樣本背景分析

本研究總樣本數為 15,736 人，其中 2,483 人為非典型工作者，13,253 人為典 型工作者。控制變項中的性別、年齡、教育程度、月薪資、企業規模、職場暴力、

性騷擾以及心理健康的分析結果，請參第 69 頁表 21 的整理。

在性別分布方面，在非典型工作者中，男性有 1,410 人，占非典型工作者的 56.79%；女性有 1,073 人，占非典型工作者的 43.21%。而在典型工作者中，男性 有 7,446 人，占典型工作者的 56.18%；女性則有 5,807 人，占典型工作者的 43.82%。

非典型工作者與典型工作者的男女比方面大致相似，未有特定性別集中在特定類 型工作者的現象。

年齡分布方面，非典型工作者中，年齡介於 15-24 歲者有 366 人，占非典型工 作者的 14.74%；25-44 歲者有 993 人，占非典型工作者的 39.99%；45 歲以上者有 1,124 人，占非典型工作者的 45.27%。而在典型工作者中，年齡介於 15-24 歲者有 913 人，占典型工作者的 6.89%；25-44 歲者有 7,675 人，占典型工作者的 57.91%；

45 歲以上者有 4,665 人，占典型工作者的 35.20%。比較年齡分布可以發現，典型 工作者的年齡層明顯集中於 25-44 歲的群體，15-24 歲的群體比例明顯較低，僅占 典型工作者的 6.89%；而非典型工作者年齡層主要則是 45 歲以上的群體，占非典 型工作者的 45.27%，另外 15-24 歲的群體則是次高，占非典型工作者的 14.74%。

這樣的分布狀況，或許與 25-44 歲為主要的勞動人口，多數為典型工作型態有關。

至於 24 歲以下可能因學歷不高，甚至多數是學生族群，因此兼職情形較多；而 45 歲以上則開始成為企業的淘汰對象，造成後續在非典型工作者中的比例較高。

教育程度部份落差明顯，在非典型工作者中，教育程度為高中職(含)以下的群

體有 1,740 人，占非典型工作者的 70.08%；大學專科群體占非典型工作者的 27.55%；

研究所以上僅占個位數比例。而典型工作者中，高中職(含)以下群體占典型工作者 的 46.48%；大學專科群體比例與高中職的比例相近，分別占典型工作者的 46.65%

和 46.48%；研究所以上僅占個位數比例。文獻上有認為，非典型工作者通常不具 高教育程度，因而影響其可獲得的工作類型與工作機會，更對其處理工作情緒的能 力，或是對工作環境的應變造成影響。對照本研究分析結果顯示，相較於典型工作 者而言，非典型工作者的教育程度更加集中於高中職程度，與文獻論述相呼應。

非典型工作者的月薪資，主要集中於 20,007 元以下、20,008 元-29,999 元、

30,000 元-39,999 元三個族群，分別占非典型工作者的 32.35%、39.58%、18.50%。

典型工作者的月薪資，則是分布在 20,008 元-29,999 元、30,000 元-39,999、40,000 元-49,999 元、50,000 元以上四個族群，分別占典型工作者的 31.80%、32.63%、

16.33%、14.62%。觀察兩類型工作者在月薪資的分佈，典型工作者的整體平均薪資 應是高於非典型工作者，此與文獻所述，非典型工作者的薪資通常較典型工作者來 的低，兩者相互呼應。

不論是典型或非典型工作者，在企業規模介於 5-50 人的比重相當接近，這或 許與國內企業以中小企業為主體有關。族此之外，在非典型工作者中，以 4 人以下 的比例較高；典型工作者中，以 51 人以上的企業規模為多數。

職場暴力與性騷擾部分，非典型工作者遭遇到職場暴力及性騷擾的比例均高 於典型工作者，特別在言語暴力方面更為嚴重。此一結果亦符合多數文獻之研究結 果，即非典型工作者常遇到較負面的職場處境，也間接呼應非典型工作者多具有較 差的心理健康表現的推論。

簡式健康量表所衡量的心理健康表現雖不是控制變數，但在相關文獻中是依 填答總成績進行分組，本研究先將調查結果分為一般正常、輕度情緒困擾、中度情 緒困擾、重度情緒困擾等四組 ²⁵呈現在下頁表 21，使讀者了解典型與非典型工作 者在四組中的分布狀況。非典型工作者在中度情緒困擾及重度情緒困擾的比例，均 高於典型工作者；在一般正常的比例則是典型工作者較高，顯示非典型工作者相較 於典型工作者，其心理健康表現應是較不好的。

25 有關簡式健康量表的分組依據，請見第二章第二節有關簡式健康量表的說明。

表 21 控制變項類別變數分析結果

工作者心理健康(N=15580)

本研究主要變項為非典型工作者、工作控制、組織正義、工作者的心理健康等 四項。非典型工作者樣本數分佈如第三章第二節研究變項操作性定義所呈現，故不 贅述；工作控制、組織正義、工作者的心理健康的分析結果如下頁表 23，此三變 項係考量原始問卷題目之組成，以及本次調查的信效度分析結果後，經重新處理才 進行統計分析（變數的題目組成與計算方法，可參考第三章第二節、第三節之說 明），其中依變項「工作者的心理健康」的計算由 5 題組成，中介變項「工作控制」

及「組織正義」分別為 5 題及 7 題。分析結果顯示，標準差最小的是工作控制，代 表工作控制在各個樣本的表現落差比較小。至於各變項與典型、非典型工作者的相 關分析，以及是否有顯著差異，請參本章第二節相關分析說明內容。

表 23 心情上變化、工作控制、組織正義分析結果

變項 樣本數 題數 最大值 最小值 平均數 標準差 工作者的

心理健康

（依變項）

15580 5 25.00 5.00 22.4198 3.14551 工作控制

（中介變

項） 15656 5 20.00 5.00 12.6489 2.66892 組織正義

（中介變

項） 15520 7 28.00 7.00 19.4715 3.20029 資料來源：作者自行整理