• 沒有找到結果。

第五章 結論與建議

第三節 後續研究建議

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

第三節 後續研究建議

鑒於本研究之各種研究限制,建議後續研究可朝下列方向進行。

壹、 研究方法

因本研究係採取質性研究方法並以深度訪談法進行,故在抽樣 範圍以及汲取受訪代表時,雖已盡力採取多元抽樣,但研究結果仍 可能受限於研究者之能力、時間與經費,導致有抽樣範圍及代表性 不足等問題,故建議後續研究者可以擴大樣本數進行相關研究,以 利研究分析更為精確。

貳、 研究主題

本研究於深度訪談與進行資料分析時,獲知許多有關中國勞動 派遣運用的實況,由於中國與我國的產業關係極為密切,其勞動政 策更對我國產業之未來發展佔有舉足輕重之地位,故建議後續研究 可將中國勞動派遣之實務運用作為探討方向,以利與我國勞動派遣 制度分析比較;此外,本研究亦發現政府機關運用勞動派遣之種種 問題與違法現象,為儘速解決目前勞動力濫用之情況,建議後續研 究也可考量將政府部門勞動派遣之實務運用作為研究主題,以提供 我國更多關於勞動派遣規範建制之寶貴建議。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

參考文獻 壹、 中文部分

王文宗(2009)。勞動派遣契約中雇主脫法行為之法律問題研究。文 化大學法律學研究所碩士論文,未出版,臺北市。

王雲東(2007)。社會研究方法-量化與質性取向及其應用:臺北市:

威仕曼文化。

王嘉怡(2009)。勞動派遣法律關係之研究 -以職業災害與團結權 保護為中心,銘傳大學法律學系碩士論文,未出版,臺北市。

成之約(1998)。淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響。就業訓練,

16 (6),3–11。

成之約(2000)。「派遣勞動」及其對勞資關係與人力資源管理之意 涵與因應。空大行政學報,(10),1-26。

成之約(2001)。臺灣地區「勞動派遣」的發展及其對勞資關係與勞 動政策影響之研究。國科會專題研究計畫(編號:NSC90–2414–

H–004),未出版。

成之約(2006)。產業工會對「派遣勞工」的態度及其對勞資關係意 涵之初探。政大勞動學報,(20),97–123。

江明修(2009)。研究方法論。臺北市:智勝文化。

江明修等(2009)。公民社會理論與實踐。臺北市:智勝文化。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

行政院主計總處(編)(2010)。人力運用調查報告。臺北市:行政 院主計處。

行政院主計總處(編)(2011)。中華民國行業標準分類(第9次修訂)。

臺北市:行政院主計處。

行政院勞工委員會(編)(2007)。就業安全辭典,未出版。

行政院勞工委院會勞資關係處(編)(2010)公部門人力運用之勞動 權益保障及勞動派遣法制化方向,未出版。

吳宏翔(2007)。制定勞動派遣法之必要性及法制內容探討。臺灣勞 工雙月刊,(9),9–18。

李右婷(2001)。〈日本人才派遣業發展之考察。產業金融季刊,(113), 100–109。

李來希(2006)。為勞動派遣勞工保護立法催生。台灣勞工月刊,(2),

38–44。

李政賢(譯)(2009)。質性研究:設計與計畫撰寫(Catherine Marshall

& Gretchen B.Rossman原著)。臺北市:五南圖書。

李誠等(2003)。誰偷走了我們的工作。臺北市:天下文化。

李榮謙等(2010)。日本失落十年的經驗與啟示。中央銀行季刊,(2),

47–64。

辛炳隆(2010)。如何訂立兼顧勞資雙方的勞動派遣法規。台灣勞工

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

季刊,23,34–40。

邱祈豪(2004)。派遣勞動法制化與勞工權益之保護。研究與動態,

(11),85–106。

邱祈豪(2010)。2008年日本勞動派遣法草案及派遣實態之研究。臺 灣勞動評論,2(1),63–91。

邱駿彥(2006)。勞動派遣法律關係若干疑義之考察。臺北大學法學 論叢,(60),47–74。

邱駿彥(2007)。勞動派遣對勞工權益的影響。台灣勞工雙月刊,(7),

66–73。

邱駿彥(2010)。金融海嘯後日本勞動派遣法之省思。臺灣勞工季刊,

(22),137–143。

周美瑩(2010)。勞動派遣法規範之研究-以醫護人員勞動派遣為中 心。逢甲大學財經法律研究所碩士論文,未出版,臺中市。

林政諭(2008)。日本勞動派遣現況。台灣勞工,(13),105–110。

林顯宗(1992)。日本的終身雇用----勞資和諧之分析。國立政治大 學學報,(64),267–290。

林歆怡(2011),潘世偉:保障派遣勞工權益,勢在必行。台灣光華 雜誌, 36(4),20–21。

胡幼慧(2008)。質性研究: 理論、方法與本土女性研究實例。臺北

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

市:巨流圖書有限公司。

陳玉芳及曾立瑋(2006)。台灣勞動派遣業之現況統計。台灣勞工雙 月刊,(2),44–48。

陳新三(2006)。我國勞動派遣相關法律問題之研究。中正大學法律 學研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。

陳顏(2009)。烏來台車時間旅行。臺北市:行政院農業委員會林務 局。

郭寶蓮(2008)。我國勞動派遣法制之發展與適用問題之研究。高雄 大學法律系研究所碩士論文,未出版,高雄市。

張奕華及許正妹(2010)。質化資料分析:MAXQDA軟體的應用。臺北 市:心理出版社。

張淑惠(2006)。勞動派遣中要派企業與派遣機構人力資源管理關聯 性之研究。玄奘大學公共事務管理學系碩士論文,未出版,新竹 市。

黃淑敏(2008)。我國公立就業服務機構勞動派遣人員現況之研究-

以雲嘉南區就業服務中心為例。中正大學勞工研究所碩士論文,

未出版,嘉義縣。

黃偉誠(2008)。我國勞動派遣法制定之研究。政治大學勞工研究所 碩士論文,未出版,臺北市。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

詹火生(2010)。民眾對社會公平正義的看法(編號:RDEC–RES–

098–005)。臺北市:行政院研究發展考核委員會。

楊通軒(2003)。歐洲聯盟勞動派遣法治之研究--兼論德國勞動派遣 法制。中原財經法學,(10),250–323。

楊通軒(2010)。勞動派遣之法律定位及法律選擇--兼論中國勞務派 遣規定。國立中正大學法學集刊,(29),1–33。

楊通軒(2010)。論勞動派遣之意義、功能與類似契約類型之區分。

東海大學法學研究,(32),119–157。

鄭津津(2003)。從美國勞動派遣法制看我國勞動派遣法草案。中正 法學集刊,(10),37–98。

鄭津津(2004)。國際社會勞動派遣法制之比較分析-兼論我國勞動 派遣法制之現況與未來發展。萬國法律,(138),15–31。

鄭津津(2010)。我國中央行政機關使用非典型勞動力的影響與因應

(編號:RDEC–RES–098–021)。臺北市:行政院研究發展考 核委員會。

鄧學良(2010)。論勞務採購與勞動法制之關係。勞資關係論叢,12

(2),41–81。

鄧學良(2011)。勞動派遣法制度定位與日本勞派規範定位比較。法 令月刊,62(4),592–604。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

蔡良文(2008)。政 府 契 約 用 人 制 度 變 革 之 研 析。考銓季刊,(53),

63–94。

樂為良(譯)(2010)。正義:一場思辨之旅(Michael J. Sandel原著)。

臺北市:雅言文化。

滕淑芬(2010)。工作貧窮,不能掩飾。台灣光華雜誌, 36(4),

編者的話。

潘淑滿(2003)。質性研究:理論與應用。臺北:心理出版社。

蕭秋梅(譯)(2010)。反貧困:逃出溜滑梯的社會(湯淺誠原著)。

臺北市:早安財經。

簡建忠(2009)。台灣勞動派遣法規草案與中國勞動派遣法制之比較。

台灣勞動評論, 1(2),157–178。

貳、 外文部分

Atkinson, J.(1984).Manpower Strategies for Flexible Organizations, Personnel Management, 16, 28-31.

Houseman, S. N.(1997), Flexible staffing arrangements in the U.S , The Worklife Report, 10(4), 6-14.

Katz, L. F.& Krueger, A. B.(1999), New trend in unemployment? , Brookings Review, 17(4), 4-8.

Patton, M. Q.(1990). Qualitative Evaluation and Research Methods

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

(3rd Ed.). Thousand Oaks: Sage Pubns

Shuai- Liang, D.(2012). The Relation between the Services Procurement and the Labor Legal System , National Taiwan University Law Review, 7(1), 1-47

Snell, S. & Bohlander, G.(2010). Princioles of Human Resource Management(15th Ed.). U.S.: South-Western.

日本東京都產業労働局(編)(2006)。派遣労働に関する実態調査 2006。東京都:日本東京都產業労働局。

日本総務省統計局(編)(2012)。日本統計年鑑 平成24年。東京 都:日本総務省統計局。

早稲田大学産業経営研究所(2011)。派遣法の改正と今後の労働市 場―雇用機会の確保と雇用の質。産研フォーラムNo. 36,東京 都。

厚生労働省(編)(2012)。労働者派遣法改正法の概要。東京都:

厚生労働省。

柳沢房子(2008)。最近10年間における労働法の規制緩和。レファ レンス,(4),87–99。

森岡孝二(2010)。労働者派遣制度と雇用概念。成瀬龍夫博士退職 記念論文集,(382),27–55。

菅野和夫(2008)。勞働法(第八版)。東京都:弘文堂。

‧ 國

立 政 治 大 學

Na tiona

l Ch engchi University

濱口桂一郎(2009)。EU労働者派遣指令と日本の労働者派遣法。大 原社会問題研究所雜誌,(604),25–35。

參、網站資料

104人力派遣中心(2010)。派遣工作大幅攀升,四月達3.3萬筆,金 融、電子業需求最強勁,2011年09月28日,取自:

http://www.104temp.com.tw/article/article_list.jsp?source=bank&art icle_type=1#。

青年勞動95聯盟(2011)。組織介紹:近期的計畫與具體成果,2012 年07月20日,取自:

http://youthlabor95.why3s.tw/modules/tadnews/page.php?nsn=6。

行政院勞工委員會(2010)。「勞動基準法」部分條文修正草案,2011 年10月26日,取自:

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=vi ewnews&ts=4b4a9c76:568e&theme=。

鄭津津(2005)。淺談派遣勞動的問題,2011年4月30日,取自:

http://labor.ngo.tw/weekly/C250201.htm。

劉斐芳(2004)。是複雜還是模糊?,2012 年 6 月 8 日,取自:

http://labor.ngo.tw/weekly/C240919.htm。