第五章 結論
第三節 未來展望與建議
我國學說及實務對多數僱用人已有初步的討論，然而，討論的程度尚停留在 外國法的介紹，以及個案中多數僱用人應負何種責任（不真正連帶責任或連帶責 任），並無完整的體系。
現行民法第188 條雖未明文，但解釋上應包含僱用人為複數的情況；本條亦 未明確表示多數僱用人所負的賠償責任性質，是否當然為連帶責任，仍有待釐清。
若欲討論多數僱用人應負何等責任，應自僱用人責任的性質、理論基礎乃至要件 等，均詳細、具體探究，即以理論基礎為本，並加以解釋僱用人責任的各個要件，
所導出的法律效果始為「名正言順」。況且，多數僱用人依第188 條的規定，均 與受僱人對被害人負連帶賠償責任，多數僱用人彼此間也屬於多數債務人，其所 負的多數債務性質，實也涉及真正連帶債務及不真正連帶債務的概念區辨，包含 法理基礎、定義、要件等討論。或許短期內，民法第188 條不會有太大幅度的 修訂，但是，法律也可透過學說研究與實務判決發展，順應時代而進步。
僱用關係的解釋有助於確立多數僱用人的範圍，本文就多數僱用人侵權責任 的探討，乃針對僱用關係的要素分析、詮釋，嘗試具體呈現僱用關係的意涵與樣 貌，並且藉此研究多數僱用人與受僱人之間僱用關係應如何認定，而初步將多數 僱用人類型化。就多數僱用人侵權責任的成立，在確立「僱用人」的判斷標準及 範圍後，多數僱用人所僱用的受僱人侵權，受僱人執行職務、以及多數僱用人的 免責要件的認定，乃至多數僱用人是否負連帶責任，均有待日後學說和實務的演 繹，給予我們更加詳盡、合乎法理的論證。
參考文獻
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