驗證研究假設成立與否

一、工作動機與回任傾向之研究假設部分成立

經由迴歸分析結果，驗證研究假設「工作動機」對「回任傾向」有顯 著正向影響部分獲得支持；另外，內在工作動機之「享受自我」以及外在 工作動機之「薪酬認知」對「回任傾向」並沒有顯著正向影響，將其驗證 結果及發現彙整如表4-13所示。

二、雇主熟悉度對工作動機與回任傾向之研究假設部分成立

經由迴歸分析結果，驗證研究假設「雇主熟悉度」對「工作動機」與

「回任傾向」有顯著正向調節效果部分獲得支持；另外，僅有「雇主熟悉 度」與外在動機之「外向表現」之交互效果對回任傾向有顯著正向影響，

其餘未獲得支持，將其驗證結果及發現彙整如表4-14所示。

三、雇主聲望對工作動機與回任傾向之研究假設部分成立

經由迴歸分析結果，驗證研究假設「雇主聲望」對「工作動機」與「回 任傾向」有顯著正向調節效果部分獲得支持；另外，僅有「雇主聲望」與 外在動機之「外向表現」之交互效果對回任傾向有顯著正向影響，其餘未 獲得支持，將其驗證結果彙整如表4-15。

四、雇主形象對工作動機與回任傾向之研究假設部分成立

經由迴歸分析結果，驗證研究假設「雇主形象」對「工作動機」與「回 任傾向」有顯著正向調節效果部分獲得支持；另外，僅有「雇主形象」與 內在工作動機之「挑戰自我」之交互效果對回任傾向有顯著正向影響，其 餘未獲得支持，將其驗證結果彙整如表4-16。

表 4-13 工作動機與回任傾向之驗證表

研 究 假 設 驗證結果

研究假設 1：不同內外在工作動機對回任傾向之關係有顯著正向影響 部分成立

1-1：內在動機之享受自我對回任傾向有顯著正向影響 不成立

1-2：內在動機之挑戰自我對回任傾向有顯著正向影響 成立

1-3：外在動機之薪酬認知對回任傾向有顯著正向影響 不成立

1-4：外在動機之外向表現對回任傾向有顯著正向影響 成立

表 4-14 雇主熟悉度對工作動機與回任傾向之驗證表

研 究 假 設 驗證結果

研究假設 2：雇主熟悉度對工作動機與回任傾向有正向調節效果 部分成立

2-1：雇主熟悉度與內在工作動機之享受自我之交互效果對回任傾向有

顯著正向影響 不成立

2-2：雇主熟悉度與內在工作動機之挑戰自我之交互效果對回任傾向有

顯著正向影響 不成立

2-3：雇主熟悉度與外在動機之薪酬認知之交互效果對回任傾向有顯著

正向影響 不成立

2-4：雇主熟悉度與外在動機之外向表現之交互效果對回任傾向有顯著

正向影響 成立

表 4-15 雇主聲望對工作動機與回任傾向之驗證表

研 究 假 設 驗證結果

研究假設 3：雇主聲望對工作動機與回任傾向之正向調節效果 部分成立

3-1：雇主聲望與內在工作動機之享受自我之交互效果對回任傾向有顯

著正向影響 不成立

3-2：雇主聲望與內在工作動機之挑戰自我之交互效果對回任傾向有顯

著正向影響 不成立

3-3：雇主聲望與外在動機之薪酬認知之交互效果對回任傾向有顯著正

向影響 不成立

3-4：雇主聲望與外在動機之外向表現之交互效果對回任傾向有顯著正

向影響 成立

表 4-16 雇主形象對工作動機與回任傾向之驗證表

研 究 假 設 驗證結果

研究假設 4：雇主形象對工作動機與回任傾向之正向調節效果 部分成立

4-1：雇主形象與內在工作動機之享受自我之交互效果對回任傾向有顯

著正向影響 不成立

4-2：雇主形象與內在工作動機之挑戰自我之交互效果對回任傾向有顯

著正向影響 成立

4-3：雇主形象與外在動機之薪酬認知之交互效果對回任傾向有顯著正

向影響 不成立

4-4：雇主形象與外在動機之外向表現之交互效果對回任傾向有顯著正

向影響 不成立