人口統計變項與各構面間之差異分析

本節主要探討工作動機、雇主知識及回任傾向各構面，在不同特徵中 進行差異分析、獨立樣本T檢定、單因數變異數分析（One-Way-ANOVA）

以及Scheffe法作Post Hoc多重比較分析。

一、不同人口統計變項在工作動機之「享受自我」的差異分析

由表4-2資料分別針對不同個人特徵在工作動機之「享受自我」變數是 否有顯著差異作假設檢定，整體模式僅「性別」、「僱用身分」、「婚姻 狀態」、「教育程度」及「工作廠區」達顯著水準，從「首度就業」、「任 用職位」及「回任意願」的主效果來看，並未達顯著水準，再由表中各因 數的平均數得知各別的人口統計變項對於「享受自我」之顯著差異如下：

1. 性 別：男性較女性對於工作動機之「享受自我」認同程度較高。

2. 首度就業：對於工作動機之「享受自我」的認同程度無顯著差異。

3. 僱用身分：正職較非正職對工作動機之「享受自我」認同程度較高。

4. 婚姻狀態：婚姻程度為其他者對於工作動機之「享受自我」認同程 度較高，其次為已婚者，未婚者認同程度較低；同時已 婚者認同度大於未婚者，二者有顯著差異性存在（p＜

0.01）。

5. 教育程度：研究所及以上對於工作動機之「享受自我」的認同程度 較高，其次為大學，依序為高中職、專科及國中。

6. 工作廠區：台南廠對於工作動機之「享受自我」的認同程度較高，

其次是大發廠，高雄廠對於工作動機之「享受自我」認 同程度較低；同時台南廠認同程度大於高雄廠及大發 廠，三者有顯著差異性存在（p＜0.001）。

7. 任用職位：對於工作動機之「享受自我」的認同程度無顯著差異。

8. 回任意願：對於工作動機之「享受自我」的認同程度無顯著差異。

表 4-2 不同人口統計變項在工作動機之「享受自我」構面的差異分析

二、不同人口統計變項在工作動機之「挑戰自我」的差異分析

由表4-3資料分別針對不同人口統計變項在工作動機之「挑戰自我」變 數是否有顯著差異作假設檢定，整體模式僅「性別」、「首度就業」、「教 育程度」、「工作廠區」及「回任意願」達顯著水準，從「僱用身分」、

「婚姻狀態」及「任用職位」的主效果來看，並未達顯著水準，再從表中 各因數的平均數得知，研究所及以上者之「挑戰自我」較高，國中、高中 職、大學及專科者則次之，此說明屬於內在工作動機的「挑戰自我」會因 教育程度高低而受影響。至於不同婚姻狀態雖有差異，但並未達到顯著水 準。不同的人口統計變項對於之顯著差異如下：

1. 性 別：男性較女性對於工作動機之「挑戰自我」認同程度較高。

2. 首度就業：非首度就業者較首度就業者對於工作動機之「挑戰自我」

的認同程度較高

3. 僱用身分：對於工作動機之「挑戰自我」的認同程度無顯著差異。

4. 婚姻狀態：對於工作動機之「挑戰自我」的認同程度無顯著差異。

5. 教育程度：研究所及以上對於工作動機之「挑戰自我」的認同程度 較高，其次為國中，高中職、大學及專科次之；同時研 究所及以上認同度大於大學及高中職，三者有顯著差異 性存在（p＜0.001）。

6. 工作廠區：大發廠對於工作動機之「挑戰自我」的認同程度較高，

其次為高雄廠，台南廠的認同程度較低；同時大發廠認 同程度大於高雄廠，二者有顯著差異性存在（p＜0.01）。 7. 任用職位：對於工作動機之「挑戰自我」的認同程度無顯著差異。

8. 回任意願：已回任對於工作動機之「挑戰自我」認同程度較高，其 次為有意願，無意願的認同程度較低；同時有意願者認 同度大於無意願者，二者有顯著差異性存在（p＜0.01）。

表 4-3 不同人口統計變項在工作動機之「挑戰自我」構面的差異分析

三、不同人口統計變項在工作動機之「薪酬認知」的差異分析

由表4-4資料分別針對不同人口統計變項在工作動機之「薪酬認知」變 數是否有顯著差異作假設檢定，整體模式僅「性別」、「首度就業」、「僱 用身分」、「工作廠區」、「任用職位」及「回任意願」達顯著水準，從

「婚姻狀態」及「教育程度」的主效果來看，並未達顯著水準，再從表中 各因數的平均數得知，非正職者的薪酬認知工作動機較高，正職者則為次 之，此說明對薪酬認知的工作動機並不會因為正職身分而受影響。至於不 同教育程度的學歷以及婚姻狀態雖有差異，但並未達到顯著水準。不同的 人口統計變項對於「薪酬認知」之顯著差異如下：

1. 性 別：對於工作動機之「薪酬認知」的認同程度無顯著差異。

2. 首度就業：非首度就業者較首度就業者對於工作動機之「薪酬認知」

的認同程度較高。

3. 僱用身分：非正職者較正職者對於工作動機之「薪酬認知」的認同 程度較高。

5. 教育程度：對於工作動機之「薪酬認知」的認同程度無顯著差異。

6. 工作廠區：高雄廠對於工作動機之「薪酬認知」的認同程度較高，

其次為台南廠，大發廠的認同程度最低；同時高雄廠認 同程度大於大發廠，二者有顯著差異性存在（p＜0.05）。 7. 任用職位：管理師對於工作動機之「薪酬認知」的認同程度較高，

其次為技術員，幹部的認同程度最低。

8. 回任意願：無意願者對於工作動機之「薪酬認知」的認同程度較高，

其次為有意願者，已回任者的認同程度最低；同時無意 願者認同程度大於有意願者，二者有顯著差異性存在（p

＜0.01）。

表 4-4 不同人口統計變項在工作動機之「薪酬認知」構面的差異分析

四、不同人口統計變項在工作動機之「外向表現」的差異分析

由表4-5資料分別針對不同人口統計變項在工作動機之「外向表現」變 數是否有顯著差異作假設檢定，整體模式僅「性別」及「首度就業」達顯 著水準，從「僱用身分」、「婚姻狀態」、「教育程度」、「工作廠區」、

「任用職位」及「回任意願」及的主效果來看，雖有差異，但並未達到顯 著水準。由表中各因數的平均數得知各別人口統計變項對於「外向表現」

之顯著差異如下：

1. 性 別：男性較女性對於工作動機之「外向表現」認同程度較高。

2. 首度就業：非首度就業者較首度就業者對於工作動機之「外向表現」

的認同程度較高。

3. 僱用身分：對於工作動機之「外向表現」的認同程度無顯著差異。

4. 婚姻狀態：對於工作動機之「外向表現」的認同程度無顯著差異。

5. 教育程度：對於工作動機之「外向表現」的認同程度無顯著差異。

6. 工作廠區：對於工作動機之「外向表現」的認同程度無顯著差異。

7. 任用職位：對於工作動機之「外向表現」的認同程度無顯著差異。

8. 回任意願：對於工作動機之「外向表現」的認同程度無顯著差異。

表 4-5 不同人口統計變項在工作動機之「外向表現」構面的差異分析

五、不同人口統計變項在雇主知識之「雇主聲望」的差異分析

由表4-6資料分別針對不同人口統計變項在雇主知識之「雇主聲望」變 數是否有顯著差異作假設檢定，整體模式僅「性別」、「僱用身分」、「婚 姻狀態」、「教育程度」及「回任意願」達顯著水準，從「首度就業」、

「工作廠區」及「任用職位」的主效果來看，並未達顯著水準，再從表中 各因數的平均數得知，有意願的「雇主聲望」高於已回任，無意願次之，

此說明離職成員會因「雇主聲望」而影響回任意願，至於不同職位間的任 用雖有差異，但並未達到顯著水準。各別人口統計變項對於「雇主聲望」

之顯著差異如下：

1. 性 別：女性較男性對於雇主知識之「雇主聲望」認同程度較高。

2. 首度就業：對於雇主知識之「雇主聲望」認同程度並無顯著差異。

3. 僱用身分：正職較非正職對雇主知識之「雇主聲望」認同程度較高。

4. 婚姻狀態：未婚者對於雇主知識之「雇主聲望」的認同程度較高，

其次為其他者，已婚者的認同程度較低；同時未婚者認 同度大於已婚者，二者有顯著差異性存在（p＜0.001）。

5. 教育程度：國中對於雇主知識之「雇主聲望」認同程度較高，其次 為高中職、專科及大學，研究所及以上的認同程度較 低；同時高中職認同程度大於大學，二者有顯著差異性 存在（p＜0.01）。

6. 工作廠區：對於雇主知識之「雇主聲望」的認同程度無顯著差異。

7. 任用職位：對於雇主知識之「雇主聲望」的認同程度無顯著差異。

8. 回任意願：有意願者對於雇主知識之「雇主聲望」的認同程度比較 高，其次為已回任者，無意願者較低；同時有意願者認 同程度大於無意願者，而已回任者認同程度大於無意願 者，二者有顯著差異性存在（p＜0.001）。

表 4-6 不同人口統計變項在雇主知識之「雇主聲望」構面的差異分析

六、不同人口統計變項在雇主知識之「雇主形象」的差異分析

由表4-7資料分別針對不同人口統計變項在雇主知識之「雇主形象」變 數是否有顯著差異作假設檢定，整體模式僅「性別」、「僱用身分」及「回 任意願」達顯著水準，從「首度就業」、「婚姻狀態」、「教育程度」、

「工作廠區」及「任用職位」的主效果來看，並未達顯著水準。再從表中 各因數的平均數得知，有意願的「雇主形象」高於已回任，無意願次之，

此說明離職成員會因「雇主形象」而影響回任意願，至於不同職位間的任 用雖有差異，但並未達到顯著水準。各別人口統計變項對於「雇主形象」

之顯著差異如下：

1. 性 別：女性比起男性，對於雇主知識之「雇主形象」的認同程 度較高。

2. 首度就業：對於雇主知識之「雇主形象」的認同程度無顯著差異。

3. 僱用身分：正職者較非正職者對雇主知識之「雇主形象」的認同程 度較高。

4. 婚姻狀態：對於雇主知識之「雇主形象」的認同程度無顯著差異。

5. 教育程度：對於雇主知識之「雇主形象」的認同程度無顯著差異。

5. 教育程度：對於雇主知識之「雇主形象」的認同程度無顯著差異。