公部門訓練參與 TPB 中介模式實證結果討論

根據上一節的實證研究，發現 TPB 的外加變數過去訓練參與行為和組織支 持知覺，只有透過 TPB 的直接衡量變數（訓練參與態度、主觀規範和行為控制 知覺）產生部分的中介作用，間接對訓練參與意向產生影響。作用的途徑，分成 直接與間接效果，詳述如下。

過去訓練參與行為對訓練參與意向的影響路徑如圖5-1、圖 5-2、圖 5-3 所示。

過去參與行為透過訓練參與態度影響參與意向的直接效果係數為.233，間接 效果則為.70*.082=.0574，總效果為.223+.0574=.28。

過去參與行為透過主觀規範影響參與意向的直接效果係數為.110，間接效果 則為.57*.297=.1693，總效果為.110+.1693=.28。

β = .082*

β = .223**

訓練參與態度

參與意向 過去參與行為

β = .70**

圖5-1 過去參與行為透過訓練參與態度影響參與意向效果圖

β = .297**

β = .110**

主觀規範

參與意向 過去參與行為

β = .57**

圖5-2 過去參與行為透過主觀規範影響參與意向效果圖

過去參與行為透過行為控制知覺影響參與意向的直接效果係數為.129，間接 效果則為.45*.333=.1499，總效果為.129+.1499=.28。

而組織支持知覺對訓練參與意向的影響路徑，如圖5-4、圖 5-5、圖 5-6 所示。

組織支持知覺透過訓練參與態度影響參與意向的直接效果係數為.092，間接 效果則為.23*.216=.0497，總效果為.092+.0497=.14。

β = .333**

β = .129**

行為控制知覺

參與意向 過去參與行為

β = .45**

圖5-3 過去參與行為透過行為控制知覺影響參與意向效果圖

β = .216**

β = .092**

訓練參與態度

參與意向 組織支持知覺

β = .23**

圖5-4 組織支持知覺透過訓練參與態度影響參與意向效果圖

組織支持知覺透過主觀規範影響參與意向的直接效果係數為.065，間接效果 則為.23*.345=.0793，總效果為.0793+.065=.14。

組織支持知覺透過行為控制知覺影響參與意向的直接效果係數為.083，間接 效果則為.16*.378=.060，總效果為.060+.083=.14。

本研究發現，在上述的直接效果與間接效果數值中，有些是間接效果大於直 接效果，有些則相反，整理如表5-7。因此，本研究認為在過去練參與行和組織 支持知覺對訓練參與意向的影響，除了有直接影響效果外，也會透過訓練參與態 度、主觀規範和行為控制知覺，產生間接的影響。

β = .345**

β = .065**

主觀規範

參與意向 組織支持知覺

β = .23**

圖5-5 組織支持知覺透過主觀規範影響參與意向效果圖

β = .378**

β = .083**

參與意向 組織支持知覺

β = .16**

圖5-6 組織支持知覺透過行為控制知覺影響參與意向效果圖

行為控制規範

表5-7 TPB 中介模式直接間接效果比較表

影響路徑 直接效果 間接效果 總效果 間接＞直接 PB→ AT→ BI .223 .057 .28 NO PB→ SN→ BI .110 .169 .28 YES PB→ PBC→ BI .129 .150 .28 YES POS→ AT→ BI .092 .050 .14 NO POS→ SN→ BI .065 .079 .14 YES POS→PBC→ BI .083 .060 .14 NO PB: 過去訓練參與行為；POS：組織支持知覺；BI：訓練參與意向

AT：訓練參與態度；SN：主觀規範；PBC：行為控制知覺

不過觀察訓練參與意向的變異量，在此實證中能被解釋的部分最高才17.7%

（見表5-2），與其他 TPB 研究相比較（例如：Armitage et al., 2002，p.307，不 同研究的解釋量分別達58%、54%和 72%），解釋量偏小，是否遺漏了與訓練參 與相關的重要解釋變數，值得進一步探討。