第五章 結論與建議
第三節 後續研究的建議
在資料分析及探討結果後，本研究將對於後續研究提供一些相關資 訊，期望能夠透過這些參考建議，能得到一些新的思考方向，以下將分 別描述三點建議：
一、 採取個案研究，進行更深層的研究
各家醫院對於工作輪調制度會有不同的規章及規定，而本研究的對 象是鎖定在所有的護理人員，雖然在取樣上有篩選出不同醫院，但在假 設及統計部分並沒有區隔，因此僅以一個概觀的方式，推論大部分護理 人員的狀況，無法推論個別護理人員狀況。因此，對於後續研究者而言，
可以採取個案醫院或組織的方式，來探討護理人員工作輪調的相關研 究。
二、 採用質性研究方式，挖掘其他新變項的影響
根據本研究第二章文獻探討發現，大多數探討工作輪調對離職傾向 的相關研究，較多採用會對離職傾向產生負向影響的變項（如：工作滿 意），期望能降低其離職傾向，但經本研究資料結果發現，工作輪調所 帶來的影響並不僅止於降低的部分，也可能同時加劇護理人員的離職傾 向。此外，在於影響離職傾向的因素很多，本研究只統整了目前國內對 工作輪調產生影響的研究，歸納出工作適應及工作壓力兩個中介變項，
因此在後續研究可以採用質性研究方式，探討其他新的變項。
三、 可對其他產業進行研究，以了解其差異影響
本研究之對象以護理人員為主，所以研究結果並無法類推到其他產 業使用。因此在未來的研究上，可以針對其他有輪調制度的產業進行分 析探討（如：金融業或大型賣場的人員等），或許會得出更多或不同的 結果。
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