綜合前兩節各僑團青年組織之敘述與筆者訪談的結果發現，傳統僑團與新興僑 團的青年組織都面臨了下述三種困境，然因各僑團對青年組織經營的方式與策略有 所差異，故雖有共同困境但程度不近相同，以下將分別詳述此三種困境。
(一) 招募青年子弟不易：
此問題一直是傳統僑團與新興僑團面臨的首要問題，多數僑團主席、會長都曾 在各種公開場合表示渴求青年朋友的加入，不過由於以下三大原因難以突破，故招 募情況仍不甚理想，三大原因如下詳述：
1.子弟主流化：根據受訪者的陳述，認為多數二代、三代子弟於美生長，已 融入美國主流社會，擁有自己的生活圈，對於中華民國已不存在鄉情，因此對參與 華僑社團活動興趣不大，有的甚至根本不知道有華僑社團的存在。
二代、三代、四代、甚至五代的華裔子弟他們已經非常的主流化，
融入主流社會。所以他們喜歡交自己的朋友參與自己的活動，對 於他們父祖輩的活動傳統僑團的活動興趣不是很大。(受訪者二)
2.社團內涵、活動不具吸引力：根據前兩節僑團青年組織舉辦的活動與類型 顯示，多數傳統僑團的活動類型單調，並未隨年輕世代喜好調整，或專門為其設計 專屬的活動，因此吸引不了青年人來參加。另外，新興僑團雖在活動方面呈現多元 化的選擇，然而卻是經過不斷的嘗試所獲的成果，初期的經營亦面臨該問題。以下 這兩位受訪者便將對傳統僑社活動的看法生動地描述出來。他們說：
我們在這裡年輕人都是參加主流社會方面的活動，因為很小就 來等於接觸的都是主流，而且我住的地方離華人社區開車沒有 塞車的話也要一個小時，所以說沒有去參加過台灣書院的活動 的話，僑教中心在哪裡，有僑教中心這個地方我都不知道。
如果年紀很小的時候就來的話，對中華民國就沒有那一份的感 情在。今天不管他們有沒有空出來，沒感情在他們就不會想要 出來服務。因為我自己也有弟弟妹妹，他們都是在美國生，都 覺得自己是美國人了。他們雖然也有去參加中文學校，也有受 到中文的教育，可是也沒有那種感覺在。(受訪者五)
年輕人對於傳統僑社的活動內容，他們覺得你們都是老古板，然 後吃飯、開會，活動的內容不是他們年輕人的調性。(受訪者二) 年輕人跟長輩們在思想上面還是有些不同的，長輩們會希望年輕 人來參加，可是有一些活動年輕人不太喜歡參加。像是餐會，年 輕人的興趣就不是很大。(受訪者五)
我看原因有好幾個，第一他們的想法跟我們有代溝，第二公所假 如是講中文的話，有些年輕人因為聽不懂就脫節，就不來了，第 三我們的活動他們沒有興趣，因為都是些 party 你們都在上面講來 講去，他們坐在下面就不耐煩啊!怎麼那麼久啊，都快吃完了，我 們就走去玩啊~我們都在談 social 不一樣嘛。所以年輕人是絕對不 喜歡參加我們典型的活動。(受訪者六)
另外，以下這位受訪者提到的則是新興僑團最初舉辦青年組織活動所面臨的困 難以及後續度過陣痛期活動類型固定後，成員招募漸趨穩定的情況。
由此可見，活動的規劃事先需要花很長的時間去摸索，而活動的設計與類型則 是吸引青年人加入僑團很重要的原因之一。
3. 青年人正值成家立業時期：青年乃人生最精華也是最忙碌的片段，求學、
就業、成家、生子，工作與家庭常常像一根蠟燭般令青年人兩頭燒，要再撥出時間 為僑社義務服務對年輕人來說更是難上加難的事。因此，即使青年朋友想參與僑社 活動也會因為工作、家庭無法兼顧而放棄。以下受訪者提到為僑團招募年輕人加入 遇到的困境，他說：
(二) 留住青年人才不易：
因為沒有經驗的關係，所以當時我常去參加 local 商會的活動，
去看人家辦的是什麼活動，甚至去當他們的理事。後來就做了 networking，大家介紹自己然後有一個小演講，可是不是講座。我 們辦很多次講座，效果不是很好，沒有很多人來。也有聯誼的活 動，不過定位在 business networking，而不是 social networking。
最前面的五年，我做一人會長，到了二〇〇五年，各方面趨於穩 定後我們正式的收了會員，有基本的選舉，然而慢慢有了青商的 幹部這些。(受訪者四)
青年團成員多受西方教育影響，偏向以主觀意識或自主方式而較 排斥上一代的規範，因此青年團活動多以方向引導而非規定。(受 訪者七)
大部分的人現在不是在工作上奮鬥，要不就是在讀書，有的比如 說剛成家立業，所以變成說有時候在工作在家庭就已經忙不過來 了，所以很難在其他部分還出來參加活動，像 weekend、晚上、白 天的活動都很難配合。我自己也在工作，所以我也知道白天要上 班還要撥出時間來做服務是一個很大的一個困難。(受訪者五)
此問題是承繼上一個問題而來，前述提到招募青年人才進入僑團已非易事，而 後續能將已加入數量不多的青年人留住更屬不易，根據幾位受訪者表示，年輕一代 能來參加僑團的已為數不多，能留下的比例達百分之二十，能經常參與甚至成為社 團幹部的比例就更低了。以下是兩位受訪者談論其參與的僑團青年人加入與續留的 情況：
另外，受訪者也談到僑團無法留住年輕世代的四大原因：
1. 青年在社團地位不高：雖然多數傳統僑團高聲疾呼希望年輕人加入，但檯 面上的幹部仍以老僑為主，社團事務的主導權掌握在老一輩的手裡，年輕人並無決 策權，對於僑團財政、物業亦無管理權。年輕人在僑團裡面扮演的角色就是勞動者、
康樂或娛興活動舉辦者，因為青年並未真正受到重視，留下的青年人也就逐漸減少 了。以下為受訪者的敘述：
由此可見，對於願意留下來參與僑團事務的年輕人，僑團應給予相當的重視，
不僅要栽培更必須給予其發揮的舞台與適當的職位，讓他們來運作僑團的業務，從 做中學，從做中獲得對僑團的歸屬感與成就感。
傳統社團裡面給青年人的地位不夠，所謂不夠就是你們年輕人只 要來搬桌子搬椅子，什麼事情我們決定你們怎麼做就好了，這個 第二個，那青年弄一弄就覺得我們參與就是做跑腿的，我們不能 主導整個社團的發展方向，那麼他們的參與性就不高了。
(受訪者二)
找青年來參加已經不容易，要說一百位青年中，能說服二十人留 下，十人經常出席， 五人組織團隊，一人培養成領袖，實屬相 當樂觀數字。(受訪者三)
我們洛杉磯台美商會的青商部到現在已經十四年了，我們經過太 多了，起起伏伏太多了。留下來到老商會的人其實只有百分之十，
我說的留下來就是當他們很active 在青商部的時候，可是要進來老 商會還要經過老商會的正式的lifetime member 每年要一千塊，做 理事每年要兩千塊，像這些他們都要put into concideration，所以 最後進來的大概都只有百分之十。(受訪者四)
2. 家長不鼓勵子弟投入：部分投入僑團的長輩由於自身經驗之故，發現僑團 工作屬服務與義務性質，且僑團的發展不如主流社團，與其花費時間投入關心中華 民國的僑團，不如在主流社團裡努力，對於未來於美的工作與自身發展較有幫助。
下述為投入僑社活動十幾年的青年世代受訪者所觀察到的現象：
3. 兩代間之語言障礙：根據上兩節僑團青年組織發展狀況敘述，筆者發現部 分僑團的上一代成員與下一代成員間有語言障礙的隔閡，由於這層隔閡導致拓展下 一代領導人的任務產生阻礙，這種情況在傳統僑團尤其常見。青年人也常因語言問 題與僑團缺乏互動，甚至感覺到自己與長輩和僑團格格不入，久之便不願繼續留在 僑團，而向外尋求當地的社團，形成自己的社交與生活圈。除非有長輩的牽引或其 職業需要拓展人脈，否則對於續留僑團的意願便不大。
因此，僑團若要留住青年人，克服語言溝通的問題乃當務之急。
幾十年前的青年僑領如今都近五六十歲，愛國或對台灣事務關心的 那份熱情，仍舊炙熱，但大多不鼓勵自家子弟參與僑社，主要的原 因是認為僑社發展性不如主流，與其「浪費時間」關懷台灣，不如 多參加當地政治或商會團體，對於下一代長期扎根美國方有所助 益。(受訪者三)
以美國僑社來講的話，四十五歲以下就算年輕人了。三、四十歲來 參加的還有，三十歲以下的就更少了，更少的原因我覺得最大的原 因就是剛剛我前面講的語言是一個很大的問題，他不太願意講華 語，跟這些人溝通往來就會有點格格不入，然後他越年輕他越容易 融入到社會，他會有當地社會的活動、朋友，他就對你這個僑團的 活動興趣就不大，那如果還願意來的，我想第一個原因長輩的牽 引，第二個有些人覺的在這個組織裡面可以拓展他的商機。所以基 本上我看到的是服務業的比較多，做房地產的、做保險的，因為這 種工作的人需要人脈，他就會比較願意來參與。(受訪者二)
第二代在美長大就會有不同的想法，所以第二代就不一定很容易再 進來台灣社團。因為語言溝通上就有很大的問題，所以青商部都是 用英文。(受訪者四)
4. 青年另組團體：最後一個影響青年世代續留僑團的原因較偏向於文化與個
4. 青年另組團體：最後一個影響青年世代續留僑團的原因較偏向於文化與個