人口特性對「投效軍旅後滿意度」的影響

76

77

的受測士兵與居住地為南部的受測士兵，對於投效軍旅後滿意度之意見存在 顯著的差異，且居住地為北部的受測士兵對於投效軍旅後滿意度之「受訓課 程安排是否符合部隊工作現況」的滿意程度低於居住地為南部的受測士兵。

表5-29 居住地對投效軍旅後滿意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現 況」構面事後檢定

(I) 居住區域 (J) 居住區域 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性

北部 南部 -0.4098* 0.1221 0.0108

*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著

5.4.2 個人學歷對投效軍旅後滿意度之差異分析

經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-30)，分別就對投效軍旅後滿 意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現況」（F=1.9854，p=0.1149）、「對 於部隊現在的管理方式」（F=0.6862，p=0.5607）、「你對單位內所擔任之職務 是否依專長派職」（F=0.2535，p=0.8589）、「招募簡章內容是否吻合部隊現況」

（F=0.8438 ， p=0.4702 ）、「 招 募 人 員 宣 導 之 狀 況 是 否 結 合 部 隊 現 況 」

（F=1.8928，p=0.1295）、「你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意」（F=0.9045，

p=0.4385）、「你對於軍中提供的退撫機制是否滿意」（F=0.3655，p=0.7780）

來看，個人學歷在各變項下皆無顯著的差異存在。

表5-30 個人學歷對投效軍旅後滿意度之單因子變異數分析

問項內容 F 檢定 顯著性

35.受訓課程安排是否符合部隊工作現況 1.9854 0.1149 36.對於部隊現在的管理方式 0.6862 0.5607 37.你對單位內所擔任之職務是否依專長派職 0.2535 0.8589 38.招募簡章內容是否吻合部隊現況 0.8438 0.4702 39.招募人員宣導之狀況是否結合部隊現況 1.8928 0.1295 40.你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意 0.9045 0.4385 41.你對於軍中提供的退撫機制是否滿意 0.3655 0.7780

78

5.4.3 監護人職業對投效軍旅後滿意度之差異分析

經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-31)，分別就對投效軍旅後滿 意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現況」（F=1.9854，p=0.1149）、

「對於部隊現在的管理方式」（F=0.6862，p=0.5607）、「你對單位內所擔 任之職務是否依專長派職」（F=0.2535，p=0.8589）、「招募簡章內容是否 吻合部隊現況」（F=0.8438，p=0.4702）、「招募人員宣導之狀況是否結合 部隊現況」（F=1.8928，p=0.1295）、「你認為軍中提供的生涯規劃是否滿 意」（F=0.9045，p=0.4385）、「你對於軍中提供的退撫機制是否滿意」

（F=0.3655，p=0.7780）來看，監護人職業在各變項下皆無顯著的差異存在。

表5-31 監護人職業對投效軍旅後滿意度之單因子變異數分析

問項內容 F 檢定 顯著性

35.受訓課程安排是否符合部隊工作現況 0.8963 0.4831 36.對於部隊現在的管理方式 0.1620 0.9763 37.你對單位內所擔任之職務是否依專長派職 1.7973 0.1113 38.招募簡章內容是否吻合部隊現況 1.1197 0.3485 39.招募人員宣導之狀況是否結合部隊現況 1.6188 0.1529 40.你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意 1.1006 0.3588 41.你對於軍中提供的退撫機制是否滿意 1.6443 0.1462

5.4.4 家庭每月平均收入對投效軍旅後滿意度之差異分析

經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-32)，分別就對投效軍旅後滿 意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現況」（F=1.9854，p=0.1149）、「對 於部隊現在的管理方式」（F=0.6862，p=0.5607）、「你對單位內所擔任之職務 是否依專長派職」（F=0.2535，p=0.8589）、「招募簡章內容是否吻合部隊現況」

（F=0.8438 ， p=0.4702 ）、「 招 募 人 員 宣 導 之 狀 況 是 否 結 合 部 隊 現 況 」

（F=1.8928，p=0.1295）、「你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意」（F=0.9045，

p=0.4385）、「你對於軍中提供的退撫機制是否滿意」（F=0.3655，p=0.7780）

來看，家庭每月平均收入在各變項下皆無顯著的差異存在。

79

表5-32 家庭每月平均收入對投效軍旅後滿意度之單因子變異數分析

問項內容 F 檢定 顯著性

35.受訓課程安排是否符合部隊工作現況 1.2476 0.2852 36.對於部隊現在的管理方式 2.0868 0.0653 37.你對單位內所擔任之職務是否依專長派職 1.0956 0.3615 38.招募簡章內容是否吻合部隊現況 0.8640 0.5050 39.招募人員宣導之狀況是否結合部隊現況 0.2882 0.9196 40.你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意 0.8529 0.5126 41.你對於軍中提供的退撫機制是否滿意 1.1846 0.3152

5.4.5 報考時身分對投效軍旅後滿意度之差異分析

經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-33)，分別就對投效軍旅後滿 意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現況」（F=0.6685，p=0.5128）、「對 於部隊現在的管理方式」（F=0.2863，p=0.7511）、「你對單位內所擔任之職務 是否依專長派職」（F=0.2590，p=0.7719）、「招募簡章內容是否吻合部隊現況」

（F=0.4346 ， p=0.6477 ）、「 招 募 人 員 宣 導 之 狀 況 是 否 結 合 部 隊 現 況 」

（F=0.3087，p=0.7345）、「你對於軍中提供的退撫機制是否滿意」（F=0.9104，

p=0.4029）來看，報考時身分在各變項下皆無顯著的差異存在。

表5-33 報考時身分對投效軍旅後滿意度之單因子變異數分析

問項內容 F 檢定 顯著性

35.受訓課程安排是否符合部隊工作現況 0.6685 0.5128 36.對於部隊現在的管理方式 0.2863 0.7511 37.你對單位內所擔任之職務是否依專長派職 0.2590 0.7719 38.招募簡章內容是否吻合部隊現況 0.4346 0.6477 39.招募人員宣導之狀況是否結合部隊現況 0.3087 0.7345 40.你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意 3.6127 0.0275*

41.你對於軍中提供的退撫機制是否滿意 0.9104 0.4029

*表 p<0.05

80

「你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意」（F=3.6127，p=0.0275）存在 顯著的差異，而經過LSD 事後比較檢定(參照表 5-34)，我們可得知：在營服 役常備兵的受訪者與後備役士兵的受訪者對於投效軍旅後滿意度之意見存在 顯著的差異，且在營服役常備兵的受訪者對於投效軍旅後滿意度之「你認為 軍中提供的生涯規劃是否滿意」的滿意程度高於後備役士兵的受訪者。

表5-34 報考時身分對投效軍旅後滿意度之「你認為軍中提供的生涯規劃是 否滿意」構面事後檢定

(I) 報考時身分 (J) 報考時身分 平均差異 (I-J) 標準誤 顯著性

在營服役常備兵 後備役士兵 0.3087* 0.1157 0.0290

*表示在 95%信心水準下其平均差異達顯著

5.4.6 是否為獨子對投效軍旅後滿意度之差異分析

經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-35)，分別就對投效軍旅後滿 意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現況」（F=0.1103，p=0.7400）、「對 於部隊現在的管理方式」（F=0.0001，p=0.9905）、「你對單位內所擔任之職務 是否依專長派職」（F=0.2663，p=0.6060）、「招募簡章內容是否吻合部隊現況」

（F=0.0826 ， p=0.7739 ）、「 招 募 人 員 宣 導 之 狀 況 是 否 結 合 部 隊 現 況 」

（F=0.0897，p=0.7647）、「你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意」（F=0.2388，

p=0.6252）、「你對於軍中提供的退撫機制是否滿意」（F=0.1314，p=0.7172）

來看，是否為獨子在各變項下皆無顯著的差異存在。

表5-35 是否為獨子對投效軍旅後滿意度之單因子變異數分析

問項內容 F 檢定 顯著性

35.受訓課程安排是否符合部隊工作現況 0.1103 0.7400 36.對於部隊現在的管理方式 0.0001 0.9905 37.你對單位內所擔任之職務是否依專長派職 0.2663 0.6060 38.招募簡章內容是否吻合部隊現況 0.0826 0.7739 39.招募人員宣導之狀況是否結合部隊現況 0.0897 0.7647 40.你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意 0.2388 0.6252 41.你對於軍中提供的退撫機制是否滿意 0.1314 0.7172

81

5.4.7 家中曾經從事(或現職)志願役軍職人數對投效軍旅後滿意度之差異分析

經由單因子變異數分析結果顯示(參照表 5-36)，分別就對投效軍旅後滿 意度之「受訓課程安排是否符合部隊工作現況」（F=0.3863，p=0.6797）、「對 於部隊現在的管理方式」（F=0.1255，p=0.8821）、「你對單位內所擔任之職務 是否依專長派職」（F=1.2317，p=0.2925）、「招募簡章內容是否吻合部隊現況」

（F=0.1368 ， p=0.8722 ）、「 招 募 人 員 宣 導 之 狀 況 是 否 結 合 部 隊 現 況 」

（F=0.6878，p=0.5031）、「你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意」（F=0.2265，

p=0.7974）、「你對於軍中提供的退撫機制是否滿意」（F=0.3856，p=0.6802）

來看，家中曾經從事(或現職)志願役軍職人數在各變項下皆無顯著的差異存 在。

表5-36 家中曾經從事(或現職)志願役軍職人數對投效軍旅後滿意度之單因 子變異數分析

問項內容 F 檢定 顯著性

35.受訓課程安排是否符合部隊工作現況 0.3863 0.6797 36.對於部隊現在的管理方式 0.1255 0.8821 37.你對單位內所擔任之職務是否依專長派職 1.2317 0.2925 38.招募簡章內容是否吻合部隊現況 0.1368 0.8722 39.招募人員宣導之狀況是否結合部隊現況 0.6878 0.5031 40.你認為軍中提供的生涯規劃是否滿意 0.2265 0.7974 41.你對於軍中提供的退撫機制是否滿意 0.3856 0.6802

82

第六章 結論與建議

隨著國軍新一代武器裝備的加入，為滿足專業化與職能化需求，國軍需 要長役期與高科技專長的兵力來從事操作與維護的任務。但隨著兵役政策不 斷變革，役期逐年縮減，現行兵源已漸漸無法負荷戰備、演訓及管理上的工 作需求。因此如何透過有效的人才招募策略，獲得穩定的兵源以及相當的兵 源素質，是施行募兵制成功與否的關鍵。

本研究係引用消費者決策理論，以國軍九十四年度第一至第三梯次所招 募專業志願士兵暨儲備士官之從軍決策行為進行相關量化研究，個別針對其 從軍動機、資訊來源管道以及事後滿意度進行探討，主要目的在於探討受測 士兵選擇職業軍人的關鍵成功因素，並提出有效建議，藉以提升招募的成效。

本章根據研究目的與研究問題，配合第四章資料統計分析結果歸納整合，將 所做之檢定結果加以彙整與討論結果，並提出建議，以提供改善方法，作為 相關單位參考依據。