各構面描述性統計及相關分析

在做完信、效度分析後，本節將先針對刪題後各變項構面進行統計 分析，以了解填答者對構面的反應程度；接著進行相關分析，了解各變 項構面間是否具有相關。

一、刪題後各構面之統計分析

對於本研究工作輪調、離職傾向、工作壓力及工作適應等四個變項，

使用描述性統計來分析各構面的平均數、標準差及各個題項所填答的原 始狀況，以便了解回收樣本對各變項的填答程度。另外，因本研究個構 面量表皆採用相同的計分尺度，因此分數 1 到 5 代表問卷選項非常不同 意到非常同意之分數。

(一) 工作輪調各構面的描述性分析

本研究將工作輪調區分為兩個子構面，分別為輪調頻率及輪 調意願，以下將針對這兩項進行描述：

1. 輪調頻率描述性分析

本研究對於輪調頻率的題項，是採用開放式填答的問題，題 目為調查護理人員平均幾個月輪調一次，而本研究採用 12 月 除以填答的答案，將護理人員的輪調頻率狀況轉成平均一年輪 調幾次的單位。由表 4-4-1 顯示，護理人員的輪調頻率平均為 0.82，表示大約平均 1.2 年就輪調一次。而因表 4-4-1 的數字較 為散亂，所以本研究再以區間方式來描述護理人員的輪調情形，

表 4-4-1 輪調頻率描述性統計分析（n=389）

2. 刪題後輪調意願描述性分析

表 4-4-4 刪題後離職傾向描述性統計分析（n=389）

表 4-4-5 刪題後工作壓力描述性統計分析（n=389）

都可以符合輪調後單位、主管及同事的要求，此外也能適時地

3. 工作滿意

二、相關分析

本部分將以皮爾森簡單相關分析的方法，來測量本研究各構面的相 關程度高低，並且了解是否在相關假設的變項上擁有顯著相關，以利後 續統計分析使用，下表 4-4-9 為研究構面之相關分析。

表 4-4-9 本研究構面之相關分析表（n=389）

變項 1 2 3 4 5 6 7 8

1.輪調頻率 1

2.輪調意願 -.10* 1

3.離職傾向 .14** -.42** 1

4.工作壓力 .17** -.25** .55** 1

5.工作適應 -.20* .38** -.43** -.43** 1

6.工作表現 -.21** .34** -.45** -.45** .92** 1

7.工作滿意 -.11* .33** -.32** -.36** .85** .64** 1

8.工作角色行為 -.20** .29** -.27** -.23** .80** .64** .55** 1

*p<.05, **p<.01

一、 工作輪調對離職傾向、工作壓力及工作適應之相關分析

由表 4-4-9 顯示，本研究所有的變數構面彼此之間都存在著顯著相關。

首先，輪調頻率對離職傾向為顯著正相關（r=.14，p<0.01），表示輪調的 頻率較高的護理人員，可能會越想要離職；而輪調意願方面，對離職傾 向則為負相關（r=-.42，p<0.01），表示護理人員的輪調意願越高，在輪 調後較不會產生離職的想法。第二，輪調頻率與工作壓力為正相關（r=.17，

p<0.01）

調後會產生越大的工作壓力；而在輪調意願方面，與工作壓力則為負相 關（r=-.25，p<0.01），表示受輪調的意願高，在輪調的過程護理人員的 工作壓力會較小。最後，輪調頻率對工作適應及其子構面皆是負相關，

表示輪調頻率越高，護理人員的工作適應越差；而在輪調意願則都為正 相關，表示輪調意願越高，護理人員在輪調後的工作適應越好。

二、 工作壓力及工作適應對離職傾向之相關分析

工作壓力對離職傾向為正相關（r=.55，p<0.01），表示護理人員的工 作壓力越高，護理人員的離職傾向也會越高；而另一方面，工作適應及 其子構面對離職傾向皆為負相關，表示工作適應越好的護理人員，離職 傾向也就相對較低。

綜合以上所述，表 4-4-9 相關係數表顯示皆與本研究之變項間假設方 向符合，故此可繼續分析其因果關係，以便驗證各項假設。