四川省射洪县职业中专学校 兼职教师校内工作考核办法
为了加强外聘教师队伍建设，规范外聘教师教学行为，
引导鼓励外聘教师积极参与学科或专业建设，激发外聘教师 的工作热情，稳定外聘教师队伍，本着客观、公正、奖惩分 明的原则，特制定本考核办法。
一、考核对象
全校聘任的外聘教师。
二、考核项目
包括工作量、工作态度、工作成果、工作规范等，详见 附件《外聘教师工作考核表》。
三、考核组织
(一)学校成立由分管校长、教务部门、专业组、实训中 心等相关部门为成员的外聘教师工作考核领导小组，负责考 核事宜。
(二)外聘教师考核工作具体由教务部门执行，并如实填 写《外聘教师工作考核表》。
(三)考核工作原则上每学期开展--次。
四、考核标准
（一）工作量，30 分。
1.教育教学工作。6 节/周，5 分;8 节/周，15 分;10 节/
周，20 分；12 节/周，30 分。原则上外聘教师不得超过每周 12 节课。
2.技能大赛的指导工作。每周 1 次，8 分;每周 2 次，15 分;每周 3 次，20 分。
3.主持或参与教材开发与编写。主编，25 分;参编，15 分。
4.主持或参与精品课程建设。主持人，25 分;参与:15 分。
6.主持或参与制定人才培养方案、专业建设方案、实训 基地建设方案等。主持人，25 分;参与，15 分。
7.其他无法量化的工作，可参照，上述标准执行。
8.计分时，可累加，但不得超过 30 分。
（二）工作态度，25 分。
1.工作积极，善于沟通，团队意识强;治学严谨，具有 较高质量的方案、教案、稿件;认真讲课、辅导答疑、批改 作业，热心指导学生实习实训;工作认真负责，严格要求学 生的同时关心学生的全面发展;仪表、着装得体;语言表达清 楚，逻辑性强。
2.可根据被考核对象日常表现，酌情打分。
（三）工作规范，20 分。
1.在学校工作过程中，能够遵守学校各项规章制度;以 身作则，为人师表;严格执行学校作息时间;不迟到、早退;
不无故缺勤。
2.可根据被考核对象日常表现，酌情打分。
（四）工作业绩，25 分。
1.取得国家级奖项，25 分。
2.取得省级三到一等奖，分别可获 10、15、20 分;
3.取得市级三到一等奖，分别可获 5、10、15 分;
4.无等次的成果，如制定课程标准、参与教材开发、精 品课程建设、参与制定专业建设方案等，可按参照.上述标 准或降分执行。
五、考核方式
1.教务处和实训处通过对兼职教师的工作量、备课、上 课、工作业绩、技能大赛的指导工作、课程资源建设等方面 量化打分（见附件 1），其得分占总考核分的 70%。
2.学生评议，兼职教师任教班级中抽部分学生对兼职教 师评议打分（见附件 2），其得分占总考核分的 30%。
六、考核等级
考核实行四等评定，即优秀、良好、合格、不合格。
（一） 优秀，综合评分 90 分以上含 90 分。
（二） 良好，综合评分 80—90 分。
（三） 合格，综合评分 60—80 分。
（四） 不合格，出现重大教学事故或综合评分低 60 分 七、考核结果处理
兼职教师的课时津贴每月发放当月课时津贴的 70%，其 余部分在期末考核后发放。
（一）考核优秀的，兼职教师教学津贴全额发放，学校 将颁发证书，并优先继续聘任。
（二）考核良好的，兼职教师教学津贴发放 90%。
（二）考核合格的，兼职教师教学津贴发放 80%。学校
教务或聘请部门应约其谈话，帮助教师提高教育教学水平。
（三）考核不合格的，兼职教师教学津贴发放 70%。学 校将不再续聘。
八、考核要求
（一）考核时，应认真负责，严密组织。
（二）应从爱护教师、保护教师的角度出发，把考核工 作作为激励外聘教师提高教育教学水平的手段，以考核促提 高。
（三）考核过程中，严禁感情用事，弄虚作假。
（四）被考核的外聘教师要态度端正，积极配合，对考 核结果和建议认真总结。
八、说明和附件
本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。
附件 1：
射洪县职业中专学校兼职教师工作考核表
考核人姓名 考核时间 考核结论 优（）良（）合格（）
不合格（）
承担工作 学生评议 得分（30%）
教务处考核
得分（70%） 总考核分 考 核 细 则
项目 考 核 指 标 评分（在认可分值画
“√”） 得分
1、责任心强，为人师表，以身作则。 10 8 6 4 2 2、严格要求，注重引导，重视学习习
惯培养。 5 4 3 2 1
教书育人
3、注重因材施教，关注学生个性发展。 5 4 3 2 1 4、衣着得体，教态端庄自然。 5 4 3 2 1 5、运用普通话教学，语言准确、生动、
幽默。 5 4 3 2 1
教学基本功
6、授课环节齐备，条理清楚，时间分
配合理。 5 4 3 2 1
7、知识讲解准确、详细，重点突出，
难点突破巧妙。 10 8 6 4 2 8、作业布置适量恰切，批改及时，辅
导到位。 10 8 6 4 2
教学内容
9、密切联系实际，课堂容量大，用例
恰当。 5 4 3 2 1
10、教法灵活，善于启发和引导，注
重思维训练。 10 8 6 4 2 教学方法
11、合理熟练地运用现代化辅助教学
设备进行教学。 5 4 3 2 1 12、严格课堂教学时间，不拖堂，不
压堂。 5 4 3 2 1
13、课堂教学效果好，能运用所学知
识解决实际问题。 10 8 6 4 2 管理和效果
14、课堂组织严密，能根据学生的实
时反馈，调整教学进度和方法。 10 8 6 4 2
合计
附件 2
射洪市职业中专学校
兼职教师学生评价表
教师姓名： 班级： 时间：
考核项目 考核内容 评分（在认可分值画
“√”）
教师 得分
工作态度
（30 分）
1、教学准备充分（10 分）2、认真 清查班级学生人数，管理好班级纪 律（5 分）；3、不坐着上课、上课 不吸烟、不接打手机（5 分）；4、
按要求认真布置作业、批改及时（5 分）；5、上课无迟到、无早退、无 缺席（5 分）。
30 27 24 20
教育、教学能力、
课堂管理
（40 分）
1、传授知识准确，讲述清楚，板书 工整（10 分）；2、善于置疑，课 堂气氛好，师生配合好（10 分）；
3、内容设计好，不拖堂，完成教学 任务好（10 分）；4、严格要求学 生、指导学生耐心细致，不歧视弱 差生（10 分）。
40 36 32 30
教育、教学效果
（30 分）
1、教学效果好、学生普遍能听懂、
学有所获（10 分）；2、学生能独 立完成布置的作业（10 分）；3、
班风好、学风浓（10 分）。
30 27 24 20
总 分
教学建议
对教师的工作态度、劳动规律、教 学能力、课堂管理、作业量等提出 你的建议或意见
附件 3
射洪县职业中专学校兼职教师教学工作学生评价汇总表
考核时间： _________________________
序号 姓名 分数 1 分数 2 分数 3 分数 4 分数 5 分数 6 分数 7 分数 8 分数 9 分数 10 备注
1
2
3
4
5
射洪县职业中专学校教务处
