• 沒有找到結果。

王金樑(2004)。高職導師班級經營策略與班級經營效能之相關研究(未出版之 碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。

王韋程(2011)。國民小學教師知覺校長家長式領導、學校知識管理與學校效能 關係之研究(未出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。

王淑苓(2011)。國小學童公平知覺、班級氣氛與校園霸凌之關係研究(未出版 之碩士論文)。國立東華大學,花蓮縣。

王新怡(2003)。家長式領導、信任與員工效能(未出版之碩士論文)。國立中 山大學,高雄市。

田議中(2008)。屏東縣國小教師的組織公平知覺與組織公民行為之關係:以專 業承諾為中介之衡量(未出版之碩士論文)。國立台東大學,台東縣。

江嘉羚(2008)。桃園縣國中校長家長式領導與教師效能感、工作滿意度及組織 承諾關係之研究(未出版之碩士論文)。私立中原大學,桃園縣。

朱文雄(1999)。班級經營。高雄市:復文書局。

朱貴英(2009)。人格特質、組織公平與組織承諾對組織公民行為影響之研究- 以北縣國小教師為例(未出版之碩士論文)。私立中華大學,新竹市。

李國勝(2005)。國中導師領導行為、班級氣氛與班級經營效能關係之研究(未 出版之碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。

李進昌(2005)。員工倫理氣候認知及組織公平對員工道德行為承諾之影響-以 大陸籍員工為例(未出版之碩士論文)。私立大葉大學,彰化縣。

李慧敏(2011)。國小學童知覺教師家長式領導與品格表現關係之研究(未出版 之碩士論文)。國立屏東教育大學,屏東縣。

何依蓮(2013)國中導師實施道德領導之個案研究(未出版之碩士論文)。國立 東華大學,花蓮縣。

吳明芳(2001)。國民小學教師班級經營策略與班級經營效能關係之研究(未出 版之碩士論文)。台北市立師範學院,台北市。

吳明隆(2007)。SPSS操作與應用:問卷統計分析實務。台北市:五南。

吳清山(1992)。學校效能研究。台北市:五南。

吳清山(1998)。學校效能研究。台北市:五南。

吳國男(2012)。國民中學組織公平、教師工作價值觀與組織效能關係之研究(未 出版之碩士論文)。國立政治大學,台北市。

吳進安(2001)。中國傳統哲學的領導觀念與實踐。科技學刊,10(3),231-239。

邱子豪(2012)。台南市公立國民小學組織公平、認知信任、情感信任對組織承 諾之關係(未出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。

邱尚宇(2010)。跨國勞工組織公平、勞資關係與負面行為關係性之研究—以跨

98

文化價值為調節效果(未出版之碩士論文)。私立大葉大學,彰化縣。

邱麗蓉、單小琳 (2005)。國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究。康寧 學報,7,1-44。

林坤燕(2007)。國小高年級級任教師領導行為與班級經營效能相關之研究-以 彰化縣為例(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。

林逸峰(2003)。組織政治知覺、組織公平、組織次文化、組織承諾、組織政治 行為工作投入與工作行為之關聯性研究-以台南縣基層農會為例(未出版之 碩士論文)。私立南華大學,嘉義縣。

林龍和(2005)。高雄市國民小學校長家長式領導與教師服務士氣關係之研究(未 出版碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。

周筱茜(2012)。組織公平、職場友誼對工作績效之影響-以面板業為例(未出 版之碩士論文)。私立南華大學,嘉義縣。

孫美珠(2008)。國民小學組織公平、專業承諾與教師效能關係之研究(未出版 之碩士論文)。國立台東大學,台東縣。

孫玲慧(2010)。家長式領導、組織文化、工作壓力與組織績效影響之研究─以 彰化縣立國小為例(未出版之碩士論文)。私立立德大學,台南市。

馬康莊、陳信木(譯)(1995)。社會學理論。台北:麥格羅.希爾。

馬樹榮(2001)。組織公平與組織承諾關係之研究─檢驗薪資制度知覺的調節效 果(未出版之碩士論文)。國立中山大學,高雄市。

侯佳芸(2013)。澎湖縣國小高年級級任教師領導行為與班級經營效能關係之研 究(未出版之碩士論文)。國立台東大學,台東縣。

柯銘眉(2007)。國民小學校長家長式領導與學校效能關係之研究(未出版碩士 論文)。國立政治大學,台北巿。

洪羚(2013)愛與榜樣的領導-三位轉型領導教師之研究(未出版之碩士論文)。

私立東海大學,台中市。

胡漢良(2011)。國小籃球教練家長式領導行為、球員參與動機對團隊效能之影 響(未出版之碩士論文)。私立大葉大學,彰化縣。

秦夢群(2011)。教育行政理論與模式(初版)。台北市,五南。P.371-375。

夏小琪(2006)。台南縣市國小校長家長式領導與教師教學效能之關係研究(未 出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。

翁世超(2010)國小師生對優良教師素質看法之研究(未出版之碩士論文)。國 立嘉義大學,嘉義市。

郭明德(1999)。國小教師自我效能、班級經營策略與班級經營成效關係之研究 (未出版之博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。

郭明德(2001)。班級經營-理論、實務、策略與研究。台北市:五南圖書出版。

許世卿(2002)。不同組織結構對組織公正與組織公民行為關係之研究(未出版 之碩士論文)。國防管理學院,桃園縣。

許清田(2003)。教師權力運用類型、班級經營策略與班級經營效能之研究(未

99

出版之碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。

許嘉美(2011)彰化縣國小級任教師家長式領導與班級經營效能關係之研究(未 出版之碩士論文)。國立中正大學,嘉義縣。

陳木金(1997)。國民小學教師領導技巧、班級經營策略與教學效能關係之研究 (未出版之博士論文)。國立政治大學,台北市。

陳伯照(2006)學校組織公平知覺與組織垂直衝突關係之研究-以內外控人格特 質為干擾變項(未出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。

陳序維(2001)。組織政治知覺與組織公平對組織承諾之關係研究-以某公營銀 行為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學,高雄市。

陳志勇(2002)。屏東縣國小教師領導風格與班級經營效能關係之研究(未出版 之碩士論文)。國立屏東教育大學,屏東縣。

陳漢銘(2005)。員工分紅滿意度與組織公平、組織承諾、離職意願之關聯性研 究(未出版之碩士論文)。私立大葉大學,彰化縣。

陳德慶(2007)。桃竹苗地區公立國民小學校長之「轉型領導」、「家長式領導」

與其「學校效能」關係之研究-以「教師組織承諾」為中介變項(未出版之 碩士論文)。私立玄奘大學,新竹市。

陳儀庭(2012)國民小學教師對師生衝突之觀點及其因應策略之個案研究(未出 版之碩士論文)。國立屏東教育大學,屏東縣。

張友中(2010)。家長式領導與學校組織公平對國小教師體育工作投入影響之研 究(未出版之碩士論文)。國立臺東大學,台東縣。

張昭仁(2001)。國小校長轉型領導、互易領導與學校組織學習能力關係之研究 (未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學,台北市。

張春興(1994)。教育心理學。台北市;東華。

張能發(2007)。台東縣國小校長轉化領導、家長式領導與學校效能之研究(未 出版之碩士論文)。國立台東大學,台東縣。

張貴霖(2010)。雲林縣國民小學校長家長式領導、學校組織氣氛與學校效能關 係之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學,嘉義市。

張榮華(2002)。組織公平、組織信任與組織承諾影響關係之研究(未出版之碩 士論文)。國立海洋大學,基隆市。

張德銳(1994)。國小教室管理評鑑系統之研究。台北市師範學院初等教育學刊,

3,35-36。

黃正芬(2012)。家長式領導、組織公平與組織承諾關係之研究 -以新北市偏遠 國民小學為例(未出版之碩士論文)。私立佛光大學,宜蘭縣。

黃宗顯、陳麗玉、徐吉春、劉財坤、鄭明宗、劉峰銘等(2008)。學校領導:新 理論與實踐(初版)。台北市:五南圖書。

黃秀鳳(2010)。國小學童知覺級任教師領導行為與班級經營效能之研究(未出 版之碩士論文)。南台科技大學,台南市。

黃淑意(2011)。組織公平、知識分享意圖對工作績效之影響(未出版之碩士論

100

文)。私立長庚大學,桃園縣。

黃誌坤(1999)。全面品質管理在國民小學班級經營適用性之研究(未出版之碩 士論文)。國立屏東師範學院,屏東縣。

黃德信(2008)。國民小學教師知覺的組織公平、工作滿意與組織公民行為的關 係:以關係需求為干擾變項(未出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。

黃德祥(1996)。班級的常規經營,學生輔導,45,54-59。

黃輝雄 (1999)。班級經營知能建構之網路社群(未出版之碩士論文)。國立臺 灣師範大學,台北市。

黃憲璋(2009)。臺北縣國民小學教師領導行為與班級經營效能關係之研究(未 出版之碩士論文)。私立輔仁大學,新北市。

莊維仁(2007)。彰化縣國小教師工作壓力、組織公平與組織承諾之研究(未出 版之碩士論文)。私立大葉大學,彰化縣。

單文經(1994)。班級經營策略研究。台北:師大書苑。

曾仕強(1981)。中國管理學。台北市:桂冠。

曾松嵐(2007)。教師家長式領導風格與學生國文學習成就關係之研究-以基隆 某國中為例(未出版之碩士論文)。私立銘傳大學,台北市。

曾亭燕(2012)。專案經理家長式領導與組織文化對專案績效影響之研究(未出 版之碩士論文)。私立大葉大學,彰化縣。

曾雅偉(2001)。組織正義與組織承諾對組織公民行為的影響(未出版之碩士論 文)。私立大同大學,台北市。

楊士賢(1997)。國民小學級任教師班級經營信念與班級經營效能關係之研究(未 出版之碩士論文)。台北市立師範學院,台北市。

楊國樞(1998)。家族化歷程、泛家族主義及組織管理。載於鄭伯壎、黃國隆、

郭建志(主編):海峽兩岸組織之組織管理(頁19-59)。台北市:遠流。

董欣寧(2000)。個人屬性、組織公平與組織承諾關聯性之研究-以中華電信國 際電信分公司為例(未出版之碩士論文)。國立交通大學,新竹市。

董欣寧(2000)。個人屬性、組織公平與組織承諾關聯性之研究-以中華電信國 際電信分公司為例(未出版之碩士論文)。國立交通大學,新竹市。