第四章 資料分析與研究結果
4.4 多元迴歸分析
員 工 而 設 計 ， 因 而 使 不 同 員 工 在 薪 酬 程 序 上 有 差 異 化 之 認 知，導致對薪酬滿足沒有直接顯著之影響。
綜上所述：
(一) 薪酬分配公平認知程度愈高的員工，對薪酬滿足的程度 愈高，假設2.1成立。
(二) 薪酬程序公平認知程度愈高的員工，對薪酬滿足的程度 不顯著，假設2.2不成立。
(三) 員工對薪酬公平的認知程度與薪酬滿足之關係確實存在 部份關係，假設2部份成立。
表4.11 薪酬公平認知對薪酬滿足影響之迴歸分析
B估計值
0.974 0.708 ***
0.027 0.022 122.120
0.000
R 2 0.519
調整後R 2 0.515 P值
***
薪酬分配公平 薪酬程序公平
F值 ***
依變項 薪酬滿足
自變項 β係數
二、獎酬公平認知對獎酬滿足之影響
從 表4.12考 驗 的 結 果 ， 顯 示 獎 酬 公 平 認 知 的 迴 歸 方 程 式，對獎酬滿足達顯著水準(F為116.565，R2為50.8%)，具有 統計上的意義；進一步對於個別自變項進行事後考驗，係數 估計的結果，指出獎酬分配公平(β係數為0.671)對獎酬滿足具
有最佳的解釋力，顯示獎酬分配公平對獎酬滿足有顯著正向 影響；換句話說，當員工對個人獎酬分配公平認知程度越高，
對獎酬滿足程度越高。
至於獎酬程序公平對獎酬滿足影響部份，透過皮爾森相 關 分 析 得 知 獎 酬 程 序 公 平 與 獎 酬 滿 足 呈 現 中 度 相 關 ( 如 表 4.4，相關係數0.449)，故進行迴歸分析，雖然檢測結果並未 呈現顯著水準，但經確認輸入之資料後並無發現錯誤，故預 測方向為正確。至於不顯著之可能原因，在於實務上，因為 獎酬制度之策略與規劃，多為擁有專業技術或具有特殊表現 與貢獻之員工而設計，因而使不同員工在獎酬程序上有差異 化之認知，導致對獎酬滿足沒有直接顯著之影響。
綜上所述：
(一) 獎酬分配公平認知程度愈高的員工，對獎酬滿足的程度 愈高，假設6.1成立。
(二) 獎酬程序公平認知程度愈高的員工，對獎酬滿足的影響 程度不顯著，假設6.2不成立。
(三) 員工對獎酬公平的認知程度與獎酬滿足之關係確實存在 部份關係，假設6部份成立。
表4.12 獎酬公平認知對獎酬滿足影響之迴歸分析
B估計值
0.879 0.671 ***
0.072 0.070 116.565
0.000
R 2 0.508
調整後R 2 0.503 P值
***
獎酬分配公平 獎酬程序公平
F值 ***
依變項 獎酬滿足
自變項 β係數
三、薪酬滿足與獎酬滿足對工作態度之影響
從表4.13考驗的結果，顯示薪酬滿足與獎酬滿足的迴歸 方 程 式 ， 對 工 作 態 度 的 工 作 滿 足(F為20.771，R2為15.5%)及 組 織 承 諾(F為15.820，R2為12.3%)達顯著水準，具有統計上 的意義，對工作態度的工作投入則未達顯著水準，未達顯著 水準部份雖然與過去研究者(陳勝源【22】；林長毅【10】) 之研究結果不同，但由於屬高科技產業之網路通訊業員工，
工作因為責任導向與時程緊湊關係，工作時間普遍較長，而 過去之研究係以證券業及印刷業為例，儼然屬不同之工作型 態，且確認輸入之資料後並未發現錯誤，故此研究結果應屬 合理、預測方向為正確。
進 一 步 對 於 個 別 自 變 項 進 行 事 後 考 驗 ， 係 數 估 計 的 結 果，指出獎酬滿足(β係數為0.276)對工作滿足具有最佳的解釋 力，顯示獎酬滿足對工作滿足有顯著正向影響；換句話說，
當 員 工 對 個 人 獎 酬 滿 足 程 度 越 高 ， 對 工 作 滿 足 的 程 度 也 越 高。另外，薪酬滿足(β係數為0.170)及獎酬滿足(β係數為0.212) 對組織承諾皆具有最佳的解釋力，且獎酬滿足的預測能力略 高於薪酬滿足，顯示薪酬滿足與獎酬滿足對工作滿足有顯著 正向影響；易言之，當員工對個人對薪酬及獎酬的滿足程度 越高，對組織承諾的程度也越高。
綜上所述：
(一) 薪酬滿足與獎酬滿足認知程度愈高的員工，對工作滿足 的影響程度有部份關係，假設3.1部份成立。
(二) 薪酬滿足與獎酬滿足認知程度愈高的員工，對工作投入 的影響不顯著，假設3.2不成立。
(三) 薪酬滿足與獎酬滿足認知程度愈高的員工，對組織承諾 的影響程度愈高，假設3.3成立。
(四) 薪酬滿足與獎酬滿足對員工的工作態度確實存在部份關 係，假設3部份成立。
表4.13 薪酬滿足與獎酬滿足對工作態度影響之迴歸分析
B估計值 B估計值 β係數 B估計值
0.101 0.151 -0.016 -0.024 0.125 0.170 ***
0.201 0.276 *** 0.124 0.170 0.171 0.212 ***
20.771 2.764 15.820 0.000 0.065 0.000 R 2 0.155 0.024 0.123 調整後R 2 0.148 0.015 0.115
P值
***
薪酬滿足 獎酬滿足
F值 ***
工作投入 組織承諾
β係數 依變項 工作滿足
自變項 β係數
***
***