研究結論

本研究以高科技產業之網路通訊廠明泰科技為研究對象，探 討在不同員工屬性下對薪酬與獎酬的公平認知程度，以及此認知 所產生之個別滿足知覺；與其在人口統計變項的交互作用下，對 工作態度的影響，茲將問卷蒐集資料經統計分析後的結果說明如 下：

一、不同員工屬性(包括：員工性別、婚姻狀況、眷屬人數、教育 程度、工作年資、職務總類、職務名稱)與薪酬公平認知程度 之關係

(一)不同員工屬性與薪酬分配公平認知之關係

員工的「薪酬分配公平」認知程度受到「員工屬性」構面 下之職務種類與職務名稱的影響，而有顯著意義。

(二)不同員工屬性與薪酬程序公平認知之關係

員工的「薪酬程序公平」認知程度受到「員工屬性」構面 下之職務種類的影響，而有顯著意義。

二、員工薪酬公平的認知程度對薪酬滿足的關係

員工的「薪酬公平認知」對「薪酬滿足」達顯著水準。

(一)薪酬分配公平認知對薪酬滿足的關係

研究結果指出「薪酬分配公平」對「薪酬滿足」具有最佳 的解釋力，即員工的「薪酬滿足」受到「薪酬分配公平」

的影響而有顯著意義。

(二)薪酬程序公平認知對薪酬滿足的關係

研究結果呈現「薪酬滿足」未受到「薪酬程序公平」的影 響，不具顯著意義。

三、薪酬滿足與獎酬滿足對員工工作態度的關係

研究結果顯示「薪酬滿足與獎酬滿足」對「工作態度」構面 下的工作滿足及組織承諾達顯著水準。

(一)薪酬滿足與獎酬滿足對員工工作滿足的關係

研究結果指出「獎酬滿足」對「工作滿足」具有最佳的解 釋力，即「工作滿足」受到「獎酬滿足」的影響而具有顯 著意義。

(二)薪酬滿足與獎酬滿足對員工工作投入的關係

研究結果呈現「工作投入」未受到「薪酬滿足」或「獎酬 滿足」的影響，不具顯著意義。

(三)薪酬滿足與獎酬滿足對員工組織承諾的關係

研究結果指出「薪酬滿足」與「獎酬滿足」皆對「組織承 諾」具有最佳的解釋力，即「組織承諾」同時受到「薪酬

滿足」與「獎酬滿足」的影響而具有顯著意義。

四、薪酬滿足與人口統計變項之交互作用對員工工作態度的關係 (一)員工薪酬滿足與員工性別對工作態度之之交互關係

研究結果顯示員工「薪酬滿足分組」與「員工性別」之交 互作用，對「工作態度」構面下之工作滿足、工作投入與 組織承諾皆未達顯著水準。換言之，「工作態度」並未同 時受到「薪酬滿足分組」與「員工性別」的影響而具有顯 著意義。

(二)員工薪酬滿足與婚姻狀況對工作態度之之交互關係 研究結果顯示員工「薪酬滿足」與「婚姻狀況」之交互作 用，對「工作態度」構面下之工作滿足、工作投入與組織 承諾皆未達顯著水準。換言之，「工作態度」並未同時受 到「薪酬滿足」與「婚姻狀況」的影響而具有顯著意義。

(三)員工薪酬滿足與眷屬人數對工作態度之之交互關係 研究結果顯示員工「薪酬滿足」與「眷屬人數」之交互作 用，對「工作態度」構面下之工作滿足、工作投入與組織 承諾皆未達顯著水準。換言之，「工作態度」並未同時受 到「薪酬滿足」與「眷屬人數」的影響而具有顯著意義。

五、不同員工屬性(包括：員工性別、婚姻狀況、眷屬人數、教育 程度、工作年資、職務總類、職務名稱)與獎酬公平認知程度 之關係

(一)不同員工屬性與獎酬分配公平認知之關係

員工的「獎酬分配公平」認知程度受到「員工屬性」構面 下之員工性別、教育程度、工作年資與職務種類的影響，

而有顯著意義。

(二)不同員工屬性與獎酬程序公平認知之關係

員工的「獎酬程序公平」認知程度與「員工屬性」無顯著 差異性。

六、員工獎酬公平的認知程度對獎酬滿足的關係

員工的「獎酬公平認知」對「獎酬滿足」達顯著水準。

(一)獎酬分配公平認知對獎酬滿足的關係

研究結果指出「獎酬分配公平」對「獎酬滿足」具有最佳 的解釋力，即員工的「獎酬滿足」受到「獎酬分配公平」

的影響而有顯著意義。

(二)獎酬程序公平認知對獎酬滿足的關係

研究結果呈現「獎酬滿足」並未受到「獎酬程序公平」的 影響，不具顯著意義。

七、獎酬滿足與人口統計變項之交互作用對員工工作態度的關係 (一)員工獎酬滿足與員工性別對工作態度之之交互關係

研究結果顯示員工「獎酬滿足分組」與「員工性別」之交 互作用，對「工作態度」構面下之工作滿足、工作投入與 組織承諾皆未達顯著水準。換言之，「工作態度」並未同 時受到「獎酬滿足分組」與「員工性別」的影響而具有顯 著意義。

(二)員工獎酬滿足與婚姻狀況對工作態度之之交互關係 研究結果顯示員工「獎酬滿足分組」與「婚姻狀況」之交 互作用，對「工作態度」構面下之工作滿足、工作投入與 組織承諾皆未達顯著水準。換言之，「工作態度」並未同 時受到「獎酬滿足分組」與「婚姻狀況」的影響而具有顯 著意義。

(三)員工獎酬滿足與眷屬人數對工作態度之之交互關係 研究結果顯示員工「獎酬滿足」與「眷屬人數」之交互作 用，對「工作態度」構面下之工作滿足、工作投入與組織 承諾皆未達顯著水準。換言之，「工作態度」並未同時受 到「獎酬滿足」與「眷屬人數」的影響而具有顯著意義。

由以上驗證，彙整本研究所檢定之假設驗證結果如表5.1：

表5.1 研究假設與驗證結果彙總表

相關性 驗證結果

假 設 1 不同 員工 屬 性與 薪酬 公平 認 知程 度之 關係

1.1 不同員工屬性對薪酬分配公平認知有顯著差異 部份成立

1.2 不同員工屬性對薪酬程序公平認知有顯著差異 部份成立

假 設 2 員工 對薪 酬 公平 的認 知程 度 與薪 酬滿 足之 關 係 薪酬公平對薪酬滿足呈正相關

2.1 薪酬分配公平認知程度愈高的員工，對薪酬滿足的程度愈高。 薪酬分配公平對薪酬滿足呈正相關 成立 2.2 薪酬程序公平認知程度愈高的員工，對薪酬滿足的程度愈高。 薪酬程序公平對薪酬滿足呈正相關 不成立 假 設 3 薪酬 滿足 與 獎酬 滿足 對員 工 工作 態度 之關 係 薪酬滿足對工作態度呈正相關

3.1 薪酬滿足與獎酬滿足認知程度愈高的員工，對工作滿足的影響程度愈高。 薪酬滿足對工作滿足呈正相關

獎酬滿足對工作滿足呈正相關 部份成立

3.2 薪酬滿足與獎酬滿足認知程度愈高的員工，對工作投入的影響程度愈高。 薪酬滿足對工作投入呈正相關

獎酬滿足對工作投入呈正相關 不成立

3.3 薪酬滿足與獎酬滿足認知程度愈高的員工，對組織承諾的影響程度愈高。 薪酬滿足對組織承諾呈正相關

獎酬滿足對組織承諾呈正相關 成立

假 設 4 薪酬 滿足 與 人口 統計 變項 之 交互 作用 對員 工 工作 態度 之影 響

4.1 員工薪酬滿足與員工性別對員工工作態度之間具有顯著交互作用。 不成立

4.2 員工薪酬滿足與扶養眷屬人數對員工工作態度之間具有顯著交互作用。 不成立

4.3 員工薪酬滿足與婚姻狀況對員工工作態度之間具有顯著交互作用。 不成立

假 設 5 不同 員工 屬 性與 獎酬 公平 認 知程 度之 關係

5.1 不同員工屬性對獎酬分配公平認知有顯著差異。 部份成立

5.2 不同員工屬性對獎酬程序公平認知有顯著差異。 不成立

假 設 6 員工 對獎 酬 公平 的認 知程 度 與獎 酬滿 足之 關 係 獎酬公平對獎酬滿足呈正相關

6.1 獎酬分配公平認知程度愈高的員工，對獎酬滿足的程度愈高。 獎酬分配公平對獎酬滿足呈正相關 成立 6.2 獎酬程序公平認知程度愈高的員工，對獎酬滿足的程度愈高。 獎酬程序公平對獎酬滿足呈正相關 不成立 假 設 7 獎酬 滿足 與 人口 統計 變項 之 交互 作用 對員 工 工作 態度 之影 響

7.1 員工獎酬滿足與員工性別對員工工作態度之間具有顯著交互作用。 不成立

7.2 員工獎酬滿足與扶養眷屬人數對員工工作態度之間具有顯著交互作用。 不成立

研究假設

7.3 員工獎酬滿足與婚姻狀況對員工工作態度之間具有顯著交互作用。 不成立