1 0 7 年 公 務 人 員 特 種 考 試 關 務 人 員 、 身 心 障 礙 人 員 考 試 及 1 0 7 年 國 軍 上 校 以 上 軍 官 轉 任 公 務 人 員 考 試 試 題
代號：40160 40460
全一張
（正面）
考 試 別：身心障礙人員考試 等 別：三等考試
類 科：一般行政、人事行政 科 目：行政學
考試時間： 2 小時 座號：
※注意： 禁止使用電子計算器。
（請接背面）
甲、申論題部分：（50 分）
不必抄題，作答時請將試題題號及答案依照順序寫在申論試卷上，於本試題上作答者，不予計分。
請以藍、黑色鋼筆或原子筆在申論試卷上作答。
本科目除專門名詞或數理公式外，應使用本國文字作答。
一、電子治理（e-Governance）可應用在不同公共議題，例如環境、能源、勞工等，請問 何謂電子治理？以前述或其它議題為例，論述電子治理的推動在追求何種公共價 值？（25 分）
二、請說明零基預算制度（Zero-Base Budgeting System）的起源、概念與運用，並請以中 央或地方政府機關預算編列為例，闡述零基預算的優勢及限制。（25 分）
乙、測驗題部分：（50 分） 代號：6401
本測驗試題為單一選擇題，請選出一個正確或最適當的答案，複選作答者，該題不予計分。
共25 題，每題2 分，須用2B 鉛筆在試卡上依題號清楚劃記，於本試題或申論試卷上作答者，不予計分。
1 美國歐巴馬（Barack Obama）總統任內推動實施的全民健保制度，試問其所代表的意義下列何者最為正確？
公共任務增加 降低政府支出
人群關係理論的落實 保健（hygiene）因素勝於激勵（motivation）因素 2 下列有關行政學學說的敘述，何者最正確？
韋伯（Max Weber）認為官僚體制的最大特徵是缺乏效率
美國羅斯福總統推行新政，促進新公共行政的出現
霍桑效應（Hawthorne Effect）是指增加組織公平性會帶來績效提升的效果
泰勒主義（Taylorism）就是由手工生產轉變為生產線生產
3 下列有關科學管理（scientific management）理論的描述，何者最正確？
開創者為威爾遜（W. Wilson） 主張經驗法則是科學管理的一切基礎
主張論件計酬 開創者為韋伯（M. Weber）
4 傅莉德（M. Follett）開創了動態管理學派，下列有關該理論途徑的敘述，何者最正確？
提倡額外價值論，認為公共行政是人類行動的基礎 認為團體中成員之意見或利益衝突，乃是必然現象
主張協調工作應以管理者利益優先 認為組織的最後權威是掌握在組織最高主管手中 5 下列那一項組織發展途徑特別強調分析現有政策與組織設計？
策略性介入 文化性介入 行政性介入 參與性介入 6 「組織運用系統性的科學知識，有計劃地發展和強化組織策略」的作法，係指何意？
組織文化 組織溝通 組織課責 組織發展
7 依據我國中央行政機關組織基準法規定，辦理秘書、總務、人事、主計、研考、資訊、法制、政風、公關等，其 分類名稱為：
業務單位 輔助單位 決策單位 直線單位
8 我國中央政府總預算案之歲入與歲出，不包含下列何種基金？
營業基金 作業基金 債務基金 信託基金
9 以人為中心，就公務人員所具有的資歷作為分類標準的人事體制，稱之為：
職位分類制度 品位分類制度 官職分立制度 公務分類制度
10 「政府應採取較少的管制，可降低稅賦以鼓勵投資，並提供工作誘因，以促進財貨與服務生產」，此一論點的理 論基礎為何？
凱因斯經濟學 供給面經濟學 管制經濟學 公共經濟學
1 0 7 年 公 務 人 員 特 種 考 試 關 務 人 員 、 身 心 障 礙 人 員 考 試 及 1 0 7 年 國 軍 上 校 以 上 軍 官 轉 任 公 務 人 員 考 試 試 題
代號：40160 40460
全一張
（背面）
考 試 別：身心障礙人員考試 等 別：三等考試
類 科：一般行政、人事行政 科 目：行政學
