第四章 研究結果分析與討論
第四節 不同背景變項的空軍佳山基地志願役士兵因應方式之差異分析
本節以獨立樣本 t 檢定及單因子變異數分析進行統計分析，以瞭解不同背景 變項的空軍佳山基地志願役士兵在因應方式整體及各面向感受上的差異情。
壹、不同性別的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差異分 析
本研究有效樣本中，男性志願役士兵 143 人，女性志願役士兵 36 人，以獨 立樣本 t 檢定分析不同性別的空軍佳山基地志願役士兵在因應方式各面向及整體 感受上的差異。分析結果如表 4-14 所示：
表4-14 不同性別的空軍佳山基地志願役士兵因應方式差異分析表（n=179）
面相名稱 性別 個數 平均數 標準差
t值
事後比較積極解決 男性 143 3.18 .78504
-.233 女性 36 3.22 .87162
退縮逃避 男性 143 2.40 .80158
-1.245 女性 36 2.58 .76997
消極情緒 男性 143 2.42 .87298
-2.041* 女>男 女性 36 2.74 .84395
尋求他人 男性 143 3.20 .81516
.749 女性 36 3.09 .86645
資料來源：研究者整理。註：*p<.05 由表 4-14 可得知本研究結果：
一、各面向的因應方式
1.在積極的解決問題、退縮逃避及尋求他人的支持等面向上，不同性別 的志願役士兵之因應方式皆未達顯著水準，顯示空軍佳山基地志願役 士兵在因應方式積極的解決問題及尋求他人的支持面向上不因性別 而有所差異。
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表4-17 不同培訓管道的空軍佳山基地志願役士兵因應方式差異分析表（n=179）
面向平稱 培訓管道 個數 平均數 標準差
t值
積極解決
民間招募 150 3.1960 .79240
.272 在營轉服 29 3.1517 .85633
退縮逃避
民間招募 150 2.4107 .77296
-.958 在營轉服 29 2.5655 .91350
消極情緒
民間招募 150 2.4627 .88965
-.812 在營轉服 29 2.6069 .79549
尋求他人
民間招募 150 3.1640 .83161
-.626 在營轉服 29 3.2690 .79512
資料來源：研究者整理。
由表 4-17 可得知本研究結果：
1.整體因應方式：不同培訓管道的空軍佳山基地志願役士兵在因應方式 上未達顯著水準，顯示空軍佳山基地志願役士兵在因應方式上不因培 訓管道而有所差異。
2.各面向的因應方式：在各因應方式面向上不同培訓管道的志願役士兵 之因應方式均未達顯著水準，顯示空軍佳山基地志願役士兵之因應方 式在各面向上不因培訓管道而有所差異。
伍、不同婚姻情況的空軍佳山基地志願役士兵因應方式之差 異分析
本研究有效樣本中，志願役士兵已婚 7 人、未婚 170 人、其他（離婚、喪偶、
分居、同居等）2 人，以單因子變異數分析不同婚姻情況的空軍佳山基地志願役 士兵因應方式之差異。分析結果如表 4-18 所示：
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表4-18 不同婚姻狀況的空軍佳山基地志願役士兵因應方式差異分析表（n=179）
平方和 自由度 平均平方和
F
顯著性積極解決
組間 .944 2 .472 .734 .481 組內 113.193 176 .643
總和 114.138 178
退縮逃避
組間 .998 2 .499 .784 .458 組內 111.974 176 .636
總和 112.971 178
消極情緒
組間 1.250 2 .625 .816 .444 組內 134.905 176 .767
總和 136.155 178
群求他人
組間 2.675 2 1.338 1.989 .140 組內 118.340 176 .672
總和 121.015 178 資料來源：研究者整理。
由表 4-18 可得知本研究結果：
各面向的因應方式不同婚姻情況的志願役士兵之因應方式在各面向上均未 達顯著水準，顯示空軍花蓮佳山基地志願役士兵之因應方式在各面向上不因婚姻 情況不同而有所差異。
陸、不同健康狀況的空軍佳山基地志願役士兵因應方式之差異分
本研究有效樣本中，志願役士兵健康 174 人、有痼疾 5 人，以獨立樣本 t 檢 定分析不同健康狀況的空軍佳山基地志願役士兵因應方式之差異。分析結果如表 4-19 所示：
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表4-19 不同健康狀況的空軍佳山基地志願役士兵因應方式差異分析表（n=197）
面相名稱 健康狀況 個數 平均數 標準差
t值
積極解決
健康 174 3.1920 .79168 .307 有痼疾(可執行任務，但
未達體退標準) 5 3.0800 1.18828 .209
退縮逃避
健康 174 2.4391 .79614 .329 有痼疾(可執行任務，但
未達體退標準) 5 2.3200 .90111 .292
消極情緒
健康 174 2.4920 .87472 .533 有痼疾(可執行任務，但
未達體退標準) 5 2.2800 .94446 .496
群求他人
健康 174 3.1724 .81669 -.822 有痼疾(可執行任務，但
未達體退標準) 5 3.4800 1.13666 -.601 資料來源：研究者整理。註：*p<.05
由表 4-19 可得知本研究結果：
1.整體因應方式：不同健康狀況的空軍佳山基地志願役士兵在因應方式 上未達顯著水準（p>.05）顯示空軍佳山基地志願役士兵在因應方式 上不因健康狀況不同而有所差異。
2.各面向的因應方式：在工作互動、政策制度、生涯發展、工作負荷、
離職情緒面向上，不同健康狀況志願役士兵人員之因應方式未達顯著 水準。顯示空軍佳山基地志願役士兵之工因應方式在政策制度、生涯 發展、工作負荷、離職情緒面向上不因健康狀況而有所差異。
陸、綜合討論
依據研究結果，茲將不同背景變項的空軍佳山基地志願役士兵在因應方式各 面向之差異情形，歸納整理如表 4-20 所示：
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二、空軍佳山基地志願役士兵的「階級」與因應方式
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體因應方式及各面向上，
無明顯差異，不因階級的不同而有明顯的差異。本研究假設 2-5：「不 同階級的空軍佳山基地志願役士兵，其因應方式無顯著差異。」獲得 支持。
推究各階級志願役士兵對於因應方式無明顯差異的可能原因為：
現今社會及軍事教育的改變，志願士兵的觀念也改變，學長學弟制及 階級制度也不再根深蒂固，因為兵，都是受令者，都是最基層執行面，
再加上這只是一份職業狀況下，只有優秀的人才能脫穎而出，變得先 進後到的過去領導方式，逐漸沒落。故不同階級在因應方式上無明顯 差異。
三、空軍佳山基地志願役士兵的「擔任職務」與因應方式
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體因應方式及各面向上 不因擔任職務的不同而有明顯的差異。本研究假設 2-2：「擔任不同職 務的空軍佳山基地志願役士兵，其因應方式無顯著差異。」獲得支持。
推究各不同職務志願役士兵對於因應方式的感受沒有明顯差異的 可能原因為：勤務職、文書職及專業職普遍於各軍中的士兵階級中，
同質性高，角色定位不如軍官、士官階級來的絕對，影響的差異性不 大，所以未有明顯差異。
四、空軍佳山基地志願役士兵的「培訓管道」與因應方式
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體因應方式及各面向上，
不因培訓管道的不同而有明顯的差異。本研究假設 2-3：「不同培訓管 道的空軍佳山基地志願役士兵，其因應方式無顯著差異。」獲得支持。
推究各培訓管道志願役士兵對於因應方式的感受沒有明顯差異的 可能原因為：志願役士兵均從事軍職僅有限的年資，相關專業知識、
態度及技能均質性相似，且其工作內容也較無差別待遇，在面臨的困 境也應該相似，所以在因應方式上沒有明顯差異。
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五、空軍佳山基地志願役士兵的「婚姻情況」與因應方式
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體因應方式及各面向上，
不因婚姻情況的不同而有明顯的差異。本研究假設 2-4：「同婚姻情況 的空軍佳山基地志願役士兵，其因應方式無顯著差異。」獲得支持。
推究不同婚姻情況志願役士兵對於整體因應方式及各等面向上的 感受沒有明顯差異的可能原因為：因婚姻情況影響工作上採取之因應 方式可能性較低及現今國民的適婚年齡都有延後跡象，再者志願役士 兵的服役資格都為 18-31 歲，所以絕大部分都為未婚情況，故未有明顯 差異。
六、空軍佳山基地志願役士兵的「健康狀況」與因應方式
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體因應方式及各面向上，
不因健康狀況的不同而有明顯的差異。本研究假設 2-6：「不同健康狀 況的空軍佳山基地志願役士兵，其因應方式無顯著差異。」獲得支持。
推究健康情況志願役士兵對於整體因應方式及各等面向上的感受 沒有明顯差異的可能原因為：不管健康或痼疾志願役士兵可能上在工 作上都可執行任務，而無太大區分，但會視任務性質給予任務分配，
但是還是必須一起完成，所以在因應方式上沒有明顯差異。