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行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點部分 規定修正對照表
修 正 規 定 現 行 規 定 說 明
八、 人事人員職務列二個以 上職等時，其派免遷調程 序，按職務所列最高職等 之規定辦理。
人 事 人 員 之 派 免 遷 調程序，依下列規定辦 理：
（一）簡 任 第 十 二 職 等 以 上 人事處處長，由總處簽 報 院 長 核 定 後 以 總 處 令發布；其餘主管機關 人事處處長、人事室主 任、人事管理員，由總 處遴定發布。
（二）直轄市政府（以下均含 準 用 直 轄 市 組 織 之 縣 政府）及中央主管機關 人事處副處長，由總處 遴定發布；其餘縣（市）
政府人事處副處長，由 縣 市 政 府 人 事 處 依 規 定 程 序 遴 選 適 當 人 員，以派免建議函報請 總處核派。
（三）單 列 或 跨 列 簡 任 第 十 職 等 以 上 須 經 甄 審
（選）之職務，由主管 機 關 人 事 機 構 依 規 定 程序遴選適當人員，並 填列「甄審（選）作業 紀錄表」（附表四），經 人事長面談後，以派免 建 議 函 報 請 總 處 核 派；直轄市政府單列簡 任 第 十 職 等 人 事 佐 理 人 員 由 主 管 機 關 人 事 機 構 依 規 定 程 序 發 布，並副知總處。
（四）各 級 人 事 機 構 職 務 單 列 或 跨 列 薦 任 第 九 職 等人事室主任、科長、
八、 人事人員職務列二個以 上職等時，其派免遷調程 序，按職務所列最高職等 之規定辦理。
人 事 人 員 之 派 免 遷 調程序，依下列規定辦 理：
（一）簡 任 第 十 二 職 等 以 上 人事處處長，由總處簽 報 院 長 核 定 後 以 總 處 令發布；其餘主管機關 人事處處長、人事室主 任、人事管理員，由總 處遴定發布。
（二）直轄市政府（以下均含 準 用 直 轄 市 組 織 之 縣 政府）及中央主管機關 人事處副處長，由總處 遴定發布；其餘縣（市）
政府人事處副處長，由 縣 市 政 府 人 事 處 依 規 定 程 序 遴 選 適 當 人 員，以派免建議函報請 總處核派。
（三）中 央 機 關 人 事 機 構 單 列 簡 任 第 十 職 等 以 上 佐 理 人 員 由 主 管 機 關 人 事 機 構 依 規 定 程 序 遴選適當人員，並填列
「甄審（選）作業紀錄 表」（附表四），以派免 建 議 函 報 請 總 處 核 派；跨列簡任第十職等 及 直 轄 市 政 府 單 列 簡 任 第 十 職 等 人 事 佐 理 人 員 由 主 管 機 關 人 事 機 構 依 規 定 程 序 發 布，並副知總處。
（四）各 級 人 事 機 構 職 務 單 列 或 跨 列 薦 任 第 九 職 等以上人事室主任、科
一、第一項、第三項及第五項 未修正。
二、配合 強化人 事人員 職 務 歷練 作業規 定之派 免 程 序，修正第二項第三款及 第四款文字。
三、為配 合實務 作業秉 持 懲 罰即時，爰配合人事人員 任免權責授權規定，修正 第四 項有關 免職或 停 職 處分程序。
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組 長 或 其 他 職 務 列 等 相當之職務，由主管機 關 人 事 機 構 依 規 定 程 序發布，並副知總處。
（五）各 級 人 事 機 構 薦 任 第 八 職 等 以 下 人 事 主 管，由主管機關人事機 構依規定程序發布，並 副知總處。
（六）第 二 款 至 第 四 款 以 外 之人事佐理人員，由主 管 機 關 人 事 機 構 依 規 定程序發布。
（七）交 通 事 業 機 構 人 事 人 員 依 本 點 相 當 職 務 任 免遷調規定辦理。
（八）前 款 以 外 之 公 營 事 業 機 構 相 當 單 列 或 跨 列 薦 任 第 九 職 等 以 上 之 一級人事單位主管，由 主 管 機 關 人 事 機 構 徵 得總處同意後，由各該 事 業 機 構 依 程 序 核 派，並副知總處及主管 機關人事機構；其餘人 事 人 員 由 各 該 事 業 機 構依規定程序發布。
中央三級機關及教育 部所屬學校單列或跨列簡 任第十職等以上人事室主 任職務，必要時得由總處 舉行面試或其他測驗，擇 優遴定。
人事人員之免職或停 職處分，除總處核派人員 應函報總處核定外，其餘 人事人員由主管機關人事 機構核定並副知總處。
總處對主管機關人事 機構依規定遴報人選，認 為不適當時，得發還另行 遴報，必要時由總處逕行 核派。
長、組長，由主管機關 人 事 機 構 依 規 定 程 序 辦理甄審（選），並填 列「甄審（選）作業紀 錄表」，以派免建議函 報請總處核派。但具機 關 性 質 之 主 管 機 關 人 事機構，科長得免經甄 審（選），以派免建議 函報請總處核派。
（五）各 級 人 事 機 構 薦 任 第 八 職 等 以 下 人 事 主 管，由主管機關人事機 構依規定程序發布，並 副知總處。
（六）第 二 款 至 第 四 款 以 外 之人事佐理人員，由主 管 機 關 人 事 機 構 依 規 定程序發布。
（七）交 通 事 業 機 構 人 事 人 員 依 本 點 相 當 職 務 任 免遷調規定辦理。
（八）前 款 以 外 之 公 營 事 業 機 構 相 當 單 列 或 跨 列 薦 任 第 九 職 等 以 上 之 一級人事單位主管，由 主 管 機 關 人 事 機 構 徵 得總處同意後，由各該 事 業 機 構 依 程 序 核 派，並副知總處及主管 機關人事機構；其餘人 事 人 員 由 各 該 事 業 機 構依規定程序發布。
中央三級機關及教育 部所屬學校單列或跨列簡 任第十職等以上人事室主 任職務，必要時得由總處 舉行面試或其他測驗，擇 優遴定。
主管機關人事機構發 布涉及公務人員身分變更 或重大權益事項之免職或 停職前，應先函報總處審 核同意後，始得據以辦理。
總處對主管機關人事
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機構依規定遴報人選，認 為不適當時，得發還另行 遴報，必要時由總處逕行 核派。
二十三、 人事人員考核、獎懲 及考績，除主管機關 人事機構主管，由總 處直接辦理外，其餘 人事人員，依下列規 定：
（一）人事主管之考核由各 該直屬上級人事機構 主管辦理。佐理人員 之考核，由各該人事 機構主管辦理，並均 應隨時記錄。
（二）人事人員之獎懲，由 主管機關人事機構核 定。但總處核派人員 之一次記二大功（過）
案件，由總處核定。
（三）人事人員之考績，以 每一主管機關人事機 構 為 一 審 核 彙 辦 單 位，所屬人事人員之 考績，依規定由各主 管 機 關 人 事 機 構 核 定，並送銓敍部審定 後，由組設考績委員 會之人事機構核發考 績通知書；依法得不 組設考績委員會之人 事機構，則由核定機 構核發。公立學校及 公營事業人事機構人 員，未納入人事人員 銓敍範圍者，按照所 在機關一般人員程序 辦理。
（四）人事人員獎懲案件，
遇有必要時，得由總 處逕予調查，依法處 理，並通知主管機關 人事機構，或交由主 管機關人事機構辦理
二十三、 人事人員考核、獎懲 及考績，除主管機關 人事機構主管，由總 處直接辦理外，其餘 人事人員，依下列規 定：
（一）人事主管之考核由各 該直屬上級人事機構 主管辦理。佐理人員 之考核，由各該人事 機構主管辦理，並均 應隨時記錄。
（二）人事人員之獎懲，由 主管機關人事機構核 定。但一次記二大功
（過）案件，應陳報 總處核定後，送銓敍 部審定。
（三）人事人員之考績，以 每一主管機關人事機 構 為 一 審 核 彙 辦 單 位，所屬人事人員之 考績，依規定由各主 管 機 關 人 事 機 構 核 定，並送銓敍部審定 後，由組設考績委員 會之人事機構核發考 績通知書；依法得不 組設考績委員會之人 事機構，則由核定機 構核發。公立學校及 公營事業人事機構人 員，未納入人事人員 銓敍範圍者，按照所 在機關一般人員程序 辦理。
（四）人事人員獎懲案件，
遇有必要時，得由總 處逕予調查，依法處 理，並通知主管機關 人事機構，或交由主
為使重大獎懲案件即時且權 責相符，爰修正第二款規定。
至後續報送銓敘部審定等程 序依公務人員考績法等相關 規定辦理。
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具 報 。 人 事 人 員 考 核、獎懲、考績案件 之 處 理 如 有 不 實 情 事，其有關主管或承 辦人員應按情節予以 議處。
管機關人事機構辦理 具 報 。 人 事 人 員 考 核、獎懲、考績案件 之 處 理 如 有 不 實 情 事，其有關主管或承 辦人員應按情節予以 議處。
三十一、 各 級 人 事 機 構 人 事 人員（含占機關總員 額 職 缺 在 人 事 機 構 服務之人員）具有下 列 基 本 條 件 之 一 者，得經遴薦參加績 優人事人員選拔：
（一） 服 務 人 事 工 作 三 年 以上，最近三年內年 終 考 績 二 年 列 甲 等 、 一 年 列 乙 等 以 上，且遴薦前一年之 年終考績列甲等。但 曾 育 嬰 留 職 停 薪 者，年終考績得溯前 採計。
（二） 於選拔年度內，經一 次 記 二 大 功 辦 理 專 案考績有案。
前 項 服 務 年 資 及 考 績 計 算 至 遴 薦 前 一 年 之 十 二 月 底 為止。
三十一、 各 級 人 事 機 構 人 事 人員（含占機關總員 額 職 缺 在 人 事 機 構 服務之人員）具有下 列 基 本 條 件 之 一 者，得經遴薦參加績 優人事人員選拔：
（一） 服 務 人 事 工 作 十 年 以上，最近十年中七 年 年 終 考 績 列 甲 等，且遴薦前一年之 年終考績列甲等。
（二） 於選拔年度內，經一 次 記 二 大 功 辦 理 專 案考績有案。
前 項 服 務 年 資 及 考 績 計 算 至 遴 薦 前 一 年 之 十 二 月 底 為止。
一、 考量績優人事人員係拔 擢 近 年 內 工 作 績 效 優 異、品德優良足資典範之 人事人員，為激勵士氣並 擴大遴薦人員範圍，爰修 正第一項第一款之條件 規定。
二、 又為因應少子化並鼓勵 生育，參酌「行政院及所 屬各級政府機關公立學 校公務人員陞任評分標 準表」附則六之意旨，於 第一項第一款增訂曾育 嬰留職停薪者之年終考 績得溯前採計之但書規 定。
三十二、 人 事 人 員 具 有 下 列 情事之一者，不得遴 薦 參 加 績 優 人 事 人 員選拔：
（一） 最 近 三 年 內 曾 受 刑 事處分或懲戒處分。
（二） 最 近 三 年 內 曾 依 公 務 人 員 考 績 法 受 記 過以上處分。
（三） 最 近 三 年 內 考 績 曾 列丙等。
（四） 最 近 三 年 內 品 德 操 守有不良紀錄。
（五） 最 近 一 年 內 有 遲
三十二、 人 事 人 員 具 有 下 列 情事之一者，不得遴 薦 參 加 績 優 人 事 人 員選拔：
（一） 最 近 十 年 內 曾 受 刑 事處分或懲戒處分。
（二） 最 近 五 年 內 曾 依 公 務 人 員 考 績 法 受 記 過以上處分。
（三） 最 近 五 年 內 考 績 曾 列丙等。
（四） 最 近 五 年 內 品 德 操 守有不良紀錄。
（五） 最 近 一 年 內 有 遲
配合第三十一點，修正第一項 第一款至第四款。
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到、早退、曠職紀錄。
凡 經 選 拔 表 揚 之績優人事人員，除 有 特 殊 優 良 事 蹟 或 特 別 貢 獻 經 核 定 有 案者外，三年內不得 再行遴薦。
到、早退、曠職紀錄。
凡 經 選 拔 表 揚 之績優人事人員，除 有 特 殊 優 良 事 蹟 或 特 別 貢 獻 經 核 定 有 案者外，三年內不得 再行遴薦。
四十一、 各 級 人 事 機 構 人 員 資遣案件，除總處核 派人員，由主管機關 人事機構函報總處核 定外，其餘人員由主 管機關人事機構核定 並副知總處。
四十一、 各 級 人 事 機 構 人 員 資遣案件，由主管機 關 人 事 機 構 函 報 總 處核定，送銓敍部備 查。
配合相關法令修正及人事人 員任免權責授權規定，修正資 遣案件相關程序。至後續報送 審定機關審定年資及給與等 程序，依公務人員退休資遣撫 卹法等相關規定辦理。
