第四章 調查結果分析
第四節 核心能力、工作績效對陞遷機會之迴歸分析
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Na tiona
l Ch engchi University
第四節 核心能力、工作績效對陞遷機會之迴歸分析
由本章第二節與第三節之分析結果可知，本研究之各構面間存在
顯著的相關性，且個人屬性（控制變項）對陞遷機會及其子構面均有 顯著差異存在。本節將以迴歸分析的方法，在依變項為陞遷機會，自 變項為核心能力與工作績效，控制變項為公務人員性別（男性＝1、
女性＝0）、年齡、學歷（專科＝1、研究所以上＝2、大學＝0）、官等
（薦任＝1、簡任＝0）、職務（主管＝1、非主管＝0）、擔任公職年資、
擔任現職年資，檢定核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會及其 子構面是否有顯著的影響。
壹、核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機率影響之迴歸 分析
依表 4-27 所示，由核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機率影 響之迴歸分析結果，具有顯著的解釋力（F＝11.424，p＜0.001）。其 調整後的 R2為 0.204，表示可以解釋陞遷機率 20.4％的變異量。而在 各變項之迴歸分析結果如下：
一、核心能力（Beta＝0.172，p＜0.05）對於陞遷機率有正向顯著的 影響。
二、工作績效（Beta＝0.256，p＜0.001）對於陞遷機率有正向顯著的 影響。
三、在這個模型的控制變項，就統計顯著性上，相對於女性而言，男 性（Beta＝0.110，p＜0.05）對於其在未來公務生涯的陞遷機率 有較高之陞遷機率認知。又年齡越高的公務人員，對於其在未來 公務生涯的陞遷機率越抱持負面之認知（Beta＝-0.278，p＜
0.001）。而且擔任公職年資越長之公務人員，其對於在未來公務 生涯的陞遷機率也越抱持負面的認知（Beta＝-0.205，p＜0.05）
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表 4-27 核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機率影響的迴歸分析 模型
變項 標準化迴歸係數
β（Beta）
迴歸係數 B (標準誤)
常數 0.742
(0.477)
核心能力 0.172* 0.326
（0.136）
工作績效 0.256*** 0.558
（0.147）
性別（男性＝1） 0.110* 0.207
（0.093）
年齡 -0.278*** 0.286
（0.080）
最高 學歷
（專科＝1） 0.050 0.183
(0.175)
（研究所＝2） 0.049 0.089
(0.085)
官等（薦任＝1） -0.018 -0.038
(0.128)
職務（主管＝1） 0.048 0.100
(0.105)
擔任公職年資 -0.205* -0.107
（0.043）
擔任現職年資 -0.074 -0.059
(0.038)
F 值 11.424***
樣本數 439
R 0.473（a）
R2 0.224
Adj. R2 0.204
*p＜0.05 **p＜0.01 ***p＜0.001 資料來源：本研究整理。
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貳、核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會影響因素影 響之迴歸分析
依表 4-28 所示，由核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會 影響因素影響之迴歸分析結果，具有顯著的解釋力（F＝9.117，p＜
0.001）。其調整後的 R2為 0.167，表示可以解釋陞遷機會影響因素 16.7
％的變異量。而在各變項之迴歸分析結果如下：
一、核心能力（Beta＝0.163，p＜0.05）對於陞遷機會影響因素有正 向顯著的影響。
二、工作績效（Beta＝0.257，p＜0.001）對於陞遷機會影響因素有正 向顯著的影響。
三、在這個模型的控制變項，就統計顯著性上，相對於女性而言，男 性（Beta＝-0.171，p＜0.01）對於陞遷機會影響因素抱持較為負 面的態度。又相對於非主管而言，主管對於陞遷機會影響因素抱 持較為負面的態度（Beta＝-0.106，p＜0.05）。而且擔任公職年資
（Beta＝-0.227，p＜0.01）與擔任現職年資（Beta＝-0.169，p＜
0.01）越長之公務人員，其對於陞遷機會影響因素就越抱持負面 的態度。
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表 4-28 核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會影響因素的迴歸 分析模型
變項 標準化迴歸係數
β（Beta）
迴歸係數 B (標準誤)
常數 2.541 ***
(0.219）
核心能力 0.163* 0.138
（0.063）
工作績效 0.257*** 0.252
（0.068）
性別（男性＝1） -0.171** -0.145
（0.042）
年齡 0.048 0.022
（0.036）
最高 學歷
（專科＝1） 0.030 0.050
(0.080)
（研究所＝2） -0.013 -0.011
(0.039)
官等（薦任＝1） 0.013 -0.012
(0.059)
職務（主管＝1） -0.106* -0.099
(0.048)
擔任公職年資 -0.227** -0.053
（0.020）
擔任現職年資 -0.169** -0.061
(0.018)
F 值 9.117***
樣本數 439
R 0.433（a）
R2 0.187
Adj. R2 0.167
*p＜0.05 **p＜0.01 ***p＜0.001 資料來源：本研究整理。
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參、核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會影響之迴歸 分析
依表 4-29 所示，由核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會 影響之迴歸分析結果，具有顯著的解釋力（F＝11.986，p＜0.001）。
其調整後的 R2 為 0.215，表示可以解釋整體陞遷機會 21.5％的變異 量。而在各變項之迴歸分析結果如下：
一、核心能力（Beta＝0.180，p＜0.05）對於陞遷機會有正向顯著的 影響。
二、工作績效（Beta＝0.308，p＜0.001）對於陞遷機會有正向顯著的 影響。
三、在這個模型的控制變項，就統計顯著性上，相對於女性而言，男 性（Beta＝-0.127，p＜0.05）對於陞遷機會抱持較為負面的態度。
而且擔任公職年資（Beta＝-0.256，p＜0.05）越長與擔任現職年 資（Beta＝-0.184，p＜0.001）越長之公務人員，其對於陞遷機會 就越抱持負面的態度。
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表 4-29 核心能力、工作績效與個人屬性對陞遷機會影響的迴歸分析 模型
變項 標準化迴歸係數
β（Beta）
迴歸係數 B (標準誤)
常數 2.366 ***
(0.207）
核心能力 0.180* 0.148
（0.059）
工作績效 0.308*** 0.291
（0.064）
性別（男性＝1） -0.127* -0.103
（0.040）
年齡 -0.023 -0.010
（0.034）
最高 學歷
（專科＝1） 0.040 0.063
(0.075)
（研究所＝2） -0.003 -0.002
(0.036)
官等（薦任＝1） -0.012 -0.011
(0.056)
職務（主管＝1） -0.075 -0.068
(0.045)
擔任公職年資 -0.256* -0.058
（0.018）
擔任現職年資 -0.184*** -0.063
(0.016)
F 值 11.986***
樣本數 439
R 0.485（a）
R2 0.235
Adj. R2 0.215
*p＜0.05 **p＜0.01 ***p＜0.001 資料來源：本研究整理。