工作困境與工作情境之多元迴歸分析

貳、 工作困境各變數對工作情境之「工作價值觀」多元 迴歸分析

一、 研究假設：工作困境各變數對工作價值觀無顯著預測力。

二、 迴歸分析結果：經彙整如 4-24，4-25 所示

表 4-24 工作困境對「工作價值觀」的迴歸模式表 模式 多元相關

係數 R

決定係 數R

調整後 決定係 數R

估計的 標準誤

變更統計量 F 檢定 顯著性 R 改變

量

F 改變

1 .543(a) .295 .278 3.25267 .295 17.870 17.870 .000 a. 預測變數：(常數),職場歧視、學歷專業問題、家庭限制、政府法律限制

b. 依變數：工作價值觀

表 4-25 工作困境對「工作價值觀」的迴歸係數表

模式 未標準化係數 標準化係數

t 顯著性

B 之估計值 標準誤 Beta 分配

1(常數) 12.182 1.273 9.570 .000 職場歧視 .036 .054 .046 .663 .508 學歷專業問題 -.208 .089 -.172 -2.345 .020 家庭限制 .619 .086 .498 7.207 .000 政府法律限制 .214 .090 .184 2.380 .018 a.預測變數：(常數),職場歧視、學歷專業問題、家庭限制、政府法律限制

b.依變數：工作價值觀

三、 結果分析說明

(一)、 工作困境的變數中僅有「學歷專業問題」、「家庭限制」、「政府法律限制」進入迴歸 方程式 P 值小於α值=.05 達到統計上的顯著水準，顯示「學歷專業問題」、「家庭限 制」、「政府法律限制」具有預測力。

(二)、 依據表 4-24 分析結果，進入迴歸模式的變項，多元相關係數為.543，決定係數R 為.295，調整後決定係數R 為.278，表示工作困境各變數能解釋「工作價值觀」達 27.8%的變異量，亦即表示此方程式對於「工作價值觀」的解釋力達 27.8%。

(三)、 由表 4-25 中標準化後的迴歸係數 Beta 絕對值得知，家庭限制>政府法律限制>學歷 專業問題>職場歧視。

(四)、 由表 4-25 中之未標準化迴歸係數 B 之估計值可得知常數項(截距)為 12.182，顯著 性.000 小於α值=.05，故該迴歸方程式如下：

工作價值觀=12.182 -0.208*學歷專業問題+0.619*家庭限制+0.214*政府法律限制

參、 工作困境各變數對工作情境「工作關係」之多元迴 歸分析

一、 研究假設：工作困境各變數對工作關係無顯著預測力。

二、 迴歸分析結果：經彙整如 4-26，4-27 所示

表 4-26 工作困境對「工作關係」的迴歸模式表 模式 多元相關

係數 R

決定係 數R

調整後 決定係 數R

估計的標 準誤

變更統計量 F 檢定 顯著性 R 改變

量

F 改變

1 .403(a) .162 .143 2.50509 .162 8.282 8.282 .000 a.預測變數：(常數), 職場歧視、學歷專業問題、家庭限制、政府法律限制

b.依變數：工作關係

表 4-27 工作困境對「工作關係」的迴歸係數表

模式 未標準化係數 標準化係數

t 顯著性

B 之估計值 標準誤 Beta 分配

1(常數) 14.155 .980 14.440 .000 職場歧視 -.070 .042 -.128 -1.678 .095 學歷專業問題 -.161 .068 -.189 -2.368 .019 家庭限制 .258 .066 .294 3.896 .000 政府法律限制 .168 .069 .205 2.431 .016

三、 結果分析說明

(一)、 工作困境的變數中僅有「學歷專業問題」、「家庭限制」、「政府法律限制」進入迴歸 方程式 P 值小於α值=.05 達到統計上的顯著水準，表示「學歷專業問題」、「家庭限 制」、「政府法律限制」具有預測力。

(二)、 依據表 4-26 分析結果，進入迴歸模式的變項，多元相關係數為.403，決定係數R 為.162，調整後決定係數R 為.143，表示工作困境各變數能解釋「工作關係」達 14.3%

的變異量，亦即表示此方程式對於「工作關係」的解釋力達 14.3%。

(三)、 由表 4-27 中標準化後的迴歸係數 Beta 絕對值得知，家庭限制>政府法律限制>學歷 專業問題>職場歧視。

(四)、 由表 4-27 中之未標準化迴歸係數 B 之估計值可得知常數項(截距)為 14.155，顯著 性.000 小於α值=.05，故該迴歸方程式如下：

工作關係=14.155 -0.161*學歷專業問題+0.258*家庭限制+0.168*政府法律限制

肆、 工作困境各變數對工作情境「工作態度」之多元迴 歸分析

一、 研究假設：工作困境各變數對工作態度無顯著預測力。

二、 迴歸分析結果：經彙整如 4-28、4-29 所示

表 4-28 工作困境對「工作態度」的迴歸模式表 模式 多元相關

係數 R

決定係 數R

調整後 決定係 數R

估計的標 準誤

變更統計量 F 檢定 顯著性 R 改變

量

F 改變

1 .362(a) .131 .111 2.78960 .131 6.441 6.441 .000 a.預測變數：(常數), 職場歧視、學歷專業問題、家庭限制、政府法律限制

b.依變數：工作態度

表 4-29 工作困境對「工作態度」的迴歸係數表

模式 未標準化係數 標準化係數

t 顯著性

B 之估計值 標準誤 Beta 分配

1(常數) 14.584 1.092 13.360 .000 職場歧視 -.095 .046 -.159 -2.050 .042 學歷專業問題 -.150 .076 -.161 -1.978 .049 家庭限制 .253 .074 .264 3.438 .001 政府法律限制 .103 .077 .115 1.343 .181 a.預測變數：(常數), 職場歧視、學歷專業問題、家庭限制、政府法律限制

b.依變數：工作態度

三、 結果分析說明

(一)、 工作困境的變數中僅有「職場歧視」、「學歷專業問題」、「家庭限制」進入迴歸方 程式 P 值小於α值=.05 達到統計上的顯著水準，顯示「職場歧視」、「學歷專業問題」、

「家庭限制」具有預測力。

(二)、 依據表 4-28 分析結果，進入迴歸模式的變項，多元相關係數為.362，決定係數R 為.131，調整後決定係數R 為.111，表示工作困境各變數能解釋「工作態度」達 11.1%

的變異量，亦即表示此方程式對於「工作態度」的解釋力達 11.1%。

(三)、 由表 4-29 中標準化後的迴歸係數 Beta 絕對值得知，家庭限制>學歷專業問題>職 場歧視>政府法律限制。

(四)、 由表 4-29 中之未標準化迴歸係數 B 之估計值可得知常數項(截距)為 14.584，顯著 性.000 小於α值=.05，故該迴歸方程式如下：

工作態度=14.584-0.095*職場歧視-0.150*學歷專業問題+0.253*家庭限制