ ¹ ´ ；張碧娟，¸ ¹ ¹ ¹ ；Ä ¯ ©¥ ¾ ¸ ¹ ¹ à ；² ¯ ¨ ¤ ¯ ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ ¡ ）、綜合「教師自 我效能」與「教師有效教學」之觀點（陳木金，¸ ¹ ¹ È ；陳顯智，¡ ¢ ¢ £ ）。 本文旨在探討教師在校長轉型領導、教師領導下之教學表現，比較偏向第二類「教 師有效教學」的觀點。故將教學效能定義為教師在教學工作中，教學表現良好，能使學 生在學習上或行為上具有優良的學習成效，以達到特定的教育目標（吳清山，¸ ¹ ¹ º ；張 春興，¸ ¹ ¹ ´ ；Ä ¯ ©¥ ¾ ¸ ¹ ¹ à ）。至於本文之教學效能內涵，係以張德銳等人（¡ ¢ ¢ à ）所提 出之「掌握教學目標」、「活用教學策略」、「增進有效溝通」、「營造學習環境」、「善 用評量回饋」五個向度。 有關教師之教學效能表現，除馬蕙慈（¡ ¢ ¢ à ）之研究發現為中度外，其餘研究結 果都是在中高程度（金尚屏，¡ ¢ ¢ ¹ ；鄭鈺靜，¡ ¢ ¢ ¹ ）或良好表現（張雅妮，¡ ¢ ¢ º ；張賢 坤，¡ ¢ ¢ à ；楊雅真，¡ ¢ ¢ à ）；在得分最高的向度並未有一致的結論，但在得分最低的向臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 Ì × 度出現班級經營（張雅妮，¡ ¢ ¢ º ；楊雅真，¡ ¢ ¢ à ）及教學計畫（馬蕙慈，¡ ¢ ¢ à ；張賢坤， ¡ ¢ ¢ à ）兩個向度；在服務年資方面以資深教師的教學效能較高（張雅妮，¡ ¢ ¢ º ；楊雅真， ¡ ¢ ¢ à ；鄭鈺靜，¡ ¢ ¢ ¹ ）；在擔任職務方面，有些學者發現無顯著差異（張賢坤，¡ ¢ ¢ à ； 鄭鈺靜，¡ ¢ ¢ ¹ ），有些學者發現兼任行政教師教學效能較佳（金尚屏，¡ ¢ ¢ ¹ ；馬蕙慈， ¡ ¢ ¢ à ；張雅妮，¡ ¢ ¢ º ）；至於在學校規模方面，多數研究結論是無顯著差異（金尚屏， ¡ ¢ ¢ ¹ ；馬蕙慈，¡ ¢ ¢ à ；楊雅真，¡ ¢ ¢ à ；鄭鈺靜，¡ ¢ ¢ ¹ ），少數研究發現¡ £ Å Ã º 班中型學校（張 賢坤，¡ ¢ ¢ à ）及à ¹ 班以上大型學校（張雅妮，¡ ¢ ¢ º ）教學效能較佳。
四、轉型領導、教師領導與教學效能三者之關係
以下分別就轉型領導、教師領導與教學效能相關實徵研究，加以說明與分析。 （一）轉型領導與教師領導之相關實徵研究 國內外並未有轉型領導與教師領導之相關研究，但在一些教師領導的研究結論中， 發現校長領導與教師領導是有相關的，如：· ¤ § ¨µ ¯ ¯ ³ （ ¡ ¢ ¢ ¸ ）發現校長的作為與支持是 教師領導成功的關鍵要素，¿¯ ª § ¯ ª （ ¡ ¢ ¢ È ）研究指出校長導向的教師領導能增進教師專 業化，是以校長轉型領導應可作為教師領導的前因變項， ¦ ª ª ¦ （ ¡ ¢ ¢ ¢ ）認為教師領導 者應與校長形成伙伴關係以共同促進學校教師之教學品質及專業成長。 在校長領導之實徵研究中發現轉型領導具有正向的影響與效用，這些影響與效用包 括：提升教學效能（吳淑任，¡ ¢ ¢ º ；張賢坤，¡ ¢ ¢ à ；楊雅真，¡ ¢ ¢ à ）、學校效能（周裕隆， ¡ ¢ ¢ º ；Ä ¯ ª ¦ ¯ § ¾ ¡ ¢ ¢ ´ ；· ©¨° ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ £ ）、提高服務士氣（徐韶佑，¡ ¢ ¢ ¸ ）、促進教師專 業發展（李嘉彰，¡ ¢ ¢ È ；陳逸芹，¡ ¢ ¢ º ）與組織承諾（涂棟隆，¡ ¢ ¢ ¹ ；Ñ ° ¯ ¯ § ¯ ¾ ¡ ¢ ¢ ¡ ； ½ ¤ ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ £ ）。因之，本研究將轉型領導做為研究主題變項之一。 （二）教師領導與教學效能之相關實徵研究 教師領導之研究，自¡ ¢ ¢ ¢ 年代才開始，相關的實徵研究不多，比較之下發現教師 領導的前因變項有：校長領導（· ¤ § ¨µ ¯ ¯ ³ ¾ ¡ ¢ ¢ ¸ ）、專業學習社群（丁一顧、張德銳， ¡ ¢ ¢ ¹ ；¿ ¦ ¥ ³ § ¯ ª ¾ ¡ ¢ ¢ ¹ ； ¥ Æ ¦ µ ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ È ；² ¦ ¨¨¤ § ¯ ª ¾ ¡ ¢ ¢ ¼ ）、學校再造（Ï ¨ ¤ ®¯ ¾ ¡ ¢ ¢ £ ）； 教師領導的後果變項有：教師專業化與教師工作滿足（¿ ¯ ª § ¯ ª ¾ ¡ ¢ ¢ È ）、學校效能或表 現（» ¯ ¯ ³ ¾ ¡ ¢ ¢ ´ ）、學生學業成就（Ç © ¦ « « ©¯ ¾ ¡ ¢ ¢ È ；½ ¤ ¯ « ¦ ª ¤ ¾ ¸ ¹ ¹ £ Ø Â ¦ ª ª ¦ ¾ ¡ ¢ ¢ ¢ ）； 與教師領導互為因果的變項有：學校文化（郭騰展，¡ ¢ ¢ È ；· ª ª ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ à ）。 由於未有以教師領導與教學效能為變項之相關研究，故擴大與教師領導、教學效Ì Ù 市北教育學刊第四十一期 能有關之研究，發現教師領導與學校文化（郭騰展，¡ ¢ ¢ È ；· ª ª ¤ ¾ ¡ ¢ ¢ à ）、專業學習 社群發展（² ¦ ¨¨¤ § ¯ ª ¾ ¡ ¢ ¢ ¼ ）、教師專業承諾（楊宜珍，Ú Û Û Ü ）、學生成就（Ý Þß à á âã ä å æ Ú Û Û ç ）具有正相關。但亦有研究指出教師領導與學生閱讀成就間無顯著相關（è é ÞêêÞë ã æ Ú Û Û Ü ）；或是在ì ã íá ã （Ú Û Û Ü ）的研究當中，訪談結果支持教師領導會影響學校表現的理 論，但問卷調查的結果則指出教師領導行為與學校表現之間並無統計上的顯著相關。 （三）轉型領導與教學效能之相關實徵研究 國內轉型領導與教學效能之相關研究不算多，但都發現校長轉型領導與教學效能呈 現中度正相關（張賢坤，Ú Û Û î ；楊雅真，Ú Û Û î ）。如擴大與轉型領導、教學效能有關之 研究，發現與教學效能有正相關的因素包括：校長的課程領導（許翠珠，Ú Û Û ï ）、教學 領導（柳惠理，Ú Û Û ï ）及知識領導（張雅妮，Ú Û Û ð ），且三種領導都能預測教學效能。 至於最具預測力的向度，研究結果並未一致，相對而言，激勵是比較多位學者提出 最具有預測力的（徐韶佑，Ú Û Û ñ ；陳春蓮，Ú Û Û ï ）。 綜上所述，國內外雖未出現校長轉型領導、教師領導及教學效能三個變項之研究， 但在相關研究中可以推論三者可能有關。校長轉型領導被證實與教學效能具有中度正相 關（張賢坤，Ú Û Û î ），不過一般校長領導涵蓋的層面比較偏向行政範疇而非直接指導教 師如何教學，因此是否因校長的領導行為有效促動某項機制導致間接提升教學效能，是 有其可能性的，而所促動的機制推測是與教學知能的提升有直接關係。 ò ß ó ô õ á （Ú Û Û ï ）發現更多的專業學習社群特徵、教師領導者與轉型領導技能的展 現會使學生成就變得不同。è ô ííá âãä å （Ú Û Û ç ）指出行政上的支持對教師領導有正面影響 的情境；而校長的作為與支持是教師領導成功的關鍵要素（ö á ãíõ âä ä à æ Ú Û Û ñ ）；教師領 導者更進一步提出校長的支持可以促成更多的教學導向活動（ò ô å ÷ Þå æ Ú Û Û ø ）；校長導 向的教師領導能增進教師專業化（ù ä é å ãä å æ Ú Û Û ï ），且校長在倡導專業學習社群之後， 教師領導者與教師會對學校改進的努力作出更多承諾（ù ô ß à ã ä å æ Ú Û Û Ü ），教師領導者應 與校長形成伙伴關係以共同促進學校教師之教學品質及專業成長（ú û â ô å å ô æ Ú Û Û Û ），以 及ò û âë é ü （Ú Û Û ø ）主張轉型領導是比較適合教師領導的校長領導行為等文獻探討結果， 本研究假設教師領導有可能是校長轉型領導與教學效能之中介變項，故以校長轉型領導、 教師領導及教學效能作為本研究之三個變項。
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 ý þ
參、研究設計與實施
一、研究方法與架構
本研究採問卷調查法，並依研究目的與研究問題，提出下列研究架構，由圖ñ 所示。 茲將研究架構圖中ÿ 及結構方程模型分析（ã íâû ß íû âô ê á û ô íÞä å ä á ê；ú ì ò ）的意義與關 係說明如下： 路徑 ：旨在探討不同背景變項在校長轉型領導（路徑ÿ ñ ）、教師領導（路徑 ÿ Ú ）與教學效能（路徑ÿ ç ）的現況與差異情形。以平均數瞭解現況，以單因子變異數 分析瞭解各變項間之差異。 路徑 ：以結構方程式（ú ì ò ）瞭解校長轉型領導、教師領導與教學效能三變項 的整體徑路與適配度分析，並驗證所提出之假設模式，亦即路徑 ñ 是驗證「校長轉型 領導」對「教師領導」有正向的影響效果、路徑 Ú 是驗證「教師領導」對「教學效能」 有正向的影響效果、而路徑 ç 是驗證「校長轉型領導」對「教學效能」有正向的影響 效果。 圖ñ 研究架構圖 હན᧢ႈ ࣚ೭ڣᇷ ᖜٚ೭ ᖂீᑓ ீ९᠏ীᏆᖄ უᐙ ᖿᚐቔፘ ཕࢤඔ࿇ ଡܑᣂᡖ ඒஃᏆᖄ ࿇୶ਐ֧ ्ࡳᎁٵ റᄐ۞ ٵᕦ࠰ܗ ٥ٵፖ ၲ࣋ᄮຏ ڶܓᛩቼ ඒᖂய౨ ༳༽ඒᖂؾᑑ شඒᖂฃ ᏺၞڶயᄮຏ ᛜທᖂᛩቼ شေၦڃ墅市北教育學刊第四十一期
二、研究對象
預試問卷之研究對象為四所學校之教師，以 學年度參與教學輔導教師制度之教 師為施測對象，每所學校共有 位教師參與問卷施測，此四所學校分別為雙園國小、國 語實小、實踐國中、麗山國中。 本研究採「二階段取樣法」以抽取適當數目之樣本。第一階段以 學年度參與臺 北市高級中等以下學校教學輔導教師制度的 所學校簡單隨機取樣 所學校，其中國 小 所，國中 所，高中職 所。第二階段再請辦理學校依學校規模， 班以下之學 校抽取 名教師， 班之學校抽取 名教師， 班之學校抽取 名教師， 班 以上之學校抽取 名教師。 受試學校確認之後，委託各校之教務主任或組長，函請將問卷送交給 學年度 參與教學輔導教師制度之教師以及其他教師們填答。本研究計抽取樣本數為 人， 其中國小教師 人，國中教師 人，高中職教師 人，回收後可用問卷比率為 。三、研究工具
（一）問卷編製 本研究問卷共有三大量表，第一個量表為「校長轉型領導量表」，係主要參考丁一 顧（印製中）之「校長轉型領導調查問卷」再加以編修；第二個量表為「教師領導量表」， 主要參考 ! " # 和$ % && #（ ）之「教師領導學校調查問卷」（' ( ) ) ），進行 問卷內容與詞句的編修；第三個量表為「教學效能量表」，參考張德銳等人（ ）的 五大發展規準進行問卷內容的編撰。 （二）問卷內容與架構 本研究問卷內容包括「個人基本資料」、「轉型領導」、「教師領導」與「教學效能」 等四大部分。其中，個人基本資料包含：服務年資、擔任職務，以及學校規模。 「校長轉型領導」分量表包括四大向度：理想影響、激勵鼓舞、智性啟發、個別關懷， 共計 題，主要在瞭解教師所知覺到的校長轉型領導情況；「教師領導」分量表包含「發 展指引」、「肯定認同」、「專業自主」、「同儕協助」、「共同參與」、「開放溝通」 及「有利環境」等教師領導狀況，共計 題；「教學效能」分量表問卷內容包含「掌握臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 * 教學目標」、「活用教學策略」、「增進有效溝通」、「營造學習環境」、「善用評量回饋」 等五向度，共計 題，主要都是有關教師教學效能的行為描述。 （三）填答與計分 以上三份量表皆採用李克特式的六點量表，選項從「完全符合」到「完全不符合」， 分別以 、 、 、 、 、 分計算分數，得分越高表示對校長轉型領導的同意程度越高、 教師領導狀況越佳、教學效能表現越高。 （四）鑑別度與信效度 本研究問卷之鑑別度與信效度，分述如下（表 ）： 鑑別度分析 本研究問卷採臨界比進行鑑別度分析，經分析發現，校長轉型領導量表中各題之臨 界比從 ∼ ；教師領導量表中各題之臨界比從 ∼ ；教學效能量表中 各題之臨界比從 ∼ ，三大量表之每題均超過 的標準，顯示三大量表之各個 題目均具有良好的鑑別度。 信度分析 本研究以+ #% , - . α 係數考驗問卷的內部一致性，經分析發現，在校長轉型領導 態度量表中，各向度之+ #% , - . α 係數分別如下：魅力影響為 、激勵鼓舞為 、 智性啟發為 、個別關懷為 ，而總量表之+ #% , - . α 係數則為 ；在教師領 導量表中，各向度之+ #% , - . α 係數分別如下：發展指引為 、肯定認同為 、 專業自主為 、同儕協助為 、共同參與為 、開放溝通為 、有利環境為 ， 而總量表之+ #% , - . α 係數則為 ；在教學效能量表中，各向度之+ #% , - . α 係數 分別如下：掌握教學目標為 ，活用教學策略為 ，增進有效溝通為 ，營造學 習環境為 ，善用評量回饋為 ，而總量表之+ #% , - . α 係數則為 。除了某 些題目之+ #% , - . α 係數在 至 左右，其餘皆達 以上，顯示這三個量表的 信度頗佳。
/ 市北教育學刊第四十一期 表 轉型領導、教師領導與教學效能之鑑別度及信效度分析摘要表
向度
臨界比
0 1 2 3 4 5 6 7Į 係數
特徵值
因素
負荷量
可解釋
變異量
魅力影響
8 9 :; 9 < = > :? @ AB C D C AE F AF E G AB C F D AD H I激勵鼓舞
D J AK D G H H AB E AB L H C AK E AF B G AB E F L AB H I智性啟發
D K AM M G D F AE C AB E K C AH D AF F G AB E F C AH L I個別關懷
D H AB F G D F AH M AB C E C AD M AF F G AB H F H AM M I轉型領導
量表
N O PQ R S O T PU V PQ R O W PN V S W PU R PR U S PQ U R N P N O X S R Y PQ O X發展指引
D D AD M G D L AH M AB H K C AK E AF D G AF F J H AC C I肯定認同
B AL C G D L AJ H AB D B C AK M AF D G AB D J D AL M I專業自主
F AH B G D K AK L AF B C K AB E AJ E G AF C L E AF C I同儕協助
F AL J G D H AF F AF B H K AB K AJ H G AF F L E AE H I共同參與
F AD F G D K AE H AB M J C AD L AJ H G AB M L B AC M I開放溝通
J AJ K G D D AL E AB M K C AM F AJ K G AF B L J AB C I有利環境
F AD K G D H AD B AB M E C AD M AJ B G AF L L F AD C I教師領導
量表
Z PZ T S N Y PZ O PQ Z R T PQ T S W PT U PZ O S PQ N Y U PU O X S Z O PW W X掌握教學
目標
D D AH H G D K AK J AF F E H AC E AF L G AB K F D AL C I活用教學
策略
B AJ F G D H AC M AF B F H AE M AB M G AB H F K AH F I增進有效
溝通
B AM L G D K AE B AF L J H AK F AF E G AB H J B AD J I營造學習
環境
B AK J G D E AE L AF J D H AK B AF E G AB H J B AL J I善用評量
回饋
B AF J G D D AM B AB M L H AE K AB M G AB K F C AH K I教學效能
量表
Q PV Y S N U PU Y PQ Y W O PT R S O PU T PR R S PQ T Z Q P N Z X S R W PO T X臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 [ \ ] ^ 效度分析 研究問卷初稿完成後，隨即邀請_ ` 位專家學者（表a ），針對量表中各題之用詞與 語意進行審查與修改，並刪除不適合之題目（「適合」與「修正後適合」選項百分比相 加低於b c ％之題目），據以建立本研究問卷之專家效度，形成預試問卷。 表a 專家學者意見調查名冊 學者專家 服務學校及職稱 王淑俐 國立政治大學師資培育中心兼任教授 吳茜茵 國立臺北教育大學教育學系教授 吳麗君 國立臺北教育大學教育學系教授 李俊達 臺北市立教育大學教育學系兼任講師 周鳳美 國立臺北教育大學師資培育中心助理教授 邱錦昌 育達商業科技大學幼兒保育系教授 紀淑琴 臺北市芳和國中訓導主任 高翠霞 臺北市立教育大學教育學系教授 張民杰 國立臺灣師範大學師資培育與就業輔導處副教授 張芬芬 臺北市立教育大學課程與教學研究所教授 黃旭鈞 臺北市立教育大學教育行政與評鑑研究所助理教授 葉興華 臺北市立教育大學課程與教學研究所教授 謝如山 國立臺灣藝術大學師資培育中心副教授 謝隆勝 臺北市新興國中校長 在預試問卷的三個量表中進行因素分析，檢視形成因素群與理論架構是否符合，之 後再檢視各題在所屬因素中的「因素負荷量」，若「因素負荷量」過低，考慮修改或刪 除題目。 本研究以主軸法萃取特徵值大於_ 的因素，經分析發現「校長轉型領導」分量表之 第一個因素為「魅力影響」，因素負荷量從^ b d ∼ ^e ` ；第二因素為「激勵鼓舞」，因素 負荷量從^ b e ∼^e d ；第三因素為「智性啟發」，因素負荷量從 ^ b b ∼ ^e d ；第四個因素為 「個別關懷」，因素負荷量從^ b b ∼ ^e a 。各向度的解釋變異量為b _ ^ _ a f ∼b g ^e a f ，顯 示具有不錯的建構效度。
[ h 市北教育學刊第四十一期 「教師領導」分量表之第一個因素為「發展指引」，因素負荷量從^ b _ ∼ ^ b b ；第 二因素為「肯定認同」，因素負荷量從^ b _ ∼ ^e _ ；第三因素為「專業自主」，因素負 荷量從^i d ∼ ^ b ` ；第四個因素為「同儕協助」，因素負荷量從 ^i a ∼ ^ b b ；第五個因素 為「共同參與」，因素負荷量從^i a ∼ ^e c ；第六個因素為「開放溝通」，因素負荷量 從^i ] ∼^ b e ；第七個因素為「有利環境」，因素負荷量從^i e ∼^ b g 。各向度的解釋變異 量為g d ^ d a f ∼b g ^e a f ，顯示具有不錯的建構效度。 「教學效能」分量表之第一個因素為「掌握教學目標」，因素負荷量從^ b g ∼ ^e ] ； 第二因素為「活用教學策略」，因素負荷量從^e c ∼ ^e a ；第三因素為「增進有效溝通」， 因素負荷量從^ b d ∼ ^e a ；第四個因素為「營造學習環境」，因素負荷量從 ^ b d ∼ ^e a ； 第五個因素為「善用評量回饋」，因素負荷量從^e c ∼ ^e ] 。各向度的解釋變異量為 i e ^ _ i f f ∼b ` ^ a ] f ，顯示具有不錯的建構效度。
四、實施程序
本研究於e e 年` 月於問卷初稿編定後，乃邀請_ ` 位專家學者進行審題，其後抽取 _ g c 位教師進行預試，以提供正式問卷修訂之參考。並於 e e 年g 月中旬再抽取` c 所學 校進行正式問卷施測，且於兩週後進行問卷催收。e e 年g 月底於問卷催收後，先進行問 卷檢視，並刪除不適用之問卷，其後再進行問卷資料之分析，並以j k j j _ a ^ c 與l m n o i ^ c 進行相關統計分析。五、資料處理與分析
資料處理與分析上，將本研究之問卷回收後，進行下述之資料分析：（_ ）以平均數、 標準差及相依樣本變異數分析來探討校長轉型領導、教師領導與教學效能之現況；（a ） 以單因子變異數分析來分析不同背景變項之教師，對校長轉型領導、教師領導與教學效 能看法之差異；（] ）以l m n o 線性結構方程驗證校長轉型領導、教師領導對教學效能影 響的因果關係模式。肆、研究結果與討論
臺北市校長轉型領導、教師領導與教學效能之現況及差異，詳如表] p 表` ：臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 [ q
一、校長轉型領導、教師領導與教學效能之現況分析
（一）校長轉型領導現況分析 校長轉型領導分量表的整體平均數為` ^ ` _ ，標準差為_ ^ _ a ；在魅力領導、激勵鼓舞、 智性啟發及個別關懷之各向度的平均分數介於` ^ a ] 至` ^ d ` ，標準差在_ ^ _ a 至_ ^ a a 之間， 經相依樣本變異數分析後，發現校長的影響以魅力影響最高，個別關懷最低。 表] 校長轉型領導、教師領導與教學效能之平均數及標準差 向度r 量表 平均數 標準差 魅力影響 s tu s v t v w 激勵鼓舞 s ts v v tw v 智性啟發 s ts x v t v s 個別關懷 s tw y v tw w 轉型領導量表 z {z | | {| } 發展指引 s t~ u t ~ 肯定認同 s t~ s t x 專業自主 s t~ w t w 同儕協助 s t~ v t y 共同參與 s tx v t w 開放溝通 s tx u t x 有利環境 s tu t u 教師領導量表 z { { 掌握教學目標 s t t~ ~ 活用教學策略 s t x t~ 增進有效溝通 u t u t~ ~ 營造學習環境 s t t~ 善用評量回饋 s t t~ u 教學效能量表 z { { } 在魅力影響向度中，「校長與教職員工互動時能展現自信」得分最高，「校長能贏 得教職員工的信任」得分最低。在激勵鼓舞向度中，「校長會樂觀地說明學校未來發展 市北教育學刊第四十一期 方向，激發我們一起努力」得分最高，「校長會激發我們為學校發展願景而努力的動機」 得分最低。在智性啟發向度中，「校長會激發我們從不同的角度來幫助學生學習」及「校 長會鼓勵我們運用創新的方法達成教育任務」得分最高，「校長會激勵我們不斷地檢視 教育問題的背景或緣由」得分最低。在個別關懷向度中，「校長會型塑學習文化，以支 持教職員工的專業成長」得分最高，「校長會發掘每位教職員工的潛能，讓我們在工作 中獲得成就感」得分最低。 （二）教師領導現況分析 教師領導分量表的整體平均為s tx ~ ，標準差為t ；在發展指引、肯定認同、專業 自主、同儕協助、共同參與、開放溝通及有利環境等各向度的平均分數介在s tu 至s t~ u ， 標準差在t w 至t u 之間，經相依樣本變異數分析後，發現教師領導現況以發展指引最高， 肯定認同、專業自主雖然分數略低，但與發展指引並無顯著差異，最低為有利環境，次 低為共同參與。 在發展指引向度中，「教師在教學專業上會彼此相互支持」得分最高，「行政人員 與資深教師盡力協助新進教師適應成功」得分最低。在肯定認同向度中，「教師的成功 會獲得其他教師同儕的讚揚」得分最高，「教師的觀念與意見受到相當的尊重」得分最 低。在專業自主向度中，「教師能主動積極地協助學生學習進步」得分最高，「教師能 積極參與學校的願景規劃與落實」得分最低。在共同參與向度，「教師可以參與新進教 師的甄選」得分最高，「教師能參與學校發展與變革的決定」得分最低。在有利環境向度， 「教師被視為專業人員」得分最高，「教師對每一天的工作充滿了期待」得分最低。 （三）教學效能現況分析 教學效能分量表的整體平均為s t ，標準差為t~ w；在掌握教學目標、活用教學策略、 增進有效溝通、營造學習環境及善用評量回饋等各向度的平均分數介在s t x 至u t u ，標 準差在t~ u 至t~ 之間，經相依樣本變異數分析後，發現教學效能現況以增進有效溝通最 高，活用教學策略最低。 在增進有效溝通向度，「對學生的反應做建設性的回饋」得分最高，「展現生動的 肢體語言」得分最低。在活用教學策略向度，「善於發問，啟發學生思考」得分最高，「採 用多元的教學方法與媒體」得分最低。 如以六點量表來看，以平均數y tu 為中數，則y tu s tu 之間屬「中度」表現； s tu v u tu 之間屬「中高」程度；而u tu v 以上則為「高度」表現。以此標準來看，除校長
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 轉型領導屬中度表現外，目前臺北市中等以下學校之教師領導與教學效能現況均屬中高 程度。
二、不同背景變項的教師及學校規模對於校長轉型領導、教師領導與教學
效能的差異分析
（一）不同服務年資教師對校長轉型領導、教師領導與教學效能的差異分析 教師在知覺校長轉型領導及其各向度的表現上，不因「服務年資」而有差異。在知 覺教師領導方面，對整體的教師領導知覺並無差異，僅在「有利環境」向度上，發現服 務年資最淺（「 w 年」）及最深（「w v 年以上」）教師高於年資「x v 年」及「v v w 年」 教師。在教學效能方面，則在「整體教學效能」及其「掌握教學目標」、「營造學習環境」 二向度均是服務年資最深（「w v 年以上」）教師的分數高於年資較淺（「 w 年」、「y u 年」、「x v 年」）教師。 （二）不同職務教師對校長轉型領導、教師領導與教學效能的差異分析 教師在知覺「校長轉型領導」整體及各向度均是「教師兼主任」、「級任教師」高 於「教師兼組長」、「科任教師」。在知覺教師領導方面，整體並無顯著差異，但在「共 同參與」向度「教師兼主任」高於其他職務教師。有關知覺教學效能方面，「教師兼主 任」在整體教學效能的表現上最好；在「掌握教學目標」向度是「級任教師」高於「教 師兼組長」、「科任教師」；在「活用教學策略」、「增進有效溝通」、「善用評量回饋」 三向度是「教師兼主任」、「級任教師」高於「科任教師」；在「營造學習環境」向度及「整 體教學效能」則是「教師兼主任」高於「科任教師」，「級任教師」高於「教師兼組長」、 「科任教師」。 （三）不同學校規模教師對校長轉型領導、教師領導與教學效能的差異分析 教師對校長轉型領導整體及其各向度之知覺，皆為「s x 班」規模之教師高於 「v y w s 班」、「w u s 班」及「x v 班以上」規模教師，且其中大都又以「w u s 班」規 模之教師高於「v y w s 班」規模之教師。對教師領導的知覺，除「開放溝通」向度是「s x 班」規模之教師高於「v y w s 班」、「x v 班以上」規模之教師外，「教師領導整體」及 其餘向度「發展指引」、「肯定認同」、「專業自主」、「同儕協助」、「有利環境」 皆為「w u s 班」、「s x 班」規模之教師高於「x v 班以上」規模之教師。在整體教學 效能的表現，「s x 班」規模之教師高於「v w 班以下」、「x v 班以上」規模之教師， 市北教育學刊第四十一期 且「w u s 班」規模之教師高於「x v 班以上」規模之教師，在「活用教學策略」、「增 進有效溝通」二向度，皆為「w u s 班」、「s x 班」規模之教師高於「x v 班以上」規 模之教師；在「營造學習環境」、「善用評量回饋」二向度，「s x 班」規模之教師高 於「v w 班以下」、「w u s 班」、「x v 班以上」規模之教師。 表s 不同服務年資、學校規模及職務的教師在校長轉型領導、教師領導與教學效能之 值及事後比較 向度 值 事後比較 註一 值 事後比較 註二 值 事後比較 註三 魅力影響 v t ~ tw x s w y u ~ t w v y w s y w 激勵鼓舞 w ts s t s w y u t y v y w s y w 智性啟發 v t ~ s tw s w y u tu w v y w s y u w 個別關懷 v t s s t ~ s w y u x tv s v y w s y w 轉型領導 量表 | { { z z } {| | } z } 發展指引 v ts y ts y y s u w t v w 肯定認同 v t u y ty u y s u v tx x 專業自主 v t y t y s u w ts s 同儕協助 v tu u y t~ v y s u w t u 共同參與 w ty y w tv v x t~ u v w y s w s ，y s 開放溝通 w t w y ts y s w u v tu ~ y s 有利環境 w t~ v v u y s w t ~ y s u v tx u
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 向度 值 事後比較 註一 值 事後比較 註二 值 事後比較 註三 教師領導 量表 | { { z } { | 掌握教學 目標 y tu u u v w y w tw u w tx y y w s s v 活用教學 策略 v tv x w t u y s u y tw v y s 增進有效 溝通 w tw x s tv u y s u y ts y v y s 營造學習 環境 s ts u u v w y y t ~ s vy u ty x v s s v w y u y w s 善用評量 回饋 v ty y tv ~ s vy u y t u v y s 教學效能 量表 } { | } { z | z { | z } z 註一：v 代表 w 年；w 代表y u 年；y 代表x v 年；s 代表v v w 年；u 代表w v 年以上 註二：v 代表v w 班以下；w 代表 vy w s 班；y 代表w u s 班；s 代表s x ；u 代表x v 班 以上 註三：v 代表教師兼主任；w 代表教師兼組長；y 代表級任教師；s 代表科任教師 註四： ﹤t u ； ﹤t v ； ﹤t v
三、校長轉型領導、教師領導與教學效能之因果關係與模式適配性
為確認校長轉型領導、教師領導與教學效能之因果關係與適配度，本研究進一步以 結構方程模式進行驗證，分析結果詳如圖w 所示。 （一）整體適配指標 有關因果關係模式適合度評鑑指標的考驗，根據吳明隆與涂金堂（w u ）的觀點， 可從基本適配、絕對適配、增量適配、精簡適配、以及內在結構適配標準等五個面向加 以檢核評估。 從表u 可知，有關基本適配檢核結果發現，本研究在「誤差變異」符合理想結果， 有關「因素負荷量」部分稍微超過t u 的標準。所以整體而言，校長轉型領導、教師領 導與教學效能之因果關係在基本適配標準上大抵是可被接受的。 市北教育學刊第四十一期 在 絕 對 適 配、 增 量 適 配、 以 及 精 簡 適 配 檢 核 方 面 上， 首 先 χw u ~ ty w ， 值 t t u ，卡方值已達t u 之顯著水準，表示理論上的共變數矩陣與實際調查所得的資 料矩陣是不相符的，然而，由於 χw 較易受到樣本數大小的影響，所以本研究乃將 χw 表u 校長轉型領導、教師領導與教學效能之因果關係各項適配標準檢核評估表 評估項目 理想結果 本研究結果 適配判斷 基本適配 誤差變項 無負值、達顯著 符合標準 是 檢定 因素負荷量 tu t u t s t ~ 接近 絕對適配 χw ＞ t u （不顯著） u ~ ty w 否 檢定 ＞ t t ~ 是 ＜ t u t w s 是 t u 以下為優良， t u t 良好 t ~ 是 ＞ t t ~ s 接近 增量適配 ¡ ＞ t t x s 是 檢定 ¡ ¡ （ ¢ £ ） ＞ t t x u 是 ¤ ＞ t t ~ v 是 ＞ t t u ~ 是 ＞ t t ~ v 是 精簡適配 ¥ ¤ ＞ tu t v ~ 是 檢定 ¥ ¡ ＞ tu t v v 是 ¤ ¡ ＞w v x v 否 χw ¦§ ¨ ＜y u t w y 否 內在結構 所有估計參數 均達顯著標準 均達顯著 是 適配標準 個別項目的信度 ≧tu t~ u t y y 是（v x 個） 潛在變項的組合信度 ≧tx t v t y 是（y 個） 潛在變項的變異抽取量 ≧tu tx x u t~ s 是（y 個）
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 © 值的顯著性當作參考之用。此外，在 、 、 等絕對適配檢核均符合理想 標準，在 絕對適配檢核則接近理想標準。故在絕對適配指標檢核上，表示假設徑 路模式圖與實際資料大抵適配。 在增量適配檢定上，¡ 、¡ ¡ 、 ¤ 、 及 等指標數值，都已高於t 以上 之理想值，表示本研究之假設模式與獨立模式比起來大致是較佳的。另在精簡適配檢核 方面上，¥ ¤ 、¥ ¡ 等指標數值都已達理想（ ¤ ¡ 值較低），顯現本研究之假設模式的 精簡度還算是可以接受。至於內在結構適配，亦均已達顯著標準。 （二）各面向參數估計值結果 本研究各向度的參數估計如表x 所示，由表中可知：（v ）各題項因素負荷量皆達 統計上顯著差異，表示各測量變項信度理想。（w ）Ȗv 達正向顯著水準，表示「轉型領 導」對「教師領導」有正向的影響效果；Ȗw 亦達正向顯著水準，亦即「教師領導」對「教 學效能」亦有正向的影響效果；然Ȗy 未達正向顯著水準，則顯示無法支持「轉型領導」 直接對「教學效能」有正向的影響效果。因此，如果校長轉型領導能有效提升教師領導， 透過教師領導就可以提高教學效能。
ª 市北教育學刊第四十一期 表x 校長轉型領導、教師領導與教學效能之因果關係模式參數估計結果 （¡ x u ） 參數 標準化參數« 標準誤¬ 參數 標準化參數« 標準誤¬ 參數 標準化參數« 標準誤¬ 轉型領導 Ȝ® ¯° t y « t w v ¬ Ȝ± ²° t y u « t w s ¬ į tw x « t v s ¬ Ȝ® ³° t x x « t w ¬ Ȝ± ´° t « t w x ¬ į tv s u « t v v ¬ Ȝ® ²° t s w « t w ¬ Ȝ ± µ° t w v įv t ~ « t ¬ Ȝ® ´° t w Ȗv tx « t w u ¬ įv v tv u v « t v v ¬ 教師領導 Ȝ® µ° t v s Ȗw tx ~ u « t y u ¬ İv t u « t x ¬ Ȝ® ¶° t y « t w s ¬ Ȗy t x « t w y ¬ İw tv x « t ~ ¬ Ȝ® ·° t v « t w s ¬ įv t v w s « t ¬ İy t ~ s « t x ¬ Ȝ® ¸° t « t w u ¬ įw t « t ~ ¬ İs t x « t x ¬ Ȝ® ¹° t s « t y v ¬ įy t v u « t ~ ¬ İu tv s s « t ¬ Ȝ® ¯º° t v u « t w u ¬ įs t v y « t ¬ Ȝ® ¯¯° t x « t w ¬ įu tw u v « t v u ¬ 教學效能 Ȝ± ¯° t ~ v « t w ¬ įx t v w v « t ¬ Ȝ± ³° t w x « t w u ¬ į~ t v ~ x « t v v ¬ 註： 代表固定參數；括弧數字為估計標準誤 t v （三）內在結構適配度檢定結果 在內在結構適配上，本研究所估計之各個參數均達顯著水準；而在個別指標的信度 上，皆高於tu 。另外，在潛在變項組合信度上，亦皆大於tx ；而潛在變項變異抽取量上， 亦皆高於理想的tu 值 （如表~ ）。
臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 » 表~ 轉型領導、教師領導與教學效能關係之模式信度 變項 參數 因素負荷量 個別指標信度 組合信度 變異抽取量 魅力影響 ³ （ ¼ v ） t y t t y t~ s 激勵鼓舞 ³ （ ¼ w ） t x x t y y 智性啟發 ³ （ ¼ y ） t s w t 個別關懷 ³ （ ¼ s ） t w t x v 發展指引 ³ （ ¼ u ） t v s t y u t y y tx x u 肯定認同 ³ （ ¼ x ） t y t x u 專業自主 ³ （ ¼ ~ ） t v t s y 同儕協助 ³ （ ¼ ） t t v v 共同參與 ³ （ ¼ ） t s t~ u 開放溝通 ³ （ ¼ v ） t v u t y 有利環境 ³（ ¼ v v ） t x t y 教學目標 ³ （ ½ v ） t ~ v t~ u t v tx x 教學策略 ³ （ ½ w ） t w x t u ~ 有效溝通 ³ （ ½ y ） t y u t ~ s 學習環境 ³ （ ½ s ） t t w x 評量回饋 ³ （ ½ u ） t w v t s 準此而論，本研究之假設模式其內在品質在可接受範圍，而對於其中幾項未符合理 想標準，則亦顯現出些許的誤差存在，應是未來研究可思考與探究之處。另外，在此因 果模式下亦顯示，校長轉型領導對教師領導有正向的影響效果，而教師領導對教學效能 亦有正向的影響效果，但卻未能支持校長轉型領導對教學效能有直接正向的影響效果， 是否意味校長轉型領導必須透過對教師領導產生正面的影響，才能間接提高教學效能， 有待進一步研究。
¾ 市北教育學刊第四十一期 ¿ÀÁ 教師領導 ÂÃÄ 發展指引 Å Æ ÂÇÈ ÂÃÉ 肯定認同 ÅÊ ÂÇÄ ÂÃË 專業自主 ÅÌ ÂÇÍ ÂÃ È 同儕協助 ÅÎ ÂÇÏ ÂÉÏ 共同參與 ÅÐ ÂÃË ÂÃË 開放溝通 ÅÑ ÂÇÍ ÂÃÏ 有利環境 ÅÒ ÂÇÏ 轉型領導 ÂÃÓ 個別關懷 ÅÔ ÂÇÄ ÂÃÇ 智性啟發 ÅÕ ÂÇË ÂÇÄ 激勵鼓舞 Å ÆÖ ÂÇÉ ÂÃà 魅力影響 Å ÆÆ ÂÇË Â×Í 教學效能 ÂÃ× 評量回饋 Å ÆÊ ÂÇÍ ÂÃÄ 學習環境 Å ÆÌ ÂÇ È ÂÃÉ 教學溝通 Å ÆÎ ÂÇÄ ÂÃÓ 教學策略 Å ÆÐ ÂÇÄ ÂÉÓ 教學目標 Å ÆÑ ÂÃÉ Ø Æ Ø Ê ÂÓÏ ÂÏÉ ÂÓà 圖Ù 轉型領導、教師領導與教學效能因果關係結構圖 以下針對本研究之結果與相關研究進行討論：
一、校長轉型領導、教師領導及教學效能之概況
（一）校長轉型領導 從問卷調查結果發現，中小學教師知覺之校長轉型領導呈現中度表現，此研究結果 與楊雅真（Ù Ú Ú Û ）相同，但略低於國內其他相關研究陳春蓮（Ù Ú Ú Ü ）、張賢坤（Ù Ú Ú Û ） 等人，究其原因，可能與各研究對校長轉型領導的內涵定義有所差異，或是臺北市、高 雄縣市、桃園縣地區差異所致。 至於在不同背景變項下，本研究發現「服務年資」不會影響教師對校長轉型領導的 知覺，此與吳淑任（Ù Ú Ú Ý ）的研究結果一致，但與多數的研究結果發現資深教師對校長 轉型領導知覺較高不同，推論可能是因地區不同所致，也可能所有教師都希望校長能表 現出越高程度的轉型領導行為，所以年資不會造成在知覺上的差異。 在擔任職務方面，以「教師兼主任」對校長轉型領導的知覺最高，此研究結果與多臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 Þ ß 數研究發現相同，僅與陳春蓮（Ù Ú Ú Ü ）無顯著差異不同，可能是主任與校長有較多直接 的接觸與溝通，對校長轉型領導行為的理解與認知相對提高。 此外，服務於中大型（「Û à áâ Ú 班」）學校規模之教師對校長轉型領導之知覺最高， 與張賢坤（Ù Ú Ú Û ）、鍾毓英（Ù Ú Ú Ý ）的研究結果相同，但與徐韶佑（Ù Ú Ú ã ）發現是小型 學校、周裕隆（Ù Ú Ú Ý ）發現是中型學校最高不相同。由於相關研究結果十分分歧，有待 進一步確認。 （二）教師領導 本 研 究 發 現 中 小 學 之 教 師 領 導 呈 現 中 高 程 度， 此 研 究 結 果 與 丁 一 顧 與 張 德 銳 （Ù Ú Ú à ）、郭騰展（Ù Ú Ú Ü ）、林欣儀（Ù Ú Ú à ）相同，對國內才剛起步的教師領導而言， 是值得欣慰之事。本研究發現發展指引、肯定認同與專業自主三向度的得分較高，與丁 一顧及張德銳（Ù Ú Ú à ）的研究結果相同，得分較低者為有利環境及共同參與，與其他研 究結果相似（丁一顧、張德銳，Ù Ú Ú à ；林欣儀，Ù Ú Ú à ；郭騰展，Ù Ú Ú Ü ），可見國內對教 師的協助、支持、鼓勵與尊重是相當足夠的，但教師的工作環境與行政參與，相對而言 是較為不利的。 至於在不同背景變項下，服務年資對整體的教師領導知覺並無差異，與相關的研究 結果相同，可能是因為教師領導對國內而言是新起的概念，教師不會因年資多寡對教師 領導的知覺有太大的差異。 本研究發現不同職務對教師領導知覺並無差異，與其他研究結果相同。至於學校規 模本研究則發現以中型學校（Ù ä áÛ Ý 班）、大型學校（Û à áâ Ú 班）教師的知覺較高，由於 相關研究結果亦甚分歧，仍有待進一步研究加以釐清。 （三）教學效能 本研究發現教學效能呈現中高程度，此與金尚屏（Ù Ú Ú à ）、鄭鈺靜（Ù Ú Ú à ）研究結 果相同，國內其他研究也都在中等或高等的程度，顯見臺灣教師的教學表現都在水準之 上。本研究發現教學效能中以增進有效溝通最高，活用教學策略最低，國內研究結果亦 相當分歧，可能與對教學效能的內涵定義不同有關。 至於在不同背景變項下，本研究發現資深教師在整體教學效能的表現上最好，此與 國內的研究結果一致，可能是隨著時間的增加，豐富了教學經驗，且提升了教學技巧所 致。不同職務教師中本研究發現以教師兼主任的表現最好，相關研究的結果相當分歧， 是否因區域之不同所致，有待進一步確認。在學校規模方面，大型學校（Û à áâ Ú 班）的教
Þå 市北教育學刊第四十一期 師在整體教學效能的表現最好，此與張雅妮（Ù Ú Ú Ý ）的研究結果相同，但與多數研究結 果並無差異不一致，可能是學校規模仍會因地區或城鄉之不同而有所差異。
二、校長轉型領導、教師領導對教學效能之影響
根據本研究之因果關係結構圖及表â 之Ȗ æ 值，「轉型領導」對「教師領導」有正 向的影響效果，此與以下之相關研究發現相似：校長轉型領導與教師同僚專業互享學習 具有正向相關（陳龍彬，Ù Ú Ú Ú ），校長轉型領導與教師專業發展之間的關係有正相關（李 嘉彰，Ù Ú Ú Ü；陳逸琴，Ù Ú Ú Ý ），校長的轉型領導行為與學校建設性文化具有中度正相關（詹 益鉅，Ù Ú Ú ã ），教師領導者成功的關鍵要素為校長的作為與支持（ç è é êë ìí í î ，Ù Ú Ú ã ）， 而校長導向的教師領導又能增進教師專業化及教師工作滿意（ï í ð ñ éí ñ ，Ù Ú Ú Ü ）。 至於「教師領導」對「教學效能」亦有正向的影響效果，此研究與ï í ð ñ é í ñ （Ù Ú Ú Ü ） 發現校長導向的教師領導能增進學生學業表現，ò é êè é （Ù Ú Ú à ）訪談結果支持教師領導會 影響學校表現的理論接近。 由於Ȗæ 未達正向顯著水準，無法支持「轉型領導」直接對「教學效能」有正向的 影響效果，此與有些相關研究發現轉型領導對提升教學效能具有正向的影響與效用（張 賢坤，Ù Ú Ú Û ；楊雅真，Ù Ú Ú Û ）之結果不同。根據謝應妝（Ù Ú Ú à ）之研究，發現良好的校 長轉型領導行為會透過團隊文化的中介，進而促進教學團隊的學習效果，再加上本研究 發現「轉型領導」對「教師領導」、「教師領導」對「教學效能」有正向的影響效果。 據此，本研究提出「教師領導」是校長轉型領導與教學效能之中介變項，換言之，校長 轉型領導必須先有效提升教師領導，才能間接促進教學效能。 根據前述之討論結果，校長轉型領導應更加強有利教師領導發展的條件與環境，例 如：對願意擔任教師領導者表示肯定與尊敬，提供教師研討的空間、時間與經費，給予 發展教師領導各種活動的支持，形塑教師專業學習社群的組織文化等，透過教師領導推 動學校革新，進而有效提升教學效能，提高學生學習成效。臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 Þ ó
伍、結論與建議
綜上所述，提出以下結論與建議，以供未來研究參考：一、結論
（一） 臺北市中小學的校長轉型領導具中度表現；教師領導及教學效能均具中高程度表 現。 由研究中校長轉型領導、教師領導與教學效能三份量表中，無論是整體表現或是各 分量表，所呈現之平均數皆在ô 分以上（量表為李克特氏六點量表）。此結果表示，中 小學教師所知覺的校長轉型領導及教師領導狀況不錯，而對自己在教學效能的表現上也 覺得良好。 （二） 服務年資對校長轉型領導、教師領導的知覺並無顯著差異，但資深教師在教學效 能的整體表現最佳。 教師領導對國內而言是新起的概念，因此教師不會因年資多寡而對教師領導的知覺 有太大的差異。至於資深教師在整體教學效能的知覺上最高。 （三） 教師兼主任對校長轉型領導的知覺最高，在教學效能的表現上也最好，但對教師 領導的整體知覺，不因職務而有所差異。 教師兼主任因與校長有較多直接的接觸與溝通，對校長轉型領導行為的理解與認知 相對提高。另本研究亦發現教師兼主任在教學效能的表現上也最好。惟對教師領導的整 體知覺，不因兼主任而有所差異。 （四） 服務於大型學校教師（49-60 班）對校長轉型領導及教師領導的知覺最高，在教 學效能的表現上也是最好。 臺北市的大型學校教師對校長轉型領導及教師領導的知覺最高，在教學效能的表現 上也是最好，是否因大型學校校長辦學經驗較為豐富，較能建構有利於教師領導的條件 與環境，且有較多的人才資源可以推動教師領導制度，進而產生較好的教學效能，可再 進一步研究。 （五） 「轉型領導」對「教師領導」、「教師領導」對「教學效能」有正向的影響效果， 但未能支持「轉型領導」對「教學效能」有直接正向的影響效果 本研究最初的理論模式為「轉型領導」對「教師領導」、「教師領導」對「教學效õ õ 市北教育學刊第四十一期 能」、「轉型領導」對「教學效能」三者皆有正向的影響效果，但經ö ÷ ø 驗證，發現未 能支持「轉型領導」對「教學效能」有直接正向的影響效果。
二、建議
（一）宣導並落實教師領導理念 教師領導能提升教學效能，因此教育行政機關如能積極推廣教師領導概念，提供師 資培育大學、教師研習中心與各級學校開設教師領導研習或進修課程經費，相信對於提 升整體教學品質有一定程度之助益，進而使更多學生受惠。 （二）加強校長運用轉型領導提升教師領導之知能與策略 教師領導既是校長轉型領導與教學效能之中介變項，如能在校長培育課程或校長在 職進修課程中，加強如何運用轉型領導提升教師領導之相關知識與實務應用元素，應能 更有效提升教學效能。 （三）校長應強化個別關懷以提升工作成就感 臺北市校長在展現自信、陳述願景及型塑學習文化表現不錯，但相對而言，在與部 屬建立信任關係、激發動機、協助成長及發揮潛能等方面的努力較為不足，如能強化個 別關懷，令教職員在工作當中獲得成就感，而更願意為組織效命，形成良性循環，學校 不難從優秀提升到卓越。 （四）延攬教師參與決策以建構教師領導的有利環境 臺北市教師領導的現況，在尊重教師意見、參與願景規劃及學校發展與變革決定上 是比較不予重視的，導致教師對每天的工作無法充滿期待，長久之後容易形成學校變革 阻力，不利學校發展。因此，校長在進行學校重大決定時，應邀請教師討論，以提高其 參與度及榮譽感。 （五）轉型領導相關研究加入教師領導中介變項 目前有關轉型領導與教學效能、學校效能、教師專業成長、教師服務士氣及組織文 化幾乎都呈現正相關，但在本研究中卻未能支持轉型領導對教學效能有直接正向的影響 效果。因此，建議未來研究能加入教師領導變項，來驗證轉型領導與其他變項的關係。臺北市中小學校長轉型領導、教師領導與教學效能之研究 õ ù
