B-107-V01
107 年 1 月 編印
僑外資主管工作人員申請工作許可
審查作業手冊
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目錄
一、工作項目………2
二、申請資格………3
三、應備文件………9
四、其他規範………21
手冊使用須知：
本部為使資訊公開化及提高審查作業透明度，編訂並公告本審 查作業手冊。本手冊依相關法令編訂，審查標準仍以最新法規 規定為準。然為彈性因應多元類型之申請案件，本手冊若有未 盡事宜，將持續增修後公告周知。
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B 類(華僑或外國人經政府核准投資或設立事業之主管)
一、工作項目：
此類許可之工作範圍應為主管相關之工作，另參考行政院主計總處職業標準分類 對經理人員之定義，其工作內容係為從事規畫、指揮、協調及綜理企業或組織活 動等。
(一)華僑或外國人投資事業之公司經理人（代碼 01）。 (二)外國分公司經理人（代碼 02）。
(三)辦事處代表人（代碼 03）。
(四)新創事業副主管以上或相當等級之人員（代碼 04）。
3 二、申請資格
序號 項目 相關法規 審核原則
1 外國人資格 審查標準第 38 條:外國人受 聘僱於華僑或外國人經政 府核准投資或設立事業擔 任主管工作，應具備下列資 格之一：
1.依華僑回國投資條例或 外國人投資條例核准投 資之公司，其華僑或外國 人持有所投資事業之股 份或出資額，合計超過該 事業之股份總數或資本 總額 3 分之 1 以上之公司 經理人。
2.外國分公司經理人。
3.經中央目的事業主管機 關許可設立代表人辦事 處之代表人。
4.符合第 6 條第 2 項專案同 意之具創新能力之新創 事業，其部門副主管以上 或相當等級之人員。
雇主依前項第 1 款至第 3 款規定所聘僱之人數超過 1 人者，其外國人、雇主 資格或其他資格，應符合 第 2 章規定。
雇主依第 1 項第 4 款規定
1.有關左列第 1 點所指
「華僑或外國人投資 事 業 之 股 份 或 出 資 額，超過所營事業之 股份總數或資本總額 3 分之 1」，非指受聘 僱之外國人(經理人) 需出資達前開標準。
2.左列第 1 至 3 點所稱 公司經理人或辦事處 代表人，依主管機關 (股份 )有限公司(變 更 ) 登 記 表 或 指 派 代 表 人 報 備 表 ( 報 備 事 項 變 更 表 )所 載 之 經 理人或訴訟及非訴訟 代理人（辦事處代表 人）為準。
3.左列第 2 點，外國公 司或大陸地區公司在 臺經認許設立之分公 司，無論係第一家或 第二家以上之分公司 均可作為申請外國人 之雇主（主體）。惟雇 主若有刻意虛設分公 司之疑慮，將請中央
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序號 項目 相關法規 審核原則
所聘僱之人數超過 1 人 者，其外國人薪資或所得 報酬不得低於中央主管機 關依第 8 條公告之數額。
外國人受大陸地區公司在 臺分公司或辦事處聘僱從 事主管工作準用前 3 項規 定。
審查標準第 39 條之 1 第 1 項:外國人受聘僱從事本法 第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款規定之工作，其隨同居留 之外國籍配偶，受聘僱從事 第 38 條之部分工時工作，
其時薪或所得報酬，不得低 於中央主管機關依第 8 條公 告之數額。
目的事業主管機關提 供審查意見。
4.雇主依左列審查標準 第 38 條第 1 項第 1 款 至第 3 款及第 39 條之 1 第 1 項，所聘僱之人 數應予併計，若超過 1 人者，其外國人、雇 主資格或其他資格，
應符合審查標準第 2 章專門性技術性工作 之規定，包含外國人 之學經歷資格、受聘 僱薪資、從事之工作 內容、雇主之資本額/
在 臺 營 運 資 金 /營 業 額等資格規定。(請參 照 A 類審查作業手冊) 5.左列第 4 點所稱具創
新能力之新創事業，
指設立未滿 5 年符合 創業拔萃方案「具創 新能力之新創事業認 定原則」且為僑外投 資 事 業 單 位 者 ,資 格 條件詳參 21、22 頁。
6.左列第 4 點所稱新創 事業副主管以上或相 當等級人員，不以登
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序號 項目 相關法規 審核原則
記「經理人」為限，
其範圍包含事業之總 經理及相當等級、副 總經理及相當等級、
協理及相當等級、財 務部門副主管、會計 部門副主管及其他部 門副主管等，具管理 事 務 權 限 之 主 管 人 員。其人員範圍之認 定，以其提供之事業 組織圖、載有職稱及 敘明職務內容之勞動 契約書為準。
7.新創事業所聘僱之副 主管以上人員超過 1 人者，申請第 2 名副 主管人員之外國人及 雇主資格不受第 2 章 限 制 (但 仍 需 符 合 中 央目的事業主管機關 要求之執業資格或經 營 業 務 之 許 可 證 明 ) 惟外國人薪資或所得 報酬不得低於中央主 管機關依第 8 條公告 之數額月平均薪資新 臺幣 4 萬 7,971 元。
(勞動部 106 年 8 月 14
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序號 項目 相關法規 審核原則
日 勞 動 發 管 字 第 10605154981 號令。) 8.倘新創事業，以左列
第 1 或第 2 點向本部 申請 1 名經理人工作 獲許可後，仍得依第 4 點申請聘僱另 1 名外 籍副主管以上人員，
若申請第 3 名外籍副 主管以上人員時，則 其薪資即需符合本部 公 告 薪 資 數 額 之 規 定。
2 雇主資格 審查標準第 39 條：
1.雇主聘僱外國人從事華 僑或外國人經政府核准 投資或設立事業擔任主 管，應符合下列條件之 一：
(1) 公 司 設 立 未 滿 1 年 者，實收資本額或在臺 營運資金達新臺幣 50 萬元以上、營業額達新 臺幣 300 萬元以上、進 出口實績額達美金 50 萬元以上或代理佣金 達美金 20 萬元以上。
(2) 公 司 設 立 1 年 以 上 者，最近 1 年或前 3
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序號 項目 相關法規 審核原則
年在臺平均營業額達 新 臺 幣 300 萬 元 以 上、平均進出口實績額 達美金 50 萬元以上或 平均代理佣金達美金 20 萬元以上。
(3)經中央目的事業主管 機關許可設立之外國 公司代表人辦事處且 有工作實績者。但設立 未滿 1 年者，免工作實 績。
(4)對國內經濟發展有實 質貢獻，或因情況特 殊，經中央主管機關會 商中央目的事業主管 機關專案認定者。
2.不符上開(1)、(2)、(3) 資格者，得依第(4)點規 定提出會商機制，請參閱
「四、其他規範–專案會 商」。
審查標準第 39 條之 1 第 2 項:雇主申請聘僱前項外國 籍配偶從事工作，得不受前 條第一款、第二款所定實收 資本額、營業額、進出口實 績總額、代理佣金及在臺營
8 是否檢核資料
序號 項目 相關法規 審核原則
運資金之條件限制。
雇主、外國人資格對照表
申請項目
聘僱 B 類第一人 聘僱 B 類第二人（適用 A 類規範）
雇主
外 國 人
薪資 雇主
外 國 人
薪資 學歷 工作
經驗 學歷 工作
經驗
一 般
01 華僑或外國人 投資事業之公司 經理人
✔ ✕ ✕ ✕ ✔ ✔ ✔ ✔ 02 外國分公司經
理人 ✔ ✕ ✕ ✕ ✔ ✔ ✔ ✔ 03 辦事處代表人 ✔ ✕ ✕ ✕ ✔ ✔ ✔ ✔ 04 新創事業副主
管以上或相當等 級人員
✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✔
部 分 工 時
01 華僑或外國人 投資事業之公司 經理人
✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✔ ✔ ✔ 02 外國分公司經
理人 ✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✔ ✔ ✔ 03 辦事處代表人 ✔ ✕ ✕ ✕ ✔ ✔ ✔ ✔ 04 新創事業副主
管以上或相當等 級人員
✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✕ ✔
9 三、應備文件
序號 應備文件 審查內容 注意事項 1 審查費收據
正本
1.於申請書應填寫審查費 收據相關資訊，故免附審 查費收據，惟仍得視個案 情形，請雇主檢附。（勞 動部 104 年 9 月 23 日勞 動發管字第 10405118501 號公告）
2.審查費為新臺幣 500 元 整。
1.申請聘僱外國專業人 員應繳交之審查費係 以案件為單位計算，
不以申請人數計算，
同一公司之申請文件
（申請 2 位以上外國 人之工作許可），僅需 繳交 500 元審查費用。
2.新聘、展延不得同案 申請，應請申請人拆 案辦理，並補繳審查 費。
3.申請變更資料者，不 需繳納審查費。另撤 銷申請者，不退費。
4.如審查費溢付、不足 或非於郵局繳納，將 請雇主重新依規定繳 納。
5.溢（誤）繳審查費退 費方式：請雇主填寫 申請書，勾選退費項 目，檢附溢（誤）繳 審查費收據正本，辦 理退費。
6.依財政部賦稅署 93 年 02 月 11 日台稅一發
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序號 應備文件 審查內容 注意事項
字第 0930450078 號 函，營利事業或執行 業務者以郵政劃撥儲 金存款單繳交聘僱外 國人工作許可審查 費，得憑存款收據，
以費用列支。
2 申請書 1.申請書各欄位如申請工 作類別、申請項目、申請 單位名稱、申請單位統一 編號、負責人、單位所在 地、本申請案回函投遞地 址、連絡人、審查費收 據、本案聘僱之具體理由 並說明聘僱外國人之正 面效益(展延案免填)為 必填欄位。
2.申請單位名稱應與單位 章一致；單位所在地址應 與公司登記或機構立案 登記證明文件相同。
3.若委託私立就業服務機 構辦理，該機構之名稱、
字號、專業人員、單位圖 記、簽名及聯絡電話欄位 資料應填寫。
4.應加蓋單位章及負責人 章。
1.新聘、展延應分案填 寫申請書。
2.聘僱外國專業人員正 面效益欄位資料應具 體填寫，並應與工作 內容相關，但展延案 免填。
3.必填欄位未填寫完整 者，將請雇主重新補 正。
3 受聘僱外國 1.名冊各欄位如申請單位 1.「職業類別代碼」欄
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 人名冊 名稱、編號、姓名、性別、
國籍或地區、出生日期、
護照號碼、申請聘僱期 間、最高學歷、每月(小 時)薪資或場次酬勞、職 稱、工作內容、在臺工作 地址、所隨同居留之外國 專業人員相關資訊等為 必填欄位，且需黏貼外國 人照片。
2.個人資料應依據護照或 旅行文件正確填寫。
3.工作期間起訖日期應與 契約期間一致或小於契 約期間。
4.薪資應與聘僱契約書一 致。
5.在臺工作地址應與公司 營業登記地址一致。
6.應加蓋單位章。
位免填。
2.每月薪資依聘僱契約 書所載填寫。
3.1 吋 或 2 吋 照 片 皆 可 ， 彩 色 或 黑 白 不 拘。若照片併名冊以 印表機印出，該照片 須清晰可辨識。
4.工作地址與雇主營業 登記地址不符時，將 請雇主另檢附工廠登 記證、營業場所登記 證 明 或 租 賃 契 約 影 本，以資佐證。
4 受聘僱外國 人護照、居 留證影本
1.護照、居留證於聘僱起始 日時仍應有效。
2.資料頁及簽名頁應完 整、清楚可辨識。
3.除港澳人士外，大陸居民 尚未開放來臺工作。
4.隨同外國專業人員居留 之外國籍配偶，受聘僱從 事部分工時工作，應檢附
1.文件上所載文字包含 travel document 、 identify certificate 或 not passport 等原則不 採認。惟針對烏克蘭 籍未成年者，原則仍 應檢附護照影本為原 則，例外以旅行證件 代替；至其他國家須
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 經入出國管理機關核發
有效之依親居留外僑居 留證影本。
以個案認定。
2.英國護照如有註記 overseas 字樣者，為香
港地區居民。
3.護照空白頁可免附。
另本次申請時之護照 號碼因護照更換而與 前次申請不一致時，
檢 附 新 護 照 影 本 即 可。
4.如於許可函發文後變 更護照號碼，應另案
申請資料異動。
5 法定代理人 同意書
未滿 20 歲之外國人，需出 具法定代理人同意文件及 其護照。
1.未滿 20 歲之計算方 式，以聘期起始日起 計算（非以申請日起 算），仍未滿 20 歲，
則需出具該項文件。
2.若法定代理人未能檢 附護照，則檢附其他 足以證明其身分之文 件，例如當地之身分 證或駕照。
6 聘僱契約書 1.契約書內容應載明受聘 僱外國人姓名、職稱或工 作內容(應足資確認外國 人 實 際 從 事 之 工 作 範 疇)、聘僱期間、薪資報 酬及經勞雇雙方簽章。
1.外國人與國外總公司 所簽署之聘僱契約或 指派來臺(分公司)文 件 ， 可 視 為 聘 僱 契 約，國內申請單位(分 公 司 ) 與 外 國 人 無 需
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 2.雇主依公司法第 29 條或
372 條規定，進用之公司 經理人、外國公司在臺之 分 公 司 經 理 人 或訴 訟 及 非訴訟代理人（辦事處代 表人）者，屬委任關係，
得檢附委任契約。（經濟 部 92 年 4 月 3 日商字第 09200529470 號函及 93 年 11 月 15 日 經 商 字 第 09300621230 號函）
3.聘僱期間：
（1）申請工作期間不得逾 越契約期間，且若有 不一致情形者，以申 請工作期間為準。
（2）所附契約應有明確之 聘僱始日，或可依民 法之規定載明契約之 生效日為自本部核發 聘僱許可後始生效力 ( 但 外 國 人 名 冊 之 申 請期間仍應明確主張 聘僱之起日)。
另訂契約。
2.勞動契約內容應符合 中華民國法令規範，
違反者無效。
3.考量勞雇之勞務型態 多元性，雇主檢附之 契約文件具僱傭、委 任或承攬性質，均予 採認。另為落實勞動 基準法等勞動法令課 以雇主之責任，於許 可函加教示條款：「本 案雇主及外國人於本 部 核 發 聘 僱 許 可 期 間，如有適用其他法 令之規定，應從其規 定」。
7 薪資扣繳憑 單 ( 含 就 源 扣繳) (得免 附)
1.雇主申請聘僱公司經理 人、辦事處代表人、部分 工時僑外資主管（隨同外 國專業人員居留之外國
1.展延案件應確認外國 人給付總額，倘在臺
無境內所得，應提供 境外給付證明。必要
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 籍配偶）超過 1 人者，其
外國人薪資或所得報酬 不得低於中央主管機關 公告之數額。
2.上開人員可免附薪資扣 繳憑單，惟仍得視個案情 形，請雇主檢附。（勞動 部 104 年 9 月 23 日勞動 發管字第 10405118501 號 公告）
3.依財政部介接資料，應確 認扣繳單位名稱、統一編 號、所得人姓名以及給付 總額。
4.應檢核資料年度：
(1)新聘：原則無須檢核薪 資扣繳憑單，惟申請案 件如有疑義，得請雇主 檢附上年度或最近 1 年 之薪資扣繳憑單或請地 方政府實地訪察。
(2)展延：須檢核雇主之上 年度或最近 1 年薪資扣 繳憑單。上開「上年度 或最近 1 年」依申報期 間認定，例如：
a.雇主於 106 年 1 月 1 日至 106 年 1 月 31 日
內提出聘僱申請，應
時請中央目的事業主 管 機 關 提 供 審 查 意 見。
2.若須請雇主檢附薪資 扣繳憑單時，所得清 單、綜合所得稅電子 結算申報書或收執聯 有載明雇主給付外國 人薪資，亦得採認。
3.依稅法規定，前一年 度在臺停留未滿 183 天者，應採就源扣繳 並經國稅局驗印。
4.對於每年 2 月 1 日至 5 月 31 日之間之申請 案件則加註附款保留 行政處分之廢止權，
俟同年 6 月介接國稅 局查詢，勾稽比對後 若 有 未 符 薪 資 規 定 者，再請雇主說明，
未符者再予廢止。
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 檢核外國人 104 年或
105 年之薪資扣繳憑 單。
b.雇主於 106 年 2 月後 提出聘僱申請，應檢 核外國人 105 年之薪 資扣繳憑單。
8 負責人身分 證明文件
1.國民身分證影本。
2.負責人係外國人，則提供 外國人護照或居留證影 本。
1.護照或居留證影本於 申請時應為有效期限 內之文件。
2.應與公司登記表(或 機構設立證明 )所載 之負責人一致。
9 公司登記 (商業登記) 或機構立案 登記證明文 件
1.從事代碼 01-03 工作者，
應附設立(變更)登記 表、指派代表人報備表
（報備事項變更表），應 檢核事項如下：
（1）公司名稱是否正確。
（2）核准設立日期：
a.設立未滿 1 年:審查實 收資本額、在臺營運資 金或營業額。
b.設立滿 1 年：審查營業 額、進出口實績、代 理佣金、代表人辦事 處之工作實績。
（3）受聘僱外國人是否已 登記為經理人或代表
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 人。
（ （4）華僑或外國人持有所 投資事業之股份或出 資額，其合計是否超 過事業單位之股份總 數或資本總額 3 分之 1 以上。
2.從事代碼 04 工作者，應 檢附公司或商業登記表 等，應檢核事項如下：
(1)單位名稱是否正確。
(2)核准設立日期：未滿 5 年。
(3)符合新創事業 5 款之 1 者。(詳參第 21、22 頁)
(4)符合僑外投資事業者。
(5)應另加附事業組織圖。
10 審查標準第 39 條證明文 件（資本 額、營業 額、工作實 績）
1.當年 9 月 1 日至隔年 5 月 31 日之申請案件得予免 附營業額證明文件，惟仍 得視個案情形，請雇主檢 附。（勞動部 104 年 9 月 23 日勞動發管字第 10405118501 號公告）
2.新聘及展延案應審核下 列文件之一，審核時須確 認申請單位名稱、統一編 號、年度期間及金額是否 符合標準：
如屬三角貿易，依財政 部 101 年 2 月 13 日函 釋，三角貿易非屬每月 401 報表申報項目，惟仍 需於每年併入營業稅額 計算，故得先予採認營 業額，惟於核發聘僱許 可函時另依行政程序法 第 93 條第 2 項第 3 款及 第 4 款之規定，於許可 函中加註保留行政廢止 權條款。雇主應於當年 6
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 (1)資本額或在臺營運資
金：
a. 檢 附 公 司 設 立 （變 更）登記表。
b. 公 司 設 立 應 未 滿 1 年。
c. 載 明 實 收 資 本 額或 在 臺 營 運 資 金 達新 臺幣 50 萬元以上。
(2)營業額：
a. 檢 核 每 年 度 申 報之 營 利 事 業 所 得 稅結 算申報書(損益及稅 額 計 算 表 ) 或 每 月
（每 2 個月）申報 1 次之「銷售額與稅額 申報書」（401、402、
403 或 405 報表）。
b. 若 係 由 雇 主 檢 附 時，其資料須經國稅 局驗章。
c. 依據「銷售額」或「營 業收入」欄位資料，
擇優採認。
d. 最近 1 年度或前 3 年 度 平 均 營 業 額 達新 臺幣 300 萬以上。
(3)進出口實績或代理佣 金：
月營業稅結算申報日期 截止日後 15 日，函送本 部備查，倘未依規定辦 理，依就業服務法相關 規定廢止其聘僱許可。
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 a. 經 濟 部 國 際 貿 易局
提供之「出進口廠商 -按貿易實績分」證 明。
b. 若 涉 及 三 角 貿 易 者 ， 得 檢 附 INVOICE、銀行水單 或匯款單之一。
(4)辦事處工作事績：檢附 最近 1 年度簽訂合約、
產品報價、議價、投標 及採購等相關實績證 明文件。同 1 年度內已 有申請案且經核准者 免附。
3.營業額、進出口實績或代 理佣金應檢核資料年度 (1)依本次申請案申請日
期及稅法申報期間，檢 核最近 1 年或前 3 年度 申報資料，許可後同 1 年度內之所有案件勿 須再檢核。
(2)以 106 年(當年)所送 申請案件日期且應於 5 月申報之單位為例：
a. 申請期間 106 年 1 月 1 日至 106 年 5 月 31 日：應檢核 104 年度
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 之「損益及稅額計算
表」，或 102 年度至 104 年度之「損益及 稅額計算表」。 b.申 請 時 間 點 為 106
年 6 月 1 日至 106 年 12 月 31 日：應檢核 105 年度之「損益及 稅額計算表」，或 103 年度至 105 年度之
「 損 益 及 稅 額 計算 表」。
c.「營業人銷售額與稅 額申報書」係檢核申 請當月前連續 12 個 月 之 申 報 資 料 ，例 如：106 年 9 月申請 案件，係檢核 105 年 7 月至 106 年 8 月之 申報資料或 105 年 1 月至 105 年 12 月之 申報資料。
4.部分雇主依稅法申報月 份 非 屬 在 申 報 期 間 （ 5 月）者，則依其申報期間 檢附文件。
11 原聘僱許可 函
1.展延案之聘僱期間應接原 聘僱許可期間。
2.若為展延、資料變更之申
申請展延聘僱許可應於 聘僱許可有效期限屆滿 日 前 4 個 月 期 間 內 提
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序號 應備文件 審查內容 注意事項 請案，均需檢附原聘僱許
可函。
出，聘期未滿 6 個月者，
雇主應於聘僱許可期間 逾 三 分 之 二 後 始 得 申 請，若提早申請，將予 以退補件處理。
12 婚姻關係證 明文件
隨同外國專業人員居留之 外國籍配偶，受聘僱從事部 分工時工作，應檢附與外國 專業人員具婚姻關係之證 明文件。
因外國籍配偶於取得內 政部移民署核發之依親 居留證時，即檢附過該 文件，故若審查上遇有 疑義，可請該署協助提 供審查意見。
13 受聘僱外國 人最近一年 度總工作時 數聲明書
1. 雇主申請聘僱隨同外國 專業人員居留之外國籍 配偶，從事公司經理人、
辦事處代表人之部分工 時工作，超過 1 人者，其 外國人時薪或所得報酬 不得低於中央主管機關 公告之數額。(勞動部 106 年 8 月 14 日勞動發管字 第 10605154981 號令。) 2. 於展延時，為檢核雇主給
付外國籍配偶之時薪符 合上開規定，雇主應檢附 本項文件，以雇主前 1 年 度或最近 1 年薪資給付總 額除以外國人總工作時 數，進行核算。
本項文件之內容應載明 外國人總工時，統計期 間，應與所檢附薪資扣 繳憑單影本之所得所列 之期間相同。（舉例而 言，若展延申請案係檢 核雇主 106 年 1 月至 12 月之薪資給付情形，應 統計外國人於該期間內 之總工作時數）
21 四、其他規範
序號 項目 相關法規及說明 注意事項 1 專案會商-雇
主資格（免除 資本額、營業 額、工作實績）
1.通案會商指經勞動部以行 政規則排除雇主資格者，
對象為符合創業拔萃方案
「具創新能力之新創事業 認 定 原 則 」 之 僑 外 資 事 業，並檢具依我國公司法 或商業登記法設立未 5 年 及符合下列資格之一證明 文件：
(1)已獲得國內、外創業投 資新臺幣 2 百萬元以 上者。
(2)已登錄財團法人中華 民國證劵櫃檯買賣中 心創櫃板者。
(3)申請取得我國發明專 利權、或經我國發明專 利權人以其發明專利 權讓與或授權實施並 經經濟部智慧財產局 登記者。
(4)已進駐行政院核定之 國際創新創業園區、經 濟部直營、合作之育成 機構，以及獲得該部近 3 年評鑑優良之育成 機構。
雇主依通案會商免除資 本額、營業額、工作實 績者，應提主張並檢具 佐證文件。
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序號 項目 相關法規及說明 注意事項 (5)申請事業或其負責人
曾參加國內、外具代表 性之創業、設計競賽獲 獎者。（勞動部 104 年 4 月 8 日勞動發管字第 10405039351 號令釋）
2.個案會商（審查標準第 39 條第 4 款）指雇主於申請 案逐案提出，得經會商免 除營業額、資本額、工作 實績限制。
2 工作許可期間 1.依就業服務法第 52 條規 定 ， 外 國 人 工 作 許 可 期 間，最長為 3 年。將依前 開規定、雇主申請及契約 簽訂期間，核給工作許可 期間。
2.若雇主以適用「雇主資格 -個案會商（審查標準第 39 條第 4 款）」方式取得
資格，核予 1 年工作許 可。另許可期間內，雇主 另送之其他外國人新聘或 展延案件，核准至與本會 商案同一核准期限止。
3.依審查標準第 39 條之 1 第 3 項規定，隨同外國專 業人員居留之外國籍配
1.本部得依雇主申請及 個案情形認定予以裁 量，必要時進行訪視或 啟動會商機制。
2.若外國專業人員具備 複數工作許可，外國籍 配偶之雇主得於 1 案 內主張前開複數工作 許可之許可期間，本部 則核給複數之部分工 時工作許可，聘期分別 依附外國專業人員之 工作許可。
3.若外國專業人員之工 作許可因提前解聘或 其他事由而廢止，隨同 居留之外國籍配偶部
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序號 項目 相關法規及說明 注意事項 偶，受聘僱從事部分工時
工作，外國籍配偶之許可 期間不得逾外國專業人 員之許可工作期間。
4.就以下屬具疑慮之案件，
最長核予 1 年工作許可:
（1）受聘僱外國人曾從事 藍領工作者。
（2）各部會遇有具疑慮之 案件，經提供本部相 關資料，移請地方主 管 機 關 啟 動 訪 查 機 制；如實施訪查後仍 有疑義，本部邀集中 央目的事業主管機關 及相關單位召開聯合 審查會議者。
（3）雇主事業單位設立未 滿 1 年，且實收資本 額為新臺幣 50 萬元者
（4）具因原投資公司營業 額未達本部規定而新 設公司之疑慮，經序 號 4 之處理原則會商 經濟部後，同意核予 許可者。
分工時工作許可亦應 一併廢止。
3 許可人數限制 外商辦事處申請外國人，原 則核給 1 位 B 類的代表人，
及 1 位 A 類的專技人員。
倘該辦事處需聘僱第 2 位以上之 A 類專技人 員 ， 應 具 體 說 明 理 由
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序號 項目 相關法規及說明 注意事項
後，再評估是否核予許 可。
4 外國人同時為 負責人及經理 人，新設公司 案之疑義案件 處理原則
為避免外國人於投資設立公 司 1 年後，因未達營業額門 檻，另以新設公司之方式再 提出所聘案件，以規避相關 規定之情形，針對外國人同 時為公司負責人及經理人，
以代碼 01 新聘申請案件，加 強查核作法如下：
1.查核外國人之聘僱紀錄：
外國人是否曾任其他華 僑或外國人投資事業之 公司負責人與經理人。
2.查核前任公司之年營業額 是否達新臺幣 300 萬元。
3.若外國人為負責人與經理 人，且前任公司營業額未 達規定者，將以補件方式 請雇主就前次工作營業情 形及再新設公司之原因陳 述意見。
4.若雇主有刻意重設公司之 疑慮，依雇主補件說明連 同相關申請資料，依雇主 聘僱外國人許可及管理法 規第 6 條第 2 項規定，會 商中央目的事業主管機關 研提審查意見。
25
序號 項目 相關法規及說明 注意事項 5.經審查許可者，最長核予
1 年工作許可，並移請各 縣市政府進行訪查，以加 強查察是否有從事許可以 外或不符原申請工作之情 形。
5 逾期展延處理 原則
依雇主聘僱外國人許可及管 理辦法第 46 條之 1 規定。
1.雇主已逾原聘期屆滿 日提出展延案件，原 則 上 以 新 聘 案 件 辦 理，且仍應檢核薪資。
2.例外情形，雇主主張 依雇聘辦法第 46 條 之 1 規定，於逾原聘 期 15 日內補行申請 者(雇主需檢附說明 函，補行申請以一次 中為限)，同意其展延 申請(以本次為限)，並 追溯聘期(審查同仁 請於系統註記管制，
下次不得以此再為主 張補行申請)。
6 轉聘文件 依就業服務法第 53 條規定，
申請聘僱工作期間仍受聘僱 於其他雇主時，則請新雇主 確認外國人是否更換雇主：
1. 是:請提供外國人與原雇 主之離職證明文件。
2.否:則視為兼職，免附文
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序號 項目 相關法規及說明 注意事項 件。
7 公司解散之廢 止處分
公司已解散，本部系統仍有 有效聘僱紀錄外國人，廢止 聘僱許可函寄送對象及地址 處理原則如下:
1. 雇主:
(1) 解散正在清算:對象為
「 申 請 單 位 ( 負 責 人)」，寄至營業登記地 址。
(2) 破產正在債務清理:對 象為破產管理人，寄至 所轄法院提供之聯繫或 戶籍地地址。
(3) 解散已完成清算或破產 已完成債務清償:因法 人 格 已 消 滅 無 處 分 對 象，毋須寄送。
(4) 重整或合併致原公司歸 於消滅：因法人格已消 滅無處分對象，毋須寄 送。
2.外國人:
（1）仍在境內：寄至申請案 所填居住地址，未提供 者寄至公司營業登記 地址；但公司遇有上開 1(3) 及 (4) 已 消 滅 情 形，以公示送達辦理。
1. 由網站查詢雇主屬於 解散正在清算者，由 法院相關網站查詢公 司是否已完成清算或 破產債務清理狀態。
2. 由內政部入出國及移 民署網站查詢外國人 出入境狀態。
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序號 項目 相關法規及說明 注意事項
（2）已出境或從未入國工作 者：寄至公司營業登記
地址，以公示送達辦 理。
8 親自領件聲明 書
欲親自領件者，應至本部櫃 檯送件辦理，並填寫親自領 件聲明書，不能以掛號方式 辦理。
9 用印原則 申請文件係為影本者，應加 註「與正本相符」之文字，
並 加 蓋 申 請 單 位 及 負 責 人 章。
雇主所檢附之文件，原 則皆須加蓋單位及負責 人章。辦事處代表人(代 碼 03)申請案件倘於經 濟部或縣市政府設立時 未使用單位大小章，而 使用代表人簽字章，則 辦理工作許可時亦可採 認其代表人簽字章。
10 文件翻譯 雇 主 所 送 文 件 倘 非 中 文 作 成，應檢附中文譯本。(勞動 部 106 年 10 月 11 日勞動發 管字第 10605185961 號公告) 11 文件驗證 如證明文件為經公告特定國
家所開出，需先送我國駐外 館處驗證。(勞動部 104 年 7 月 21 日 勞 動 發 管 字 第 1040508120 號令釋)
