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第二節 基本資料與敘述性分析
一、 基本資料
（一） 性別
本研究有效樣本之分佈狀況，男性人數有 32 位，佔 30.2%，女性人數則有 74 位，佔 69.8%，以女性為多數。從男女比例差異來看，顯示出勞動市場中，不 論公部門或私人企業，派遣勞工皆以女性為主的趨勢。然而值得注意的是，派遣 勞動一方面提供女性勞動機會，一方面卻可能也加深了性別在勞動市場的不平 衡。
另外，此結果與勞委會 2006 年 4 月出版的「勞動派遣業營運狀況調查報告」
有所差異，蓋本研究抽樣對象係以公共行政業及工商服務業為多數，且職務都是 以行政人員為主，而傳統上行政性工作亦通常由女性擔任，故本研究呈現出以女 性為主的派遣勞動之現象是十分合理。再者，此一結果亦與李元隆（2002）的研 究呈現一致情況，可知國內派遣勞動以女性居多。
如此一來，派遣勞動中女性勞工的相關權益問題更顯重要，在職場上是否易 遭受性別歧視、性騷擾，以及是否享有產假、生理假、育嬰留職假等法定權益，
應當乃政府不可忽略之處。
表
4-1 樣本性別次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
性別 男性 32 30.2%
女性 74 69.8%
資料來源：本研究自行整理。
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（二） 年齡
樣本資料在年齡方面，以「21-29 歲」之年齡層所佔的比例最高，人數有 54 位，佔了 50.9%；30-39 歲佔 41.5%次之；40-49 歲則佔 4.7%；20 歲以下佔 2.8%
為最少。而此一結果亦與李元隆（2000）和許妙穗（2001）的研究發現相呼應，
亦即國內派遣勞工的年齡多分佈於 20 到 40 歲之間。由此顯示派遣勞工仍以青年 到壯年的族群為主。
表 4-2 樣本年齡次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
年齡
20 歲以下 3 2.8%
21-29 歲 54 50.9%
30-39 歲 44 41.5%
40-49 歲 5 4.7%
資料來源：本研究自行整理。
（三） 教育程度
樣本資料在大學佔 60.4%為最多，專科佔 23.6%為次多，其次是研究所或以 上者有 13.2%，高中（職）2.8%為最少。而此一結果亦與吳柏樺（2004）的研究 結果一致，亦即派遣勞工的學歷多以大學/大專為主。顯示派遣勞工的教育程度 有日益提高的趨勢。而本研究認為造成此現象之原因，無非與近年來國內普遍教 育程度偏高的情況有關，在人才濟濟的情況下，無論是派遣機構或是要派公司自 然會選擇教育程度較高者。
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表
4-3 樣本教育程度次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
教育程度
高中（職） 3 2.8%
專科 25 23.6%
大學 64 60.4%
研究所或以上 14 13.2%
資料來源：本研究自行整理。
（四） 婚姻狀況
在婚姻狀態方面，已婚人數 31 人，約佔 29.2%；未婚人數 75 人，約佔 70.8%。
由此結果可知，派遣勞工以未婚者為大多數。本研究推測，一方面與國內派遣勞 工之年輕化有關，超過五成集中於 21-29 歲；另一方面則受到近年來晚婚趨勢之 影響。
表
4-4 樣本婚姻狀況次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
婚姻狀況 未婚 75 70.8%
已婚 31 29.2%
資料來源：本研究自行整理。
（五） 薪資
樣本資料在薪資分佈上，以平均月薪 30,001~40,000 元比例最高，佔了 46.2%，其次為 20,001~30,000 元，佔了 44.3%，再次之為 40,001~50,000 元，佔 了 5.7%，50,001 元以上則佔了 2.8%，20,000 元（含）以下佔 0.9%為最少。此一 結果與先前研究發現較不一致，根據簡建忠（1999）對經常性僱用派遣勞工之研 究，其平均月薪為 26,078 元；另依據 勞委會於 2008 年時實施的「派遣勞工工作
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（八） 從事派遣原因
樣本資料在從事派遣主要原因的分佈上以「累積不同的工作經驗」佔 43.4%
為最多，其次是「可嘗試不同的工作、事物」佔 28.3%，再其次為「較有機會成 為正職員工」佔 27.4%，「找不到正式的專職工作」佔 26.4%，「學習各種專業知 識」佔 18.9%，「工作有彈性，不易受到束縛」佔 16%，「想找短期工作」佔 9.4%，
「從中尋找興趣」佔 8.5%，「其他」佔了最少 4.7%，而其他原因則包括對此工 作有興趣、做了之後才知道是派遣工作等（見表 4-8）。
由此可見，整體而言派遣勞工從事派遣工作的主因是可以從中累積工作經 驗，或是做為嘗試不同工作與事物的途徑，幫助其累積人力資本，將派遣工作視 為職業生涯的中繼站，或是通往較好的專職工作之跳板。另外，值得注意的是，
仍有不少比例的派遣勞工是由於找不到正式的專職工作，故只好屈就從事派遣勞 動。
表 4-8 樣本從事派遣原因次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
從事派遣主要原因
可嘗試不同的工作、事物 30 28.3%
工作有彈性，不易受到束縛 17 16%
想找短期工作 10 9.4%
累積不同的工作經驗 46 43.4%
學習各種專業知識 20 18.9%
從中尋找興趣 9 8.5%
較有機會成為正職員工 29 27.4%
找不到正式的專職工作 28 26.4%
其他 5 4.7%
資料來源：本研究自行整理。
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（九） 簽約期限
目前這份派遣工作的簽約期限方面，以六個月以上~一年佔64.2%為最多，
其次為一年以上~二年佔15.1%，再其次為三個月以上~六個月佔14.2%，三個月 或以下則佔了5.7%，二年以上佔0.9%為最少。由此可知，派遣勞動之商務契約 仍多屬短期性質，故派遣勞工在工作穩定性上顯然不如典型勞工。
另外，若與先前研究比較，根據蔡博全（2000）的研究指出國內人力派遣工 作的期限以六個月以下佔大多數；李元隆（2000）亦提出相同的看法，其發現無 論登錄型或經常僱用型的派遣勞工，派遣期間多為期在六個月以下。然後本研究 的結果卻顯示以六個月以上的派遣期限為大多數，反倒六個月以下佔極少部分，
推論派遣期間近年來可能有延長的趨勢，其會使得僱用不安定之問題更加惡化，
此乃不可忽略之處。
表
4-9 樣本簽約期限次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
目前這份派遣工 作的簽約期限
三個月或以下 6 5.7%
三個月以上~六個月 15 14.2%
六個月以上~一年 68 64.2%
一年以上~二年 16 15.1%
二年以上 1 0.9%
資料來源：本研究自行整理。
（十） 從事派遣工作之行業
樣本資料在目前從事派遣工作之行業的分佈上，以公共行政業佔39.6%為最 多，其次為工商服務業佔14.2%，再其次是社會服務及個人服務業與製造業，各 佔11.3%，金融保險不動產業則佔7.5%，運輸倉儲通信業佔了6.6%，批發零售餐
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飲業佔5.7%，營建業佔2.8%，農林漁牧業佔0.9%為最少。
根據95年「事業單位使用派遣勞工概況調查報告」顯示公營事業單位使用派 遣勞工之比率為41.2%，民營事業單位為7.3%。而本研究抽樣的行業亦近乎四成 左右從事公共行政業。由此可知，我國公部門目前使用派遣勞動之情況的確遠高 於私人企業。
表
4-10 樣本從事派遣之行業次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
目前從事派遣工作 之行業類別
農林漁牧業 1 0.9%
製造業 12 11.3%
營建業 3 2.8%
運輸倉儲通信業 7 6.6%
金融保險不動產業 8 7.5%
工商服務業 15 14.2%
批發零售餐飲業 6 5.7%
社會服務及個人服務業 12 11.3%
公共行政業 42 39.6%
資料來源：本研究自行整理。
（十一） 從事派遣工作之職務
目前從事派遣工作的職務方面，以行政人員佔50.9%為最多，其次為專業人 員佔15.1%，再其次為服務人員佔14.2%，技術人員佔10.4%，售貨員及展售說明 人員佔6.6%，作業員佔1.9%，其他佔0.9%為最少，而其他則為業務促進員。由 此可知，我國目前在派遣勞動的需求上，仍以行政性的工作為主要的派遣工作，
這個結果與蔡博全（2000）的研究發現相同。此外，本研究發現專業人員所佔的
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比例為次高，顯示國內對於人力派遣的需求，不再侷限於技術層次較低的行政性 質，亦出現對於專業性質的派遣需求。
表
4-11 樣本從事派遣之職務次數分配表
個人屬性 類別 人數 百分比
目前從事派遣工作 之職務
行政人員 54 50.9%
技術人員 11 10.4%
專業人員 16 15.1%
作業員 2 1.9%
售貨員及展售說明人員 7 6.6%
服務人員 15 14.2%
其他 1 0.9%
資料來源：本研究自行整理。
二、 敘述性分析
（一）派遣勞工之勞動條件 1. 薪資
由上節可知，樣本資料在薪資分佈上，以平均月薪 30,001~40,000 元比例最 高，與一般薪資水準並無明顯差異。而進一步觀察派遣勞工對薪資的看法，結果 顯示 67%的派遣勞工認為在不考慮其他福利的情況下，派遣工作的薪資水準是合 理的，僅有 19.8%的派遣勞工認為薪資水準不合理，13.2%的派遣勞工則抱持懷 疑的態度，由此可見大多數受訪的派遣勞工都還滿意本身的薪資水準。
此結果與根據蔡博全（2000）的實證研究發現相似，其提出目前派遣員工的 薪資，與企業中從事相同工作的員工薪資並沒有明顯的差異，反而是在福利上遠 遠的不如正職地員工；而許妙穗（2001）資料亦顯示，派遣業者認為登錄型派遣
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員工與正職員工的薪資並沒有什麼差距。綜合以上，故本研究推測，整體而言派 遣勞工在薪資部分應當較無差別待遇之情況。
2. 福利
關於派遣機構提供的福利方面，結果顯示派遣機構都會依法幫派遣勞工投保 勞健保，佔了 100%；然而，提撥勞退金的部分，則有 93.4%之比例的派遣機構 會按月提撥 6%勞退金至派遣勞工的勞退金帳戶，顯示仍有少部分未按月提撥退 休金的情況。因此在問及派遣勞工是否擔心「從事派遣工作會沒有退休金的保障」
之議題上，47.2%的派遣勞工表示並不擔心，仍有 39.6%的派遣勞工會覺得擔心 退休金的問題。另外，派遣機構額外提供的福利項目，則以「團體保險」為主，
佔了 54.7%，其他則有尾牙、自強活動等。
至於要派公司提供的福利方面，55.7%的派遣勞工表示僅部分享有要派公司內 的福利制度，另有 9.4%的派遣勞工覺得完全沒有享有要派公司內的福利制度，
完全享有的僅有 12.3%。而在問及是否和要派公司內的正式員工享有相同的休假 福利時，40.6%的派遣勞工表示並沒有享有相同的休假福利，另有 23.6%的派遣 勞工抱持懷疑的態度。此方面可能與派遣勞動之工作時間的短暫有關，根據樣本 資料顯示大多數派遣勞工的工作期限都在一年以內，故無法享有特別休假的權 益。綜合以上本文推論，派遣勞工在要派公司內所享有之福利，確實較正職員工 為弱，容易產生次等勞工的感受，甚至進而影響派遣勞工之工作士氣、工作表現 與品質，此為派遣機構與要派公司應關切之問題。
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樣本中，例如體力工。至於職災發生時的責任歸屬問題，調查結果中曾遭遇職災
樣本中，例如體力工。至於職災發生時的責任歸屬問題，調查結果中曾遭遇職災