第四章 資料分析與實證結果
第五節 階層迴歸分析
本節採用階層迴歸分析，以了解各變項間的因果關係是否成立，而 在於分析上將分為三個部分，第一部分為自變項（工作輪調）對中介變 項（工作壓力及工作適應）及依變項（離職傾向）的階層迴歸分析，以 便了解自變項對其他變項的因果關係；而第二部分為中介變項對依變項 的階層迴歸分析，以便了解中介變項對依變項的因果關係；最後第三部 分則是了解本研究架構的中介效果，透過依序分析這三部分，
一、 工作輪調對離職傾向、工作壓力和工作適應之階層迴歸分析 首先，由於本研究的工作輪調分為輪調意願與輪調頻率，因此接下來 的分析將會分兩個模式進行，由表 4-5-1 可以得知，模式一、二及三的 F 值皆達顯著（p<0.01），且模式二與三對模式一的解釋力，分別提高了 0.13 及 0.18，表示輪調頻率在模式二中對離職傾向的個別解釋力為 13%，
而輪調意願在模式三中對離職傾向的個別解釋力則為 18%。另一方面，
由表 4-5-1 顯示，自變項在模式二及三的 Beta 值皆達顯著，表示輪調頻 率則會正向影響離職傾向，而輪調意願會負向影響離職傾向，故此可以 驗證本研究以下兩個假設。
H1-1：輪調頻率對離職傾向有正向影響（成立）
H1-2：輪調意願對離職傾向有負向影響（成立）
表 4-5-1 輪調頻率及輪調意願對離職傾向之階層迴歸分析 離職傾向
模式一 模式二 模式三
控制變項
子女數 -.14** -.13* -.16**
機構屬性 .06 .03 .04
目前單位 .01 .01 .01
自變項
輪調頻率 .12*
輪調意願 -.43**
0.15 0.25 0.20
F 值 2.95* 3.53** 24.76**
Δ 0.13 0.18
ΔF 5.14 88.16
註：1.*p<.05, **p<.01
2.模式一僅放入控制變項
3.模式二為放入控制變項及第一個自變項 4.模式三為放入控制變項及第二個自變項
第二，而在於工作輪調對工作壓力之階層迴歸分析部分，表 4-5-2 可 以得知輪調頻率及意願對工作壓力的影響，首先除了在模式一放入的背 景變項外，其再分別加入輪調頻率及意願的模式二及模式三的 F 值皆顯 著（p<0.01），並且 R 平方的解釋力相較於模式一皆有提升，表示輪調 頻率跟輪調意願對於工作壓力皆有個別的解釋力。而在於其因果關係結 果，輪調頻率為與工作壓力呈現正向顯著相關，表示輪調頻率會正向影 響工作壓力，而另一方面，輪調意願對工作壓力則是負向顯著關係，表 示輪調意願將會負向影響工作壓力，所以可以驗證本研究以下兩個假 設。
H2-1：輪調頻率對工作壓力有正向影響（成立）
H2-2：輪調意願對工作壓力有負向影響（成立）
表 4-5-2 輪調意願及輪調頻率對工作壓力之階層迴歸分析 工作壓力
模式一 模式二 模式三
控制變項
子女數 -.10* -.09 -.11*
機構屬性 .08 .049 .07
目前單位 -.09 -.09 -.10
自變項
輪調頻率 .15**
輪調意願 -.25**
.02 .04 .08
F 值 3.48* 4.70** 9.47**
Δ .02 .06
ΔF 8.17 26.72
*p<.05, **p<.01
第三，在於工作輪調對工作適應的影響，可由表 4-5-3 得知分別加 入輪調頻率及輪調意願的模式二及模式三，其 F 值皆有顯著，並且解釋 力分別上升 0.04 及 0.16，表示輪調頻率跟輪調意願的個別解釋力為 4%
及 16%。另一方面，根據表 4-5-3 分析結果，可以得知輪調意願對工作 適應是正向影響，而輪調頻率對工作適應則是負向影響，所以可以驗證 以下兩條本研究之假設。
H3-1：輪調頻率對工作適應有負向影響（成立）
H3-2：輪調意願對工作適應有正向影響（成立）
表 4-5-3 輪調意願及輪調頻率對工作適應之階層迴歸分析 工作適應
模式一 模式二 模式三
控制變項
子女數 .10 .07 .11*
機構屬性 .01 .04 .02
目前單位 .06 .05 .06
自變項
輪調頻率 -.20**
輪調意願 -.38**
0.01 0.04 .16
F 值 1.83 5.15** 18.10*
Δ 0.04 .15
ΔF 14.90 65.96
*p<.05, **p<.01
最後，細部檢視輪調意願跟頻率對工作適應子構面的影響，由表 4-5-4、4-5-5 及 4-5-6 可以得知，輪調頻率僅對於工作表現階層迴歸分析 的 F 值無顯著，代表其迴歸關係並不顯著，因果關係並不成立，但對於 工作滿意及工作角色行為的 F 值則顯著；而另一方面，輪調意願對工作 表現、工作角色行為及工作滿意的 F 值皆有顯著、R 平方有上升且皆有 顯著，表示對於個子構面皆有個別的解釋力。
而另一方面，在於影響關係部分，由表 4-5-4、4-5-5 及 4-5-6 可以 得知，輪調頻率與輪調意願對三個子構面的影響，因此可以驗證以下六 條假設：
H3-1-1：輪調頻率對工作滿意有負向影響（成立）
H3-2-1：輪調意願對工作滿意有正向影響（成立）
H3-1-2：輪調頻率對工作表現有負向影響（不成立）
H3-2-2：輪調意願對工作表現有正向影響（成立）
表 4-5-4 輪調頻率及輪調意願對工作滿意之階層迴歸分析
*p<.05, **p<.01
表 4-5-5 輪調頻率及輪調意願對工作表現之階層迴歸分析
*p<.05, **p<.01
表 4-5-6 輪調頻率及輪調意願對工作角色行為之階層迴歸分析 工作角色行為
模式一 模式二 模式三
控制變項
子女數 .04 .01 .05
機構屬性 -.01 .02 .00
目前單位 .03 .02 .03
自變項
輪調頻率 -.20**
輪調意願 .29**
0.01 0.03 0.08
F 值 0.28 3.96** 9.08**
Δ 0.04 0.08
ΔF 14.96 35.40
*p<.05, **p<.01
二、 工作壓力與工作適應對離職傾向之迴歸分析
在本部分為了解中介變項對依變項的影響，因此在進行迴歸分析時，
先在模式一加入控制變項，再分別由模式二及三加入工作壓力及工作適 應。結果如表 4-5-7 顯示，可以得知在於模式二及三的 F 值都有顯著，
且相較於僅放入控制變項的模式一，R 平方的解釋力皆有提升，表示中 介變項皆有個別的解釋力。而根據表 4-5-7 的分析結果，可以推論工作 壓力對離職傾向有正向的影響，另一方面工作適應對離職傾向則是負向 影響，所以可以驗證本研究以下兩個假設：
H4：工作壓力對離職傾向有正向影響（成立）
H5：工作適應對離職傾向有負向影響（成立）
表 4-5-7 工作壓力及工作適應對離職傾向階層迴歸分析 離職傾向
模式一 模式二 模式三
控制變項
子女數 -.14** -.09* -.10*
機構屬性 .06 .01 .06
目前單位 .01 .06 .03
自變項
工作壓力 .54**
工作適應 -.42**
0.02 0.30 0.19
F 值 2.95* 42.92** 23.20***
Δ 0.29 0.17
ΔF 159.16 82.07
*p<.05, **p<.01
在了解工作適應對離職傾向有負向影響後，接著探討子構面的影響，
在模式二、三及四為分別加入工作表現、工作角色行為及工作滿意三個 子構面，由表 4-5-8 結果顯示，加入子構面模式的 F 值皆有顯著，且解 釋力都有上升，表示其子構面對離職傾向都有個別的解釋力。而由分析 結果可以得知，工作滿意、工作表現及工作角色行為對離職傾向有負向 顯著影響，因此可以推論本研究以下之假設：
H5-1：工作滿意有影響對離職傾向有負向影響（成立）
H5-2：工作表現有影響對離職傾向有負向影響（成立）
H5-3：工作角色行為有影響對離職傾向有負向影響（成立）
表 4-5-8 工作適應子構面對離職傾向階層迴歸分析
註：1.*p<.05, **p<.01
2.模式一僅放入控制變項 與 Kenny（1986）針對中介效果檢驗的四個條件，來判斷是否具有中介 效果，四個條件分別為：
(一) 中介變項在輪調頻率對離職傾向影響之效果分析
註：1.*p<.05, **p<.01
2.模式一僅放入控制變項
3.模式二為放入控制變項及自變項
4.模式三為放入控制變項、自變項及第一個中介變項 5.模式四為放入控制變項、自變項及第二個中介變項
接著在細部檢視工作適應子構面的中介效果，由於輪調頻率 僅對工作適應子構面的工作表現沒有顯著影響關係，表示在檢驗 中介效果的第二個條件已經不符合，因此針對工作表現構面不做 後續中介效果分析，表示該假設不成立。
下表 4-5-10 在模式三及四分別放入工作滿意及工作角色行為 分析，結果顯示在模式三及四，輪調頻率對離職傾向的效果完全 被中介變項取代，因此推論工作滿意在輪調頻率對離職傾向影響 間有完全中介的效果，而此部分假設驗證結果如下。
H7-1-1：工作滿意在輪調頻率與離職傾向間扮演中介角色（成立）
H7-1-2：工作表現在輪調頻率與離職傾向間扮演中介角色（不成立）
H7-1-3：工作角色行為在輪調頻率與離職傾向間扮演中介角色
（成立）
表 4-5-10 工作適應子構面在輪調頻率對離職傾向影響之效果分析 離職傾向
模式一 模式二 模式三 模式四
控制變項
子女數 -.14** -.13* -.10* -.12*
機構屬性 .06 .03 .06 .04
目前單位 .01 .01 .04 .02
自變項
輪調頻率 .12* .02 .07
中介變項
工作滿意 -.44**
工作角色行為 -.26**
0.02 0.03 0.21 0.09 F 值 2.95* 3.53** 21.75** 8.29**
(二) 中介變項在輪調意願對離職傾向影響之效果分析
註：1.*p<.05, **p<.01
2.模式一僅放入控制變項 及-.32，但其自變項的直接效果仍然存在顯著影響（p<0.01），因此 可以推論工作壓力與工作適應在輪調意願對離職傾向影顯間，具 有部分中介效果的存在，驗證本研究下列兩項假設。
H6-2：工作壓力在輪調意願與離職傾向間扮演中介角色（成立）
H7-2：工作適應在輪調意願與離職傾向間扮演中介角色（成立）
而對於其工作適應子構面的中介效果，分析結果如下表 4-5-12，
模式三、四及五為分別加入工作適應的三個子構面，由係數可以 得知再加入子構面的中介效果後，雖然輪調意願對離職傾向的影 響仍然呈現顯著（p<0.01），但其係數分別都有下降，因此可以推 論工作適應的三個子構面在輪調意願對離職傾向間有部分中介效 果，其效果大小依序排列為工作滿意、工作表現及工作角色行為，
所以也可以驗證本研究以下之假設。
H7-2-1：工作滿意在輪調意願與離職傾向間扮演中介角色（成立）
H7-2-2：工作表現在輪調意願與離職傾向間扮演中介角色（成立）
H7-2-3：工作角色行為在輪調意願與離職傾向間扮演中介角色
（成立）
表 4-5-12 工作適應子構面在輪調意願對離職傾向影響之效果分析 離職傾向
模式一 模式二 模式三 模式四 模式五
控制變項
子女數 -.14** -.16** -.12** -.14** -.15**
機構屬性 .06 .04 .05 .04 .04 目前單位 .01 .01 .03 .02 .01 自變項
輪調意願 -.43** -.31** -.37** -.38**
中介變項
工作滿意 -.34**
工作表現 -.19**
工作角色行為 -.16**
0.02 0.20 0.30 0.23 0.22 F 值 2.95* 24.76** 33.49** 23.71** 22.53**
Δ 0.18 0.10 0.03 0.02
ΔF 88.16 54.60 15.74 11.01
註：1.*p<.05, **p<.01