後續研究建議

一、研究對象

建議後續研究者，可針對不同型態之鋼鐵公司進行比較，如加入螺絲 螺帽業等之終端產品加工鋼廠，以及其他國營事業鋼廠如中鋼、唐榮…...

等比較其差異性，以探討上中下游不同階段或國營與民營不同型態之鋼鐵 業員工，其在領導風格、組織氣候、工作投入與工作績效等變項的感受與 上游原料鋼廠及民營鋼鐵企業員工是否有顯著之差異。

二、研究變項

本研究以領導風格、組織氣候、工作投入為自變項，以工作績效為依 變項，來探討變項之間的關係。建議後續研究者可加入其他變項，如人格 特質、激勵因子、組織文化...等，以探究更符合人格與心理狀況之現象，

提供管理者更多元之管理策略。

三、研究方法

本研究以文獻探討來建構其研究架構，並採問卷調查法來蒐集統計資 料，最後以統計量化分析做為結論。由於本研究受試者係以主觀之判斷與 認知填答，有時可能在填答時礙於身份或是受當時情緒與情境等因素影響

而無法客觀性的填答，例如收發問卷者即為單位主管等，因此建議未來研 究者可加入質性訪談，讓量化的分析加上質化的詮釋來互相驗證，將使研 究結果更臻完善。

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