1090724 共學師研習筆記 陳佳萍 第一次參加共學師研習
團隊輔導員活力十足 令人佩服
均一系統的規畫安排 很有制度
值得我們學習 這個任務
主要就是由資深老師帶領新手老師 形成跨校社群
彼此互學互教
為教育初衷灌注源頭活水 讓夥伴有支持學習的力量 期待新學期和新手老師們共學
Ps
開心和美玲一起前往 長榮大學校園很美
彰師大師培主任：
1.共學師目標：志業、專業知能提升、終身學習。
2.計畫緣起：嚴長壽總裁 forum 經驗發現小型共學的效果可以持續有效。但是 要有領導人，讓小社群成長後，再放手讓小群體自我成長。
3.部分縣市發現有薪傳老師把新手老師逼得太緊，有共學師可以緩和，讓初任 老師減輕心理壓力。
4.共學師是一種義務任務，希望給予初任老師更多支持、方法來協助老師更進 步、更成功。
台北市福林退休鄭主任：
1.目前擔任各類讀書會的帶領人。
2.嚴長壽總裁說：素養就是學做人、學生活。(學做事)。
3.非正式活動，有助於共學師與初任老師更深入交流。
4.用照片紀錄共學歷程，可以減少紀錄的壓力與節省時間。
5.聚會啟動：最近有哪些想要急迫解決的問題。
6.每次聚會給夥伴成長的資料。
高中職共學輔導老師分享：
1.共學歷程輔導員成長更多。
2.放下壓力和期待，一切更完美。
苗栗課程督學：
1.思考一個任務的意義性。
2.共學輔導有很多模式，不用拘泥。
3.夥伴見面禮：空白信封、橡皮擦、口香糖、維尼餅乾、紅茶、小卡片。
影片賞析：
1.共學群目的：經驗分享、互相學習、成為更好的教育者。
2.共學群活動：啟動會議、例行會議、充電會議、緊急會議。
3.共學群歷史：嚴長壽總裁年輕時期的 YPO(青年總裁會議)、每月一次會議。
4.共學群做法：8-10 人、定期會議、四種活動形式。
5.共學群角色：主持人、值日生、共學員。
6.共學群功能：更新成長、突破自我。
7.共學群原則：保密、信任、開放。
8.啟動會議流程：自我介紹、成功經驗、挫折經驗、社群期許。
9.例行會議：心情溫度計、近況報告、教育議題討論(教學活動、師生關係、親 師溝通、同儕互動)、結論。
10.定期會議、充電會議、緊急求救會議：黃金圈理論(WHY、HOW、WHAT?)、
求知、增能、舒緩。
