第四章 資料分析與研究結果
4.5 雙因子變異數分析
表4.14 以薪酬滿足分組與員工性別對工作滿足的雙因子變異數分析 依變數: 工作滿足
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 5.092 1 5.092 12.938 0.000
員工性別 0.035 1 0.035 0.088 0.767
薪酬滿足分組 * 員工性別 0.380 1 0.380 0.966 0.327 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .113 (調過後的 R 平方 = .096)
(二)員工性別對薪酬滿足與工作投入之干擾影響
由表4.15顯示，薪酬滿足與員工性別的交互作用對工 作 投 入(P=0.607)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 員 工 性 別互為獨立)，因此，本研究之薪酬滿足對工作投入之影 響不受員工性別之干擾所影響。
表4.15 以薪酬滿足分組與員工性別對工作投入的雙因子變異數分析 依變數: 工作投入
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 1.018 1 1.018 2.391 0.124 員工性別 0.001 1 0.001 0.001 0.972 薪酬滿足分組 * 員工性別 0.113 1 0.113 0.265 0.607
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .015 (調過後的 R 平方 = -.004)
(三)員工性別對薪酬滿足與組織承諾之干擾影響
由表4.16顯示，薪酬滿足與員工性別的交互作用對組 織 承 諾(P=0.544)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 員 工 性 別互為獨立)，因此，本研究之薪酬滿足對組織承諾之影 響不受員工性別之干擾所影響。
表4.16 以薪酬滿足分組與員工性別對組織承諾的雙因子變異數分析 依變數: 組織承諾
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 8.647 1 8.647 17.559 0.000 員工性別 0.011 1 0.011 0.022 0.883 薪酬滿足分組 * 員工性別 0.182 1 0.182 0.370 0.544
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .104 (調過後的 R 平方 = .087)
綜上所述：本研究之員工性別對薪酬滿足與工作態度不具干擾效 果。
二、婚姻狀況對薪酬滿足與工作態度之干擾影響 (一)婚姻狀況對薪酬滿足與工作滿足之干擾影響
由表4.17顯示，薪酬滿足與婚姻狀況的交互作用對工 作 滿 足(P=0.926)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 婚 姻 狀 況互為獨立) ，因此，本研究之薪酬滿足對工作滿足之影 響不受員工婚姻狀況之干擾所影響。
表4.17 以薪酬滿足分組與婚姻狀況對工作滿足的雙因子變異數分析 依變數: 工作滿足
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 0.927 1 0.927 2.310 0.131 婚姻狀況 0.012 2 0.006 0.014 0.986 薪酬滿足分組 * 婚姻狀況 0.062 2 0.031 0.077 0.926
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .106 (調過後的 R 平方 = .078)
(二)婚姻狀況對薪酬滿足與工作投入之干擾影響
由表4.18顯示，薪酬滿足與婚姻狀況的交互作用對工
作 投 入(P=0.461)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 婚 姻 狀 況互為獨立)，因此，本研究之薪酬滿足對工作投入之影 響不受員工婚姻狀況之干擾所影響。
表4.18 以薪酬滿足分組與婚姻狀況對工作投入的雙因子變異數分析 依變數: 工作投入
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 0.020 1 0.020 0.047 0.828 婚姻狀況 0.752 2 0.376 0.884 0.415 薪酬滿足分組 * 婚姻狀況 0.663 2 0.331 0.779 0.461
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .028 (調過後的 R 平方 = -.003)
(三)婚姻狀況對薪酬滿足與組織承諾之干擾影響
由表4.19顯示，薪酬滿足與婚姻狀況的交互作用對組 織 承 諾(P=0.955)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 婚 姻 狀 況互為獨立) ，因此，本研究之薪酬滿足對組織承諾之影 響不受員工婚姻狀況之干擾所影響。
表4.19 以薪酬滿足分組與婚姻狀況對組織承諾的雙因子變異數分析 依變數: 組織承諾
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 1.897 1 1.897 3.808 0.053 婚姻狀況 0.247 2 0.123 0.248 0.781 薪酬滿足分組 * 婚姻狀況 0.045 2 0.023 0.046 0.955
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .105 (調過後的 R 平方 = .076)
綜上所述：本研究之婚姻狀況對薪酬滿足與工作態度不具干擾效 果。
三、扶養眷屬對薪酬滿足與工作態度之干擾影響
(一)扶養眷屬對薪酬滿足與工作滿足之干擾影響
由表4.20顯示，薪酬滿足與扶養眷屬的交互作用對工 作 滿 足(P=0.984)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 扶 養 眷 屬互為獨立) ，因此，本研究之薪酬滿足對工作滿足之影 響不受員工扶養眷屬之干擾所影響。
表4.20 以薪酬滿足分組與扶養眷屬對工作滿足的雙因子變異數分析 依變數: 工作滿足
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 1.974 1 1.974 4.915 0.028 扶養眷屬 0.406 3 0.135 0.337 0.798 薪酬滿足分組 * 扶養眷屬 0.064 3 0.021 0.053 0.984
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .117 (調過後的 R 平方 = .077)
(二)扶養眷屬對薪酬滿足與工作投入之干擾影響
由表4.21顯示，薪酬滿足與扶養眷屬的交互作用對工 作 投 入(P=0.701)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 扶 養 眷 屬互為獨立) ，因此，本研究之薪酬滿足對工作投入之影 響不受員工扶養眷屬之干擾所影響。
表4.21 以薪酬滿足分組與扶養眷屬對工作投入的雙因子變異數分析 依變數: 工作投入
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 0.126 1 0.126 0.298 0.586
扶養眷屬 1.964 3 0.655 1.548 0.204
薪酬滿足分組 * 扶養眷屬 0.601 3 0.200 0.474 0.701 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .046 (調過後的 R 平方 = .003)
(三)扶養眷屬對薪酬滿足與組織承諾之干擾影響
由表4.22顯示，薪酬滿足與扶養眷屬的交互作用對組 織 承 諾(P=0.599)並 未 達 顯 著 水 準 (即 薪 酬 滿 足 與 扶 養 眷 屬互為獨立) ，因此，本研究之薪酬滿足對組織承諾之影 響不受員工扶養眷屬之干擾所影響。
表4.22 以薪酬滿足分組與扶養眷屬對組織承諾的雙因子變異數分析 依變數: 組織承諾
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 薪酬滿足分組 1.926 1 1.926 3.835 0.052
扶養眷屬 0.019 3 0.006 0.012 0.998
薪酬滿足分組 * 扶養眷屬 0.345 3 0.115 0.229 0.876 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .109 (調過後的 R 平方 = .069)
綜上所述：本研究之扶養眷屬對薪酬滿足與工作態度不具干擾效 果。
四、員工性別對獎酬滿足與工作態度之干擾影響 (一)員工性別對獎酬滿足與工作滿足之干擾影響
由表4.23顯示，獎酬滿足與員工性別的交互作用對工 作 滿 足(P=0.342)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 員 工 性 別互為獨立)，因此，本研究之獎酬滿足對工作滿足之影 響不受員工性別之干擾所影響。
表4.23 以獎酬滿足分組與員工性別對工作滿足的雙因子變異數分析 依變數: 工作滿足
來源 型 III 平方和自由度 平均平方和F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 9.813 1 9.813 26.127 0.000 員工性別 0.060 1 0.060 0.159 0.691 獎酬滿足分組 * 員工性別 0.341 1 0.341 0.909 0.342
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .154 (調過後的 R 平方 = .137)
(二)員工性別對獎酬滿足與工作投入之干擾影響
由表4.24顯示，獎酬滿足與員工性別的交互作用對工 作 投 入(P=0.419)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 員 工 性 別互為獨立) ，因此，本研究之獎酬滿足對工作投入之影 響不受員工性別之干擾所影響。
表4.24 以獎酬滿足分組與員工性別對工作投入的雙因子變異數分析 依變數: 工作投入
來源 型 III 平方和自由度 平均平方和F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 2.595 1 2.595 6.156 0.014 員工性別 0.171 1 0.171 0.406 0.525 獎酬滿足分組 * 員工性別 0.277 1 0.277 0.658 0.419
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .041 (調過後的 R 平方 = .022)
(三)員工性別對獎酬滿足與組織承諾之干擾影響
由表4.25顯示，獎酬滿足與員工性別的交互作用對組 織 承 諾(P=0.226)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 員 工 性 別互為獨立) ，因此，本研究之獎酬滿足對組織承諾之影 響不受員工性別之干擾所影響。
表4.25 以獎酬滿足分組與員工性別對組織承諾的雙因子變異數分析 依變數: 組織承諾
來源 型 III 平方和自由度 平均平方和F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 11.955 1 11.955 25.076 0.000 員工性別 0.024 1 0.024 0.049 0.824 獎酬滿足分組 * 員工性別 0.705 1 0.705 1.479 0.226
a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .145 (調過後的 R 平方 = .128)
綜上所述：本研究之員工性別對獎酬滿足與工作態度不具干 擾效果。
五、婚姻狀況對獎酬滿足與工作態度之干擾影響 (一)婚姻狀況對獎酬滿足與工作滿足之干擾影響
由表4.26顯示，獎酬滿足與婚姻狀況的交互作用對工 作 滿 足(P=0.568)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 婚 姻 狀 況互為獨立)，因此，本研究獎酬滿足對工作滿足之影響 不受員工婚姻狀況之干擾所影響。
表4.26 以獎酬滿足分組與婚姻狀況對工作滿足的雙因子變異數分析 依變數: 工作滿足
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 8.839 1 8.839 23.321 0.000
婚姻狀況 0.059 2 0.029 0.077 0.925
獎酬滿足分組 * 婚姻狀況 0.124 1 0.124 0.327 0.568 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .152 (調過後的 R 平方 = .129)
(二)婚姻狀況對獎酬滿足與工作投入之干擾影響
由表4.27顯示，獎酬滿足與婚姻狀況的交互作用對工 作 投 入(P=0.479)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 婚 姻 狀
況互為獨立) ，因此，本研究獎酬滿足對工作投入之影響 不受員工婚姻狀況之干擾所影響。
表4.27 以獎酬滿足分組與婚姻狀況對工作投入的雙因子變異數分析 依變數: 工作投入
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 1.812 1 1.812 4.269 0.041
婚姻狀況 0.251 2 0.126 0.296 0.744
獎酬滿足分組 * 婚姻狀況 0.214 1 0.214 0.504 0.479 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .041 (調過後的 R 平方 = .016)
(三)婚姻狀況對獎酬滿足與組織承諾之干擾影響
由表4.28顯示，獎酬滿足與婚姻狀況的交互作用對組 織 承 諾(P=0.391)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 婚 姻 狀 況互為獨立) ，因此，本研究獎酬滿足對組織承諾之影響 不受員工婚姻狀況之干擾所影響。
表4.28 以獎酬滿足分組與婚姻狀況對組織承諾的雙因子變異數分析 依變數: 組織承諾
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 9.298 1 9.298 19.317 0.000
婚姻狀況 0.389 2 0.195 0.404 0.668
獎酬滿足分組 * 婚姻狀況 0.356 1 0.356 0.740 0.391 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .142 (調過後的 R 平方 = .119)
綜上所述：本研究之員工婚姻狀況對獎酬滿足與工作態度不 具干擾效果。
六、扶養眷屬對獎酬滿足與工作態度之干擾影響
(一)扶養眷屬對獎酬滿足與工作滿足之干擾影響
由表4.29顯示，獎酬滿足與扶養眷屬的交互作用對工 作 滿 足(P=0.335)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 扶 養 眷 屬互為獨立)，因此，本研究獎酬滿足對工作滿足之影響 不受員工扶養眷屬之干擾所影響。
表4.29 以獎酬滿足分組與扶養眷屬對工作滿足的雙因子變異數分析 依變數: 工作滿足
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 3.230 1 3.230 8.742 0.004
扶養眷屬 2.046 3 0.682 1.845 0.141
獎酬滿足分組 * 扶養眷屬 1.264 3 0.421 1.140 0.335 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .190 (調過後的 R 平方 = .151)
(二)扶養眷屬對獎酬滿足與工作投入之干擾影響
由表4.30顯示，獎酬滿足與扶養眷屬的交互作用對工 作 投 入(P=0.442)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 扶 養 眷 屬互為獨立) ，因此，本研究獎酬滿足對工作投入之影響 不受員工扶養眷屬之干擾所影響。
表4.30 以獎酬滿足分組與扶養眷屬對工作投入的雙因子變異數分析 依變數: 工作投入
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 1.167 1 1.167 2.753 0.099
扶養眷屬 1.145 3 0.382 0.900 0.443
獎酬滿足分組 * 扶養眷屬 1.148 3 0.383 0.902 0.442 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .061 (調過後的 R 平方 = .017)
(三)扶養眷屬對獎酬滿足與組織承諾之干擾影響
由表4.31顯示，獎酬滿足與扶養眷屬的交互作用對組 織 承 諾(P=0.522)並 未 達 顯 著 水 準 (即 獎 酬 滿 足 與 扶 養 眷 屬互為獨立) ，因此，本研究獎酬滿足對組織承諾之影響 不受員工扶養眷屬之干擾所影響。
表4.31 以獎酬滿足分組與扶養眷屬對組織承諾的雙因子變異數分析 依變數: 組織承諾
來源 型 III 平方和 自由度 平均平方和 F 檢定 顯著性 獎酬滿足分組 3.489 1 3.489 7.261 0.008
扶養眷屬 1.374 3 0.458 0.953 0.417
獎酬滿足分組 * 扶養眷屬 1.085 3 0.362 0.753 0.522 a 使用 alpha = .05 計算
b R 平方 = .161 (調過後的 R 平方 = .121)
綜上所述：本研究之員工扶養眷屬對獎酬滿足與工作態度不具干 擾效果。