問卷回收、個人背景特徵統計

一、問卷回收情形

由於國軍主計財務單位遍布臺灣各地，礙於空間因素，本研究問卷由研究者 委託服務於北、中、南、東及外島等地區財務單位同仁，以便利抽樣法方式，向 服役於主計及財務單位之志願役軍官發放問卷，共計 600 份，回收 540 份，回收率 90%，扣除資料填答不完整之無效卷 28 份，有效問卷 512 份，有效問卷比率為 94.8%，

如表 4-1-1：

表 4-1-1 問卷回收統計表

地區 發放數 回收數 回收率 無效問卷 有效問卷 有效問卷比率

北部 200 179 89.5% 11 168 93.8%

中部 150 141 94% 5 136 96.4%

南部 150 137 91.3% 4 133 97%

東部 50 43 86% 2 41 95.3%

外島 50 40 80% 6 34 85%

合計 600 540 90% 28 512 94.8%

資料來源：本研究整理。

二、樣本特徵

本研究 512 份有效問卷經統計分析後，彙整有效樣本之個人基本背景資料，

如表 4-1-2，其各項基本資料分佈特性說明如下：

(一) 性別

本研究有效問卷性別比率如圖 4-1，男性 429 人，佔 83.8%，女性 83 人，佔 16.2%，

性比例較女性為高。主因是多為軍事院校畢業的男性學生為主，女性多為短期班 隊受訓及格進入軍隊服務，名額受限。

圖 4-1 問卷樣本性別比例圖 資料來源：本研究

(二) 年齡

本研究有效問卷年齡層分組如圖 4-2，以 31-35 歲者 176 人，佔 34.4%最多，依 次為 26-30 歲者 138 人，佔 27％，36-40 歲者 89 人，佔 17.4％，25 歲以下者 75 人，

佔 14.6％，41 歲以上者 34 人，佔 6.6%。

圖 4-2 問卷樣本年齡分組圖 資料來源：本研究

(三) 教育程度

本研究有效問卷教育程度分組如圖 4-3，配合國軍精進案，停止招收專科學生，

又短期軍官班招募多以大學畢業為主，另本要項佔升遷條件有一定加分比例，且 組織提供學費補助，故取得研究所(含指參以上)學位逐漸增多趨勢，因此樣本教育 程度以大學最多，204 人，佔 39.8，研究所(含指參以上)160 人，佔 31.3%次之，專 科(含以下)148 人，佔 28.9%最少。

圖 4-3 問卷樣本教育程度比例圖 資料來源：本研究

(四) 年資

由於國軍組織變革精進案疏處對象以年資 17 年以上人員為主，所以本研究取 得樣本數中以 17 年以上者 46 人，佔 9％最少，7 年以上未滿 12 年者 209 人，佔 40.8%

最多，其次為 12 年以上未滿 17 年者 131 人，佔 25.6％，未滿 7 年者 126 人，佔 24.6％，本研究有效問卷年資分組如圖 4-4。

圖 4-4 問卷樣本年資比例圖 資料來源：本研究

(五) 職務層級

依據國軍組織編裝規定，須達一定員額數始得設置主官(管)職，又主計財務單 位多為幕僚單位，所以主管職至多設置 3 人。本研究幕僚職 423 人，佔 82.6%，主 管職 89 人，佔 17.4%，如圖 4-5。

圖 4-5 問卷樣本職務層級比例圖 資料來源：本研究

(六) 工作性質

本研究以主計與財務軍官為調查對象，為求公正客觀，樣本數中主計工作者 263 人，佔 51.4%，財務工作者 249 人，佔 48.6%。樣本數工作性質分組如圖 4-6。

圖 4-6 問卷樣本工作性質比例圖 資料來源：本研究

(七) 單位兵種

本研究以陸軍 347 人，佔 67.8%最多，係因兵種「陸軍」單位含括主計與財務 部門，其次為空軍 67 人佔 13.1，海軍 44 人，佔 8.6%，聯勤 36 人，佔 7%，後備 14 人，佔 2.7%，憲兵 4 人，佔 0.8%，本研究單位兵種比例如圖 4-7。

圖 4-7 問卷樣本單位兵種比例圖 資料來源：本研究

(八) 官階

本研究以上尉（含以下）248 人，佔 48.4%最多，依次為少校 153 人，佔 29.9%、

中校 94 人，佔 18.4%，上校 17 人，佔 3.3%，本研究官階比例如圖 4-8。

圖 4-8 問卷樣本官階比例圖 資料來源：本研究

(九) 單位類型

因財務單位軍官服務單位類型均屬機關型，故本研究取得樣本屬機關者 351 人，佔 68.6%，高於部隊者 161 人，佔 31.4%，本研究單位類型比例如圖 4-9。

圖 4-9 問卷樣本單位類型比例圖 資料來源：本研究

表 4-1-2 本研究有效問卷個人基本資料統計表