1
安心即時上工計畫
1.中華民國 109 年 4 月 10 日勞動發創字第 1090505126 號令訂定 2.中華民國 109 年 4 月 27 日勞動發創字第 1090506779 號令修正
發布第 6 點；並自 109 年 4 月 27 日生效
3.中華民國 109 年 11 月 11 日勞動發創字第 1090518040 號令修 正發布第 7、9、16 點；並自即日生效
4.中華民國 110 年 6 月 3 日勞動發創字第 1100506739 號令修正 發布第 16 點；並自即日生效
5.中華民國 110 年 6 月 18 日勞動發創字第 1100509163 號令修正 發布第 1、5、6、7、8、9、12 點；並自即日生效
6.中華民國 110 年 7 月 8 日勞動發創字第 1100510551 號令修正 發布第 6 點；並自即日生效
一、勞動部（以下簡稱本部）為因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）
對國內就業市場之影響，協助勞工參與政府機關（構）提供符合公 共利益之計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，以維持勞動意 願，穩定經濟生活，特訂定本計畫。
二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如 下：
（一）計畫之擬訂、修正及解釋。
（二）計畫之協調、督導及經費預算調控。
（三）執行績效之統計分析及成效檢討。
（四）不定期辦理查核。
（五）其他依本計畫應辦理事項。
三、本計畫執行機關為本署所屬各分署（以下簡稱分署），其任務如 下：
（一）計畫之宣導、執行、管控、查核、經費追繳及申訴處理。
（二）政府機關（構）提出工作機會之受理申請、審查及核定等事 項。
（三）受理申請登記及推介派工。
（四）受理政府機關（構）經費核撥（銷）等事項。
（五）轄區內執行績效統計及分析。
2
（六）其他依本計畫應辦理事項。
分署得協調或補助公立就業服務機構辦理本計畫。
四、本計畫用詞，定義如下：
（一）用人單位：指向公立就業服務機構提出工作機會，經分署審 核通過之政府機關（構）。
（二）進用人員：指經公立就業服務機構推介，並獲用人單位錄取 之進用者。
五、政府機關（構）應依下列原則規劃工作機會，並向公立就業服務機 構提出申請：
（一）依據政策推動需求，提出符合公共利益及增進社會福祉之工 作機會。
（二）因預算、人力或期程等原因尚未執行之業務。
政府機關（構）於中華民國一百十年五月十九日起，審認所提 出之工作機會有嚴重特殊傳染性肺炎之接觸風險，經分署核定後，
由用人單位發給防疫津貼。
六、年滿十五歲以上之下列勞工，得向公立就業服務機構申請登記：
（一）具中華民國國籍。
（二）與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在 臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居 民。
（三）前款之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民，包括 因離婚或其配偶死亡致婚姻關係消滅後，依法准予繼續居留 者。
（四）持中華民國發給永久居留證及工作許可之外國人。
用人單位首長與各級主管之配偶、三親等內之血親及姻親，或 有具體事實足認其執行職務有偏頗之虞者，不得為本計畫同一用人 單位之進用人員。
七、用人單位與進用人員於本計畫執行期間為公法救助關係。
用人單位應於進用人員上工當日，為其投保勞工保險及全民健 康保險。
3
用人單位應於每月十五日前，將上月工作津貼及防疫津貼發給 進用人員，發給方式以金融機構轉帳為原則。
八、本計畫執行期間進用人員應遵守用人單位之指揮及規定。
進用人員於上工期間請假者，不得請領工作津貼及防疫津貼。
但請公假或公傷假者，不在此限。
九、本計畫經費編列項目及標準如下：
（一）用人費用：
1、工作津貼：每人每小時比照本部公告之每小時基本工資 核給，每月最高核給八十小時，每人最長以九百六十小 時為限。
2、防疫津貼：依每月工時最高八十小時計算，每人每月新 臺幣二千元，用人單位應依進用人員實際上工時數按比 例核給。
3、勞健保費用：進用人員勞健保費之用人單位負擔部分。
（二）業務執行費：本署與分署辦理本計畫所需之費用，及分署協 調或補助公立就業服務機構辦理本計畫所需之費用，以用人 費用之百分之四為限。
（三）其他費用：補助各政府機關（構）辦理本計畫申請、彙整、
管理、人員進用及經費請撥核銷等相關工作所需之必要費 用，以用人費用之百分之三為限。
十、各政府機關（構）依核定工作機會，掣據向分署申領本計畫各項經 費。
各項經費應於年度結束前就已執行部分辦理核銷，並繳回賸餘 款。受補助經費核銷時，除應詳列支出用途外，並應列明全部實支 經費總額及各機關實際補助金額。
分署基於預算總額管控原則，得視本計畫執行情形酌予調整經 費核撥（銷）之方式及比率。
十一、本署或分署得會同相關機關（構）不定期派員實地查核或電話抽 查，必要時並得查對相關資料。
4
十二、用人單位有下列情形之一者，分署得終止其所申請之工作機會，
並以書面限期命用人單位繳回終止後之用人費用：
（一）未依規定執行，經限期改善，屆期未改善。
（二）規避、妨礙或拒絕查核。
（三）其他違反本計畫之規定。
進用人員有下列情形之一者，分署應不予核發工作津貼或防 疫津貼；已核發者，經撤銷或廢止後，應追還之：
（一）不實領取、溢領或冒領。
（二）規避、妨礙或拒絕查核。
（三）其他違反本計畫之規定。
工作機會經依第一項規定終止，致停止工作之進用人員，公 立就業服務機構得推介其至其他用人單位從事工作。
十三、分署依第三點第二項規定協調或補助公立就業服務機構辦理本計 畫之經費、第九點所定用人費用及其他費用，採就地查核方式辦 理，各項原始憑證應留存備查，並獨立裝訂成冊及依會計法規定 妥為保管。
前項辦理情形及會計憑證處理情形，分署得視需要查核之。
十四、勞工領取下列補助或津貼期間，不得同時申請參加本計畫：
（一）失業給付。
（二）多元就業開發方案、培力就業計畫、臨時工作津貼及職場 學習及再適應計畫等補助或津貼。
（三）其他政府機關（構）相同性質之補助或津貼。
十五、本計畫所需經費由就業安定基金支應，用人費用之發給或停止，
得視預算額度進行調整，並公告之。
十六、本計畫實施期間，自中華民國一百零九年四月十三日起至嚴重特 殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿時止。
