描述性統計分析與相關分析

表4.3 各研究變項之平均數與標準差

研究變項 平均數 標準差

薪酬公平認知 2.9090 0.6196 薪酬分配公平 2.8493 0.6608 薪酬程序公平 2.9687 0.7264

薪酬滿足 2.5873 0.9099

獎酬公平認知 2.9068 0.6260 獎酬分配公平 2.9744 0.6360 獎酬程序公平 2.8122 0.8075

獎酬滿足 2.5917 0.8340

工作態度 3.3406 0.5175

工作滿足 3.3110 0.6089 工作投入 3.2576 0.6094 組織承諾 3.4541 0.6692

二、各研究變項之相關性分析

相關分析是研究測定兩變數之間關聯的強弱與方向，以 達成「瞭解→預測→行為控制」的目的。本研究針對各種假 設狀況，採用皮爾森(Pearson)積差相關的分析方式，以瞭解 各項假設的相關性，如表4.4研究變項之相關分析表。

一 般 來 說 ， 樣 本 相 關 係 數γ的 絕 對 值 介 於 正 負 0.3之 間 (-0.3~0.3)， 兩 變 數 僅 具 有 低 度 相 關 ； γ 的 絕 對 值 介 於 正 負 0.3~0.7之間，顯示兩變數具有中度相關；γ的絕對值介於正 負0.7~1.0時，表示兩變數間存在高度相關；如果γ的絕對值 等於正負1時，表示兩變數為完全正相關或完全負相關；γ的 絕對值等於0時，則兩變數為無相關。

(一)薪酬公平認知與薪酬滿足之相關性分析

如表4.4所示，「薪酬分配公平」與「薪酬程序公平」皆 與「薪酬滿足」呈現顯著正相關，相關係數分別為0.720 及0.443，表薪酬分配公平與薪酬滿足其相關程度為顯著 之高度相關，而薪酬程序公平與薪酬滿足其相關程度為顯 著之中度相關，故「薪酬公平認知」與「薪酬滿足」呈現 顯著正相關，因此，當公司員工對於薪酬越感到公平時，

其薪酬滿足程度越高。

(二)薪酬滿足與工作態度之相關性分析

如表4.4所示，「薪酬滿足」與「工作滿足」、「組織承 諾」皆呈現顯著正相關，相關係數分別為0.337及0.313，

即薪酬滿足與工作滿足、組織承諾之相關程度為顯著之中 度相關，表「薪酬滿足」與「工作態度」呈現部份相關，

因此，當員工薪酬滿足程度越高，其對工作滿足程度及對 組織認同程度也越高。

(三)獎酬公平認知與獎酬滿足之相關性分析

如表4.4所示，「獎酬分配公平」與「獎酬程序公平」皆 與「獎酬滿足」呈現顯著正相關，相關係數分別為0.710 及0.449，即獎酬分配公平與獎酬滿足之相關程度為顯著 之高度相關；而獎酬程序公平與獎酬滿足之相關程度則為 顯著之中度相關，表「獎酬公平認知」與「獎酬滿足」呈 現 顯 著 正 相 關 ， 因 此 ， 當 公 司 員 工 對 於 獎 酬 越 感 到 公 平 時，其獎酬滿足程度越高。

(四)獎酬滿足與工作態度之相關性分析

如表 4.4 所示，「獎酬滿足」與「工作滿足」、「工作投 入」、「組織承諾」皆呈現顯著正相關，相關係數分別為 0.378、0.154 及 0.327，即獎酬滿足與工作滿足、組織承 諾之相關程度為顯著之中度相關；而獎酬滿足與工作滿足 之相關程度則為顯著之低度相關，表「獎酬滿足」與「工 作態度」呈現顯著正相關，因此，當員工獎酬滿足程度越 高，其對工作滿足程度、認同工作、參與工作、及自我價 值相關之程度，及對組織認同程度也越高。

表4.4 研究變項之相關分析表

薪酬 公平

薪酬分 配公平

薪酬程 序公平

薪酬 滿足

獎酬 公平

獎酬分 配公平

獎酬程 序公平

獎酬 滿足

工作 態度

工作 滿足

工作 投入

組織 承諾 薪酬公平

薪酬分配公平 0.882 ^**

薪酬程序公平 0.903 ^** 0.595^**

薪酬滿足 0.644^** 0.720^** 0.443 ^**

獎酬公平 0.720^** 0.573^** 0.706 ^** 0.501^**

獎酬分配公平 0.696 ^** 0.647^** 0.598 ^** 0.578^** 0.896^**

獎酬程序公平 0.572 ^** 0.352^** 0.655 ^** 0.294^** 0.872^** 0.565^**

獎酬滿足 0.577^** 0.593^** 0.445 ^** 0.674^** 0.662^** 0.710^** 0.449 ^**

工作態度 0.515^** 0.448^** 0.471 ^** 0.327^** 0.511^** 0.529^** 0.368 ^** 0.372^**

工作滿足 0.534^** 0.474^** 0.480 ^** 0.337^** 0.543^** 0.569^** 0.382 ^** 0.378^** 0.892 ^**

工作投入 0.203^** 0.126 0.231 ^** 0.091 0.215^** 0.209^** 0.169 ^* 0.154^* 0.654 ^** 0.362^**

組織承諾 0.445^** 0.413^** 0.384 ^** 0.313^** 0.414^** 0.429^** 0.298 ^** 0.327^** 0.865 ^** 0.659^** 0.433 ^** 1.000

*P<0.5, **P<0.01 研究變項