第四章 研究結果分析與討論
第三節 不同背景變項的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差異分析
本節以獨立樣本 t 檢定及單因子變異數分析進行統計分析，以瞭解不同背景 變項的空軍佳山基地志願役士兵在工作壓力整體及各面向感受上的差異情形。
壹、不同性別的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差異分 析
本研究有效樣本中，男性志願役士兵 143 人，女性志願役士兵 36 人，以獨 立樣本 t 檢定分析不同性別的空軍佳山基地志願役士兵在工作壓力各面向及整體 感受上的差異。分析結果如表 4-7 所示：
表4-7 不同性別的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力差異分析表（n=179）
面向名稱 性別 個數 平均數 標準差 ｔ值 工作互動 男生 143 2.6993 .79255
1.715 女生 36 2.4514 .70158
政策制度 男生 143 3.2688 1.01762
1.288 女生 36 3.0340 .79541
工作負荷 男生 143 3.0070 .74320
1.011 女生 36 2.8722 .58584
生涯發展 男生 143 3.0420 .81361
0.973 女生 36 2.8958 .77315
離職情緒 男生 143 2.9703 .96483
0.414 女生 36 2.8958 .96432
*p<.05
資料來源：研究者整理。
在工作互動、政策制度、生涯發展、工作負荷及離職情緒等五個面向上，不 同性別的志願役士兵之工作壓力皆未達顯著水準。顯示空軍佳山基地志願役士兵 在工作壓力各面向上不因性別而有所差異。
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貳、不同階級的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差異分 析
本研究有效樣本中，志願役士兵上等兵 99 人、一等兵 61 人、二等兵 19 人，
以單因子變異數分析不同階級的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差異。分析 結果如表 4-8 所示：
表4-8 不同階級的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力差異分析表（n=179）
面向名稱 平方和 自由度 平均平方和
F檢定
顯著性 工作互動 組間 .849 2 .425 .696 .500組內 107.341 176 .610 總和 108.190 178
政策制度 組間 .860 2 .430 .445 .641 組內 169.918 176 .965
總和 170.778 178
工作負荷 組間 .696 2 .348 .678 .509 組內 90.272 176 .513
總和 90.968 178
生涯發展 組間 .221 2 .111 .169 .845 組內 115.313 176 .655
總和 115.534 178
離職情緒 組間 .511 2 .255 .273 .761 組內 164.382 176 .934
總和 164.892 178 資料來源：研究者整理。
由表 4-8 可得知本研究結果：各面向的工作壓力在工作互動、政策制度、生 涯發展、工作負荷及離職情緒等五個面向上，不同階級的志願役士兵之工作壓力 皆未達顯著水準。顯示空軍佳山基地志願役士兵在工作壓力各面向上不因階級不 同而有所差異。
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參、擔任不同職務的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差 異分析
本研究有效樣本中，志願役士兵擔任勤務職 76 人、文書職 44 人、專業職 59 人，以單因子變異數分析不同職務的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差 異。分析結果如表 4-9 所示：
表4-9 不同職務的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力差異分析表（n=179）
面向名稱 平方和 自由度 平均平方和
F檢定
顯著性 工作互動 組間 1.513 2 .757 1.248 .290組內 106.677 176 .606 總和 108.190 178
政策制度 組間 .246 2 .123 .127 .881 組內 170.532 176 .969
總和 170.778 178
工作負荷 組間 .399 2 .200 .388 .679 組內 90.568 176 .515
總和 90.968 178
生涯發展 組間 .583 2 .291 .446 .641 組內 114.951 176 .653
總和 115.534 178
離職情緒 組間 .605 2 .303 .324 .723 組內 164.287 176 .933
總和 164.892 178
資料來源：研究者整理。
由表 4-9 可得知本研究結果：各面向的工作壓力在工作互動、政策制度、生 涯發展、工作負荷及離職情緒等五個面向上，不同職務的志願役士兵之工作壓力 均未達顯著水準。顯示空軍佳山基地志願役士兵之工作壓力在各面向上不因不同 職務而有所差異。
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伍、不同婚姻情況的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力之差 異分析
本研究有效樣本中，志願役士兵已婚 2 人、未婚 170 人、其他（離婚、喪偶、
分居、同居等）5 人，以單因子變異數分析不同婚姻情況的空軍佳山基地志願役 士兵工作壓力之差異。分析結果如表 4-11 所示：
表4-11 不同婚姻情況的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力差異分析表（n=179）
面向名稱 平方和 自由度 平均平方和
F檢定
顯著性 工作互動 組間 1.166 2 .583 .958 .385組內 107.024 176 .608 總和 108.190 178
政策制度 組間 1.211 2 .605 .628 .535 組內 169.567 176 .963
總和 170.778 178
工作負荷 組間 1.548 2 .774 1.523 .221 組內 89.420 176 .508
總和 90.968 178
生涯發展 組間 .534 2 .267 .408 .665 組內 115.001 176 .653
總和 115.534 178
離職情緒 組間 2.685 2 1.343 1.457 .236 組內 162.207 176 .922
總和 164.892 178 資料來源：研究者整理。
由表 4-11 可得知本研究結果於各面向的工作壓力在工作互動、政策制度、
生涯發展、工作負荷及離職情緒等五個面向上，不同職務的志願役士兵之工作壓 力均未達顯著水準。顯示空軍佳山基地志願役士兵之工作壓力在各面向上不因婚 姻情況而有所差異。
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2.各面向的工作壓力：在各工作壓力面向上，不同健康狀況的志願役士 兵之工作壓力在工作互動、政策制度及工作負荷達顯著水準。顯示空 軍佳山基地志願役士兵之工作壓力工作互動、政策制度及工作負荷因 健康狀況而有所差異。
柒、綜合討論
依據研究結果，茲將不同背景變項的空軍佳山基地志願役士兵在工作壓力各 面向之差異情形，歸納整理如表 4-13 所示：
表4-13 不同背景變項的空軍佳山基地志願役士兵工作壓力差異分析表 工作壓力
背景變相 工作互動 政策制度 生涯發展 工作負荷 離職情緒 性別 n.s n.s n.s n.s n.s
階級 n.s n.s n.s n.s n.s
擔任職務 n.s n.s n.s n.s n.s
培訓管道 n.s n.s n.s 在營轉服>
民間招募 n.s
婚姻情況 n.s n.s n.s n.s n.s
健康情況 有痼疾>
健康
有痼疾>
健康
有痼疾
>健康 n.s n.s
*n.s代表無差異
資料來源：研究者整理。
據研究結果得知，研究假設一「不同背景變項的空軍佳山基地志願役士兵對 於工作壓力的感受無明顯差異。」部分獲得證實茲將研究結果分析、討論如下：
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一、空軍佳山基地志願役士兵的「性別」與工作壓力
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體工作壓力及各面向上，
不因性別的不同而有明顯的差異。此一結果與張善東（2005）及趙紀 強（2006）的研究結果相似。本研究假設 1-1：「不同性別的空軍佳山 基地志願役士兵對工作壓力感受無明顯差異。」獲得支持。推究男女 性志願役士兵對於工作壓力的感受沒有明顯差異的可能原因為：男女 性志願役士兵服役年資、背景學經歷、專業知識、態度及技能均呈高 度的同質性，且其工作性質較無差別待遇，在工作上面臨的困境也應 相似，所以在工作壓力上沒有明顯差異。
二、空軍佳山基地志願役士兵的「階級」與工作壓力
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體工作壓力及各面向上，
不因階級的不同而有明顯的差異與梁成明、羅新興（2001）研究結果 相似。本研究假設 1-5：「不同階級的空軍佳山基地志願役士兵對工作 壓力感受無明顯差異。」獲得支持。推究各階級志願役士兵對於工作 壓力的感受沒有明顯差異的可能原因為：志願役士兵階級相近均屬士 兵階級，具有高度的同質性，且其角色定位類似，在工作上面臨的困 境也應相似，所以在工作壓力上沒有明顯差異。
三、空軍佳山基地志願役士兵的「擔任職務」與工作壓力
本研究發現，空軍佳山基地志願役士兵整體工作壓力及各面向上，
不因擔任職務的不同而有明顯的差異。本研究假設 1-2：「擔任不同職 務的空軍佳山基地志願役士兵對工作壓力感受無明顯差異。」獲得支 持。推究各不同職務志願役士兵對於工作壓力的感受無明顯差異的可 能原因為：現今推行募兵制，以前學長學弟制是在軍事養成教育內灌 輸，募兵制來源大部分為民間招募或民人服役後再營轉服，接受軍事 教育薰陶時間短少，而且因為社會型態改變，無法再接受學長學弟制，
且人員短少，不管專長為何?都須負擔額外工作，幾乎較無自主權力。
因此在工作互動、政策制度、工作負荷、離職情緒、整體壓力上，均 為接受命令的執行者，壓力層面都是一樣，職務所能影響的差異性不 大，所以未有明顯差異。
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