第 6 章 結論與建議
6.2 建議
針對以上研究， 對推動營造業落實永續責任有以下建議:
1. 建議工程會與營建署等相關單位，加強營造業有關發佈企業社會責任報告之法制 化規定，以及企業落實永續責任之效益與推動方式之教育訓練與宣導，以提升營 造業永續責任之觀念與意識。
2. 建議相關單位，評估包括增列永續責任經費或項目，將發佈企業社會責任報告與 否，納入決標評比，法規要求營造業採分級分年公布企業社會責任報告之可行性 及其影響。
3. 建議工程會與營建署，針對營造業高階經理人認為不會發佈企業社會責任報告之 主要原因，以及較不認同或較不重視事項，加強對高階經理人強調法制化趨勢、
政府與公眾重視與要求永續責任態度之宣導、與推動效益實例之教育。
4. 建議營建署輔導營造業參考製造業在其群體間，所建立具約束力或群體共同遵循 標準之作法，提高營造業推動永續責任之動機。
5. 建議營造業正視推動永續責任為不可迴避之趨勢，除重視與其切身利害關係密切 之職業安全與衛生，違反環境法律和法規等議題，應提高對溫室氣體，廢棄物，
廢污水排放，以及生態保育等公眾關切議題之重視。
6. 建議營造業探究企業推動永續責任之動機與效益，了解全球營造業推動落實永續 責任之現況與趨勢，有助於調整消極與被動之心態，由上而下建立永續責任之企 業文化，營造業若能自發性發布報告將可獲得最高之社會資本。
7. 中小型營造業推動永續責任具有成為大公司合作夥伴之利基，但面臨的主要挑戰 包括: 時間，金錢和資源的限制。實務上，建議中小型營造業推動永續責任以簡易 單純為原則，加強宣導提升永續責任之意識。
8. 建議營造業認知推動永續責任需全體成員長期推動，並非一時急就章可達成，亦 非每一階段程序均須完全到位始可推動。首重高階管理階層調整觀念下定決心由 上而下推動，參考個案公司之推動實務，指定專責人員，確定永續責任問題，設 定永續責任目標，調整組織與工作程序，進而逐步實施。可參考跨國性營造業推 動之重點，實務性作法，並配合與利害關係者議合之關切事項，循序漸進推動。
但改變企業觀念使企業文化朝向永續責任，為推動永續責任之重要成敗關鍵。
9. 本研究僅參考 ENR 排名前十名之跨國性營造業承包公司其中六家以 GRI G4 格式 之永續性報告進行評估比較，後續研究可選擇國內營造業領先公司之公司進行研 究，對國內營造業將更具參考性。
10. 受限於時間與經費，建議後續在經費及時間許可下，另案進一步問卷調查，以深 入了解公眾，營造業從業人員，相關主管機關，對營造業推動企業社會責任措施，
與編制與揭露企業社會責任報告之看法
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附錄一 調查問卷
營造業落實永續責任相關議題調查問卷-民眾問卷 一、背景說明
本調查旨在了解大眾對營造業推動企業社會責任措施，以及編制與揭露企業社會 責任報告之看法，敬請撥冗填寫，不勝感激。
企業定期發佈企業社會責任報告之用意，在促使企業推動永續發展，並對股東與 利害關係者發佈推動永續發展之成果。主要內容包括企業對經濟，環境，以及社 會等永續發展議題之做法與推動之成果說明。
國內針對企業須定期發佈企業社會責任報告之法規，目前已強制要求上市（櫃）
之食品業、金融業、化學工業，應定期編製企業社會責任報告書，上述三產業以 外之產業中，凡上市（櫃）實收資本額新臺幣 50 億元以上之企業也須發佈，近 年來已有部分營造業者已自發性的發佈企業社會責任報告。
本調查純屬本系所學術研究之一部分，本問卷採不記名方式調查。
荷世平 敬上
台灣大學土木工程系營建管理組教授 游中揚 敬上
台灣大學土木工程系營建管理組研究生
問卷(單選題)
基本資料:
教育程度:請勾選 國中小( )，高中職( )，大專( )，碩士( )，博士( ) 年齡: 請勾選 20 歲以下( )， 21~30 歲( )， 31~40 歲( ) ， 41~50 歲 ( )，
51~60 歲( )， 60 歲以上( )
職業: 學生( )，教師( )， 軍警( )，勞工 ( )，工程師( )，公職( )，商人( )，
務農( )，其他( )
1. 您以往是否聽說過”企業社會責任報告”，請勾選---- 聽說過( )，沒聽說過
6. 當企業”自發性” 的發佈企業社會責任報告，您對該企業增加好感之程度，
請勾選--–低( )，次低( ) ，次高( )，高( )
7. 當企業因”強制規定”而發佈企業社會責任報告，您對該企業增加好感之程度，
請勾選--–低( )，次低( ) ，次高( )，高( )
8. 針對”自發性”發佈企業社會責任報告之公司，若該公司發生對社會或環境有 負面之事件時，您的態度傾向會再給改善機會的程度，請勾選--–低( )，
次低( ) ， 次高( )，高( )
9. 若以逐年分級方式推動法規，規定營造業每年須公布企業社會責任報告(例如 先以甲等綜合營造業 5 年內實施為優先推動目標)，您認為其必要性之程度。
請勾選 ---低( )，次低( ) ，次高( )，高( )
營造業落實永續責任相關議題調查問卷-營造業從業人員
一、背景說明
本調查旨在了解營造業從業人員對營造業推動企業社會責任措施，以及編制與揭 露企業社會責任報告之看法，敬請撥冗填寫，不勝感激。
企業定期發佈企業社會責任報告之用意，在促使企業推動永續發展，並對股東與 利害關係者發佈推動永續發展之成果。主要內容包括企業對經濟，環境，以及社 會等永續發展議題之做法與推動之成果說明。
國內針對企業須定期發佈企業社會責任報告之法規，目前已強制要求上市（櫃）
之食品業、金融業、化學工業，應定期編製企業社會責任報告書，上述三產業以 外之產業中，凡上市（櫃）實收資本額新臺 50 億元以上之企業也須發佈，近年來 已有部分營造業者已自發性的發佈企業社會責任報告。
本調查純屬本系所學術研究之一部分，本問卷採不記名方式調查。
荷世平 敬上
台灣大學土木工程系營建管理組教授 游中揚 敬上
台灣大學土木工程系營建管理組 103 屆研究生
註: 完成填寫之問卷，請傳送至: [email protected] (聯絡人:游中揚 0920608216)
問卷
基本資料:
請勾選您目前所任職營造業之營造業分級，請勾選: 甲等綜合營造業( )， 乙 等綜合營造業( )， 丙等綜合營造業( )， 專業營造業 ( )
營造業工作年資: 請勾選: 10 年以下( )， 11~20 年( )， 21~30 年( )， 31~40 年( )， 40 年以上 ( )
目前擔任職務: 請勾選: 公司負責人或總經理級( )，協理(含)級以上( )，經理 級 ( )，工地主任( )，專責人員(技師)( )， 工程師 ( )
1. 您以往是否聽說過”企業社會責任報告”，請勾選---- 聽說過( )，沒聽說過
6. 當企業”自發性”的發佈企業社會責任報告，您對該企業增加好感之程度，請 勾選--–低( )，次低( ) ，次高( )，高( )
7. 當企業因”強制規定”而發佈企業社會責任報告，您對該企業增加好感之程度，
請勾選--–低( )，次低( ) ，次高( )，高( )
8. 針對”自發性”發佈企業社會責任報告之公司，若該公司發生對社會或環境有 負面之事件時，您的態度傾向會再給改善機會的程度，請勾選--–低( )，
次低( ) ， 次高( )，高( )
9. 您目前所任職之營造業公司，目前是否已發佈企業社會責任報告，請勾選 ---- 是( )，否( )
10. 您目前所任職之營造業公司，如果目前尚未發佈業社會責任報告，最近 5 年 內是否可能發佈企業社會責任報告，請勾選 -- 不可能 ( )，不太可能( )，
有可能 ( )，很可能( )
11. (若第 10 題勾選 不可能 或 不太可能 者，請填答此題) 如果您目前所任職 之營造業未發佈企業社會責任報告，且未來 5 年內亦不可能或不太可能發佈 企業社會責任報告，就下列可能之原因，您認為程度如何。
11. (若第 10 題勾選 不可能 或 不太可能 者，請填答此題) 如果您目前所任職 之營造業未發佈企業社會責任報告，且未來 5 年內亦不可能或不太可能發佈 企業社會責任報告，就下列可能之原因，您認為程度如何。