我國勞動派遣之相關研究

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察。且因該立法迄未通過，又鑒於日本勞動派遣制度實施20餘 年，雖賦予企業具有彈性運用人力、節省成本的利基，但相對的 亦使派遣勞工的勞動條件與收入等均節節敗退，相關違法案件層 出不窮，產生種種的社會問題（林政諭，2008），為使我國相關 法令制度建置更為完善，故勞動派遣法制化仍係需積極探討關切 的重要議題。

第四節 我國勞動派遣之相關研究 壹、勞動派遣相關期刊研究

自1995年以來，我國學界對勞動派遣等議題做了許多相關研 究，且大多集中在我國勞動派遣法制建立的主軸上，研究內容則 從一開始針對勞動派遣的描述，慢慢衍生到對勞資關係、勞動法 令及就業安全面影響的探討。研究者透過國立中央圖書館之期刊 資料庫蒐集整理，謹將近年學界的相關期刊研究彙整如下（表 2-1）：

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--兼論中國勞務 派遣規定

的各項工作保障。

鄧學良（2011） 勞動派遣法制度 定位與日本勞動 規範定位比較

勞動派遣應進一步與勞務供應、勞務承攬等用 人型態作界定及釐清，且無論採取專門立法或 於勞動基準法建立專章，都不應迴避勞動派遣 與其他勞動關係之定位，方得阻絕勞動剝削之 現象。

資料來源：研究者自行彙整

綜整上述研究觀點，可知我國勞動派遣法制化已來到了勢在 必行的階段。雖然近年來學界一再疾呼勞動派遣法令規範應儘速 建置，但由於我國立法進度的嚴重落後，造成目前實務上已是亂 象橫生，導致社會對勞動派遣觀感不佳，這也相對再形成了勞動 派遣立法上的困難與阻礙。而部分學者針對登錄型勞動派遣的運 用上，更係採應禁止或應嚴格規範的態度，可見我國勞動派遣不 僅須趕緊確立法制，更需在規範內涵上確立勞工權益及就業安全 的保障目的。

貳、 勞動派遣相關學位研究

研究者自全國碩博士論文網站以關鍵字「勞動派遣」搜尋相 關研究論文發現，勞動派遣之相關學位研究約有40篇，均屬碩士 學位論文，而探討主題大多集中於我國勞動派遣現行法制適用與

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醫護人員勞動 派遣為中心

醫護人員從事派遣工作。應保障派 遣醫護人員行使集體勞動權、維護 衛生安全條件以及職業災害補償等 權利。

資料來源：研究者自行彙整

由這些學位研究論文的觀點不難看出，我國勞動派遣運作無 論係對要派業者、派遣業者或派遣勞工，均產生了現行勞動法令 無法適用之問題。而在相關法令的欠缺下，除了各種脫法行為日 益嚴重外，亦已使派遣勞工淪為最大的受害者。惟此些研究大多 係從保障派遣勞工角度探討，較缺乏企業或政府等其他觀點，且 多數係以法令解釋與文獻分析方式作為研究方法，亦缺乏質性研 究方式之探討，故相關建議結論，僅能大致提供立法方向，無法 就勞動派遣應規範之內涵進一步的確認；又因研究議題均未見對 登錄型勞動派遣多所著墨（或在研究定義中直接否定登錄型運 用，或將登錄型直接視為勞動派遣定義），使各研究對於勞動派 遣之定義皆不相同，故本研究將針對此些問題作為探討重點。

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第三章 研究設計