[PDF] Top 20 台灣勞退新制對勞工流動率及薪資的影響
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台灣勞退新制對勞工流動率及薪資的影響
... 勞退新制能有效促進勞動流動率增加勞動市場的效率。在勞退新制對薪資的影響 方面,駱明慶和楊子霆在(2009)已經利用 DD ... See full document
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勞工組成特性對工廠生產力及薪資之影響:以台灣電子業工廠為例
... 至於外勞與本 勞比率對於平均薪資則無顯著的影響。 主要的解釋為 , 雖然外籍勞工的引 進使得非技術勞工的供給增加 , 可能會造成本國非技術勞工之薪資下降 , ... See full document
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外籍勞工雇用對廠商生產力及薪資之影響—台灣製造業之實證研究
... cluster 的效果,僅列出重要 的外勞變數,可以發現各模型中外勞雇用與否、外勞雇用數量、外勞雇用比例、外勞佔 本勞比例的規模等變數,在 cluster 後仍具有顯著性,也就是說 cluster 不影響前述估計 ... See full document
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誰付退休金?--- 勞退新制對私部門勞工薪資的影響
... This paper uses data from the 2003–2004 and 2006–2007 Manpower Utilization Survey and conducts differences-in- differences estimation to investigate the impact of the new labor pension sch[r] ... See full document
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勞工改變工作型態對其薪資之影響 - 政大學術集成
... 摘要 在台灣,臨時性雇用佔總就業比例在 2012 年大約為 5.3%,而且這個比例近年 來有持續上升的趨勢。當勞工的工作型態從臨時性轉換到非臨時性雇用或是從非臨 時性轉換到臨時性雇用時,勞工的薪水會因此而有明顯地差距。本研究利用人力運 ... See full document
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探討勞工退休金新制對勞動市場結構與勞資關係之影響(2/2)
... 日起,一個重大 的勞動制度大變革─新的勞工退休金 制度已經開始實施,受僱勞工未來的 退休金已由同一雇主給付改成個人可 攜帶帳戶制,而且企業必須每月依員 工薪資金額提撥 6%進入退休金個人 帳戶。台灣勞工們會因而受益,但是 ... See full document
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職業及產業特性對台灣勞工長工時選擇的影響
... 2012 的調查資料,其調查項目包括家戶內人口與就業相關的資訊,例如勞動狀態、工 時、職業別、行業別,及各項基本資訊 ,例如婚姻狀態、性別、年齡、教育、居住地 等。其次我將使用於每年五月進行人力運用調查,其原為一人力資源調查的附加調 ... See full document
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由社會交換理論探討勞退新制滿意度對員工績效之影響
... (2003)則是強調勞工福利與薪資有別,除同為工作重要誘因外,更著重於改善員 工工作生活品質,以提升組織信賴與企業形象。另外,Vernon(2002)也提出保障 性福利方面的勞資爭議會影響勞資關係與員工績效,因此法定福利中的退休金、資 ... See full document
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國家勞動法規變遷對勞資關係及企業之影響研究
... 期的規範最為嚴明,企業主若想等到試用期滿才想簽合同,將得給予勞工兩倍的 工資。另一方面,對於超過一個月但不滿一年的勞工,如沒有簽定勞動合同,則 視為已簽訂勞動合同,這段期間的薪資以兩倍計算。而勞工支領經濟補償的條件 ... See full document
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勞退新制實施對組織人力派遣運用之影響 汪兆榮、童惠玲
... 勞工退休後經濟安全保障,有賴完善的退休金制度建立,勞退新制規定雇主必須按月提撥6%薪資勞工退休金,實施後已 對企業經營管理產生衝擊,而人力派遣非典型僱用模式近來日漸增加,在組織資源運用整合上,重視彈性與價值,人力派 ... See full document
3
全民健保對台灣地區中高齡男性勞動參與率下降影響之探討
... 參率的增加:在加拿大,妻子勞參率的增加可以解釋 1/2 老年男性勞參率的增 加;在英國,妻子勞參率的增加可以解釋 2/5 老年男性勞參率的增加。另外, 作者也認為男性教育程度的提升也是一項重要的影響因素,因此作者預期在未 ... See full document
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工作場所職業傷害對工資報酬與勞動參與的影響
... (3) 實證結果 為比較傷病勞工在西元 2000 年前後的薪資變化,我們將上市上櫃公司全部員工區分成兩個組 群,一組是在 2000 年有傷病住院的員工,一組是從未傷病住院員工。表 3 為這兩組員工在 1998/1999 年的平均薪資與 2002/2003 ... See full document
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國際貿易對勞動工時的影響 - 政大學術集成
... Golden and Altman (2008)認為,薪資的不穩定、各部門或職業工作機會的 增減,迫使人們轉換部門或職業,而這些影響,也會影響人們的工時選擇。 當人們所服務的機構有可能調整營業規模或是進行人事的重組時,他們就面 ... See full document
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外籍勞工組織公正對勞資關係影響之研究 古佳玉、范垂爐
... 隨著台灣經濟的成長,國民平均所得與生活水準提高,使得國人的就業價值觀改變,多不願意從事危險性高、困難與骯髒 或薪資較低的工作,導致基層勞動力嚴重短缺,政府因而開放引進外勞以解決缺工的問題。工資低廉的外勞可維持生產供 ... See full document
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過度教育及其對勞動市場的影響研究
... 作環境的滿意程度,進而改變其生產能力,對經濟將產生長期不利的影 響。若進一步詳細推究過度教育的發生原因,可以發現過度教育除了可能 是因為擴充高等教育政策所造成之外,亦可能是因為產業結構變化所導 致,勞力密集型或技術密集型的產業,對勞動需求亦有所不同,因為對勞 ... See full document
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員工流動對公司價值的影響─以台灣上市櫃公司為例
... 第二節 未來研究建議 本研究雖然沒有如過往文獻使用問卷方法得出的員工流動率,得以避免許多 問卷研究會有的偏誤,但卻無法將員工流動率區分為自願流動與非自願的流動。 ... See full document
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第一節 勞工退休金新制的相關法令規範
... 通常一個新的制度實施,均有正、反兩面的影響,當然勞退新制 也不例外,由以上所提出之項目中可知,對退休金為可攜式,個人專 戶的建立、勞退新、舊制度勞工可自行選擇、採確定提撥制、對中、 ... See full document
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海外投資對台灣勞動市場之影響 易瓊華、張椿柏、李旭梅
... ,頁125-164。 林祖嘉、黃啟宏(2006),「對外投資與勞動結構調整:台灣的實證分析」,人文及社會科學期刊,第18卷第1期,頁171-214 。 ... See full document
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論資遣費對資遣率之影響:以台灣2005年勞退新制為例 - 政大學術集成
... 謝辭 這篇論文能夠順利完成,首先要感謝我的指導教授 – 陳鎮洲老師,老師不 僅在每一次的 meeting 中都非常細心的檢查我的論文進度內容,提出許多可以改 進的部分,而且對於我的想法與做法往往都給予很肯定的回應,讓我有許多空間 ... See full document
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勞工流動及資訊流動的初探研究
... 而值得注意的是,高雄市雖為第二大都市,且都市化程度亦相當 高,但其網路運用的相對普及程度卻比不其他主要都會區。要了解該 項現象並不件簡單的事,但我們可回歸到 80 年代末期產業結構轉型 說起,80 年代末期台灣的產業結構逐漸由工業轉向服務業,90 年代 ... See full document
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