台灣地區男性護理人員性別角色壓力、組織承諾與護理專業承諾之相關研究
The Relationships Among Sex Role Strain, Organizational commitment and Nursing Professional Commitment in Male Nurses in Taiwan
中文摘要
本研究旨在瞭解台灣地區男性護理人員性別角色壓力、組織承諾與護理專業承諾的狀況，並進 而探討其間之相關性，以作為教育界以及臨床行政主管制訂政策之參考。本研究係採橫斷性研 究調查法，為一敘述性相關之研究設計，以台灣地區男性護理畢業生為母群體進行郵寄問卷普 查，內容包括「個案基本資料」、「性別角色壓力量表」、「組織承諾量表」以及「護理專業承諾量 表」等結構式問卷，共計收案200 名，回收率為 52.63%。所得資料以平均值、標準差、百分比、
變異數分析、相關係數分析、逐步迴歸等統計方法進行資料分析。研究重要結果如下：
一、台灣地區男性護理人員性別角色壓力得分為3.09（標準差：0.50），介於輕微-中等之間，
感受到最大性別角色壓力來源為病患；其次為同事；而社區方面的性別角色壓力則最小。
二、台灣地區男性護理人員對組織的承諾度為2.91（標準差：0.52）介於中等-稍差之間。其中 顯示男性護理人員願意為組織付出心力，參與、認同組織，但在計算性的考量上，對於付出和 酬賞感到不成比例，這兩種面向的承諾呈現兩極化的現象，甚至影響整體組織承諾。
三、男性護理人員對護理專業的承諾度為中等以上（平均值：3.30，標準差：0.56）。其中顯 示男性護理人員願意為護理付出心力，參與、認同護理，肯定護理的意義。但同樣對於從事護理 感到付出和酬賞的不平衡。
四、性別角色壓力與組織承諾、護理專業承諾呈負相關（r=-0.44, p<0.001；r=-0.51, p<0.001）。性別角色壓力越大，對組織、護理專業的承諾越低。
五、組織承諾與理專業承諾呈正相關（r=0.81, p<0.001）。對組織承諾越高，護理專業的承 諾也越高。
六、組織承諾的重要預測因素為「為專業努力意願」、「交換性觀點」、「專業正向評價」、「專業生涯 涉入意願」、「來自社區壓力」、「目前職業」、「護理教育程度」、「部門年資」、「醫院地區」，總共可 解釋68.41%的變異量。
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